Решение по делу № 2-1116/2022 от 03.10.2022 | Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Дело №2-1116/2022 подлинник

16RS0045-01-2022-001595-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022г. город Казань

Решение в окончательной форме

Принято 03 октября 2022г.

Авиастроительный районный суд гор. Казани в составе

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.

при секретаре судебного заседания Елистратовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Строительная фирма «Квадрат», Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику

В обоснование иска указано, то с 01.06. 2013 года был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Квадрат» (далее — ООО «СФ «Квадрат») на должность начальника производственно-технического отдела (далее — ПТО), с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность Главного инженера, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ООО «СФ «Квадрат» по собственному желанию, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке за №№.

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СФ «Квадрат» на должность заместителя директора и уволен с ООО «СФ «Квадрат», как с основного места работы ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке за №№, а с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СФ «Квадрат» на должность заместителя директора по совместительству с окла 000,00 рублей (на руки 20 000,00 рублей), заявление об увольнении с работы по совместительству истцом подано ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с договоренностями с руководством ООО «СФ «Квадрат», при первом устройстве на работу (с ДД.ММ.ГГГГ) истцу была назначена заработная плата в размере 23 000,00 рублей (см. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ за №), на руки получал 20 000,00 рублей, а с апреля 2015 года получал заработную плату в размере 30 000,00 рублей.

При повторном устройстве на работу с ДД.ММ.ГГГГ (запись в Трудовой книжке №), соответствии с договоренностями с руководством ООО «СФ «Квадрат» истцу была назначена заработная плата в размере 34 800,00 рублей, которая перечислялась на зарплатную карту истца, но с опозданием до 6 месяцев и более.

Трудовые договора, заключение которых предусмотрено статьей 67 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой кодекс Российской Федерации» с истцом не заключались, соответственно вторые экземпляры не передавались.

До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 458 550 рублей 12 копеек;

Взыскать с Ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 85 175 рублей 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые и накладные расходы в размере 2 500 рублей.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика привлечено Частное образовательное учреждение высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» (ЧОУ ВО «ИСГЗ»).

Просил взыскать с ЧОУ ВО «ИСГЗ» зарплату за 2 месяца (май, июль) 2016 года в сумме 40 072 рубля, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2017 года по 04.08.2020г. в сумме 53 676,44 рубля; проценты за просрочку выплаты зарплаты и отпускных в сумме 34 916,61 рубль.

Во исполнение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 08-2000 N 117-ФЗ обязать ЧОУ ВО «ИСГЗ» внести соответствующие отчисления за 2016 год (2 месяца), Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Строительная фирма «Квадрат» долг по основной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год без учета процентов по задолженности в размере - 67 200 рублей 00 копеек; проценты за задержку заработной платы по основной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере - 29 049 рублей 34 копейки; компенсацию за отпуск по основной работе в период с 24.05.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ - 83 701 рублей 00 копеек; проценты по задолженности за отпуск по основной работе в период с 24.05.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ - 30 990 рублей 30 копеек.; долг по заработной плате по работе по совместительству в период с 05.08.2020г. по 29.10.2020г. в размере 56 342 рубля 00 копеек; проценты по задолженности зарплаты по работе по совместительству в период с 05.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ - 19 503 рубля 72 копейки; компенсацию за отпуск по работе по совместительству в период с 05.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ - 4627 рублей 00 копеек; проценты по задолженности за отпуск по работе по совместительству в период с 05.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ - 1 567 рублей 16 копеек; долг по основной работе в период с 01.03.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 960 рублей 00 копеек; проценты по задолженности заработной платы по основной работе в период с 01.03.2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 815 рублей 31 копейки; компенсацию за отпуск по основной работе в период с 01.03.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 8 314 рублей 00 копеек; проценты по задолженности за отпуск по основной работе в период с 01.03.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме - 3 080 рублей 61 копеек; компенсацию за отпуск по основной работе за 2017 г. в сумме 7 746 рублей 20 копеек, проценты по задолженности за отпуск по основной работе за 2017 г. в сумме 2 870 рублей 15 копеек; сумму денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Во исполнение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от. 08.2000 N 117-ФЗ обязать ООО «Строительная фирма «Квадрат» внести соответствующие отчисления за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ; с января по ДД.ММ.ГГГГ; более 2-х месяцев за 2018 год, за ДД.ММ.ГГГГ; января по ДД.ММ.ГГГГ; более 2-х месяцев (с 1 марта по 23 мая) за 2018 год, за 2. месяца 2019 года.

Истец в судебном заседании измененные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчиков с иском не согласились по доводам, указанным в возражениях, просила применить ко всем требования срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникает между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Квадрат» (далее — ООО «СФ «Квадрат») на должность начальника производственно-технического отдела (далее — ПТО), с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность Главного инженера, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ООО «СФ «Квадрат» по собственному желанию, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке за №№.

24.05.2018г. между истцом и ООО «Строительная фирма «Квадрат» заключен трудовой договор по основному месту работы. По условиям данного договора истец был принят на должность заместителя директора с окладом согласно штатному расписанию от 16.12.2017г., датой начала работы определено 24.05.2018г. Согласно штатному расписанию от 16.12.2017г. оклад заместителя директора составляет 40 000 рублей. Истец согласился с условиями договора и получил экземпляр договора, о чем имеется запись на последней странице трудового договора.

ФИО уволен по основному месту работы 04.08.2020г. Данный факт не оспаривается истцом.

05.08.2020г. ФИО принят на работу в ООО «Строительная фирма «Квадрат» по совместительству.

30.10.2020г. ФИО уволен по собственному желанию.

Истец считает, что им не дополучена заработная плата за период с 01.03.2018г. по 23.05.2018г., поскольку как указано в трудовой книжке, он принят на работу в ООО «Строительная фирма «Квадрат» 01.03.2018г.

Однако объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ООО «Строительная фирма «Квадрат» трудовой функции с 01.03.2018г. отсутствуют, истцом не представлено данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ООО «Строительная фирма «Квадрат», а именно: заключение трудового договора (или невозможность заключения), издание приказа о приеме на работу, выполнении работы в течение полного рабочего для и полной рабочей недели, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, получение социальных гарантий в данный период, то есть с 01.03.2018г. по 23.05.2018г.

Кроме того, представителем ООО «Строительная фирма «Квадрат» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в отношении требований истца.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истицы без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В рассматриваемом случае истец узнал о нарушении своего права 24.05.2018г., когда получил копию трудового договора, с приказом о приеме на работу с 24.05.2018г. ФИО также был ознакомлен. С настоящим иском ФИО обратился 22.02.2022г.

Таким образом, ФИО пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.03.2018г. по 23.05.2018г. в размере 93 960 рублей 00 копеек.

Также не подлежат взысканию с ООО «Строительная фирма «Квадрат» производные требования о взыскании процентов по задолженности по заработной плате по основной работе в период с 01.03.2018г. по 23.05.2018г. в сумме 34 815 рублей 31 копейки; компенсации за отпуск по основной работе в период с 01.03.2018г. по 23.05.2018г. в сумме - 8 314 рублей 00 копеек; процентов по задолженности за отпуск по основной работе в период с 01.03.2018г. по 23.05.2018г. в сумме - 3 080 рублей 61 копеек.

Что касается требований взыскании компенсации за отпуск по основной работе за 2017г. в сумме 7 746 рублей 20 копеек, процентов по задолженности за отпуск по основной работе за 2017 г. в сумме 2 870 рублей 15 копеек суд также приходит к выводу, что ФИО пропущен срок на обращение в суд, поскольку трудовые отношения прекращены с ООО «Строительная фирма «Квадрат» 25.07.2017г. В этот же день ФИО получена трудовая книжка. Срок для предъявления требований начал течь 25.7.2017г. и истек 25.07.2018г. Исковое заявление подана 22.02.2022г., то есть за пределами срока исковой давности.

В период с 25.07.2018г. по настоящее время ответчик не совершил никаких действий, свидетельствующих о признании долга в заявленном истцом сумме.

Что касается требований о взыскании заработной платы за период с 24.05.2018г. по 04.08.2020г. в размере - 67 200 рублей 00 копеек, задолженности по заработной плате по работе по совместительству за период с 05.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 342 рубля 00 копеек, суд приходит к следующему.

Из пояснений представителя ООО «Строительная фирма «Квадрат» следует, что на дату расторжения договора задолженность работодателя перед работником составила 72 915 рублей. После даты расторжения договора ООО «Строительная фирма «Квадрат» перечислило ФИО в счет погашения задолженности по заработной плате 72 915 рублей - тремя платежами 34 800+34 800+3 315), что подтверждается платежным поручениями за январь 2021г. (19.01.2021г.), июнь 2021г. (11.06.2021г.), сентябрь 2020г. В настоящее время задолженность по заработной плате отсутствует.

Задолженность ООО «Строительная фирма «Квадрат» перед ФИО по работе по совместительству за период с 05.08.2020г. по 29.10.2020г. составляла 50 543 рубля (из расчета должностного оклада по совместительству 20 000 рублей), в том числе:

- заработная плата за августа 2020г. - 15 743 рубля,

- заработная плата за сентябрь 2020г. – 17 400 рублей,

- заработная плата за октябрь 2020г. – 17 400 рублей.

Заработная плата за август 2020г., сентябрь 2020г. и частично октябрь 2020г. выплачена платежным поручением от 11.06.2021г. в размере 37 200 рублей.

Задолженность по заработной плате по совместительству составляет 16 657 рублей.

Основания для применения к данным требованиям срока исковой давности не имеется, поскольку как следует из материалов дела ООО «Строительная фирма «Квадрат», признала долг по заработной плате, выплатив часть долга ФИО, последний платеж был произведен в июне 2021г.

Суд, проверив расчет ООО «Строительная фирма «Квадрат» признает его верным и считает, что с ООО «Строительная фирма «Квадрат» в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы с учетом удержания 13% в размере 72 047 рублей 31 копейки, заработная плата по совместительству в размере 16 657 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удержания 13% в размере 4 025 рублей. Оснований для взыскания с ответчика ООО «Строительная фирма «Квадрат» заработной платы за август 2020г., сентябрь 2020г. и частично октябрь 2020г. не имеется поскольку работодатель задолженность по заработной плате выплатил в полном объеме.

Доводы истца о том, что он принят на работу по совместительству с окла 000,00 рублей (на руки 20 000,00 рублей), не нашли своего подтверждения. Как следует из материалов дела, после расторжении трудового договора по основной работе истец принят по совместительству с окладом, которая составляет половину сумму оклада по основной работе, то есть если оклад составлял 40 000 рублей, то по совместительству – 20 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «Строительная фирма «Квадрат» несвоевременно выплатило заработную плату, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату заработной платы в размере 2 444 рублей 26 копеек, компенсация за несвоевременную оплату заработной платы на работе по совместительству 2 240 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы по совместительств от суммы 16 657 рублей – 3 126 рублей 80 копеек, компенсация за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск с учетом удержания - 15 320 рублей 86 копеек, компенсацию на несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск на работе по совместительству - 756 рублей 80 копеек.

Таким образом, исковые требования ФИО подлежат частичному удовлетворению.

Что касается требований о взыскании с ЧОУ ВО «ИСГЗ» заработной платы за 2 месяца (май, июль) 2016 года в сумме 40 072 рубля, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2017 года по 04.08.2020г. в сумме 53 676,44 рубля; процентов за просрочку выплаты зарплаты и отпускных в сумме 34 916,61 рубль, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с истцом 01.06.2013г. был заключен трудовой договор по совместительству на основании заявления от 01.05.2013г. По условиям данного договора истец был принят на должность заместителя проректора по строительству со ставкой 0,7 (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг.) Дата начала работы определена 01.06.2013г. Согласно трудовому договору оклад составляет 23 030 рублей. 04.08.2020г. трудовые отношения были прекращены. После прекращения трудовых отношений истцу было выплачено 2 193,33 рубля (оклад август) согласно расчетному листку за август 2020г.

Представителем ЧОУ ВО «ИСГЗ» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд находит данное ходатайство обоснованным, поскольку период действия трудового договора с 01.06.2013г. по 04.08.2020г. Срок исковой давности для предъявления требований начал течь с 04.04.2020г. и истек с 04.08.2021г. 05.09.2022г. третье лицо ЧОУ ВО «ИСГЗ» было привлечено к делу в качестве соответчика по делу, то есть исковые требования заявлены истцом за пределами срока исковой давности.

Доводы истца о том, что о данной задолженности ему стало известно после изучения документов, предоставленных ЧОУ ВО «ИСГЗ» не соответствует действительности. Заработная плата является периодическими платежами и истец не мог не знать о не поступлении заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО к ЧОУ ВО «ИСГЗ» подлежат отклонению в полном объеме. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования ФИО об обязании ЧОУ ВО «ИСГЗ» произвести отчисления в соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и «Налоговом кодексом Российской Федерации».

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Строительная фирма «Квадрат» трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда. Принимая во внимание степень вины ответчика, период образовавшейся задолженности, суд полагает возможным определить размер компенсации в сумме 5 000 рублей.

Суд не находит правовых оснований для обязания ответчика ООО «Строительная фирма «Квадрат» произвести отчисления в соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и «Налоговом кодексом Российской Федерации», поскольку при исполнении решения суда работодатель произведет соответствующие отчисления.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в частности расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы, связанные с отправкой почтовой корреспонденции, размере 246 рублей.

С учетом того, что исковые требования ФИО удовлетворены на 21,42%, с ООО «Строительная фирма Квадрат» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 52 рублей 69 копеек.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Исходя из изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Строительная фирма «Квадрат» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 3 828 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма Квадрат» (), в пользу ФИО () компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы – 72 047 рублей 31 копейку, заработную плату по совместительству за период с 05.08.2020г. в размере 16 657 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск 4 025 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в размере 2 444 рублей 26 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы на работе по совместительству 2 240 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы по совместительству от суммы 16 657 рублей – 3 126 рублей 80 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск 15 320 рублей 86 копеек, компенсацию на несвоевременную оплату компенсации за неиспользованный отпуск по работе по совместительству 756 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска и в иске к Частному образовательному учреждению высшего образования «Институт социальных и гуманитарных знаний» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма Квадрат» (),в доход бюджета муниципального образования гор Казани государственную пошлину в размере 3 828 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Сафина Л.Б.

Решение12.10.2022