Решение по делу № 2-3323/2025 от 19.09.2025 | Ленинский районный суд (город Севастополь)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Заявитель <ФИО> обратилась с заявлением об установлении факта трудовых отношения, в котором просит установить факт трудовых отношений между <ФИО>, <дата> года рождения и физическим лицом – предпринимателем <ФИО>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела <ФИО> с <дата> осуществляла трудовую деятельность в ЧП <ФИО> на должности мастера маникюра и педикюра в салоне аппаратной косметологи «Бонжур» на основании

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом периоды работы заявителя <ФИО> у физического лица – предпринимателя <ФИО> на должности мастера маникюра и педикюра в салоне аппаратной косметологи «Бонжур» с <дата> по <дата> подтверждаются записями

Резолютивная частьитоговое решение суда

Заявление <ФИО> об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

УИД: 92RS0№-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3, заинтересованные лица Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Севастополя», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта трудовых отношения, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и физическим лицом – предпринимателем ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ физических лиц – предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №, серия А АБ №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с физическим лицом – предпринимателем ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ физических лиц – предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №, серия А АБ №) Считать дату увольнения ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по собственному желанию согласно ст.36 КЗОТ Украины у физического лица – предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что Заявитель ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ЧП ФИО2 на должности мастера маникюра и педикюра в салоне аппаратной косметологи «Бонжур» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель была уволена по собственному желанию согласно ст.36 КЗОТ Украины на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой княжне ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель ФИО1 обратилась с заявлением в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Севастополя» об установлении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у физического лица – предпринимателя ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сообщением Государственного казенного учреждение «Центр занятости населения Севастополя» от ДД.ММ.ГГГГ заявителю разъяснено, что установить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у физического лица – предпринимателя ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приложенной копии трудового договора не представляется возможным.

ДД.ММ.ГГГГ заявитель обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> №РОКЛС/0№ от ДД.ММ.ГГГГ заявителю отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении следующих сведений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим причинам: требуются дополнительные документы, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ не учтен, т.к. не заверен подписью и печатью специалиста Центра занятости. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не учтен, т.к. отсутствует дата снятия с регистрации.

Согласно записям № трудовой книжке ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ период работы у физического лица – предпринимателя ФИО2 заверены подписью и печатью работодателя, однако не заверены подписью должностного лица и печатью Севастопольского городского центра занятости.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и наемным работником ФИО1, зарегистрирован в Севастопольском городском центре занятости ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись должностного лица и печать Севастопольского городского центра занятости в п.16 трудового договора.

Однако в п.17 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и наемным работником ФИО1, отсутствует заверенная сторонами запись о расторжении трудового договора, а также в п.18 трудового договора отсутствует отметка Центра занятости о его снятии с регистрации.

Таким образом ФИО2 не внесла в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ запись о его расторжении, а также не сняла его с регистрации в Севастопольском городском центре занятости, а также не передала трудовую книжку ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ в Севастопольский городской центр занятости для соответствующего заверения.

Физическое лицо – предприниматель ФИО2 осуществляла свою предпринимательскую деятельность на территории Украины, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ физических лиц – предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №, серия А АБ №, свидетельством плательщика единого налога серия Б № с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ФИО2 в срок до ДД.ММ.ГГГГ не привела свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации, не обращалась с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц и не приобрела статус филиала (представительства) иностранного юридического лица, т.е. фактически ликвидировала ИП, в настоящее время внести в трудовую книжку ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении не представляется возможным.

Как следует из квитанций с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ ЧП ФИО2 оплачивала подоходный налог с работников, в том числе и за заявителя.

Поскольку прием и увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя, отсутствие в трудовой книжке ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ записи и печати Севастопольского городского центра занятости о расторжении трудового договора, а так же в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ записи о его расторжении, а также не снятии его с регистрации в Севастопольском городском центре занятости препятствует заявителю в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1

В ином порядке установить факт трудовых отношений, а также прекращения трудовых отношений между физическим лицом-предпринимателем ФИО2 и ФИО1 не представляется возможным в связи с ликвидацией ЧП ФИО5, а также отсутствие у Севастопольского городского центра занятости правопреемника.

В судебное заседание заявитель не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме, о чем подала письменное заявление.

Представители заинтересованных лиц в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ЧП ФИО2 на должности мастера маникюра и педикюра в салоне аппаратной косметологи «Бонжур» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> №№ от ДД.ММ.ГГГГ заявителю отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении следующих сведений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим причинам: требуются дополнительные документы, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ не учтен, т.к. не заверен подписью и печатью специалиста Центра занятости. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не учтен, т.к. отсутствует дата снятия с регистрации.

Согласно ст.24-1 Кодекса законов о труде Украины в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определяемом Министерством труда и социальной политики Украины.

Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утвержден Министерством труда и социальной политики [508]. Регистрация осуществляется государственной службой занятости по месту жительства физического лица — нанимателя. Для регистрации в службу занятости предоставляется трудовой договор, подписанный сторонами, в трех экземплярах. Кроме того, предусмотрено предоставление: 1) нанимателем — субъектом предпринимательской деятельности — паспорта, свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности — физического лица; справки об идентификационном номере; 2) другими нанимателями — паспорта и справки об идентификационном номере; 3) работником — паспорта, трудовой книжки, справки об идентификационном коде (трудовая книжка не подается работниками, которые впервые заключают трудовой договор, не имеют трудовой книжки или заключают трудовой договор о работе по совместительству). Трудовой договор регистрируется в день его представления. При этом трудовому договору присваивается номер, а на каждом его экземпляре делается запись о регистрации, утверждаемая подписью и печатью службы занятости. Запись о регистрации является основанием для внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Об увольнении наниматель делает запись в трудовом договоре со ссылкой на основания прекращения трудового договора. Эта запись является основанием для снятия трудового договора с регистрации. О снятии с регистрации служба занятости делает отметку на всех трех экземплярах трудового договора, дающую право нанимателю внести запись об увольнении в трудовую книжку. Записи, внесенные в трудовую книжку, удостоверяются подписью работника службы занятости и скрепляются печатью.

Согласно п. 1 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» в целях обеспечения участия в отношениях гражданского оборота обладающие гражданской правоспособностью юридические лица, которые имели в соответствии с учредительными документами место нахождения постоянно действующего исполнительного органа либо в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, на территории Республики Крым или территории города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, города федерального значения Севастополя и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, могут привести свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и обратиться с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц в срок до ДД.ММ.ГГГГ, если иной срок не установлен Федеральным конституционным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", Федеральным законом "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" или настоящим пунктом.

Согласно п. 9 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанные в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи юридические лица, которые не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации, не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц и не приобрели статус филиала (представительства) иностранного юридического лица в срок, установленный настоящей статьей, Федеральным законом "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" или статьей 12.1 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", по истечении этого срока не имеют права осуществлять деятельность на территории Российской Федерации (за исключением деятельности, направленной на исполнение обязательств указанных юридических лиц, возникших до истечения этого срока, в объеме, необходимом для исполнения данных обязательств и прекращения деятельности указанных юридических лиц) и подлежат ликвидации.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно частям 1-3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В ином порядке установить факт трудовых отношений, а также прекращения трудовых отношений между физическим лицом-предпринимателем ФИО2 и ФИО1 не представляется возможным в связи с ликвидацией ФИО7, а также отсутствие у Севастопольского городского центра занятости правопреемника.

Ст.24-1 Кодекса законов о труде Украины исключена на основании Закона №-VIII от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем после этой даты отсутствовала необходимость внесение в трудовую книжку записи и печати Севастопольского городского центра занятости о расторжении трудового договора, а также записи в трудовом договоре записи о его расторжении, а также снятии его с регистрации в Севастопольском городском центре занятости.

В соответствие со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом периоды работы заявителя ФИО1 у физического лица – предпринимателя ФИО2 на должности мастера маникюра и педикюра в салоне аппаратной косметологи «Бонжур» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются записями в трудовой книжке ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащими сведения о приеме на работу и увольнении, содержат ссылки на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к их внесению, записи внесены последовательно с соблюдением нумерации и заверены подписью руководителя предприятия, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявление ФИО3 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и физическим лицом – предпринимателем ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ физических лиц – предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №, серия №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с физическим лицом – предпринимателем ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ физических лиц – предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ №, серия №)

Считать дату увольнения ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по собственному желанию согласно ст.36 КЗОТ Украины у физического лица – предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →