№ 2-664/2022
11RS0004-01-2022-000391-87
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Порохиной О.Г.
при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 08 июля 2022 года дело по иску ФИО1 к ООО «Эколом» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года в размере 112 130, 45 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указала, что с 19.10.2019 работала в ООО «Эколом» на должности ****, ей был установлен оклад 15 000 руб., а также процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 % и районный коэффициент размере 30 %, в апреле 2021 года истец была уволена по собственному желанию, По расчету истца за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года ей должны были выплатить 331 044 руб., а фактически выплатили 218 913, 55 руб. Соответственно, недоплата составила 112130, 45 руб. Истец полагает, что ей выплачивали заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ст. 129 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, увеличила их размер, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 138802, 67 руб., предоставила суду соответствующий расчет.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.
Дело рассматривается в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
ФИО1 на основании трудового договора №..., заключенного **.**.**, была принята на работу в ООО «Эколом» на должность **** Местом работы истца согласно трудового договора указано: **********.
Трудовым договором истцу был установлена 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Выходными днями являются воскресенье (п.5.1 трудового договора). Заработная плата определена в размере должностного оклада 15000 руб., процентной надбавки в размере 80% от должностного оклада за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада за работу в МКС (п.4.1 трудового договора).
О приеме ФИО1 на работу был издан приказ №... от **.**.**.
Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца.
**.**.** к трудовому договору №... от **.**.** было заключено дополнительное соглашение, согласно которому пункт 4.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 12130 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени», пункт 5.1 был изложен в следующей редакции: «Режим рабочего времени Работника: неполная рабочая неделя».
06.04.2021 истец написала заявление о предоставлении ей отпуска с 07.04.2021 с последующим утолением. Приказом №... от 06.04.2021 ФИО1 был предоставлен отпуск на 42 календарных дня с 07.04.2021 по 20.05.2021.
20.05.2021 ФИО1 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (приказ №... от **.**.**).
Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с апреля 2020 года по январь 2021 года.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы обратилась 09.02.2022 (согласно штампа на конверте, в котором был направлен иск в суд).
Как следует из пояснений истца, ранее в суд она не обращалась, т.к. вначале обратилась за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекции по Республике Коми, потом выехала в отпуск, ухаживала за бабушкой, которая сломала руку, а в дальнейшем не могла долго найти юриста, который бы ей составил исковое заявление.
Из материалов дела следует, что проверка Государственной инспекции труда по Республике Коми по обращению ФИО1 была окончена в июне 2021 года. После этого истец не обращалась с заявлениями о защите своих прав в другие надзорные органы, а также в суд. Соответственно, срок для обращения в суд требованиями о взыскании заработной платы истцом был пропущен не по уважительной причине.
Срок выплаты заработной платы согласно трудового договора, заключенного с истцом, был установлен п. 4.2 трудового договора, а именно: первая часть выплачивалась 30 числа текущего месяца, вторая часть - 15 числа следующего месяца. Следовательно, истцом был пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2020 по 31.12.2020.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2021 был установлен МРОТ в размере 12 792 руб.
Соответственно, заработная плата истца при условии, что она отработает норму рабочего времени в месяц, должна была составлять не менее 26 863,2 руб. (12792 руб. *2,1 - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера без вычета НДФЛ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно табелей учета рабочего времени в январе 2021 года истец не работала, находилась в очередном трудовом отпуске.
В феврале 2021 года ФИО1 отработано 21 день/125 часов, при норме, установленной производственным календарем, 19 дней/135,8 часов, в соответствии с расчетным листом ей начислено 24510, 21 руб.
В марте 2021 года истцом отработано 17 дней/104 час., при норме по производственному календарю 22 дня/158, 4 часа, согласно расчетного листка ей начислено 17 908, 8 руб.
В апреле 2021 года истец не работала, с 01.04.2021 по 06.04.2021 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 07.04.2021 по 20.05.2021- в отпуске с последующим увольнением.
Истец в обоснование своих требований указала, что ей недоплачивали заработную плату, т.к. ее оклад был установлен в размере 15 000 руб., кроме этого, она работала сверхурочно, постоянно задерживалась на работе и время, указанное в табелях рабочего времени, не соответствует фактически ею отработанному.
Данные доводы истца суд не принимает в силу следующего.
Суду было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с истцом 01.04.2020, в котором оклад истца с 01.04.2020 был установлен в размере 12 130 руб. Истец не оспаривала, что данное дополнительное соглашение она подписывала.
Также, согласно штатного расписания ООО «Эколом», введенного в действие с 01.01.2021, должностной оклад кассира составлял 12 792 руб.
Также, судом не было установлено фактов работы истца сверхурочно, т.к. в материалы дела не были представлены соответствующие приказы работодателя о привлечении истца к работе за пределами нормальной продолжительности времени.
Табеля учета рабочего времени, представленные истцом в доказательство работы сверхурочно, судом не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства в силу того, что они составлены не по установленной форме, надлежащим образом не заверены и не подписаны работодателем (лицом, им уполномоченным).
При этом. из табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, который был представлен истцом, следует, что она отработала 17 дней/196 час., указанное рабочее время превышает норму рабочего времени, установленную производственным календарем на февраль 2021 года, однако, истцу в феврале 2021 года было предоставлено 5 выходных дней (дни отдыха).
Также, из табеля учета рабочего времени за март 2021 года, который был представлен истцом, следует, что она отработала 11 дней/136 час., указанное рабочее время не превышает норму рабочего времени, установленную производственным календарем на март 2021 года, кроме этого, истцу в марте 2021 года было представлено 14 выходных дней (дни отдыха).
Журнал-вахта, который заполняли работники на КПП при входе на территорию ООО «Эколом», представленный истцом в доказательство времени нахождения на рабочем месте, не может служить доказательством привлечения истца к сверхурочной работе, т.к. соответствующих приказов со стороны работодателя не издавалось, а нахождение истца на рабочем месте за пределами рабочего времени не говорит о привлечении ее к сверхурочной работе со стороны работодателя.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу заработная плата за период с 01.01.2021 по 30.04.2021 была выплачена в полном объеме, соответственно, ее исковые требования удовлетворению не подлежат. Требования о выплате заработной платы за период с апреля 2020 по декабрь 2020 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд с данными требованиями. При отказе в удовлетворении исковых требованиях о выплате заработной платы не подлежат удовлетворению требовании о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Эколом» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Г. Порохина