УИД 77RS0009-02-2023-008480-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2023 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5584/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТК «Веста» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТК «Веста» на основании трудового договора в должности заместителя генерального директора с 16.10.2019.
В соответствии с п. 6.2. трудового договора ФИО1 заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы за расчетный месяц.
За период с 01.11.2022 по 30.06.2023 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика ООО «ТК «Веста» фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представила, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТК «Веста» на основании трудового договора в должности заместителя генерального директора с 16.10.2019.
В соответствии с п. 6.2. трудового договора ФИО1 заработная плата выплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка два раза в месяц за фактически отработанное время в сроки: 20 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы за расчетный месяц.
За период с 01.11.2022 по 30.06.2023 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма
Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Веста» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: