Решение по делу № 2-1445/2022 от 20.01.2023 - о признании нарушения длящимся, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 20 января 2023 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Люлиной Н.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о признании нарушения длящимся, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» о признании нарушения длящимся, о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, компенсации за задержку выплаты заработной платы, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** она работает в должности бухгалтера в ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН». Работодатель не выполняет свои обязанности, имеется большой долг по выплате заработной платы, не перечисляются обязательные страховые взносы, документы связанные с трудовой деятельностью не были оформлены надлежащим образом, просьбы о выдаче документов игнорировались, трудовая книжка была испорчена генеральным директором, просьба о восстановлении трудовой книжки и выдач дубликата игнорируются работодателем, трудовую книжку не восстанавливают. Работодатель нарушал и нарушает трудовое законодательство, действует вопреки нормам Трудового кодекса РФ, нарушение носит длящийся характер.

С *** работа ею приостановлена в соответствии со ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако заработная плата работодателем фактически не выплачивается, по настоящий момент не уволена.

С *** заработная плата истицей в полном объеме до сих пор не получена, в связи с чем работодатель причинил ей значительный ущерб

ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» является микропредприятием. Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей, физических лиц – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также ст.1068 ГК РФ, установлена норма закона, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, работающим у работодателей субъектов малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд должен определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Среднестатистический размер заработной платы указан в справке из управления статистики Нижегородской области по специальности бухгалтер. Учитывая, что трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке и средняя численность сотрудников организации ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» составляет менее 15 человек. А обороты денежных средств не превышают 120 миллионов рублей в год, то данная организация за данный период времени является микропредприятием. Заработная плата исходя из размера среднестатистической заработной платы бухгалтера в Нижегородской области за период с *** по *** составляет 800057 рублей.

Также истицей произведен расчет размера материальной ответственности с *** по ***, который составляет 639094,72 рублей, просит увеличить значение задолженности на указанную сумму.

На основании изложенного, ФИО1 просит:

Признать нарушение трудовых прав работника ФИО1 со стороны ответчика ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» длящимся;

Обязать ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» возместить причиненный вред работнику ФИО1 за период с *** по ***.

Взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» задолженность по заработной плате за период с *** по ***, исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области;

Взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с *** по ***, а также с даты начиная со следующего дня после вынесения решения суда по день фактического расчета по заработной плате включительно;

Обязать ответчика предоставить Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Нижегородской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по ***, произвести соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством, в том числе: 13%- НДФЛ, 22%- на пенсионное страхование, 2,9%- страхование по временной нетрудоспособности, 5,1% - медицинское страхование;

Взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Взыскать с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» судебные расходы на дату вынесения судебного решения.

Обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленные (заверенные подписью генерального директора и печатью) документы: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***.

В порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования ФИО1 неоднократно изменялись:

ФИО1 не поддержала требования, указанные в п.2, просила исключить пункт 2 из просительной части искового заявления, в связи с не определением размера требований, о чем суду было представлено письменное заявление.

Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы (ст.236 ТК РФ) увеличены до 903217,02 рублей на дату ***.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** (по варианту 2) исходя из размера равного 35000 рублей ежемесячно на основании определения судьи Ситниковой Н.К от *** по делу * в сумме 959000 рублей, из указанного размера заработной платы просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) в сумме 1107647,54 рублей на дату ***.

Требования о компенсации морального вреда увеличены до 100000 рублей.

ФИО1 просит взыскать судебные расходы в сумме 3555 рублей.

В ходе рассмотрения данного дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены внешний управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» ФИО2, Государственная инспекция труда по Нижегородской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области. Внешний управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» ФИО2 также привлечен по делу в качестве представителя ответчика.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, и пояснила, что она работает у ответчика с *** по настоящее время, решением Городецкого городского суда Нижегородской области, которое вступило в законную силу, восстановлена на работе у ответчика. С *** она приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, по причине длительной задержки выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата, в том числе взысканная судом, ей не выплачена. Документы, связанные с работой до настоящего времени ей также не выданы, трудовые нарушения работодателем не устранены. Внешний управляющий ФИО2 свои обязанности не выполняет, решения судов не исполняются, на неоднократные ее обращения ФИО2 не реагирует, в связи с чем ею поданы жалобы на внешнего управляющего в Арбитражный суд.

Нарушения работодателя носят длящийся характер, длительное время не выплачивается заработная плата, на основании п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» просит признать нарушение работодателя длящимся.

В настоящее время ею заявлены требования о взыскании заработной платы исходя размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области за период с *** по ***, поскольку работодатель является микропредприятием, также она поддерживает исковые требования о взыскании заработной платы (по варианту 2) исходя из размера равного 35000 рублей ежемесячно на основании определения судьи Ситниковой Н.К от ***, которым установлено, что трудовой договор должен быть с ней заключен исходя из размера 35000 рублей. Полагает, что до включения в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, ответчик обладал признаками микропредприятия, поэтому заработная плата должна быть взыскана исходя размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области за весь период взыскания.

Полагает, что Ленинским районным судом г.Н.Новгорода рассматривались иные требования, а именно требования прокурора о взыскании заработной платы до размера МРОТ, требования о взыскании заработной платы исходя размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области за период с *** по ***, ранее никем не заявлялись и не рассматривались. За период *** по *** Ленинским районным судом г.Н.Новгорода заработная плата вообще не взыскивалась.

Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» и его представитель внешний управляющий ФИО2, который также по делу привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщено, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», представителя ответчика (третьего лица) внешнего управляющего ФИО2 в общем порядке.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Государственная инспекция труда по Нижегородской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Государственной инспекции труда по Нижегородской области, ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Нижнего Новгорода от 10.06.2019 года, принятым по гражданскому делу * по иску прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" о взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с ***, занимая должность бухгалтера.

*** ФИО1 приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Данным решением суда исковые требования прокурора в интересах ФИО1 удовлетворены частично: с ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 189122 рублей 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 16372 рублей 03 копеек, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы 7717 рублей 56 копеек, а всего 243211 рублей 67 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с *** по день фактического расчета включительно; на ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" возложена обязанность предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району г. Нижний Новгород корректирующие расчеты по страховым взносам за каждый отчетный период (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с октября 2017 года по июнь 2019 года включительно и произвести соответствующие отчисления за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, установленного на территории Нижегородской области; выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2 - НДФЛ за период с 13 января 2015 года по июнь 2019 года включительно в количестве трех экземпляров. В остальной части в удовлетворении иска прокурора Ленинского района г. Нижний Новгород в интересах ФИО1 и иска ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** указанное выше решение суда оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от *** по данному делу решение Ленинского районного суда ....... от *** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ***, оставившего без изменения указанное решение суда, отменено в части размера компенсации морального вреда, взысканного с общества с общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 в сумме 30000 рублей. Принято в указанной части новое решение, которым взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Торгово-строительное предприятие "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

В остальной части решение Ленинского районного суда ....... от *** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** оставлены без изменения.

Решением Городецкого городского суда ....... от *** (дело *) постановлено:

Исковые требования ФИО1 и прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующей в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы) в сумме 150284 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, по состоянию на ***, в сумме 11681 рублей 26копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, всего: 191966 (сто девяносто одну тысячу девятьсот шестьдесят шесть) рублей 04 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 150284 рублей 78 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период июнь 2019 года- сентябрь 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***, в количестве 3 штук.

Обязать общество ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 4739 (четыре тысячи семьсот тридцать девять) рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 27239 (двадцать семь тысяч двести тридцать девять) рублей 12 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Определением судьи Городецкого городского суда Нижегородской области от *** исправлена описка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ***, решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, взыскании с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственной пошлины в сумме 4739,32 рублей, отменено. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Городецкий городской суд Нижегородской области.

Впоследствии определением Городецкого городского суда Нижегородской области от ***, дело принято к производству Городецкого городского суда, присвоен *.

Решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** постановлено:

Исковые требования ФИО1 и прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы с *** по ***) в сумме 289981,50 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с *** по *** (день вынесения решения суда) в сумме 71239,95 рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения 289981,50 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 451 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 7112,21 рублей.

Решение суда в части в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев в сумме 31592,6 рублей подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда Нижегородской области от 17 мая 2022 года постановлено:

Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 25 февраля 2022 года) в части взыскания невыплаченной заработной платы изменить, взыскав в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 769270 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10892 рубля.

Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 25 февраля 2022 года) в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** и процентов, начиная с *** по день фактической выплаты задолженности по заработной плате отменить.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 и прокурору Ленинского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** и процентов, начиная с *** по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, отказать.

В остальной части решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 03 декабря 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 25 февраля 2022 года) оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ***, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Решением Городецкого городского суда Нижегородской области от 24 сентября 2021 постановлено:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и ее увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» с ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 120713 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и судебные расходы в сумме 584 рубля, всего взыскать: 171297 (сто семьдесят одну тысячу двести девяносто семь) рублей 32 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации, сведения о ФИО1 необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с порядком, инструкциями и формами устанавливаемыми (определенными) Пенсионным фондом Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН», по письменному заявлению ФИО1, выдать ей дубликат трудовой книжки, в которую должны быть перенесены все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, внесенной на основании приказа от *** * о прекращении (расторжении) трудового договора.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» выдать ФИО1 справку о среднемесячной заработной плате по форме, утвержденной Письмом Минтруда России от 10.01.2019 №16-5/В-5 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему мусту работы», справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по ***, в количестве 3 штук и справку о трудовой деятельности, в соответствие с данными предоставленными в ПФР РФ, с указанием заработной платы и перечисленных средств в обязательные фонды, за период с *** по ***, в количестве трёх экземпляров.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Ленинского района г.Нижнего Новгорода и ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3914 (три тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 36390 (тридцать шесть тысяч триста девяносто) рублей 00 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Определением судьи Городецкого городского суда Нижегородской области от 09 ноября 2021 года в решении исправлены описки.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 12 апреля 2022 года решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по *** и государственной пошлины изменено, постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 476 937 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 8270 рублей.

В остальной части решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** оставить без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ***, решение Городецкого городского суда Нижегородской области от *** в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах вышеуказанные решения судов имеют для рассмотрения настоящего спора преюдициальное значение.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании нарушения трудовых прав длящимся, суд исходит из следующего.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Однако в данном случае такого условия не имеется - спорные выплаты истцу, а именно заработная плата в период с *** по *** исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, а также исходя из размера 35000 рублей, не начислялась, о чем истица не могла не знать. При таких данных оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав истца при рассмотрении дела по иску о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработка у суда не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании нарушения трудовых прав ответчиком ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» длящимся, следует отказать.

При этом суд учитывает, что согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Таким образом, по смыслу приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению, последствия пропуска работодателем срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат применению лишь в том случае, если о пропуске такого срока заявлено ответчиком до вынесения судом решения. Однако, из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела ответчиком (представителем ответчика) надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и применении последствий пропуска такого срока.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с *** по *** исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, суд исходит из следующего.

Как следует из содержания решения Ленинского районного суда г.Н.Новгорода прокурором Ленинского района г.Н.Новгорода и ФИО1 были заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период с *** по ***, а именно доначислении заработной платы до установленного на территории Нижегородской области значения Минимального размера оплаты труда с учетом выплат работодателем ФИО1 заработной платы ежемесячно 7000 рублей (Т.1 л.д.134). Суд не нашел оснований для взыскания заработной платы за период с января 2015 года по сентябрь 2017 года включительно, исходя из заявления ответчиком о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В настоящее время истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с *** по *** исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, которые по мнению суда не являются тождественными требованиям, которые рассматривались судом Ленинского районного суда г.Н.Новгорода, заявленные требования о взыскании заработной платы за период с *** по *** исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, ранее не заявлялись и не рассматривались судом. Тождественность исковых требований определяется как совпадением сторон, предмета (материально-правового требования истца к ответчику) и основания иска (обстоятельств, на которых истец основывает свое требование к ответчику). Если хотя бы один из названных элементов меняется, спор не будет тождественным. Учитывая, что основание рассматриваемого иска в настоящее время изменено, а именно истица ссылается, что работодатель истца ООО ТСП " СтройРегионРесурс-НН" относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", в связи с чем истица имеет право на расчет задолженности по заработной плате за период приостановления работы исходя из обычного вознаграждения работника ее квалификации в данной местности, в связи с чем суд признает предметы и основание исков не тождественными.

Истица ФИО1 с требованиями о взыскании заработной платы за период с *** по *** исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, обратилась в суд ***, в свою очередь из материалов дела следует, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, о пропуске срока исковой давности в суде не заявлял, соответственно вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд не разрешается судом, поскольку об этом не заявлено ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с ***, занимая должность бухгалтера, в период предъявленный ко взысканию заработной платы, ФИО1 работу не приостанавливала, истица приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ ***. В период работы у ответчика *** по *** ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере 7000 рублей ежемесячно, что установлено решением Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от *** (Т.1 л.д.134).

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий. Ведение названного реестра осуществляется Федеральной налоговой службой.

Так, согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 28.10.2021 года ООО ТСП " СтройРегионРесурс-НН" (Т.1 л.д.107) относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", в период с 01.08.2016 г.по 10.08.2019 г.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

Размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами надлежащим образом не оформлены, размер заработной платы не установлен, принимая во внимание, что работодатель истца ООО ТСП "СтройРегионРесурс-НН" относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", в связи с чем истица имеет право на расчет задолженности по заработной плате за период с *** по *** – в период когда ответчик ООО ТСП "СтройРегионРесурс-НН" относилось к категории малого и среднего предпринимательства - "Микропредприятие", что подтверждается сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, исходя из обычного вознаграждения работника ее квалификации в данной местности.

Согласно справке территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области (Нижегородстат) от ***, поступившая в суд по запросу суда, следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года по нечетным годам. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности» (включая должность «бухгалтер») составила: октябрь 2015 года – 24973 рублей, октябрь 2017 года – 32449 рублей.

Поскольку имеющимися в деле доказательствами подтвержден размер заработной платы ФИО3 из обычного вознаграждения работника ее квалификации в Нижегородской области, то суд приходит к выводу об определении размера задолженности по заработной плате за период с *** по *** исходя из средней начисленной заработной платы работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности», включая должность «бухгалтер», которая с октября 2015 года составила 24973 рублей.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с *** по ***, с учетом выплаты истице работодателем ежемесячно 7000 рублей, в размере 251622 рублей исходя из расчета: 24973 рублей х 14 месяцев (период с *** по ***) – 98000 рублей (7000 рублей х 14 месяцев) = 251622 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с *** по июль 2016 года исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в ......., следует отказать, особенности регулирования труда исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, относятся к работодателям - субъектам малого предпринимательства, к которым отнесены в том числе микропредприятия.

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", субъекты малого и среднего предпринимательства - хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

В соответствии с п.а ч.2 ст.4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек);

Согласно ч.4 ст.4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ, внесение сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и исключение таких сведений из указанного реестра осуществляются уполномоченным органом с 10 июля по 10 декабря текущего календарного года в порядке, установленном частью 5 настоящей статьи, на основании сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, представленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, сведений, содержащихся в документах, связанных с применением специальных налоговых режимов в предшествующем календарном году, а также сведений, представленных в уполномоченный орган в соответствии с частями 6 - 6.5 и 7.1 настоящей статьи.

Исходя из Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства", ранее действующего Постановления Правительства Российской Федерации от 13 июля 2015 г. N 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства", установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, суммируемого по всем осуществляемым видам деятельности и применяемого по всем налоговым режимам, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия - 120 млн. рублей.

Исходя из буквального толкования норм Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ, микропредприятиями является субъекты малого и среднего предпринимательства - хозяйствующий субъекты, отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Учитывая, что налоговые декларации по налогу на прибыль за 2015 год ООО ТСП "СтройРегионРесурс-НН" отсутствовали, что подтверждается ответом Межрайонной ИФНС России № 20 по Нижегородской области на запрос суда, в период до *** сведения о ООО ТСП "СтройРегионРесурс-НН" не внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, суд приходит к выводу, что ООО ТСП "СтройРегионРесурс-НН" в период заявленный ко взысканию с *** по июль 2016 года не соответствовало условиям, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, и не являлось микропредприятием, соответственно оснований для взыскания заработной платы за период с *** по июль 2016 года исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности бухгалтер в Нижегородской области, не имеется.

Требования ФИО1 о взыскании заработной платы исходя из заработной платы в размере 35000 рублей ежемесячно на основании определения судьи Городецкого городского суда Нижегородской области Ситниковой Н.К. от *** (вариант * расчета) удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования не основаны на законе.

Решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** (дело *) возложена обязанность на ответчика оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с ***, однако вопрос о заключении трудового договора исходя из заработной платы в размере 35000 рублей, судом не разрешался, указанные обстоятельства судом не установлены. Определением судьи Городецкого городского суда Нижегородской области Ситниковой Н.К. от *** прекращено производство по делу по иску ФИО1 об утверждении трудового договора в предлагаемой редакции, обязании выдать надлежащим образом оформленный трудовой договор в письменной форме и направить его для принудительного исполнения, поскольку ФИО1 заявила к тому же ответчику те же требования, которые были рассмотрены судом и по ним вынесено решение (дело *). Определением судьи Городецкого городского суда Нижегородской области от *** не были установлены обстоятельства заключения трудового договора исходя из заработной платы в размере 35000 рублей.

Недополученную заработную плату за период с *** по *** в размере 251622 рублей следует взыскать с ответчика, с возложением на работодателя обязанности по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом ''О беженцах":

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ ''Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ''Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом ''Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2).

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку в пользу истца взыскивается заработная плата за период с *** по *** в размере 251622 рублей, то за указанный период на ответчике в силу приведенных выше норм права лежит обязанность по передаче соответствующих сведений в ФНС России и обязанность по уплате (перечислению) необходимых налогов и сборов (взносов), из взысканной в пользу истца заработной платы.

Также следует обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России квартальные отчеты на ФИО1 за период с *** по ***.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за заявленный ею период с *** по ***, а также с даты начиная со следующего дня после вынесения решения суда по день фактического расчета по заработной плате включительно, исходя из расчетов истицы по двум вариантам, не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст.236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Таким образом, исходя из анализа приведенных правовых норм следует, что при рассмотрении указанных требований, ключевым является установление обстоятельств, имеющие значение для правильного разрешения спора в данной части, связанных с порядком начисления либо не начисления заработной платы истцу, учитывая, что применение указанной нормы связано с начислением работнику заработной платы, которая не была выплачена, что влияет на размер ответственности ответчика.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания с ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» компенсации за задержку выплаты заработной платы с *** по ***, а также с даты начиная со следующего дня после вынесения решения суда по день фактического расчета по заработной плате включительно, поскольку заработная плата ФИО1 за указанный период в заявленном ею размере не начислялась.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по выдаче справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** в трех экземплярах, суд полагает их подлежащими удовлетворению частично.

Так, в силу положений ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с требованиями ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, на работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» следует возложить обязанность выдать ФИО1 в количестве трех экземпляров: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** в количестве трех экземпляров.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1, выразившиеся в выплате заработной платы не в полном объеме длительный период времени, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

При этом, суд применяет к спорным отношениям положения Конституции Российской Федерации и международных правовых актов, гарантирующие каждому человеку и гражданину право на труд и раскрывающие содержание этого права, в системной взаимосвязи с нормативными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, а также с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда.

В связи с этим, суд учитывает значимость для ФИО1. материальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на оплату труда. Также суд принимает во внимание, что характер и глубина нравственных страданий и переживаний ФИО1 зависит от значимости для нее прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" ее трудовых прав с учетом норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда, длительности рассматриваемого периода, значимости для истца и членов ее семьи своевременного получения заработной платы, ее размера, принимая во внимание установленную судом вину работодателя в невыполнении обязанностей по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, в размере, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, в результате которых причинены нравственные страдания работнику, длительность нарушения трудовых прав, степень нравственных и физических страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО "ТСП "Стройрегионресурс-НН" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО1 заявлены судебные расходы в сумме 3595,50 рублей (124 рубля (билеты на проезд на ***) +116 рублей (билеты на проезд 20/*** (проезд в апелляционную инстанцию) + 1435 рублей (товарный чек от ***/*** заправка картриджа/бумага для принтера) + 127 рублей (билеты на проезд ***)+ 130 рублей (билеты на проезд ***) + 156 рублей (билеты на проезд ***) + 152 рублей (билеты на проезд ***) + 339 рублей (товарный чек от *** – бумага для принтера) +496 рублей (проезд ***, в том числе такси 423 рублей и 73 рубля проезд на автобусе) +480 рублей (проезд ***, в том числе такси 404 рубля и проезд на автобусе 76 рублей) = 3555 рублей + 40,50 (проезд ***) = 3595,50 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 2917,50 рублей (124 рубля (билеты на проезд на ***) +116 рублей (билеты на проезд 20/*** (проезд в апелляционную инстанцию) + 1435 рублей (товарный чек от ***/*** заправка картриджа/бумага для принтера) + 127 рублей (билеты на проезд ***)+ 130 рублей (билеты на проезд ***) + 156 рублей (билеты на проезд ***) + 152 рублей (билеты на проезд ***) + 339 рублей (товарный чек от *** – бумага для принтера) +146 рублей (проезд ***, в том числе 73 рубля проезд на автобусе и 73 рубля стоимость аналогичного проезда) +152 рублей (проезд ***, в том числе проезд на автобусе 76 рублей и 76 рублей стоимость аналогичного проезда) + 40,50 (проезд ***) = 2917,50 рублей, при этом суд относит указанные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением данного дела. При этом суд полагает уменьшить размер расходов на проезд в судебное заседание *** на такси в сумме 423 рубля до 73 рублей (до стоимости аналогичного проезда на автобусе) и размер расходов на проезд в судебное заседание *** на такси в сумме 404 рубля до 76 рублей (до стоимости аналогичного проезда на автобусе), поскольку суду не предоставлено доказательств, подтверждающих, что указанный проезд в судебное заседание не мог быть осуществлен на общественном транспорте, не представлено доказательств необходимости проезда на такси.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 53919 рублей ((23973рублей – 7000 рублей) х 3 мес.= 53919 рублей) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, сдаче отчетности в обязательные фонды, выдаче документов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с *** по *** исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности в размере 251622 рубля с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ), возложив на ответчика обязанность по отчислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное предприятие «СтройРегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с *** по ***.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по *** в количестве трех экземпляров.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 2771,5 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 6016,22 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 53919 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова

Мотивированное решение составлено 27 января 2023 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А. Пегова