УИД 77RS0008-02-2023-003623-38
Дело №2-1970/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 июня 2023 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А, при секретаре Новикове М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... к ООО «КомСнабИнжиниринг» о взыскании невыплаченных командировочных, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ... обратился в суд с иском к ООО «КомСнабИнжиниринг» о взыскании невыплаченных командировочных, морального вреда, в котором, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «КОМСНАБИНЖИНИРИНГ» в пользу ......: командировочные с 03.10.2022 по 15.11.2022 в размере 364 640 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях с 13 апреля 2022 года на основании трудового договора, истец принят на должность экспедитор, с окладом 80000 рублей. Трудовой договор истцу не выдали, но в качестве подтверждения к иску приложены сведения о трудовой деятельности Истца, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и иными документами.
С ООО «КомСнабИнжиниринг» заключен государственный контракт и истца направили на СВО, сообщив, что все командировки будут оплачены в тройном размере, плюс питание. С 03.10.2022 по 26.12.2022 года истец был откомандирован в Новоазовск ДНР, что подтверждается командировочным удостоверением № ... и приказом о направлении в командировку, при этом нес воинские обязанности наравне со всеми. На основании Постановления Правительства № 1915 от 28.10.2022 года в период нахождения сотрудников в командировках на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей им выплачивается средний заработок в двойном размере. Он рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 №922; возмещаются суточные в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в командировке. Постановление № 1915 вступило в силу 2 ноября 2022 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
Истец ..., его представитель ... в судебное заседание явились, настаивали на исковых требованиях, с учетом уточнения.
Представитель ответчика ООО «КомСнабИнжиниринг» ... в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, представила письменные возражения, ссылаясь, на то, что истец был отозван из командировки приказом работодателя от 04.10.2022, при этом, даже исходя из содержания иска, непосредственно в Новоазовске истец находился лишь с 03.10.2022 по 14.10.2022, откуда был отозвал 04.10.2022, в связи с чем, непосредственно в Новоазовске он мог находиться лишь с 03.10.2022 по 05.10.2022. Указанную сумму командировочных за 3 дня в Новоазовске работодатель готов компенсировать работнику.
Представитель третьего лица ООО «Энергия ОМ» ... в судебное заседание явилась, поддержала позицию, изложенную представителем ответчика.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом 13.04.2022 года ... был принят на должность экспедитора в ООО «КомСнабИнжиниринг» на основании Приказа ... от 13.04.2022 г. Трудовой договор с .... подписан 13.04.2022 г., один экземпляр которого был выдан Истцу, о чем свидетельствует отметка на экземпляре работодателя.
Трудовой договор между ООО «КомСнабИнжиниринг» и ... определял, что ... принят на должность экспедитора; место работы- ...
Трудовой договор прекращен 15.11.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом ... от 15.11.2022 (приобщено к материалам дела)
В силу ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Оформление отношений между работодателем и работником по направлению в служебные командировки оформляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», согласно которому работодатель издает приказ с указанием лица, отправляемого в командировку, периода командировки, цели командировки. Указанным постановлением размер суточных определен в размере 700 рублей.
28.10.2022г. Постановлением Правительства РФ № 1915 от 28.10.2022 г. «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» установлены дополнительные трудовые гарантии работникам, которых направляют или направили в командировку на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, в том числе суточные в размере 8 480 рублей. Действие Постановления № 1915 распространяется на отношения, возникшие с 30.09.2022.
В обоснование заявленных требований истцом представлен: приказ ООО «КомСнабИнжиниринг» от 30.09.2022 ... о направлении работника в командировку(л.д.28), согласно которому ... направлен в командировку в ДНР г.Новоазовск ООО «Энергия ОМ» сроком 84 дня, с 03.10.2022 по 26.12.2022 за счет средств ООО «КомСнабИнжиниринг», а также командировочное удостоверение ... от 30.09.2022, согласно которому ... командируется в ДНР г.Новоазовск, ООО «Энергия ОМ» для целей восстановления городской среды и по производственной необходимости (л.д.26)
Истец в иске указывает периоды и адреса командировок (относящиеся к периодам, за которые истец просит взыскать командировочные): с 03.10.2022 по 14.10.2022 г. - г. Новоазовск; с 26.10.2022 по 28.10.2022 г. - г. Таганрог; с 20.11.2022 по 23.11.2022 г. - г. Таганрог.
Суд полагает, что командировки, имевшие место в г. Таганрог и иных городах в пределах Российской Федерации не попадают под действие Постановления № 1915 от 28.10.2022 г., поскольку указанное Постановление регламентирует социальные льготы и гарантии для работников, занятых на работах непосредственно на территориях, указанных в Постановлении Правительства РФ № 1915( Донецкой Народной Республике, Луганской Народной Республике, Запорожской области и Херсонской области). Командировочные по указанным поездкам не могут быть компенсированы/оплачены ответчиком в установленном данным Постановлением размере, однако должны быть возмещены работодателем на основании Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
Ответчик ссылается на приказ от 04.10.2022 №1-отм «об отмене командировки», согласно которому в связи с полученным от ООО «Энергия ОМ» уведомлением (... от 04.10.2022 г.) об устранении обстоятельств производственной необходимости для направления в служебную командировку в г. Новоазовск ... с целью восстановления городской среды, генеральным директором приказано отменить с 05.10.2022 г. командировку ... ... в г. Новоазовск, запланированную на период с 03.10.2022 г. по 26.12.2022 г., отменить приказ ... от 30.09.2022 г. о направлении ... ...... в г. Новоазовск в командировку с 05.10.2022 года.(приобщено в материалы дела), вместе с тем, указанный приказ, как пояснил истец, до его сведения доведен в установленном законом порядке не был, он (истец) фактически продолжал находиться в командировке.
Таким образом, суд находит заявленные истцом требования о взыскании командировочных подлежащими удовлетворению частично.
За период с 03.10.2022 по 14.10.2022 г. – нахождение истца в г. Новоазовск в командировке, должна быть взыскана сумма в размере 12дн.*8480 руб.= 101760 руб., за оставшиеся 32 дня нахождения в командировке на территории Российской Федерации (с 15.10.2022 по 15.11.2022 )должны быть взыскана сумма в размере 700руб.*32 = 22400 руб.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 124 160 руб., в счет невыплаченных работодателем командировочных.
При этом, в отношении приложенных истцом доказательств: ваучеров на проживание и электронных билетов на проезд суд учитывает, что копии электронного билета ... от 22.11.22г. Таганрог-Москва л.д. 18; копия ваучера на проживание Парк-Отель Мапикон Таганрог от 21.11.2022 - л.д. 21, копия ваучера на проживание ФИО1 от 01.12.2022 г. - л.д. 22 , копия ваучера на проживание в Ростове-на-Дону от 02.12.22 г. л.д. 23, не являются надлежащими доказательствами по данному делу, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 15.11.2022 г.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты истцу причитающихся денежных сумм.
С учетом обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, степень сложности гражданского дела и объем выполненных работ, на основании ст. 6 ГК РФ, ст.98, 100 ГПК РФ определяя размер расходов на оплату услуг представителя суд исходит из следующего. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности судом учитывается объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и полагает, что сумма 20 000 руб. является разумной, учитывая количество состоявшихся с участием представителя истца судебных заседаний, социальную значимость рассматриваемого спора, а также средний уровень цен на аналогичные услуги в г.Москве.
С ответчика в доход бюджета РФ также надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой освобожден истец в размере 3983 руб., на основании ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.12,56,98,100,167,193-198 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Иск ... ...... к ООО «КомСнабИнжиниринг» о взыскании невыплаченных командировочных, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КомСнабИнжиниринг» ( ...) в пользу ............ ... командировочные в размере 124 160 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., а всего взыскать сумму в размере 154 160 (сто пятьдесят четыре тысячи сто шестьдесят) руб.
Взыскать с ООО «КомСнабИнжиниринг» ( ...) в доход бюджета РФ госпошлину в размере 3983 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А.Романовская
Решение принято в окончательной форме 04 июля 2023