№ 2-474/2022
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
28 сентября 2022 года п. Новоорск
Новоорский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Квиринг О.Б.,
при секретаре Авериной А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «Ириклинская ГРЭС» об отмене приказа о депремировании в виде снижения индивидуальной стимулирующей надбавки, обязании произвести перерасчет заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «Ириклинская ГРЭС» об отмене приказа о депремировании в виде снижения индивидуальной стимулирующей надбавки), указывая, что работает в котлотурбинном цехе Ириклинской ГРЭС в должности машиниста энергоблока 8 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты>. он, как обычно, пришел на смену через проходную Ириклинской ГРЭС, зашел на территорию предприятия без происшествий. В этот же день с него была затребована объяснительная по факту нарушения пропускного режима предприятия. Объяснительную он предоставил ДД.ММ.ГГГГ, в которой указал, что нарушений пропускного режима не допускал.
ДД.ММ.ГГГГ выпущен приказ №, которым была снижена премиальная часть его заработной платы – индивидуальная стимулирующая надбавка за нарушение п. 2.20 должностной инструкции. Конкретных нарушений, которые он якобы допустил при прохождении проходной, в приказе также не содержалось.
С данным приказом он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ.
Считает данный приказ незаконным. До настоящего времени не понимает существо нарушения, которое ему вменяется.
Истец просит суд отменить приказ директора филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки»;обязать произвести ему перерасчет заработной платы.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Указал, что не согласен с приказом, так как не понимает суть наказания. ДД.ММ.ГГГГ около 7 часов утра шел на смену, проходную прошел, замечаний не было. Рамку прошел, охранник стояла сбоку, ничто не сказала. Металлоискатель прошел и подошел к турникету, чтобы продышать в трубку проверить на содержание алкоголя. После этого прошел дальше проходную. Охранник замечаний не делала, не останавливала. ДД.ММ.ГГГГ начальник смены сообщил ему устно, что он нарушил пропускной режим и сказал написать объяснительную. Не объяснил в чем суть нарушения. Он написал объяснительную, в которой указал, что нарушений не допускал. О приказе узнал только ДД.ММ.ГГГГ. Просит отменить приказ и произвести перерасчет заработной платы.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании иск не признали, пояснили, что ФИО1 работает в должности машиниста энергоблока 8 разряда котлотурбинного цеха с ДД.ММ.ГГГГ. Основные должностные обязанности ФИО1 определены должностной инструкцией, с которой он ознакомлен.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в <данные изъяты> час. прибыл на работу, прошел турникет в <данные изъяты>. При прохождении должен предъявить ручную кладь, что ФИО1 не сделал. Охранник принял решение о нарушении работником пропускного режима, о чем была сделана отметка в журнале, выписано уведомление о нарушении и направлено в службу безопасности ГРЭС. Начальник подразделения рассмотрел уведомление, запросил объяснительную записку у ФИО1 Затем составил служебную записку, в которой указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 при входе через проходную № отказался от осмотра ручной клади. Данная служебная записка с объяснительной были предоставлены комитету по кадрам.
По вопросу нарушения пропускного режима ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по кадрам, на котором было принято единогласное решение установить ФИО1 размер надбавки в размере 50 % от базы установленного уровня на срок 1 месяц: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период пришелся на период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период распространения пришелся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С 27 по 30 апреля составило 562,49 р., с 1 по 5 мая - 1574,96 р.
ФИО1 в комиссию по трудовым спорам не обращался.
Прокурор Новоорского района в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав мнения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принят на работу в Ириклинскую ГРЭС – филиал ОАО «ОГК-1» в котлотурбинный цех на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу, что подтверждается копией приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ.
Должностная инструкция № машиниста энергоблока 8 разряда следует, что машинист энергоблока 8 разряда, утверждена ДД.ММ.ГГГГ директором филиала «Ириклинской ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация». ФИО6.
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью.
Из пункта 2.20 должностной инструкции № следует, что машинист энергоблока 8 разряда должен соблюдать требования внутриобъектового и пропускного режима, установленного на территории филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация».
Инструкция ИП-030-1 «Обеспечение пропускного и внутриобъектного режимов на объектах филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» введена в действие приказом по филиалу «Ириклинская ГРЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Из п. 1 следует, что инструкция определяет единый порядок организации пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых категорированных объектах филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация», регламентирует порядок прохода физических лиц, проезда транспортных средств, перемещение материальных ценностей на объект/с объекта в целях обеспечения антитеррористической безопасности персонала, объекта, сохранности документации и информации, содержащей сведения ограниченного распространения.
Из раздела 3 следует, что сотрудник охраны – это лицо, являющееся сотрудником специализированной организации или организации, в ведении которой находится объект охраны, имеющее соответствующие полномочия, разрешения и профессиональную подготовку.
Сотрудник объекта – лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку объекта.
Контрольно- пропускной пункт - это специально оборудованное место для осуществления контроля и управления проходом людей и проездом транспортных средств в порядке, установленном пропускным режимом.
Согласно п. 5.1 пропускной режим на объектах – это совокупность организационных, технических мероприятий и правил, которые устанавливают порядок пропуска через контрольно-пропускные пункты (посты) физических лиц, транспортных средств, в том числе, пожарных и аварийных команд, бригад «скорой медицинской помощи», сотрудников силовых ведомств, подрядных организаций, выноса (вывоза) материальных средств и направлена на обеспечение их санкционированного перемещения через контрольно-пропускные пункты.
Из п. 5.3 следует, что проход на объект осуществляется по проходным коридорам КПП через стационарные рамки металлодетектора. В случае подачи сигнала металлодетектором о наличии металла при проходе физического лица работник охраны осуществляет дополнительный досмотр с помощью ручного металлоискателя, по результатам которого принимает решение о возможности/невозможности прохода граждан на объект.
Согласно п. 5.4 проход на охраняемую территорию объекта персонала разрешается только при предъявлении ими пропуска установленного образца с предоставлением для осмотра ручной клади.
Из п. 4.7 следует, что требования инструкции являются обязательными для работников.
Работники охраны должны выявлять и задерживать нарушителей пропускного режима, вносить соответствующие записи в учетные журналы, сообщать работникам ОБиР.
ФИО1 ознакомлен с инструкцией под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116).
Обеспечение внутриобъектового и пропускного режима осуществляется персоналом ФГШУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ в рамках заключенного договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.1 заказчик поручает, а исполнитель (силами и средствами военизированной команды № отдела по Оренбургской области ЦООТЭК (филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии) принимает на себя обязательство оказать услуги по антитеррористической защищенности и вооруженной физической охране объектов филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация», а также по обеспечению сохранности имущества и материальных ценностей заказчика, находящихся на объекте и переданных под охрану в порядке, установленном договором.
Из п. 1.3 следует, что исполнитель оказывает услуги по антитеррористической защищенности и охране объектов заказчика, включающей в себя: защиту объекта от актов незаконного вмешательства, обеспечение на объекте пропускного и внутриобъектового режимов, предупреждение и пресечение преступлений и правонарушений на объекте, поиск и задержание лиц, незаконно проникших на объект, контроль за соблюдение противопожарного режима, а также участие в локализации и минимизации возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на объекте.
Согласно п. 2.2 услуги оказываются силами и средствами исполнителя, исполнитель самостоятельно обеспечиваются своих работников необходимыми вооружением, специальными средствами, форменной одеждой, средствами индивидуальной защиты и бронезащиты, средствами радиосвязи и автомобильным транспортном, проводит обучение своих работников.
Из п. 3.1.1 создавать необходимые условия для качественного выполнения исполнителем обязанностей по антитеррористической защищенности и охране объектов заказчика, в соответствии с законодательством РФ и условиями договора.
Согласно п. 3.3.2 исполнитель обязуется ежедневно назначать караул для охраны объекта в соответствии с актом совместной комиссии, с выставлением на посты работников охраны в форменном обмундировании, установленной экипировкой, оружием и (или) специальными средствами.
Из п. 3.3.6 следует, что исполнитель обязуется обеспечивать на объекте пропускной и внутриобъектовый режимы, установленные инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режимам.
В силу п. 4.2 срок оказания услуг: начало - 00 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, окончание – 24 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ начальника КТЦ ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ в смену с 08.00 до 20.00 ФИО1 при входе на территорию станции через проходную №, отказался от осмотра ручной клади.
Из объяснительной ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ проходил через проходную № около 07.00 час. Проходную прошел в штатном режиме.
Согласно видеозаписи без звукового сопровождения, при рассмотрении вопроса нарушения пропускного режима работников ФИО1, члены Кадрового комитета установили: ФИО1 проигнорировал обращение работника охраны о предъявлении к осмотру ручной клади в виде «барсетки»������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????�?????????????????�?????�??????????j�???????????????????�????��?????????????j�?????????????????????�??????????�??????????�???????�?????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�/�����?������?�����?������?�����?������*�����?����
В целях установления фактических обстоятельств по факту нарушения, начальник КТЦ запросил объяснительную у работника, запросил видеоматериал в отделе безопасности и режима и пришел к выводу о наличии оснований для принятия мер ответственности за нарушение Инструкции с предложением установления индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 50% от базового установленного уровня в соответствии с приложением № и п. 6.7 Методики оплаты и стимулирования труда работников филиала «Ириклинская ГРЭС».
Служебная записка начальника КТЦ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № с визой директора филиала о рассмотрении отделом управления персонала, была направлена для принятия решения Кадровым комитетом.
На филиале «Ириклинская ГРЭС» создан и действует консультативно-совещательный орган филиала – Комитет по кадрам, который подотчетен директору филиала, в соответствии с Положением о Комитете по кадрам, утвержденным приказом по филиалу «Ириклинская ГРЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из п. 4.5 следует, что Комитет действует в соответствии с Положением, раскрывающим правовой статус, цель и функции, права, обязанности, структуру и состав комитета. В своей деятельности комитет руководствуется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, уставом общества.
Согласно п. 6.3 задачей комитета является рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению работников.
Из п. 7.1.1 следует, что к функциям Комитета по кадрам отнесено снятие индивидуальной стимулирующей надбавки и наложение дисциплинарных взысканий в отношении работников предприятия.
К заседанию, назначенному на ДД.ММ.ГГГГ, члены Кадрового комитета заблаговременно получили материалы, согласно повестке дня, с информацией о просмотре видеоматериала у члена комитета у ФИО9
ДД.ММ.ГГГГ Комитет по кадрам рассмотрел вопросы повестки дня, включая материалы в отношении ФИО1 по факту нарушения пропускного и внутриобъектного режимов, с решением установления ИСН в размере 50% от базового установленного уровня сроком на один месяц в порядке п. 10.7.1 и 10.8 Положения.
Из книги учета задержанных нарушителей пропускного режима следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 09 мин. задержан ФИО10 за нарушение пропускного и внутриобъектного режима. Проход без предъявления ручной клади. Запись составила ФИО11
ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 составила на имя начальника отдела ЦООТЭК ФГШУП «Охрана Росгвардии» ФИО12 объяснительную, в которой указала, что утром ДД.ММ.ГГГГ находилась на КПП №, осуществляла осмотр входящих на территорию. Примерно в <данные изъяты> час. на КПП зашел ФИО1 стрелок ФИО13 замерила у него температуру и он проследовал через рамку металлодетектора. Рамка подала звуковой сигнал о наличии у проходящего ФИО1 металлических предметов. Она попросила его выложить металлические предметы и предъявить ручную кладь к осмотру. ФИО1 проигнорировал ее требования и проследовал на территорию. Доложила о данном факте начальнику караула ФИО14
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия начальника котлотурбинного цеха филиала «Ириклинская ГРЭС» ФИО7 обязанности начальника возложены на заместителя начальника ФИО16 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2.32 должностной инструкции начальник цеха по эксплуатации и его заместитель обязаны соблюдать сами и обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом инструкции по внутриобъектовому и пропускному режиму.
Согласно справке ДБИР ФИО4 видео в проходной КПП № от ДД.ММ.ГГГГ не сохранено, по причине проведения технологических работ ИТСО.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Допрошенные в судебном заседании свидетели показали следующее.
Свидетель ФИО11 пояснила, что работает в «Охране Росгвардии» в Ириклинской ГРЭС с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входит стоять на проходной, осматривать входящих, осматривать ручную кладь. Проход осуществляется через рамки металлодетектора. В случае подачи сигнала работник охраны должен осуществить досмотр с помощью металлоискателя. Проход на объект разрешается только при предъявлении пропуска с предоставлением к осмотру ручной клади. ДД.ММ.ГГГГ она заступила на смену. Работник ФИО1 подошел на проходную, один работник охраны померил температуру, она подошла и попросила, чтобы ФИО1 выложил металлические предметы, поскольку был подан сигнал метеллодетектором при его проходе и предъявил к осмотру ручную кладь, но он не отреагировал и ушел без объяснения причины такого поведения. Она сделала запись в журнал нарушений, доложила начальнику смены ФИО14 о том, что ФИО5 проигнорировал ее требование.
Свидетель ФИО15 пояснил, что работает в Ириклинская ГРЭС и является председателем первичной профсоюзной организации Ириклинской ГРЭС. В ДД.ММ.ГГГГ он вышел с больничного и узнал, что состоится заседание комитета по кадрам. Он член комитета. В процессе заседания рассматривалась служебная записка о снижении премиальной надбавки ФИО1 При этом была ссылка на докладную работника охраны и на видео, которое просмотрели участники. В подготовке к заседанию не участвовал, видео не смотрел. Узнал, что члены комитета просмотрели, оснований не доверять коллегам, не было. Во время рассмотрения, установили, что ФИО1 прошел через проходную не предъявив для осмотра личные вещи. Он разговаривал с ФИО1, тот говорил, что на видео не он.
Свидетель ФИО16 пояснил, что работает заместителем начальника котлотурбинного цеха Ириклинской ГРЭС. ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности начальника КТЦ. Поступило заявление от начальника смены охраны о нарушении ФИО1 пропускного режима. Он запросил видео, они с начальником караула просмотрели видео. Он просмотрел видео более часа. За указанный промежуток времени у каждого человека производили осмотр ручной клади. ФИО1 проходил через дальний металлоискатель, после прохода металлоискателя он демонстративно закинул сумку за плечо, хотя охранник предложил предоставить ручную кладь к осмотру, и мимо контролера прошел на территорию. Контроллер проводил его взглядом, развел руками и обратился к другому контроллеру. Звука не было. Он просмотрел видео 2 раза. На видео был ФИО1 После просмотра видео, он составил служебную записку и передал в комитет по кадрам.
Свидетель ФИО17 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает начальником управления персонала. В Ириклинской ГРЭС существует комитет по кадрам, собирается не реже 1 раза в месяц. На заседаниях комитета рассматриваются служебные записки, к ним прикладываются объяснительные работников. На данном комитете рассматривается вопросы о наложении дисциплинарного взыскания. На заседании рассматривали служебную записку, о том что сотрудник ФИО1 при проходе не предъявил ручную кладь охраннику. Видео просматривает руководитель структурного подразделения при предъявлении записки. На комитет приглашается руководитель либо исполняющий обязанности. На заседании заслушивали ФИО18, он пояснил, что видео было просмотрено им лично. На видео был ФИО1, что при проходе сумку в сторону отвел и не стал предъявлять для осмотра работникам охраны.
2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.20 должностной инструкции машиниста энергоблока 8 разряда котлотурбинного цеха, снизить ежемесячную индивидуальную стимулирующую надбавку работнику ФИО1 – машинисту энергоблока 8 разряда котлотурбинного цеха и установить в размере 2,5% от должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, что повреждается его собственноручной подписью.
Истец считает, что нарушен срок его ознакомления с приказом.
ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, что подтверждается копиями больничных листов.
Время ознакомления с приказом прервался нетрудоспособностью работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. К работе ФИО1 приступил ДД.ММ.ГГГГ.
Порядок оформления лишения премии (ИСН) не урегулирован законодательством и установлен только локальными нормативными актами Общества. Действующие нормы филиала не закрепляют срок ознакомления работника с приказом. Лишение премии не отнесено трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям, перечень которых является исчерпывающим и соответственно сроки ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не распространяются на приказы о лишении премии, если иное не закреплено внутренними нормативными документами о премировании.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения срока ознакомления с приказом.
Как следует из статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ДД.ММ.ГГГГ заключен коллективный договор филиала «Ириклинская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2021-2023 г.г. с приложением Методика оплаты и стимулирования труда работников.
В соответствии с п. 6.7 индивидуальная стимулирующая надбавка может установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровня по рекомендации Комитета по кадрам и на основании приказа работодателя.
Из перечня рекомендованных Комитетом по кадрам решений по вопросам допущенных работниками нарушений, противоречащих интересам филиала следует, что при нарушении трудовой дисциплины или правил ПВТР, в частности нарушение инструкций по внутриобъектовому и пропускному режиму – рекомендуется применять: при первом нарушении – установление ИСН в размере 50% от текущего, установленного уровня, сроком от 1 месяца.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении иска. На основании добытых и исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что к ФИО1 правомерны применены меры ответственности за нарушение пропускного и внутриобъектового режима, нарушение порядка и применения мер ответственности не установлено. Оснований для отмены приказа «Об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки» от ДД.ММ.ГГГГ № не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «Ириклинская ГРЭС» об отмене приказа о депремировании в виде снижения индивидуальной стимулирующей надбавки, обязании произвести перерасчет заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2022 года
Судья: