Решение по делу № 2-414/2025 от 30.10.2025 | Беломорский районный суд (Республика Карелия)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Единый расчетный центр Республики Карелия» (далее – АО «ЕРЦ РК») о взыскании неначисленной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 30

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Беломорский районный суд Республики Карелия10RS0001-01-2025-000479-55https://belomorsky.kar.sudrf.ru

Дело № 2-414/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи

Захаровой М.В.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 к акционерному обществу «Единый расчетный центр Республики Карелия» о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Единый расчетный центр Республики Карелия» (далее – АО «ЕРЦ РК») о взыскании неначисленной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 30 сентября 2024 г. по май 2025 года работал у ответчика в должности оператора котельной 4 разряда (котельная № 9, г. Беломорск), его труд оплачивался исходя из часовой тарифной ставки 119,2 руб. в 2024 году и 150,88 руб. в 2025 году, Вместе с тем, по условиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС ЖКХ), от применения которого работодатель в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке не отказался, его труд должен оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки 157,76 руб. в 2024 году и 184,65 руб. в 2025 году. Кроме того, в нарушение пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ работодатель начислял и выплачивал ему доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, в то время как должен был начислять данную доплату в размере не ниже 5 %.

Поскольку работодатель в отсутствие на то оснований неправомерно не применял в отношении работника условия ФОТС ЖКХ, истец просит суд взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с октября 2024 года по май 2025 года в сумме 137 966,73 руб.

Указанному гражданскому делу был присвоен номер 2-414/2025.

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «ЕРЦ РК» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что со 2 октября 2024 г. по май 2025 года работал у ответчика в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (котельная № 2 п. Летнереченский Беломорского округа), его труд оплачивался исходя из часовой тарифной ставки 118,37 руб. в 2024 году и 150,05 руб. в 2025 году. Вместе с тем, по условиям ФОТС ЖКХ, от применения которого работодатель в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке не отказался, его труд должен оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки 140,38 руб. в 2024 году и 164,31 руб. в 2025 году. Кроме того, в нарушение пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ работодатель начислял и выплачивал ему доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, в то время как должен был начислять данную доплату в размере не ниже 5 %.

Поскольку работодатель в отсутствие на то оснований неправомерно не применял в отношении работника условия ФОТС ЖКХ, истец просит суд взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с октября 2024 г. по май 2025 года в сумме 74 002,36 руб., компенсировать моральный вред в размере 1 000 руб.

Указанному гражданскому делу был присвоен номер 2-415/2025.

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «ЕРЦ РК» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 4 октября 2024 г. по май 2025 года работал у ответчика в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (котельная № 2 п. Летнереченский Беломорского округа), его труд оплачивался исходя из часовой тарифной ставки 118,37 руб. в 2024 году и 150,05 руб. в 2025 году. Вместе с тем, по условиям ФОТС ЖКХ, от применения которого работодатель в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке не отказался, его труд должен оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки 140,38 руб. в 2024 году и 164,31 руб. в 2025 году. Кроме того, в нарушение пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ работодатель начислял и выплачивал ему доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, в то время как должен был начислять данную доплату в размере не ниже 5 %.

Поскольку работодатель в отсутствие на то оснований неправомерно не применял в отношении работника условия ФОТС ЖКХ, истец просит суд взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с октября 2024 г. по май 2025 года в сумме 72 128,11 руб., компенсировать моральный вред в размере 1 000 руб.

Указанному гражданскому делу был присвоен номер 2-416/2025.

Определением суда от 4 сентября 2025 г. на основании ч. 4 ст. 151 ГПК РФ гражданские дела объединены в одно производство.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», учредитель ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» – Республика Карелия, полномочия которого реализуют Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия, Министерство строительства, ЖКХ и энергетики Республики Карелия, Карельская республиканская организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее – КРО профсоюз жизнеобеспечения), Первичная профсоюзная организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в «Беломорском районе теплоснабжения» АО «ЕРЦ РК», на основании ст. 47 ГПК РФ для дачи заключения по делу привлечены Северо-Западная межтерриториальная Государственная инспекция труда, УФАС по Республике Карелия, Министерство финансов Республики Карелия, Северо-Западное региональное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Истцы в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о слушании дела.

Ответчик АО «ЕРЦ РК», надлежащим образом извещенный о слушании дела, представителя в судебное заседание не направил, причины его неявки суд признал неуважительными, в связи с чем отказал в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания. Содержание письменных возражений сводится к тому, что положения ФОТС ЖКХ не распространяются на данную организацию как в силу своевременного направления мотивированного отказа от применения ФОТС ЖКХ, адресованного Министерству труда и социального развития Российской Федерации, а также мотивированного предложения о временном приостановлении действия ФОТС ЖКХ в Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, так и в силу того факта, что данная организация не имеет статуса ресурсоснабжающей и её деятельность не подлежит тарифному регулированию.

Представитель третьего лица ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, причины его неявки суд признал неуважительными, в связи с чем отказал в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания.

Третьи лица КРОО профсоюза жизнеобеспечения, Первичная профсоюзная организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в «Беломорском районе теплоснабжения» АО «ЕРЦ РК» представителей в судебное заседание не направили, надлежащим образом извещены о слушании дела, представили суду отзывы, в которых сделан вывод об обоснованности исковых требований.

Северо-Западная межтерриториальная Государственная инспекция труда представителя в суд не направила, надлежащим образом извещены о слушании дела, в порядке ст. 47 ГПК РФ предоставили в суд письменное заключение, в котором сделан вывод об обоснованности исковых требований в том случае, если АО «ЕРЦ РК» не направило в установленном порядке мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ в адрес Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Иные органы, привлеченные судом для дачи заключения по делу, а именно УФАС по Республике Карелия, Министерство финансов Республики Карелия, а также представители третьих лиц Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия и Министерства строительства, ЖКХ и энергетики Республики Карелия, представителей в судебное заседание не направили, надлежащим образом извещены о слушании дела, не усмотрели нарушений действующего законодательства при заключении между АО «ЕРЦ РК» и ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» договоров по оказанию услуг по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения в период с сентября 2024 года по май 2025 года.

Северо-Западное региональное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору представителя в судебное заседание не направило, надлежащим образом извещено о слушании дела, в письменном заключении указали, что котельная № 9, расположенная в <...> включена в Реестр опасных производственных объектов (3 класс опасности), в связи с чем ее эксплуатация требует получение лицензии, которой у АО «ЕРЦ РК», эксплуатировавшего данную котельную с сентября 2024 года по май 2025, года не имелось.

Поскольку в настоящий момент АО «ЕРЦ РК» прекратило эксплуатацию обозначенной котельной, у суда отсутствуют правовые основания и целесообразность для вынесения частного определения. Контролирующий орган поставлен в известность о данном факте, посредством привлечения к участию в деле для дачи заключения в порядке ст. 47 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договорённости между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путём заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат за вредные (опасные) условия труда.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определённые трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учётом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства.

Следовательно, если в соглашение, заключённое полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнёрства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определёнными в названном соглашении.

Таким соглашением является Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ранее и далее по тексту – ФОТС ЖКХ, Соглашение), заключенное 12 мая 2022 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое 7 июня 2022 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 12/23-25), 20 июня 2022 г. было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

ФОТС ЖКХ является правовым актом в сфере ЖКХ, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, устанавливающим общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (п. 1.3 Соглашения).

ФОТС ЖКХ вступило в силу с 1 января 2023 г.

Сторонами ФОТС ЖКХ на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда (п. 1.7 Соглашения).

13 июля 2022 г. в Российской газете опубликовано предложение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июля 2022 г. № 1-4/10/В-8784 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении соглашения, о присоединении к ФОТС ЖКХ.

Пункт 1.4 Соглашения понимает под «сферой жилищно-коммунального хозяйства» отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ», и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ.

Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № 1 к ФОТС ЖКХ и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС (п. 1.4 Соглашения).

Организации ЖКХ - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды экономической деятельности и производящие (предоставляющие) товары, услуги, работы, перечень Организаций ЖКХ, видов их деятельности и услуг (продукции, ресурсов) приведен в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к настоящему Соглашению (п. 1.5 Соглашения).

В силу п. 1.7 ФОТС ЖКХ в случае распространения соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом указанных в нем процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Пунктами 1.8, 10.9 ФОТС ЖКХ определена императивная процедура совершения работодателем отказа от распространения действия Соглашения на организацию, а также требования к содержанию данного документа.

В частности, определено, что мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и положений ФОТС ЖКХ. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ.

В случае направления отказа с нарушением трех обозначенных критериев, он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 ТК РФ (абзац 5 п. 1.8 Соглашения). Такой отказ не влечет для работодателя правовых последствий в виде нераспространения действия Соглашения на его организацию.

Доводы возражений ответчика относительно исковых требований основаны на не применении ФОТС ЖКХ к АО «ЕРЦ РК» как в силу того факта, что деятельность данной организации не подлежит тарифному регулированию и у организации отсутствует статус ресурсоснабжающей организации, так и в силу того факта, что АО «ЕРЦ РК» в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке направило в Министерство труда и социального развития Российской Федерации мотивированный отказ от исполнения ФОТС ЖКХ, а также в порядке, определенном ч. 7 ст. 48 ТК РФ, направило в Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения мотивированное предложение о временном приостановлении действия ФОТС ЖКХ.

Между тем, установив фактические обстоятельства данного дела применительно к правовому статусу АО «ЕРЦ РК» и соблюдению процедур, установленных ч.ч.7 и 9 ст. 48 ТК РФ, у суда не имеется оснований для вывода о нераспространении действия ФОТС ЖКХ на АО «ЕРЦ РК» и возможности его неприменения по оплате труда сотрудников.

Так, в обозначенном выше (п. 1.3 – 1.5 Соглашения) Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр, который действовал до 15 декабря 2024 г. включительно, то есть в период возникновения спорных отношений, для квалификации организации как «работающей в сфере ЖКХ» предусмотрены следующие виды деятельности: «35.30.14 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными», «43.21 Производство электромонтажных работ», «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ», «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе».

В п. 49 Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ, которое содержит перечень видов деятельности, осуществление которых указывает на компетенцию организации как «работающей в сфере ЖКХ», поименован вид деятельности «68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе» с примечанием – «в рамках осуществления управления и эксплуатации зданий и сооружений (МКД, объекты инженерной инфраструктуры и т.д.)».

С учетом содержания Приказа Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр и Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ юридическое лицо квалифицируется как «организация, работающая в сфере ЖКХ» не применительно к тому обстоятельству, являются ли поименованные виды деятельности основными либо дополнительными.

Запись о государственной регистрации АО «ЕРЦ РК» как юридического лица, созданного путем реорганизации в форме преобразования, совершена 3 августа 2017 г.

Из выписки ЕГРЮЛ в отношении АО «ЕРЦ РК» (т. 1 л.д. 22) усматривается, что по состоянию на 13 августа 2022 г. (предельная дата для направления работодателем в государственный орган по труду мотивированного отказа от Соглашения) данная организация имела право осуществлять как дополнительные все виды экономической деятельности в пределах кода ОКВЭД «68.32», в том числе и вид деятельности с кодом «68.32.1», который прямо поименован в обозначенном выше Приказе Минстроя России как квалификационная характеристика организации в сфере ЖКХ.

Аналогично, Устав АО «ЕРЦ РК» в редакции на указанную дату (т. 1 л.д. 180) содержал сведения о виде деятельности «управление эксплуатацией жилищного фонда» как об основном виде деятельности (п. 3.2 Устава). Данный вид деятельности поименован в п. 49 Приложения № 4 к ФОТС ЖКХ.

Таким образом, уже на момент опубликования Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации предложения о присоединении к ФОТС ЖКХ, АО «ЕРЦ РК» уже являлось организацией в сфере ЖКХ в том смысле, который ему придается п.п. 1.3 – 1.5 ФОТС ЖКХ. При этом в пределах 30 календарных дней с даты опубликования Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации предложения о присоединении к ФОТС ЖКХ (а именно до 13 августа 2022 г.) ответчик не направил в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ мотивированного отказа от применения ФОТС ЖКХ, тем самым распространив с 1 января 2023 г. действие данного Соглашения на работников своей организации.

Впоследствии на основании Распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия от 6 августа 2024 г. были внесены изменения в Устав АО «ЕРЦ РК», виды экономической деятельности юридического лица дополнены следующими: «производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха», «производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «производство прочих строительно-монтажных работ», «производство электромонтажных работ».

16 августа 2024 г. регистрирующим органом произведена государственная регистрация изменений в сведениях о дополнительных видах экономической деятельности АО «ЕРЦ РК», виды деятельности дополнены следующими: «35.30 Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха», «43.21 Производство электромонтажных работ», «43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха», «43.29 Производство прочих строительно-монтажных работ».

АО «ЕРЦ РК» связывают момент возникновения своего статуса организации в сфере ЖКХ, а следовательно и момент, в который необходимо было направить мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ, с датой внесения во ФГИС ЕГРЮЛ изменений в части сведений о видах экономической деятельности – 16 августа 2024 г., однако ошибочность данных доводов опровергается сведениями о видах экономической деятельности данной организации уже по состоянию на 13 августа 2022 г., перечень которых обуславливает выводы о наличии у ответчика данного статуса уже в 2022 году.

Таким образом, АО «ЕРЦ РК» в установленный срок (до 13 августа 2022 г.) не направило в Министерство труда и социальной защиты РФ мотивированный отказ от применения ФОТС ЖКХ.

В материалы дела представлен мотивированный отказ от исполнения ФОТС ЖКХ, датированный 7 августа 2024 г. и переданный в организацию почтовой связи 13 августа 2024 г. Между тем, диспозиция ч. 9 ст. 48 ТК РФ и п. 1.8 ФОТС ЖКХ в качестве обязательного критерия мотивированности отказа устанавливает требование о приложении к такому сообщению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Как усматривается из материалов дела, такого документа к письменному отказу приложено не было в силу того факта, что первичная профсоюзная организация на Беломорском участке теплоснабжения была создана только 9 декабря 2024 г. При этом протокол консультаций с трудовым коллективом в силу императивного характера ч. 9 ст. 48 ТК РФ, п. 1.8 Соглашения не может подменить данный документ.

Министерство труда и социальной защиты РФ в ответе на судебный запрос сообщило, что в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке не получило от АО «ЕРЦ РК» мотивированного отказа от распространения действия ФОТС ЖКХ на данную организацию.

Таким образом, представленный суду отказ от распространения ФОТС ЖКХ не может быть квалифицирован как мотивированный отказ в том смысле, который ему придается ч. 9 ст. 48 ТК РФ, п. 1.8 ФОТС ЖКХ, поскольку не был направлен своевременно и не соответствует нормативным требованиям к составу приложенных к нему документов.

Доводы ответчика о неприменении ФОТС ЖКХ основаны также и на отсутствии статуса ресурсоснабжающей организации, деятельность которой подлежит тарифному регулированию.

Между тем, данные доводы опровергаются п. 1.4 Соглашения, которым предусмотрено, что к сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию, так и нерегулируемые виды деятельности, осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию.

Аналогичное аутентичное толкование положений п.п. 1.3-1.5 ФОТС ЖКХ применительно к квалификации организации как работающей в сфере ЖКХ безотносительно к факту наличия у нее статуса ресурсоснабжающей организации либо наличия тарифного регулирования ее деятельности дано суду стороной ФОТС ЖКХ – Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) в порядке п. 10.13 ФОТС ЖКХ.

Помимо процедуры направления в орган по труду мотивированного отказа конкретного работодателя от распространения соглашения на его предприятие (п. 1.7 ФОТС ЖКХ, ч. 8 ст 48 ТК РФ), ФОТС ЖКХ предусматривает процедуру временного приостановления действия соглашения (п. 1.21), которая состоит в реализации работодателем, в отношении которого действует Соглашение (п. 1.7 ФОТС), права в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС (применительно к обстоятельствам настоящего дела – ОООР ЖКК) с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Факт направления АО «ЕРЦ РК» в адрес ОООР ЖКК мотивированного предложения о временном приостановлении действия ФОТС ЖКХ, датированного 13 августа 2024 г. и переданного в организацию почтовой связи 21 августа 2024 г., не имеет для суда правового значения, поскольку ответчик не является членом ОООР ЖКК и участником отраслевой системы социального партнерства, что с учетом Приложения № 2 к ФОТС ЖКХ, устанавливающим Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС ЖКК, исключает возможность получить указанное приостановление, поскольку данная опция предусмотрена только для организаций, формализовавших свои взаимоотношения с ОООР ЖКК. Более того, нормативные требования к такому предложению ответчик не выполнил, поскольку не согласовал его с первичной профсоюзной организацией в силу факта отсутствия профсоюза в организации как такового.

Таким образом, каких-либо фактических либо правовых оснований для вывода о нераспространении действия ФОТС ЖКХ на АО «ЕРЦ РК» у суда не имеется. С учетом приведенных выше обстоятельств, факта отсутствия в АО «ЕРЦ РК» коллективного договора, а также положений п. 1.12 ФОТС ЖКХ обозначенное Соглашение имеет прямое действие на предприятии ответчика, в связи с чем работодатель при формулировании условий трудовых договоров, заключенных с работниками – истцами, связан положениями Соглашения, в том числе, и в части установления условий оплаты труда (ММТС, доплат за особые условия труда).

Согласно п. 2.3 ФОТС ЖКХ минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Пунктом 3 Приложения № 1 ФОТС ЖКХ определено, что в организациях коммунального теплоснабжения ММТС должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ по РФ с 1 января 2024 г. в размере 19 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен МРОТ по РФ с 1 января 2025 г. в размере 22 440 руб. в месяц.

При этом Приложение № 3 к ФОТС ЖКХ определяет порядок расчета месячной оплаты труда для рабочих и руководителей, специалистов и служащих в Организациях ЖКХ в соответствии с Соглашением.

Данный порядок расчета предполагает формирование тарифной ставки работника посредством умножения ММТС для организации теплоснабжения (МРОТ по РФ - 19 242/22 440 руб.) на тарифный коэффициент для повременщиков соответствующего разряда. Для работника 1 разряда такой коэффициент составляет 1, 2 разряда – 1,093, 3 разряда – 1,203, 4 разряда – 1,352, 5 разряда 1,537, 6 разряда – 1,796.

Применительно к должности, занимаемой ФИО2 в период 2024 года (оператор котельной 4 разряда), часовая тарифная ставка составит 157,76 руб. (19 242 *1,352/164,9), в период 2025 года – 184,65 руб. (22 440 *1,352/164,3).

Применительно к должности, занимаемой ФИО4 и ФИО3 (машинист (кочегар) котельной 3 разряда), часовая тарифная в период 2024 года ставка составит 140,38 руб. (19 242 *1,203/164,9), в период 2025 года – 164,31 руб. (22 440 *1,203/164,3).

Кроме того, в силу пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ выплаты компенсационного и стимулирующего характера включают в себя доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника.

Между тем, пункты 2.3 и 2.8.2.1 ФОТС ЖКХ не применялись ответчиком при начислении и выплате заработной платы истцам по делу.

Так, Распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 ноября 2015 г. № 716р-П создано государственное унитарное предприятие «КарелКомунЭнерго», основной целью деятельности которого определено обеспечение надежного тепло- и газоснабжения населения в границах муниципальных образований в Республике Карелия. Для осуществления данной деятельности юридическое лицо наделено имуществом на праве хозяйственного ведения. Аналогично данный основной вид деятельности поименован в пункте 12 Устава ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», утвержденного распоряжением Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и организации закупок 4 декабря 2015 г.

В период отопительного сезона осень 2024 года – весна 2025 года между ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» и АО «ЕРЦ РК» было заключено пять договоров об оказании услуг по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту объектов теплоснабжения, в том числе от 5 сентября 2024 г. № 280/09-У1-2024, от 11 декабря 2024 г. № 440/152-У1-2024, от 20 января 2025 г. № 11/01-У1-2025, от 11 марта 2025 г. № 95/03-У1-2025, от 8 апреля 2025 г. № 135/04-У1-2025, от 21 мая 2025 г. № 180/05-У1-2025.

Обозначенные договоры, кроме условий о цене и сроке их действия, заключены на типовых условиях, по которым АО «ЕРЦ РК» (Исполнитель) обязуется осуществлять эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонтную деятельность имущества, предназначенного для оказания услуг по снабжению тепловой энергией в населённых пунктах Беломорского муниципального округа, а ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» (Заказчик) обязуется оплатить работы в размере и на условиях, определённых договорами. В качестве имущества, переданного АО «ЕРЦ РК» в эксплуатацию, приложения к данным договорам предусматривают Котельную № 9, расположенную в г. Беломорске Беломорского муниципального округа по ул.Водников, д. 4А, и Котельную № 2, расположенную в п. Летнереченский Беломорского муниципального округа по ул. Набережная (те котельные, на которых осуществляли свою трудовую деятельность истцы по делу).

Наличие либо отсутствие нарушений законодательства при заключении и исполнении обозначенных выше договоров не относятся к предмету судебной проверки, поскольку не имеют правового значения для разрешения по существу спора об оплате труда работника.

В связи с заключением обозначенных выше договоров приказом АО «ЕРЦ РК» от 19 сентября 2024 г. №65/1 внесены изменения в штатное расписание, сформирован «Беломорский участок теплоснабжения», подразделение «Котельная № 9», введено 9 штатных единиц «оператора котельной 4 разряда» с часовой тарифной ставкой 119,20 руб.; подразделение «Котельная № 2», введено 9 штатных единиц «машинист (кочегар) котельной 3 разряда» с часовой тарифной ставкой 118,37 руб. Для указанных должностей штатным расписанием предусмотрен районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда – 4 %, доплата за работу в ночное время 40 %.

Приказом от 27 ноября 2024 г. № 95/1 утверждено штатное расписание на 2025 год, которым в подразделении «Котельная № 9», предусмотрено 9 штатных единиц «оператора котельной 4 разряда» с часовой тарифной ставкой 150,88 руб., в подразделении «Котельная № 2», предусмотрено 9 штатных единиц «машинист (кочегар) котельной 3 разряда» с часовой тарифной ставкой 150,05 руб. Для указанных должностей штатным расписанием предусмотрен районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда – 4 %, доплата за работу в ночное время 40 %.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ЕРЦ» с учетом изменений, внесенных Приказом от 26 сентября 2024 г. № 67, установлено, что для обеспечения непрерывности производственного цикла и в связи с круглосуточным режимом работы Беломорского участка теплоснабжения устанавливается порядок ведения суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом, для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца (п. 7.4). Для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности и составляет 12 часов, общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п. 7.5). Оплата времени, отработанного сверхурочно, производится в порядке ст. 152 ТК РФ (п. 7.16). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании ст. 153 ТК РФ (п. 7.18).

Положением об оплате труда и прочих выплатах АО «ЕРЦ РК», утвержденным приказом от 26 сентября 2024 г. и введенным в действие с 1 октября 2024 г., установлено, что оплата труда работников Беломорского участка теплоснабжения производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 3.2). Постоянная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам, в том числе за работу в ночное время (п. 3.5). Постоянная часть заработной платы рассчитывается исходя из суммы тарифной ставки с учетом количества отработанных часов и доплат / надбавок, предусмотренных ТК РФ (п. 3.8). Переменная часть оплаты труда включает в себя доплаты, надбавки, выплат (п. 4). Для сотрудников Беломорского участка теплоснабжения переменная часть заработной платы образована премиями (п. 4.2). В структуру постоянной части оплаты труда входят районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочной работы (в соответствии со ст. 135,152 ТК РФ), оплата работы в выходные и праздник (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), доплата за работу в ночное время – 40 %, доплата за вредные условия труда – 4 % (п. 6.3).

Применительно к обстоятельствам оплаты труда ФИО2 судом установлено следующее.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕРЦ РК» в период с 30 сентября 2024 г. по 29 мая 2025 г. (приказ о приеме на работу от 30 сентября 2024 г. № 39, приказ об увольнении от 29 мая 2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С истцом был заключен срочный трудовой договор от 30 сентября 2024 г. на отопительный период 2024/2025 гг., по условиям которого, а также приказа о приеме на работу, он был принят на должность оператора котельной 4 разряда на основное производство в Беломорский участок теплоснабжения, котельную № 9, по основному месту работы, с условием о полной занятости, с испытательным сроком 2 месяца. Ему установлена тарифная ставка 119,2 руб., районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда – 4 %, доплата за работу в ночное время 40 %. Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период – три месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2025 г. работнику с 1 января 2025 г. установлена часовая тарифная ставка 150,88 руб.

Расчетными листками за спорный период образования задолженности (октябрь 2024 г. – май 2025 г.), а также штатным расписанием АО «ЕРЦ РК» подтверждается, и работодатель этого не опровергает, что заработная плата работнику начислялась, исходя из часовой тарифной ставки 119,20 в час в 2024 году и 150,88 руб. в 2025 году, доплата за вредность установлена в размере 4%, а не 5 %, как это императивно предписывает ФОТС ЖКХ, имеющее на предприятии прямое действие.

Поскольку в силу статей 45 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 1.7 ФОТС ЖКХ данное соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными актами и трудовым договором, при этом АО «ЕРЦ РК» не реализовало процедуры направления письменного мотивированного отказа от соглашения (п. 1.7 ФОТС ЖКХ), а также мотивированного предложения о временном приостановлении действия соглашения (п. 1.21 ФОТС ЖКХ), суд приходит к выводу о том, что положения ФОТС ЖКХ об оплате труда, в частности о размере месячной тарифной ставки рабочих, размере доплаты за вредные условия труда, являлись для ответчика обязательным при начислении работникам заработной платы.

Начисление работодателем заработной платы истцу без учета императивных условий Соглашения (как в части установления заниженной тарифной ставки, так и в части установления доплаты за вредность в меньшем, нежели императивно предписано, размере) суд признает незаконным и нарушающим права работника.

Количество отработанных часов, в том числе в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно сторонами не оспаривается.

В иске работник просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 137 966,73 руб., в том числе: за октябрь 2024 года в размере 20714,50 руб., за ноябрь 2024 года в размере 21817,94 руб., за декабрь 2024 года в размере 21263,80 руб., за январь 2025 года в размере 21082,03 руб., за февраль 2025 года в размере 12918,58 руб., за март 2025 года в размере 17444,81 руб., за апрель 2025 года в размере 16156,23 руб., за май 2025 года (без учета компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничного, которые истец не просит взыскать в его пользу) в размере 6568,85 руб.

Расчет произведен истцом посредством соотношения размера заработной платы начисленной и выплаченной за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года по часовой тарифной ставке в размере 119,20 руб., а также за период с января по май 2025 года по часовой тарифной ставке 150,88 руб., доплата за вредность – 4 %, с размером заработной платы, которая подлежала начислению по правилам ФОТС ЖКХ (часовая тарифная ставка в 2024 году – 157,76 руб., в 2025 году – 184,65 руб., доплата за вредность – 5 %).

Произведенный истцом расчет задолженности проверен судом и признается арифметически правильным.

Представленный ответчиком контррасчет является арифметически неверным, поскольку произведен за период с октября по декабрь 2024 года исходя из часовой тарифной ставки 157,75 руб. вместо 157,76 руб., за период с января по май 2025 года исходя из часовой тарифной ставки 184,62 руб. вместо 184,65 руб., доплата за вредность рассчитана в размере 4 % вместо требуемых 5 %.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 в полном объеме и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в сумме 137 966,73 руб.

Применительно к обстоятельствам оплаты труда ФИО3 судом установлено следующее.

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕРЦ РК» в период со 2 октября 2024 г. по 29 мая 2025 г. (приказ о приеме на работу от 2 октября 2024 г. № 45, приказ об увольнении от 29 мая 2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С истцом был заключен срочный трудовой договор от 2 октября 2024 г. на отопительный период 2024/2025 гг., по условиям которого, а также приказа о приеме на работу, он был принят по основному месту работы на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда в Беломорский участок теплоснабжения, котельную № 2, по основному месту работы, с условием о полной занятости, с испытательным сроком 2 месяца. Ему установлена тарифная ставка 118,37 руб., районный коэффициент – 1,4, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда – 4 %, доплата за работу в ночное время 40 %. Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период – три месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2025 г. работнику с 1 января 2025 г. установлена часовая тарифная ставка 150,05 руб.

Расчетными листками за спорный период образования задолженности (октябрь 2024 г. – май 2025 г.), а также штатным расписанием АО «ЕРЦ РК» подтверждается, и работодатель этого не опровергает, что заработная плата работнику начислялась, исходя из часовой тарифной ставки 118,37 руб. в час в 2024 году и 150,05 руб. в 2025 году, доплата за вредность установлена в размере 4%, а не 5 %, как это императивно предписывает ФОТС ЖКХ, имеющее на предприятии прямое действие.

В иске работник просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 74 002,36 руб., в том числе: за октябрь 2024 года в размере 11 403,19 руб., за ноябрь 2024 года в размере 11863,02 руб., за декабрь 2024 года в размере 13147,80 руб., за январь 2025 года в размере 9164,74 руб., за февраль 2025 года в размере 6584,56 руб., за март 2025 года в размере 7214,62 руб., за апрель 2025 года в размере 6356,45 руб., за май 2025 года (без учета компенсации за неиспользованный отпуск, которую истец не просит взыскать в его пользу) в размере 8267,98 руб.

Расчет произведен истцом посредством соотношения размера заработной платы начисленной и выплаченной за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года по часовой тарифной ставке в размере 118,37 руб., а также за период с января по май 2025 года по часовой тарифной ставке 150,05 руб., доплата за вредность – 4 %, с размером заработной платы, которая подлежала начислению по правилам ФОТС ЖКХ (часовая тарифная ставка в 2024 году – 140,38 руб., в 2025 году – 164,31 руб., доплата за вредность – 5 %).

Произведенный истцом расчет задолженности проверен судом и признается арифметически правильным по всем месяцам, кроме ноября 2024 года. За указанный месяц истец неверно произвел расчет начисленной заработной платы, указав сумму в 54 166,12 руб. Неверный расчет обусловлен неправильным арифметическим сложением оплаты по часовой тарифной ставке с иными доплатами, что обусловило неправильное указание размера районного коэффициента и северной надбавки (указан районный коэффициент 9696,87 руб. вместо правильного 10 030,20 руб. ((236,74 руб. + 2935,58 руб. + 20833,12 руб. + 236,74 руб. + 833,33 руб.)* 40 %), северная надбавка указана 19393,74 руб. вместо 20 600,40 руб. ((236,74 руб. + 2935,58 руб. + 20833,12 руб. + 236,74 руб. + 833,33 руб.)* 80 %). Таким образом, истцу за обозначенный месяц была начислена заработная плата в сумме 55 166,10 руб., что подтверждается расчетным листком и лицевым счетом. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 10 863,04 руб. (66029,14 руб. – 55166,10 руб.), а не 11 863,02 руб.

Представленный ответчиком контррасчет задолженности является арифметически неверным, поскольку произведен за период с октября по декабрь 2024 года исходя из часовой тарифной ставки 140,36 руб. вместо 140,38 руб., за период с января по май 2025 года исходя из часовой тарифной ставки 164,27 руб. вместо 164,31 руб., доплата за вредность рассчитана в размере 4 % вместо требуемых 5 %.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО3 частично и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в сумме 73 002,38 руб.

