Решение по делу № 2-457/2023 от 17.05.2023 - о взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Байминовой Б.Н., истицы ФИО1, представителя истца – ФИО2, действующей на основании ордера № 023 от 09.03.2023, представителя ответчика ООО «Центральная аптека» - ФИО3, действующей на основании доверенности от 01.02.2023, представителя ответчика администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» - ФИО4, действующей на основании доверенности от 20.09.2022, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-457/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центральная аптека», администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 30 минут с нею произошел несчастный случай в помещении асептического блока ООО «Центральная аптека» при выходе в коридор общего пользования и спотыкания о порог в дверном проеме высотой 100 мм в исполнении керамической плиткой без сколов и трещин. Несчастный случай произошел по адресу: <адрес>Н, помещение ООО «Центральная аптека». Указанный адрес являлся ее рабочим местом, так как на ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла обязанности генерального директора ООО «Центральная аптека». Работодателем, согласно трудовому контракту, выступала администрация Тайшетского городского поселения. Несчастный случай, который произошел ДД.ММ.ГГГГ, на производстве подтверждается документально актом № о несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ и другими документами. Вышеуказанный несчастный случай признан страховым, истицей получены страховые выплаты, которые выплачены и выплачиваются страховщиком - Фондом социального страхования РФ. Истец на скорой помощи ДД.ММ.ГГГГ увезена с места несчастного случая и госпитализирована в хирургическое отделение ОГБУЗ ФИО5, где находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: закрытый оскольчатый винтообразный консолидированный перелом левой плечевой кости в верхней и средней 1/3 со смещением, выписана с рекомендацией о необходимости оперативного лечения в специализированном учреждении. С 05.02 2022 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в ОГБУЗ ИГК, отделение травматологии и ортопедии ДД.ММ.ГГГГ проведена операция под общим наркозом: последовательное использование чрезкостного и блокируемого интрамедуллярного остеосинтеза оскольчатого перелома средней трети, верхней трети левой плечевой кости. ДД.ММ.ГГГГ выписана на амбулаторное лечение по месту жительства, далее истец наблюдалась амбулаторно в поликлинике ОГБУЗ ФИО5 у хирурга по ДД.ММ.ГГГГ, когда закрыли листок нетрудоспособности, в котором указано, что к труду приступить с ДД.ММ.ГГГГ с определенными медицинскими рекомендациями по возможности трудиться. Однако, работоспособность истца была ограничена, и истицу направили на медико - социальную экспертизу в связи со стойкими ограничениями жизнедеятельности. Диагноз при направлении в медико-социальную экспертизу следующий (он остается и в настоящее время): основной: Закрытый консолидированный перелом левой плечевой кости в верхней и средней 1/3 со смещением. Состояние после остеосинтеза блокируемым интрамедуллярным гвоздем. Посттравматическая нейропатия срединного, локтевого, лучевого нерва. Комбинированная контрактура левого плечевого сустава. Стойкие умеренно выраженные нарушения нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций. Травма нерва верхней конечности является осложнением, вызванным основным заболеванием (травмой). По результатам МСЭ истице установлена: третья группа инвалидности, степень утраты профессиональной трудоспособности 40 %. Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ истице рекомендован курс лечения на время установления инвалидности по ДД.ММ.ГГГГ: это приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения, это санаторно-курортное лечение, что в дальнейшем подтверждено Врачебной комиссией при ОГБУЗ ФИО5. В результате несчастного случая на производстве истице причинен моральный вред в виде физических и нравственных (душевных) страданий, которые она притерпела при получении травмы, а также при ее лечении. Размер компенсации морального вреда, полученный несчастным случаем на производстве, оценивается ею в размере 1000000 рублей, т.к. истец испытывала, и испытывает физические страдания, вызванные болями в плечевой части левой руки. В первые дни боли были просто невыносимые, их все время заглушали болеутоляющими препаратами, уколами. Операцию делали под общим наркозом. Боли никуда не ушли, они продолжаются, поэтому врачи постоянно предписывают пить лекарственные препараты, которые несут функцию болеутоления, блокирования боли. Очень сильно рука реагирует на смену атмосферного давления. Из-за болей мучает бессонница. С момента травмы истец проходит лечение постоянно, оно не прекращается. Программа реабилитации предписывает ей лечение на время установления инвалидности, т.е. на год вперед. Инвалидность установлена в связи с тем, что функции руки не подлежат восстановлению в полном объёме, интрамедуллярный гвоздь не будет удален. Применение лекарственных средств всегда оказывает побочные явления на другие функции организма, при этом истица находиться в преклонном возрасте.

Истец ФИО1 просила взыскать солидарно с ООО «Центральная аптека», администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме № руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске.

Представители ответчиков исковые требования полностью не признали.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» в разумных и справедливых пределах, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

Работник обязан соблюдать требования охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления (ст. 215 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 216 ТК РФ).

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работала в ООО «Центральная аптека» генеральным директором, договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор заключен между администрацией Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение», в лице ее главы, именуемой в договоре работодателем, и работником ФИО1

Распоряжением № л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан: организовать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности (п. 2.3 договора). Рабочим местом истицы является ООО «Центральная аптека», расположенное по адресу: <адрес> Н (п. 1.3 договора).

Работодатель обязан: обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации; своевременно выплачивать заработную плату, премии, оказывать материальную помощь (п. 2.6 договора).

В случаях, предусмотренных в законе, общество обязано компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя (п. 9.4).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Центральная аптека» является юридическим лицом, имеет лицензию на фармацевтическую деятельность. Предметом деятельности общества является изготовление всех видов лекарственных форм (п. 2.2 устава). Согласно диплому серии Ю № ФИО7 имеет квалификацию провизора, окончила Иргкутский государственный медицинский институт по специальности «фармация».

Из устава ООО «Центральная аптека» следует, что общество создано, в том числе, на основании решения Думы Тайшетского городского поселения «Об утверждении прогнозного плана (программы) приватизации муниципального имущества Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» на 2016 год от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции решений Думы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ №), решения Думы Тайшетского городского поселения «Об утверждении прогнозного плана (программы) приватизации муниципального имущества Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» на 2017 год от ДД.ММ.ГГГГ №, постановления администрации Тайшетского городского поселения «Об условиях приватизации муниципального унитарного предприятия «Центральная аптека №» (п. 1.1). Общество является коммерческой организацией (п. 1.6). Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Участники не отвечают по обязательствам общества. Судом установлено, что Тайшетское муниципальное образование «Тайшетское городское поселение» является единственным участником общества, т.е. общество создано в порядке приватизации МУП «Центральная аптека №» на основании постановления администрации Тайшетского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ с долей единственного учредителя Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение», доля участия составляет 100 %, и только в связи с данным обстоятельством генеральный директор общества назначается на должность администрацией.

Органами управления Общества являются: общее собрание участников; генеральный директор (п. 10.1). К компетенции общего собрания общества относится, в том числе, принятие решения о выплате генеральному директору общества в период исполнения им своих обязанностей вознаграждений и (или) компенсации расходов, связанных с исполнением указанных обязанностей, а также установление размеров указанных вознаграждений и компенсаций (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором (п. 10.23). Генеральный директор распоряжается имуществом общества, включая денежные средства, в пределах, установленных уставом и действующим законодательством (п. 10.23.2.1).

Как следует из штатного расписания ООО «Центральная аптека», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ гендиректором ФИО1, оплата труда гендиректора аптеки осуществляется за счет средств Общества. Собственником здания, в котором располагается аптека, является ООО «Центральная аптека» с ДД.ММ.ГГГГ (выписка из ЕГРН).

Согласно коллективному договору ООО «Центральная аптека» на 2020-2023 г.г., сторонами договорами являются работники и работодатель в лице гендиректора ООО «Центральная аптека» ФИО1 (п. 1.2), т.е. по условиям коллективного договора сторонами обеспечивающими исполнение его условий является, в том числе, работодатель в лице гендиректора ООО «Центральная аптека» ФИО1 По условиям договора работодатель обязуется организовать стабильную и прибыльную работу общества, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда (п. 1.10); обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные виды техники и технологий, организационно-технические мероприятия, обеспечивающие постоянное улучшение охраны и условий труда, предупреждающие производственный травматизм; соблюдать требования охраны труда (п. 5.2.1, 5.2.3); возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей (п. 5.5.7); обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов (п. 5.5.8). Ответственность за состояние условий и охраны труда в Обществе берет на себя работодатель (абз. 2 п. 5.1.5). Работник, в свою очередь, обязан понимать, соблюдать и правильно применять в процессе трудовой деятельности методы и требования правил охраны труда (п. 5.6.1).

Согласно акту № о несчастном случае на производстве, утвержденному главой Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 14 ч. 30 мин. местного времени по адресу <адрес> Н, в помещении асептического блока ООО «Центральная аптека» при выходе пострадавшей в коридор общего пользования и спотыкания о порог в дверном проеме высотой 100 м. в исполнении керамической плиткой без сколов и трещин. Конструктивная целостность не нарушена. Обстоятельства несчастного случая: ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 ч. все работники ООО «Центральная аптека» приступили к исполнению трудовых функций, определенных должностными инструкциями. В 10.00 ч. в ООО «Центральная аптека» к фармацевту аптеки с рецептом на изготовление лекарственного препарата обратился пациент. Провизор, непосредственно участвующий в изготовлении лекарственных средств, для осуществления фармацевтической деятельности, находилась на листе нетрудоспособности. В связи с ограниченными сроками изготовления лекарственного препарата, являющегося жизненно необходимым и важнейшим лекарственным препаратом, гендиректором ООО «Центральная аптека» ФИО1 принято решение самостоятельно изготовить данный лекарственный препарат, в соответствии с занимаемой должностью, и наличия у нее, как у руководителя, высшего фармацевтического образования, стажа работы и сертификата специалиста. В 14 ч. 00 мин. гендиректор ООО «Центральная аптека» ФИО1 при выходе из асептического блока в коридор аптеки споткнулась о порог, вследствие чего при падении получила травму. Вид происшествия - падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания ложного шага или спотыкания, во время несчастного случая освещенность рабочего места, показатели микроклимата удовлетворительные, информационная табличка «Осторожно, порог!» размещена на двери асептического блока. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести № от ДД.ММ.ГГГГ данная травма, согласно схеме определения, относится к категории легких. Диагноз: закрытый оскольчатый перелом верхней третей плечевой кости. Причины несчастного случая: неосторожность, невнимательность, поспешность. ФИО1, в связи с ограниченными сроками изготовления лекарственного препарата, не убедившись в безопасной траектории движения из асептического блока в коридор общего назначения, проявила поспешность при выходе. Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, является гендиректор ООО «Центральная аптека» ФИО1, поскольку является должностным лицом по охране труда организации, нарушила п. 1.3.8 (при выполнении генеральным директором обязанностей возможны воздействия следующих вредных и опасных производственных факторов: физические перегрузки из-за длительного нахождения в неудобном рабочем положении, перенапряжения зрительных анализаторов, другие неблагоприятные факторы, вследствие чего не исключается возможное падение на пол…», ст. 212, 214 ТК РФ. Сведения, содержащиеся в акте № от ДД.ММ.ГГГГ, истицей не оспаривались. Как усматривается из фотоснимка № от ДД.ММ.ГГГГ места несчастного случая на производстве, на двери имеется объявление «Осторожно порог», данное объявление находиться в зоне видимости как при входе в асептический блок, так и при выходе из него.

Согласно заключению №-ЗЭНС от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный несчастный случай признан страховым. Приказом отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-В, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 51711,08 руб., на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена страховая выплата в сумме 127737,06 руб., единовременная страховая выплата 70633,78 руб.

Как следует из сведений ФГБНУ «Иркутский научный центр хирургии и травматологии» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в связи с жалобами на боли в левом плече назначено лечение лекарственными препаратами продолжительность 3-6 месяцев, уколами, ограничение интенсивных нагрузок, подъема тяжестей, переохлаждений, ЛФК, физиотерапия на плечевом суставе, применение мазей, по справке от ДД.ММ.ГГГГ оперативное нейрохирургическое лечение не показано, назначены физиопроцедуры, медицинские препараты. Указанное опровергает довод истицы о том, что ей противопоказаны все физиопроцедуры.

Из рентген снимка от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что у ФИО1 установлена металлическая конструкция, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ определяется оскольчатый перелом левой плечевой кости со смещением обломков по ширине на 1,0 см., ось кости сохранена. Из направления на медико-социальную экспертизу, приложения к программе реабилитации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после несчастного случая истец продолжает нуждаться в медицинских препаратах, санаторно-курортном лечении.

Согласно справке МСЭ-2006 № от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 установлена 40% утраты трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, степень утраты профессиональной трудоспособности установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ установлена впервые третья группа инвалидности в связи с трудовым увечьем (справка МСЭ-2021 №).

Как следует из листков нетрудоспособности, ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., т.е. на момент несчастного случая на производстве находилась в возрасте 69 лет, находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на стационарном лечении в связи с инфарктом миокарда без подъема ST передней стенки левого желудочка от ДД.ММ.ГГГГ в кардиологическом отделении ОГБУЗ ФИО5.

Согласно медицинскому заключению № о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступила в ОГБУЗ «ТРБ» хирургическое отделение, с диагнозом - закрытый оскольчатый перелом верхней трети плечевой кости S 42.20, степень тяжести повреждения относится к категории легкой. В судебном заседании истец не ходатайствовала о проведении судебно-медицинской экспертизы, тем самым не оспаривала степень тяжести, полученных в результате несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, повреждений. Таким образом, довод истца о том, что в результате несчастного случая на производстве ее здоровью причинен тяжкий вред, не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства по делу. Степень утраты трудоспособности в размере 40 % не является стойкой, т.к. установлена сроком до ДД.ММ.ГГГГ, и установлена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, невозможно установить только ли несчастный случай от ДД.ММ.ГГГГ способствовал установлению степени утраты трудоспособности в размере 40 %.

Как усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, расследование несчастного случая, произошедшего с истцом ДД.ММ.ГГГГ, осуществляло комиссия созданная приказом ООО «Центральная аптека», акт № от ДД.ММ.ГГГГ подписан членами комиссии.

Довод представителя ответчика ООО «Центральная аптека» о том, что изготовление лекарств не входило в трудовые обязанности истицы, не подлежит удовлетворению, поскольку вышеуказанный случай признан страховым, травму истец получила находясь на рабочем месте в рабочее время, данную травму истец могла получить и не изготавливая лекарство, исполняя должностные обязанности генерального директора ООО «Центральная аптека».

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Оценивая в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, произошедшего с истцом несчастного случая на производстве, при котором причинение вреда здоровью само по себе является причиной физической боли и физических страданий истца, перечисленные нормы права, требования, предусмотренные статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая периоды нахождения истца на лечении, последствия полученной травмы, которые привели, в том числе, к установлению инвалидности на определенный срок, степени утраты трудоспособности на определенный срок, учитывая требования разумности и справедливости, личную неосторожность истца, предпринятые ответчиком ООО «Центральная аптека» меры к предотвращению получения травмы (а именно - размещение предупреждающего объявления «Осторожно порог!», до получения истцом травмы), обязанность работника соблюдать правила охраны труда, индивидуальные особенности истца, ее возраст, наличие ограничений вести привычный образ жизни, которые длятся для истца на протяжении года после того, как произошел несчастный случай, суд считает возможным взыскать с ООО «Центральная аптека» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в сумме 180000 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве с администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение», суд приходит к выводу, что данные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 87 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества.

Согласно ст. 3 Федерального закона общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Общество не отвечает по обязательствам своих участников.

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Права участников общества предусмотрены ст. 8 Федерального закона, а обязанности ст. 9 Федерального закона.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица (ст. 20 ТК РФ).

Из положений перечисленных норм четко усматриваются случаи, при которых возникает субсидиарная ответственность участника общества, к таковым относиться - недостаточность средств у самого общества, ликвидация общества и т.<адрес> оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истицы с администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение», в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Центральная аптека» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная аптека» ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 180000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центральная аптека» ОГРН № ИНН № государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» в размере 300 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с администрации Тайшетского муниципального образования «Тайшетское городское поселение» компенсации морального вреда, ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.