Решение по делу № 2-692/2023 от 21.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-692/2023

УИД 48RS0021-01-2023-000595-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года г. Елец Липецкая область

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Юрченко В.А.,

при секретаре Востриковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-692/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 17.12.2012 истец работал в ООО «БАУЕР Технология» в должности машиниста буровых установок. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 11 от 30.08.2020 ФИО1 переведен на должность мастера строительно-монтажных работ с ежемесячным окладом 72200 рублей, работа относится к вредным (класс 3 подкласс 3.1), предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 4% к ежемесячной окладной ставке, установлен подвижной характер работы, сменный режим работы, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 3 дня. Дополнительным соглашением № 14 от 01.04.2022 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц, ежемесячный оклад 87259. С учетом доплаты 4% оклад должен составлять 90750 рублей. Начиная с января 2023 года в пользу истца производились выплаты в меньшем размере, чем предусмотренном трудовым договором: 09.01.202 – 50000 рублей, 20.01.2023 – 13952 рублей (за декабрь), аванс за январь – 15000, 21.03.3023 – 15000. Исходя из изложенного образовалась задолженность по оплате за январь с учетом командировки в район Крайнего Севера составила 195412 рублей, за февраль 87820 рублей, суточные за нахождение в командировке в январе и в феврале 25200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49766 рублей. Просил взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и за задержку выплаты заработной платы 179,1 рублей.

Впоследствии истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате командировочных расходов в размере 27160 рублей, задолженность по выплате заработной платы в размере 149573,2 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 92959,56 рублей, компенсацию за задержку выплат с 22.03.3023 по день фактического исполнения обязательств и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований и выплат в пользу истца в период рассмотрения дела, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 149573,2 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ, исходя из выплаты 14.06.2023 80692,56 рублей компенсации за неиспользованный отпуск 27160 командировочные расходы, взыскать компенсацию за задержку выплат с 22.03.2023 по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеется расписка в извещении и отчет о доставлении СМС-извещения, о причинах неявки не сообщили, просили суд рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, представили уточненные исковые требования. Участвуя ранее в судебном заседании, представитель истца согласилась с количеством дней неиспользованного отпуска, указанного ответчиком, с размером среднедневного заработка, а также с фактически отработанным временем, указанным в табеле учета рабочего времени за спорный период, согласились с расчетом задолженности за март.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял, представил письменный отзыв, согласно которого, исходя из специальной оценки условий труда для должности мастера строительно-монтажных работ установлен 3 класс 1 подкласс (вредные условия труда первой степени), что не предусматривает сокращенной продолжительности рабочего времени. В январе (с 13.01.2023 по 01.02.2023) ФИО1 был командирован в Ленинградскую область, отработано 18 дней 198 часов, сверхурочная работа 62 часа. За январь начислено 90750 рублей. В феврале 2023 (с 14.02.2023 по 03.03.2023) ФИО1 был командирован в Мурманскую область Кольский район, отработано 14 дней, 154 часа, сверхурочная работа 11 часов. Организация не зарегистрирована в районе Крайнего Севера, истец был направлен в данный район только для разового выполнения задания, поэтому не подлежит применению районный коэффициент. За февраль начислено 97730 рублей, суточные 14310 рублей. В марте ФИО1 отработано 2 дня (16 часов), начислено 16508 рублей, суточные 12850 рублей, с 06.03.2023 по 20.03.2023 – временная нетрудоспособность. Остаток неиспользованных дней отпуска – 24,74 дней, среднедневной заработок – 3757,46 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 92959,56 рублей.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца и его представителя на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 17.12.2012 был принят на работу в ООО «БАУЕР Технология» на должность помощника машиниста буровой установки, 03.08.2020 переведен на должность мастера строительно-монтажных работ, 22.03.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. (л.д., л.д. 82 – 84, 128 – 129).

Согласно трудового договора от 17.12.2012, заключенного между ООО «БАУЕР Технология» и ФИО1, работнику установлен ненормированный рабочий день, дополнительным соглашением от 03.08.2020 ФИО1 переведен на должность мастера строительно-монтажных работ, место работы – объекты, на которых общество выполняет строительно-монтажные работы, установлен ежемесячный оклад в размере 72200 рублей, согласно отчету о проведении специально оценки условий труда, условия труда на рабочем месте работника в качестве мастера строительно-монтажных работ относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1), к ежемесячной окладной ставке выплачивается доплата за вредные условия труда в размере 4%, работнику установлен подвижной характер работы, дополнительным соглашением от 01.04.2022 к трудовому договору от 17.12.2012 работнику проиндексирована заработная плата и установлен ежемесячной оклад в размере 87259 рублей, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. (л.д., л.д. 85 – 103).

Согласно положения об оплате труда и премирования ООО «БАУЕР Технология» от 01.04.2022 установлена окладная и простая повременная система оплаты труда. (п.2.2.1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторакратном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. (п. 2.4.5). В случае командирования работника для выполнения служебных поручений и заданий, командирования в места ведения строительно-монтажных работ работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого (служебного) помещения, а также выплачиваются суточные в следующих размерах: 700 рублей за 1 день пребывания в командировке на территории Российской Федерации. (п.2.4.6).(л.д., л.д. 148 – 151).

Согласно положения о ненормированном рабочем дне ООО «БАУЕР Технология» от 17.06.2019, мастеру строительно-монтажных работ установлен ненормированный рабочий день, предоставлен дополнительной отпуск в количестве 3 календарных дней. (л.д., л.д. 206 – 208).

Из представленных истцом и ответчиком документов следует, что задолженность за предприятием на январь 2023 составляла 63772 рублей, ФИО1 за январь 2023 года была начислена заработная плата в размере 90750 рублей, выплачено 09.01.2023 – 50000 рублей и 20.01.2023 – 13952 рублей (заработная плата за декабрь), 20.01.2023 аванс за январь – 15000 рублей, 20.03.2023 – 15000 рублей заработная плата за февраль. Долг на предприятием на конец месяца составлял 74442 рублей. Работником отработано 18 дней, 198 часов.

За февраль 2023 года начислена заработная плата в размере 97730 рублей, из них оплата по окладу 90750 рублей за 13 дней 143 часа, оплата праздничных и выходных дней 6980 рублей за 1 день 11 часов, удержан НДФЛ в размере 22829 рублей, выплат не имелось, долг за предприятием на конец месяца составил 149343 рублей.

В марте 2023 года начислено 16508 рублей, отработано 2 дня 16 часов, отплачено больничных листов за 3 дня за счет работодателя 8210,97 рублей, удержан НДФЛ 2146 рублей, выплачено 15000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 148705 рублей. (л.д., л.д. 42, 43, 46 – 67).

07.04.2023 на счет работника была перечислена зарплата за январь 64316 рублей, зарплата за февраль 70207,77 рублей. (л.д., л.д. 46 – 52).

Доказательств перечисления на счет работника заработной платы за февраль 2023 года 20.03.2023 в размере 15000 рублей материалы дела не содержат, однако, получение указанной суммы не оспаривалось истцом, что следует из искового заявления. Следовательно, данная сумма должна быть учтена судом.

14.06.2023 была выплачена задолженность в размере 80692,56 за неиспользованный отпуск и 27160 рублей командировочные расходы.

Довод истца об установлении для него сокращенной продолжительности рабочей недели проверялся судом, но не нашел своего подтверждения.

Так, согласно положениям ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «БАУЕР Технология» от 17.06.2019 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (л.д., л.д. 209 – 223).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между истцом и ответчиком от 03.08.2020 года следует, что условия труда на должности, занимаемой истцом, относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1), следовательно они относятся к вредным условиям труда первой степени, для которых не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БАУЕР Технология» установлена для вредных условий труда 3 или 4 степени.

При обычной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), согласно представленного табеля учета рабочего времени (л.д. 144) в январе ФИО1 отработано 18 дней 198 часов, из них 62 часа сверхурочной работы, что не оспаривалось истцом.

Следовательно, в январе норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 136 часов, часовая тарифная ставка составила 667,28 рублей (90750:136).

136 часов подлежат оплате в сумме 90750 рублей.

Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере в сумме 2001,84 рублей (667,28 х 1,5 х 2).

Остальные 60 часов в двойном размере в сумме 80073,6 рублей (667,28 х 2 х 60).

Следовательно, заработная плата за январь должна составлять 172825,44 рублей, за вычетом НДФЛ – 150358,13 рублей. С учетом выплат за январь 15000 рублей 20.01.2023 и 64316 рублей 07.04.2023, задолженность работодателя за январь составляет 71042,13 рублей с вычетом НДФЛ, 81657,59 рублей с НДФЛ.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени (л.д. 144 оборотная сторона) в феврале ФИО1 отработано 14 дней 154 часа, из них 1 день праздничный (11 часов), 11 часов сверхурочной работы, исходя из нормы рабочего времени при 40-часвовой рабочей неделе 143,0 часов.

Следовательно, в феврале норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 143 часа, часовая тарифная ставка составила 634,61 рублей (90750:143).

143 часа подлежат оплате в сумме 90750 рублей (634,61 х 143).

Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере в сумме 1903,83 рублей (634,61 х 1,5 х 2).

Остальные 9 часов подлежат оплате в двойном размере в сумме 11422,98 рублей (634,61 х 2 х 9).

Кроме того, 11 часов выходного дня подлежат дополнительной оплате в размере 6980,77 рублей.

Согласно приказа от 10.02.2023 ФИО1 был направлен в командировку с 14.02.2023 по 03.03.2023, сроком на 18 календарных дней в Мурманскую область, Кольский район, с\п Междуречье, Порт Лавна. (л.д. 158).Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Мурманская область является районом Крайнего Севера, что является основанием для государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих в данном районе.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9, в Мурманской области утвержден районный коэффициент к заработной плате работников 1,4.

Следовательно, к заработной плате истца за указанной период подлежит применению районный коэффициент 1,4.

Довод представителя ответчика о том, что отсутствуют основания для начисления истцу районного коэффициента, поскольку организация не зарегистрирована в районе Крайнего Севера, истец был направлен в данный район только для разового выполнения задания, не основан на нормах действующего законодательства.

На основании ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно указанной норме при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Указанная позиция содержится «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, (ред. от 26.04.2017).

Следовательно, заработная плата за февраль должна составлять 155480,61 рублей /(90750 + 1903,83 + 11422,98 + 6980,77) х 1,4/, за вычетом НДФЛ – 135268,13 рублей. С учетом выплат за февраль 70207,77 рублей 07.04.2023 и 15000 рублей 20.03.2023, задолженность работодателя за февраль составляет 50060,36 рублей с вычетом НДФЛ, 57540,64 рублей с НДФЛ.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени (л.д. 145) в марте ФИО1 отработано 2 дня 16 часов, оклад по дням составил 8297,14 рублей, оплата больничного листа 8210,97 рублей, всего начислено 16508,11 рублей, что не оспаривалось истцом, исчислен налог НДФЛ 2146 рублей. (л.д. 43).

Из письменных объяснений ответчика следует, что оплата 20.03.2023 в размере 15000 рублей произведена за февраль, при отсутствии подтверждающих платежных документов учтена судом при расчете задолженности за февраль.

Следовательно, задолженность за март составляет 16508,11 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 155706,34 рублей (16508,11 + 57540,64 + 81657,59).

Кроме того, в связи с направлением в командировки ФИО1 с 13.01.2023 по 01.02.2023 в Ленинградскую область и с 14.02.2023 по 03.03.2023 дней в Мурманскую область, Кольский район, с\п Междуречье, Порт Лавна ему полгались выплате командировочные расходы.

На момент рассмотрения дела командировочные расходы в сумме 27160 рублей выплачены истцу в полном размере, что следует из заявления об уточнении исковых требований, в связи с чем истец не настаивал на удовлетворении заявленных требований в данной части. Данные денежные средства взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Также истцу на момент рассмотрения дела была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 80692,56 рублей, с которой согласился истец и не настаивал на удовлетворении заявленных требований в данной части. Данные денежные средства также взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

Требования истца о взыскании денежных средств за период приостановления работы с 01.03.2023 по 22.03.2023 в сумме 113411 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку в материалы дела не представлено достоверных доказательств обращения истца к работодателю надлежащим образом с уведомлением о приостановлении работы. Так, представленные в материалы дела заявления (л.д., л.д. 104, 184) не содержат сведений о передаче их уполномоченному лицу работодателя. Представитель ответчика в своем отзыве оспаривает факт получения уведомлений о приостановлении работы от истца. Более того, из представленных работодателем сведений следует, что ФИО1 с 06.03.2023 по 20.03.2023 находился на листке нетрудоспособности, за указанный период ему начислены денежные средства работодателем в счет оплаты больничного листа, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за своевременную выплату денежных средств работнику суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу несвоевременно была выплачена заработная плата, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с указанной выше нормой действующего трудового законодательства.

Довод стороны ответчика, изложенный в отзыве на исковое заявление об аресте счетов работодателя, что привело к невозможности своевременной выплаты денежных средств работнику, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в данной части, кроме того, какими-либо объективными доказательствами не подтверждён.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства за задержку выплат работнику, исходя из заявленных исковых требования с 22.03.3023.

Так, на момент обращения с иском в суд задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов составляла 377840,93 рублей.

Следовательно, с 23.03.2023 по 07.04.2023 компенсация за несвоевременную выплату денежных средств составляет 3022,73 рублей (377840,93 х 7,5%/ключевая ставка/ : 150 х 16 /количество дней просрочки/.

Поскольку 07.04.2023 была произведена выплата денежных средств в размере 134523,77, то с 07.04.2023 по 14.06.2023 сумма задолженности составляла 243317,16 рублей, размер компенсации за этот период должен составлять 8272,78 рублей, рассчитанный по вышеуказанной формуле.

С 14.06.2023 по 21.06.2023 с учетом выплаты 14.06.2023 107852,56 рублей, задолженность составляет 135464,6 рублей, компенсация за указанный период 541,86 рублей.

Всего компенсация за несвоевременную выплату денежных средств работнику с 22.03.2023, исходя из заявленных исковых требований в данной части, составляет 11837,37 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о возможности их частичного удовлетворения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав работника действиями работодателя, имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины работодателя.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда исходит из сроков задержки выплаты заработной платы ответчиком, факт нахождения на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, что подтверждается представленной в материалы дела копией свидетельства о рождении, иные конкретные обстоятельства дела, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Размер компенсации морального вреда не связывается законодателем с размером среднемесячного дохода работника, поэтому сведения о размере заработной платы истца не могут быть учтены судом при определении размера компенсации морального вреда, в данном случае за задержку заработной платы в пользу истца взыскана компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заявленные исковые требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов не подлежат удовлетворению, поскольку взысканные денежные средства рассчитаны с учетом НДФЛ, удержание которого является обязанностью работодателя. Факт не отчисления необходимых страховых взносов ответчиком какими-либо объективными доказательствами не подтвержден.

Дело рассмотрено по заявленным исковым требованиям и на основании представленных сторонами доказательств.

В соответствии с п. 3 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 3 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ельца Липецкой области составляет 300 рублей за предъявление требования неимущественного характера, а также 4550,87 рублей за удовлетворение требований имущественного характера из цены иска в сумме 167543,37 (155706,34 + 11837,37), всего в размере 4850,87 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 24000 рублей.

Факт несения расходов на оплату услуг представителя подтверждается чек-ордерами о внесении денежных средств на счет коллегии адвокатов ЛОКА Филиал Елецкий № 1.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При рассмотрении дела интересы истца представляла адвокат коллегии адвокатов ЛОКА Филиал Елецкий № 1 ФИО2, участвовала в предварительном судебном заседании, а также в судебном заседании, представляла уточненные исковые требования, в том числе и с учетом производства выплаты денежных средств ответчиком в пользу истца в процессе рассмотрения дела.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к выводу о том, что они подлежат взысканию с ответчика, учитывая предмет судебной защиты, продолжительность судебных заседаний с участием представителя ФИО2, объем оказанной юридической помощи, исходя из требований разумности и справедливости. Возражений относительно заявленных сумм судебных расходов ответчиком не заявлено, кроме того, суд приходит к выводу о том, что при сравнимых обстоятельствах такой размер расходов обычно взимается за аналогичные услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца N..., паспорт №*** выдан ДД.ММ.ГГГГ N..., код подразделения 480-012, зарегистрированного по адресу: N... N... задолженность по заработной плате в размере 155706 (сто пятьдесят пять тысяч семьсот шесть рублей) 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 11837 (одиннадцать тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 37 копеек по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, 24000 (двадцать четыре тысячи) рублей компенсацию расходов на оплату услуг представителя, в удовлетворении иной части исковых требования отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 155706 рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» (ИНН <***>, ОГРН <***>) доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 4850 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 87 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Юрченко

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2023 года