Решение по делу № 2-268/2023 от 02.03.2023

УИД: 34RS0002-01-2022-007949-30

Дело № 2-268/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Говорухиной Е.Н.

При секретаре судебного заседания Гердаевой М.М.

Помощника судьи Скуридиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВолгоГазСтрой-М» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ВолгоГазСтрой-М», работал в должности директора с окла<адрес> 700 руб.

На основании приказа № ФИО1 вступил в должность директора с ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял руководство текущей деятельностью общества до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, решением единственного участника ООО «Волгогазстрой-М» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был освобожден от занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ.

Между тем, на момент увольнения окончательный расчёт работодателем с истцом не произведён.

Вступившим в законную силу решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> с ответчика в пользу истца взыскана компенсация при расторжении трудового договора в размере 369 394 руб. 50 коп., но до настоящего времени не выплачены.

Поскольку заработная плата, как и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени, указанное обстоятельство является нарушением трудовых прав истца.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд восстановить пропущенный срок для подачи иска; взыскать с ответчика проценты в размере 133 765 руб. 95 коп. на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации при расторжении трудового договора с директором; взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 134 961 руб. 75 коп., а также проценты в сумме 35 148 руб. 47 коп. за задержку выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 964 руб. 03 коп., а также проценты за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 692 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнения и настаивал на их удовлетворении в полном объёме.

Представители ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Волгогазстрой-М» ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на доводы, подробно изложенными в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителей ответчика Волгогазстрой-М» ФИО5 и ФИО4, действующих на основании довренности, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Волгогазстрой-М» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ, единственным участником общества имея 100 % доли в уставном капитале номинальной стоимостью 12 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № единственного участника общества на должность единоличного исполнительного органа – общества директора был назначен ФИО1, с окла<адрес> 700 руб.

На основании приказа № ФИО1 вступил в должность директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работа для работника является основной и допущен к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п.п.1.1 и 1.2 Договора).

Трудовой договор заключен на срок три года (п.1.5 Договора).

В силу п. 2.7 трудового договора премии начисляются согласно положении об оплате труда и иных локальных нормативных актов работодателя.

В связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, единственным участником общества на основании свидетельства о праве на наследство по закону <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ стал ФИО7, после чего ДД.ММ.ГГГГ сведения о новом участнике внесены в ЕГРЮЛ.

Вместе с тем, на момент увольнения окончательный расчёт работодателем с истцом не произведён. Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

На основании вступившим в законную силу дополнительного решения Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Волгогазстрой-М» в пользу истца взыскана компенсация при расторжении трудового договора в размере 369 394 руб. 50 коп., но до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд, поскольку ответчик в добровольном порядке отказался от исполнения указанного обязательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца установлено в ходе судебного разбирательства.

В связи с отсутствием контррасчёта со стороны ответчика, при определении не полученного работником заработка, а также при определении расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным руководствоваться сведениями представленными в материалы дела стороной истца, достоверность которых не вызывает у суда сомнений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что размер процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации при расторжении трудового договора составляет 133 765 руб. 95 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 125 964 руб. 03 коп., проценты за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск ссотавляют 49 692 руб. 90 коп.

В данном случае ответчиком установленная законом и трудовым договором обязанность по ежемесячной выплате заработной платы не выполнена, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Проверяя обоснованность требований истца с учетом ходатайства представителя ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ, суд учитывает следующее.

Статья 392 ТК РФ подразумевает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Как подтверждается материалами настоящего дела, с декабря 2021 года ФИО1 осуществлял в суде защиту своих трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ в Краснооктябрьский районный суд <адрес> поступил иск ФИО1 к ООО «Волгогазстрой-М» о защите трудовых прав, в котором он просил суд взыскать задолженность по заработной плате, а также просил суд взыскать компенсации в связи с его увольнением.

На основании иска ФИО1 Краснооктябрьским районным судом <адрес> было возбуждено гражданское дело №, по итогам которого судом принято решение о взыскании с ООО «Волгогазстрой-М» в мою пользу ФИО1 компенсации в связи с увольнением в размере 339 077,21 рублей. Данное решение оставлено без изменения Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в период времени с 15.12.2021г. по 30.11.2022г. длилась судебная защита нарушенных прав ФИО1

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ следует, что пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд полагает, возможным восстановить пропущенный процессуальный срок за обращением в суд с настоящим исковым заявлением, ввиду того, что срок пропущен по уважительной причине, утрата трудоспособности ввиду заболеваний.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и процентов, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила).

В соответствии с пунктом 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено требование о предоставлении пояснений относительно финансовой-хозяйственной и административной деятельности общества, которое в свою очередь содержало уведомление о необходимости получения трудовой книжки, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (ШПИ 40000559145410).

Также, ДД.ММ.ГГГГ истцу вновь направлено почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки

Таким образом, установив, что в день прекращения трудового договора ответчик выдать истцу трудовую книжку не имел возможности в связи с отсутствием истца на работе, при этом, что ответчик выполнил надлежащим образом предусмотренную законом обязанность по своевременному уведомлению истца о необходимости получения трудовой книжки по почте, в связи с чем, основания для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

При таких обстоятельствах, поскольку трудовые права истца действиями ответчика нарушены не были, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Поскольку ответчиком ООО «ВолгоГазСтрой-М» допущены нарушения прав истца, что установлено судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсации морального вреда в пользу истца 5 000 руб.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобождён от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 294 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с настоящим иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда.

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» о защите трудовых прав и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, проценты в размере 133 765 руб. 95 коп. на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации при расторжении трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 964 руб. 03 коп., проценты в размере 49 692 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгоГазСтрой-М» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 294 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме с учетом положения ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено 10 марта 2023 года.

Судья Е.Н. Говорухина