Дело №2-795/23 (75RS0023-01-2023-000827-68)

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 03 апреля 2023 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Торловой А.И.

с участием: истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида №34» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01 февраля по 31 января 2023 г. работал в МБДОУ Детский сад №4. 01 февраля 2023 г. работодатель отказал истцу в выдаче трудовой книжки. 08 февраля 2023 г. работодатель направил трудовую книжку истцу почтой, по ее письменному заявлению. Трудовую книжку истец получила 16 февраля 2023 г. По причине отсутствия трудовой книжки истец не смогла трудоустроиться.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с МБДОУ Детский сад №4 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 895 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы, обязать ответчика выдать справки по форме 182н и 2 НДФЛ.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, исковые требования поддержали по изложенным основаниям. Дополнительно истец пояснила, что с 21 января по 01 февраля 2023 г. была на больничном. На работу за трудовой книжкой пришла 06 февраля 2023 г. Также сторона истца пояснила, что размер компенсации за выдачу трудовой книжки должен составлять 9 175 руб. 02 коп., однако уточнять заявленные требования в данной части истец отказалась. Кроме того, истец пояснила, что никаких препятствий в получении истребуемых справок нет, за их получением к работодателю она не обращалась.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными. В день увольнения трудовая книжка не была выдана истцу, как и не было направлено уведомление, потому что истец обещала прийти забрать трудовую книжку сама. Кроме того, работодателем ведется информация о трудовой деятельности в электронном виде, поэтому отсутствие трудовой книжки не могло послужить препятствием в трудоустройстве.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании статьи 234 ТК РФ.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

01 апреля 2022 г. МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №34» заключен трудовой договор с ФИО1, согласно которому истец принята на должность повара.

16 января 2023 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. На заявлении работодателем сделана отметка «Уволить с отработкой 2 недели 31 января 2023 г.».

Приказом заведующей МБДОУ №34 от 16 января 2023 г. ФИО1 уволена 31 января 2023 г.

Допрошенная в качестве свидетеля М.Л.А пояснила, что является сотрудником МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №34». 06 февраля 2023 г. в кабинет заведующей приходила ФИО1 для получения трудовой книжки, которую ей не вручили.

Таким образом, 31 января 2023 г. работодатель должен был выдать ФИО1 трудовую книжку, либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Указанная обязанность работодателем выполнена не была.

Только после письменного обращения работника 06 февраля 2023 г. о направлении трудовой книжки по почте, работодатель направил ему трудовую книжку 08 февраля, получена трудовая книжка работником была 16 февраля 2023 г, что подтверждается сведениями сайта Почты России.

Истцом представлена справка ИП ФИО5 от 01 февраля 2023 г., согласно которой ФИО1 было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия у нее трудовой книжки.

Таким образом, суд полагает установленным факт незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что явилось препятствием для поступления работника на новую работу.

Указанные обстоятельства являются основанием для взыскания неполученного заработка с ответчика.

Определяя размер такого заработка, суд исходит из следующего.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено следующее. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно справкам о доходах истца, за период с января 2022 г. по февраль 2023 г. размер заработной платы истца составил 296 878 руб. 72 коп.

Размер среднемесячной заработной платы составит 24 739 руб. 89 коп. = 296 878,72 / 12.

Количество рабочих дней в феврале 2023 г. составило 18, следовательно, размер среднедневного заработка истца 1374 руб. 38 коп. = 24 739 руб. 89 коп. / 18.

Истец была лишена возможности трудиться на протяжении 12 рабочих дней, таким образом размер утраченного по вине работодателя заработка составит 16 493 руб. 16 коп. = 1374 руб. 38 коп. х 12 дней.

Поскольку суд рассматривает дело по заявленным требованиям, а ФИО1 заявлено о взыскании утраченного заработка в размере 13 895 руб., суд полагает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца 13 895 руб. в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Довод ответчика о ведении информации о трудовой деятельности истца в электронном виде, судом отклоняется, поскольку обязанность, предусмотренная ст. 66.1 ТК РФ о предоставлении сведений о трудовой деятельности также не исполнена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Поскольку судебной защите подлежат только нарушенные права, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика выдать справки по форме 182н и 2 НДФЛ. За выдачей таких справок истец не обращалась, в их выдаче работодателем отказано не было.

Поскольку никаких доказательств несения истцом расходов на оказание юридических услуг суду не представлено, оснований для взыскания таких расходов судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида №34» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать справки, удовлетворить в части.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №34» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 895 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего взыскать 14 895 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2023 г.

Судья ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер