Дело №2 - 345/2025

УИД 36RS0018-01-2025-000668-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Каширское 15 декабря 2025 года

Каширский районный суд Воронежской области в составе:

Председательствующего судьи Киселевой И.В.,

при секретаре Токаревой И.А.,

с участием:

помощника прокурора Каширского района Воронежской области Колесовой М.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Каширского района Воронежской области в защиту интересов ФИО1 к ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каширского района Воронежской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о невыплате заработной платы. С 09.09.2020 ФИО1 работает в ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» и осуществляет деятельность по адресу: <...> должности менеджера координатора. В нарушении требований закона, заработная плата ФИО1 с 01.08.2025 до настоящего времени не выплачена. Ответчик отвечает отказом, ссылаясь на финансовые трудности.

Прокурор Каширского района Воронежской области, с учетом уточнений иска, просит суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» невыплаченную заработную плату в размере 151 355 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 885,94 рублей, компенсацию морального вреда.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, направила ходатайство об увеличении исковых требований, просила суд взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 270 016руб. за август- декабрь 2025, компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 000руб., компенсацию за несвоевременное уведомление работника о расторжении трудового договора в размере 60 000руб., выходное пособие за два месяца в размере 120 000руб., компенсацию неиспользуемого отпуска в размере 170 000руб., моральный ущерб в размере 50 000руб.

В судебное заседание ответчик ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, судебная корреспонденция вернулась с пометкой об истечении срока хранения, представителя в судебное заседание не направил, о причине неявки суду не сообщил.

Третье лицо – конкурсный управляющий ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора Каширского района Воронежской области Колесовой М.Г., считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Помощник прокурора Колесова М.Г. в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Выслушав участников процесса, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 09.09.2020 по настоящее время работает в ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» (обособленное подразделение «Ливенка») в должности менеджера-координатора, что подтверждается трудовым договором №295 (л.д. 4-6).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с 09.09.2020 по настоящее время между ФИО1, с одной стороны, и ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ», с другой стороны, существуют трудовые отношения.

Согласно п. 6.1 Трудового договора оплата труда работника определяется сторонами в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда с учетом отработанного времени, исходя из должностного оклада в размере 28 750руб. в месяц за полный рабочий день (л.д.5 оборот).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Решением арбитражного суда Воронежской области от 16.10.2025 ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО6 (л.д.65-66).

Согласно справке о задолженности ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» от 19.09.2025 и 05.12.202025 задолженность по заработной плате ФИО1 за период с августа по ноябрь 2025 составила 151 355руб. (л.д.24-25,105-106).

Сведений о сумме выплаченных вознаграждений ФИО1 и иным сотрудникам ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 не подавалось.

В своем ходатайстве ФИО1 указывает, что ее заработная плата составляет 60 004 руб. в месяц. Вместе с тем в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Материалы дела не содержат иных доказательств получения ФИО1 заработной платы в размере 60 004 руб.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что бесспорных, достаточных и допустимых доказательств в подтверждение размера заработной платы в сумме 60 004руб. ежемесячно и, как следствие, размера образовавшейся задолженности в сумме 270 016руб. суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 151 355руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного суду расчета денежной компенсации за задержку заработной платы, денежная компенсация на 15.12.2025 составляет 21 885,94руб. (л.д.104).

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составляет 21 885,94 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснила в своем заявлении ФИО1, в связи с невыплатой заработной платы, она лишена средств к существованию, других источников дохода не имеет.

Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком, требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

На момент рассмотрения дела трудовой договор с ФИО1 не прекращен, ввиду чего требования ФИО1 о выплате выходного пособия за два месяца, выплачиваемое при расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия в сумме 120 000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 170 000руб., компенсации за несвоевременное уведомление работника о расторжении договора в размере 60 000руб. являются преждевременными.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 6197,23 руб. и 20 000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 26 197 руб. 23 коп..

Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каширского района Воронежской области в защиту интересов ФИО1 к ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 03.06.2015, адрес: 396340, <...>) в пользу ФИО1 заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 151 355руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 885 руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 00 руб., а всего 183 240 (сто восемьдесят три тысячи двести сорок) руб. 94коп.

Взыскать с ООО Элеватор «КОММОДИТИ КОЛОДЕЗНОЕ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 26 197 (две тысячи сто девяносто один) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.12.2025.

Председательствующий И.В. Киселева