Решение по делу № 2-253/2023 от 21.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2023 г.

Дело № 2-253/2023

УИД 83RS0001-01-2023-000042-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 14 марта 2023 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Майнусова П.З.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» (далее по тексту – ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что до 21 июля 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера 1 категории в Отделе экспертизы проектов и смет. С 21 июля 2022 года она переведена в Центральный архив ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на должность переплетчика документов 3 разряда. Указывает, что с декабря 2021 года неоднократно привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходные и праздничные дни, однако заработная плата за такую работу не выплачена. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 704 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Указал, что ответчиком в период работы в должности инженера 1 категории в Отделе экспертизы проектов и смет, неоднократно, в том числе в нерабочее время, давались задания, которые она была вынуждена выполнять после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни, дома, а также в период временной нетрудоспособности. Также во внерабочее время проводились совещания. Какие-либо приказы о выполнении работы сверхурочно не оформлялись. Задания выдавались в основном в устной форме. Факт выдачи таких заданий могли бы подтвердить свидетели. После перевода на должность переплетчика документов 3 разряда ей выдавались задания руководителем сообщать о нарушении требований охраны труда, что ею выполнялось во внерабочее время.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Указал, что дополнительные задания истцу не выдавались, соответствующие приказы не издавались. Полагает, что само по себе выполнение обязанностей, которые работник не успел выполнить в рабочее время не образует права на оплату сверхурочной работы. Работодатель истца к такой работе по своей инициативе не привлекал. Указывает, что обещаний оплатить сверхурочную работу со стороны работодателя, в том числе посредством премирования, не было. Кроме того, во время работы в должности инженера 1 категории истцу был установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем предоставлялись дополнительные дни отпуска. После перехода на должность переплетчика работодатель дополнительную работу истцу не поручал, к работе сверхурочно не привлекал. Сам по себе проход истца в здание не означает поручение работы истцу и факт ее выполнения. Выполнение работ по охране труда не входит в должностные обязанности истца. Написание различного рода жалоб в своих интересах, защита своих трудовых прав не является выполнением обязанностей работника.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

На основании ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.153 ТК РФ).

Судом установлено, что с 1 марта 2007 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в том числе, с 1 марта 2020 года в должности инженера 1 категории отдела экспертизы проектов и смет, а с 21 июля 2022 года по настоящее время переплетчик документов 3 разряда.

В силу пункта 6.1. Трудового договора от 1 марта 2007 г. №159 и п.6.4 дополнительного соглашения от 1 декабря 2008 г. №1, истцу установлен ненормированный рабочий день с установлением дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем - 3 календарных дня.

В соответствии с п. 6.2, 6.3 Трудового договора от 1 марта 2007 г., п. 6.1, 6.2 дополнительного соглашения от 1 декабря 2008 г. №1, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для истца установлена продолжительность рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя с определением режима рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа, время начала работы – 8:30, время перерыва для отдыха и питания – с 12:30 до 14:00, окончание работы – 17:12).

Согласно п.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка для руководителей, специалистов и служащих общества может устанавливаться ненормированный рабочий день.

При переводе на работу переплетчиком 3 разряда условие о ненормированном рабочем дне исключено из трудового договора истца.

По смыслу ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и не подлежит дополнительной оплате. Компенсация за такой режим работы производится предоставлением дополнительного отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку в период работы инженером 1 категории отдела экспертизы проектов и смет истцу был установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска – 3 календарных дня, основания для дополнительной оплаты работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени - отсутствуют.

По смыслу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к сверхурочной работе должно иметь место по инициативе работодателя, то есть должно быть оформлено распорядительным актом работодателя, и только с письменного согласия работника (кроме указанных в части третьей ст.99 ТК РФ).

Вместе с тем, из пояснений истца, представителя ответчика следует, что распорядительные акты работодателем о привлечении истца к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, не издавались, письменное согласие у ФИО1 на такую работу не истребовались.

Как пояснил представитель ответчика, к сверхурочной работе истца не привлекали, необходимость привлечения истца к сверхурочной работе отсутствовала, ей давались задания непосредственными руководителями в рамках нормального осуществления трудовых функций работника, которые ФИО1 имела возможность выполнить в рабочее время.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листов не следует факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Каких-либо доказательств привлечения ФИО1 по инициативе работодателя к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни в материалы дела, за заявленный истцом период, не имеется.

Получение поручений от руководителей о выполнении работы в период работы инженером 1 категории отдела экспертизы проектов и смет, что, по мнению истца, могли пояснить свидетели, само по себе не свидетельствует о привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя. В свою очередь, выполнение должностных обязанностей работником по собственной инициативе после окончания рабочего дня, не признается сверхурочной работой и не дает работнику право на дополнительную оплату либо предоставление дополнительных дней отдыха.

Журналы выдачи ключей и регистрации прохода сотрудников в здание свидетельствуют лишь о нахождении работника на территории работодателя, вместе с тем сами по себе факт сверхурочной работы не подтверждают, поскольку из указанных журналов не следует факт выполнения работы по поручению работодателя.

Из пояснительной записки заведующей архивом ФИО4 также следует, что с момента перевода ФИО1 переплетчиком 3 разряда за весь период работы к дополнительной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекалась. Также указано на то, что архив открывается не позднее 08:25 и закрывается не позднее 17:15, двери опечатываются старшим архивариусом или архивариусом. Свободный доступ у ФИО1 в архив отсутствует.

Факт отсутствия доступа в архив у ФИО1 также подтверждается списком должностных лиц, имеющих право сдачи под охрану и вскрытии режимных объектов, в соответствии с которым истец не является лицом, имеющим право вскрытия и опечатывания помещений архива.

Указанные обстоятельства подтверждают, что ФИО1 не имела свободного доступа к рабочему месту во внерабочее время, в связи с чем не могла выполнять сверхурочною работу, работу в выходные и праздничные дни.

При этом ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства истец не смог указать дни, в которые имела место сверхурочная работа либо работа в выходные и праздничные дни, какая порученная работодателем работа выполнялась, кем такая работа поручалась.

При таких обстоятельствах, суд находит недоказанным факт работы истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в настоящем споре нарушения прав истца действиями работодателя не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации: серия №)к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин