УИД 16RS0041-01-2022-002524-41
Дело № 2-1212/2022
2.046г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года г. Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Глейдман А.А.,
при секретаре судебного заседания Реутовой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (далее – ООО «Спецстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивировал тем, что он работал у ответчика со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительном участке со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и составе работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также составе работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года в данной организации ему начислено к выплате рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено к выплате рублей 76 копеек, долг предприятия на конец февраля составляет рублей. Всего на дату обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате составляет рублей 76 копеек. По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Спецстройсервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был принят на работу в ООО «Спецстройсервис» на строительный участок, ДД.ММ.ГГГГ переведен составе работников (приказ №-К), ДД.ММ.ГГГГ присвоена первая категория (приказ №-к) и ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, выданных истцу работодателем, за ООО «Спецстройсервис» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме рублей 76 копеек.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что указанная заработная плата в сумме рублей 76 копеек работодателем ему была начислена, но до настоящего времени не выплачена, что подтверждается представленной суду выпиской по счету. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ему заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере рублей 76 копеек подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере 5 000 рублей.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервич» (ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по ) задолженность по заработной плате в размере рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда рублей.
Во взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервич» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере рублей.
Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись А.А. Глейдман
Мотивированное заочное решение составлено 26 сентября 2022 года.
Копия верна. Судья А.А. Глейдман
Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1212/2022, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.
Решение10.10.2022