Разрешая требования ФИО3 о компенсации морального вреда, суд удовлетворяет их в заявленном размере в сумме 1 000 руб., руководствуясь при этом ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», и принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, до момента вынесения судебного решения так и не признавшего обоснованные требования своего сотрудника, учитывает критерии разумности и справедливости.

Применительно к обстоятельствам оплаты труда ФИО4 судом установлено следующее.

ФИО4 состоял в трудовых отношениях с АО «ЕРЦ РК» в период с 4 октября 2024 г. по 29 мая 2025 г. (приказ о приеме на работу от 2 октября 2024 г. № 33, приказ об увольнении от 29 мая 2025 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расчетными листками за спорный период образования задолженности (октябрь 2024 г. – май 2025 г.), а также штатным расписанием АО «ЕРЦ РК» подтверждается, и работодатель этого не опровергает, что заработная плата работнику начислялась, исходя из часовой тарифной ставки 118,37 руб. в час в 2024 году и 150,05 руб. в 2025 году, доплата за вредность установлена в размере 4%, а не 5 %, как это императивно предписывает ФОТС ЖКХ, имеющее на предприятии прямое действие.

В иске работник просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 72 128,11 руб., в том числе: за октябрь 2024 года в размере 10 470,52 руб. (63990,82 – 53520,3), за ноябрь 2024 года в размере 12712,68 руб. (70723,44 – 58010,76), за декабрь 2024 года в размере 13524,21 руб. (80768,33 – 67244,12), за январь 2025 года в размере 9334,82 руб. (91888,72 – 82553,9), за февраль 2025 года в размере 5076,46 руб. (52559,48 – 47483,02), за март 2025 года в размере 6989,12 руб. (73380,85 – 66391,73), за апрель 2025 года в размере 6256,05 руб. (66151,21 – 59895,16), за май 2025 года (без учета компенсации за неиспользованный отпуск, которую истец не просит взыскать в его пользу) в размере 7764,24 руб. (157982,04 – 150217,8).

Расчет произведен истцом посредством соотношения размера заработной платы начисленной и выплаченной за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года по часовой тарифной ставке в размере 118,37 руб., а также за период с января по май 2025 года по часовой тарифной ставке 150,05 руб., доплата за вредность – 4 %, с размером заработной платы, которая подлежала начислению по правилам ФОТС ЖКХ (часовая тарифная ставка в 2024 году – 140,38 руб., в 2025 году – 164,31 руб., доплата за вредность – 5 %).

Произведенный истцом расчет задолженности проверен судом и признается арифметически правильным по всем месяцам, кроме ноября 2024 года. За указанный месяц истец неверно произвел расчет начисленной заработной платы, указав сумму в 58010,76 руб. Неверный расчет обусловлен неправильным арифметическим сложением оплаты по часовой тарифной ставке с иными доплатами, что обусловило неправильное указание размера районного коэффициента и северной надбавки (указан районный коэффициент 10378,68 руб. вместо правильного 10749,88 руб. ((2746,18 руб. + 23200,52 руб. + 928,02 руб.)* 40 %), северная надбавка указана 20757,36 руб. вместо 21 499,77 руб. ((2746,18 руб. + 23200,52 руб. + 928,02 руб.)* 80 %). Таким образом, истцу за обозначенный месяц была начислена заработная плата в сумме 59 124,39 руб., что подтверждается расчетным листком и лицевым счетом. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 11599,05 руб. (70723,44 руб. – 59 124,39 руб.)

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО4 частично и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в сумме 71 014,47 руб.

Разрешая требования ФИО4 о компенсации морального вреда, суд удовлетворяет в их заявленном размере в сумме 1 000 руб., руководствуясь при этом ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», и принимает во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, до момента вынесения судебного решения так и не признавшего обоснованные требования своего сотрудника, учитывает критерии разумности и справедливости.

Учитывая, что истцами, освобожденными от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, принимая во внимание правомерность требований работников о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и их удовлетворение судом, учитывая общую сумму взысканной заработной платы, суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Беломорского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 19 139 руб. (7000 руб. по иску ФИО4, 7 000 руб. по иску ФИО3, 5 139 руб. по иску ФИО2).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Единый расчетный центр Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в размере 137 966,73 руб.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Единый расчетный центр Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в размере 73002,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Единый расчетный центр Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года в размере 71 014,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Единый расчетный центр Республики Карелия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Беломорского муниципального округа государственную пошлину в размере 19 139 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Захарова

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →