УИД: 77RS0006-02-2022-013182-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2023 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Тюгулевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1529/23 по иску ФИО1 * к ООО «Строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с иском к ООО «Строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности при увольнении, в котором просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 368 865,46 руб., сумму недополученного заработка в размере 115 383,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец является работником ответчика в должности *, принята на работу на основании приказа № 1 от 14.03.2022 года, с должностным окладом в размере 80 500 руб.
24.08.2022 года истцом направлено заявление об увольнении, и 06.09.2022 заявление о выдаче трудовой книжки, 07.09.2022 года для истца был последним рабочий день.
Однако ответчиком не была произведена выплата заработной платы, а также расчета при увольнении, трудовая книжка не выдана.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец с 14.03.2022 года работала у ответчика в должности *.
Истец указывает, что должностной оклад составлял 80 500 руб.
24.08.2022 года истцом направлено заявление об увольнении с 31 августа 2022 года, в подтверждение чего представлена скриншот переписки.
06.09.2022 также по почте истец продублировала направление заявления об увольнении и заявление о выдаче трудовой книжки.
Истец указывает, что ответчиком не была произведена выплата заработной платы, а также расчета при увольнении, трудовая книжка не выдана.
Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия наличия задолженности по выплате заработной платы, а также произведенного расчета при увольнении и направлении истцу трудовой книжки, то требования истца об обязании ООО «Строительная компания «Гранд» выдать трудовую книжку, взыскании с ООО «Строительная компания «Гранд» в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении в общем размере 484 248,79 руб. подлежат удовлетворению.
При этом, суд считает возможным установить срок выдачи ответчиком истцу трудовой книжки с момента вступления решения суда в законную силу в течении 1 рабочего дня.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 8 342,49 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать ООО «Строительная компания «Гранд» с момента вступления решения суда в законную силу в течении 1 рабочего дня выдать ФИО1 * ее трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Гранд» (ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 * задолженность по выплате заработной платы в размере 484 248,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Строительная компания «Гранд» (ОГРН: <***>) госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 8 342,49 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 31 июля 2023 года.
Судья И.М.Александренко