Дело № 2-2741/2023

Дело № 33-5873/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 августа 2023 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Устьянцевой С.А.,

судей: Булгаковой М.В., Раковского В.В.,

при секретаре Красниковой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иверия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 29 мая 2023 года,

заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что она с 4 июля 2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности официанта в ООО «Иверия». При приеме на работу согласован размер заработной платы: 700 рублей на время стажировки (2 недели) и 1 400 рублей за смену по окончании стажировки и проценты от продажи и от банкетов, размер которых руководитель определял по своему усмотрению. С августа 2022 года размер оплаты труда за смену составил 1 600 рублей. 7 августа 2022 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, 1 сентября 2022 года определен последним днем её работы, вместе с тем в указанную дату расчёт при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за август 2022 года не выплачена. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате она обратилась в ГТИ в Оренбургской области. По результатам обращения ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушений норм Трудового кодекса Российской Федерации. Просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Иверия» в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 год; возложить обязанность на ООО «Иверия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность официанта с 4 июля 2022 года, об увольнении 1 сентября 2022 года с должности официанта; взыскать с ООО «Иверия» задолженность по заработной плате в размере 40 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; возложить обязанность на ООО «Иверия» произвести выплаты за истца на случай нетрудоспособности или материнства, на пенсионное страхование, на случай производственной травмы или появления профессиональных заболеваний, на медицинское страхование.

Определением суда от 21 марта 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области.

Определением суда от 15 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ГИТ в Оренбургской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от (дата), в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В судебное заседание представители третьих лиц ОСФР по Оренбургской области, ТФОМС Оренбургской области, Государственной инспекции труда в Оренбургской области не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 29 мая 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой она просит судебный акт отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от (дата), возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, с 4 июля 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в должности официанта в ресторане «*** принадлежащем ООО «Иверия». Первые две недели она проходила стажировку, в последующем с ней был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности. Какие-либо документы ей не выдавались. Рабочее место с 4 июля 2022 года и по день увольнения находилось по адресу: (адрес) Основные обязанности заключались в обслуживании посетителей ресторана, приёма и выдачи заказов, уборки помещений ресторана. График работы являлся посменным, составлялся в конце месяца. 7 августа 2022 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако по просьбе директора ресторана последний день работы согласован 6 сентября 2022 года. Вместе с тем, поскольку в начале сентября ФИО1 заболела, отработав 1 сентября 2022 года последний рабочий день, более она на работу не вышла. При обращении 9 сентября 2022 года к работодателю за расчетом за отработанный июль в выплате заработной платы ей отказано со ссылкой на необходимость предоставления справки о заболевании.

В подтверждение факта работы у ответчика ФИО1 ссылалась на переписку с сотрудниками ресторана, видеозаписи, табель рабочего времени, распечатки поездок на такси, фотографию сотрудника, показания свидетелей ФИО4, ФИО5

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие факта трудовых отношений между ней и ООО «Иверия».

Судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции согласиться не может и находит доводы апелляционной жалобы заслуживающими внимание.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истец в обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что она в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 года, была допущена к работе в ООО «Иверия» (ресторан «Кинто») в качестве официанта. Истец приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного договора и внесения записей в трудовую книжку. Между ней и директором ООО «Иверия» была достигнута договоренность о начислении заработной платы в размере 700 рублей на время стажировки (2 недели) и 1 400 рублей за смену по окончании стажировки, с августа 2022 года размер оплаты труда за смену составил 1 600 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт прихода истца в ресторан с целью трудоустройства на должность на официанта, при этом указал, что в первый день она проходила обучение, в последующие дни не являлась, на работу не принималась. Также указывал, что ФИО1 не могла быть допущена к работе в связи с отсутствием медицинской книжки и опыта работы.

Вместе с тем в материалах дела имеются скриншоты с программы вызова такси, согласно которым истец неоднократно пользовалась услугами такси, следовавшего по маршруту из дома истца до ресторана «***», расположенного по адресу: (адрес) или обратно.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений представлена также переписка в мессенджере между ней и сотрудниками общества, отражающая рабочую деятельность общества, а именно указания количества посетителей в ресторане, наличие банкетов, а также время выхода на работу.

В представленном в материалы дела стороной ответчика штатном расписании указано о наличии двух штатных единиц официанта, при этом в спорный период времени был официально трудоустроен один официант при наличии нескольких залов в ресторане и проведении, в том числе банкетов.

Также в материалах дела имеется анкета на должность официанта, заполненная истцом собственноручно.

Принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, судебная коллегия полагает, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают возникновение между ФИО1 и ООО «Иверия» трудовых отношений.

Так, истец в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 года фактически была допущена к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Иверия». Возникшие между сторонами правоотношения в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом разовых обязанностей. Деятельность истца носила постоянный и устойчивый характер, характеризовалась выполнением конкретной трудовой функции в качестве официанта с ежемесячной оплатой труда.

То есть по существу истец выполняла постоянно в течение оговоренного срока трудовую функцию, характерную для должности официанта.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и оно подлежит отмене на основании пункта 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, с принятием в отмененной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

При установленных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Иверия» в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 года в должности официанта.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 42 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» на работодателя возложена обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ООО «Иверия» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность официанта с 4 июля 2022 года и запись об увольнении 1 сентября 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе требовать оплаты труда.

Так, статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву корреспондирует предусмотренная в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, заработная плата за июль 2022 года была выплачена ответчиком в полном объёме.

Согласно штатному расписанию ООО «Иверия» заработная плата официанта составляет: оклад в размере 15 308 рублей в месяц и уральский коэффициент в размере 15 %.

Согласно производственному календарю в сентябре 2022 года было 22 рабочих дня, ФИО1 отработала 1 день.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 18 404,39 рублей (15 308 рублей + 15 %) + (15 308 рублей + 15 %)/ 22 х 1).

При этом истцом не представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, которые бы подтверждали факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты заработной платы за август, сентябрь 2022 года, а также доказательств иного размера оплаты труда истца, факт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности не представлено, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «Иверия» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в размере 18 404,39 рублей.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная коллегия приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 статьи 20 указанного Федерального закона).

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из пункта 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Исходя из того, что ответчик не оформил надлежащим образом с истцом трудовые отношения, не производил в отношении него начисление и уплату страховых взносов, судебная коллегия полагает, что на ответчика ООО «Иверия» должна быть возложена обязанность произвести обязательные отчисления за ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, поскольку уклонение работодателя от выполнения возложенной на него действующим законодательством обязанности нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерацией право истца на социальное обеспечение.

Принимая во внимание положения статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Иверия» в доход бюджета муниципального образования город Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 036,18 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 29 мая 2023 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Иверия» в период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 года, возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Иверия» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность официанта с 4 июля 2022 года, об увольнении 1 сентября 2022 года с должности официанта по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иверия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 404,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Иверия» произвести уплату страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за ФИО1 за период с 4 июля 2022 года по 1 сентября 2022 года. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иверия» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 1 036,18 рублей.

Председательствующий: (подпись) С.А. Устьянцева

Судьи: (подпись) М.В. Булгакова

(подпись) В.В. Раковский