Решение по делу № 2-2473/2023 от 21.12.2023

47RS0018-02-2023-001452-78

Дело № 2-2473/23 21 декабря 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.,

при помощнике судьи Кузьминой Н.С..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буйский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее. Буйской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй», в ходе которой установлено следующее.

ООО «СК Альфа Строй» осуществляла деятельность по капитальному темонту поликлиники для взрослых ОГБУЗ «Буйская центральная районная больница», расположенного по адресу: <адрес>

Согласно выписке из ЕГРН, генеральным директором ООО «СК Альфа Строй» является ФИО2, которая вправе представлять интересы организации.

ООО «СК Альфа Строй» фактически с ДД.ММ.ГГГГ к работе в качестве рабочего по демонтажу и монтажу систем водопровода и водоотведения на объекте поликлиники для взрослых ОГБУЗ «Буйская центральная районная больница», допущен ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

При этом, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В этом случае, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Как установлено проведенной проверкой между ООО «СК Альфа Строй», работодателем, с одной стороны, и работником ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ с другой стороны, возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе в интересах работодателя, по ранее обусловленной трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы.

Однако в нарушение ст. 67, 68, 303 ТК РФ ООО «СК Альфа Строй» письменный трудовой договор с ФИО1 не оформлен.

Вместе с тем, факт возникновения трудовых отношений данного работодателя с указанным работником подтверждается обращением и объяснениями ФИО1, заявлениями и объяснениями ФИО5, ФИО9 ФИО3, ФИО6

В ходе проверки установлено, что ООО «СК Альфа Строй» не произвел выплаты ФИО1 в размерах: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Таким образом, в целях восстановления трудовых прав работника требуется установить факт трудовых отношений, для последующего взыскания задолженности по заработной плате, составляющей <данные изъяты>.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2018 №31-КГ 18-1, то смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, :татьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.05.2013 №41-КГ 13-9, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку на момент проверки ООО «СК Альфа Строй» каких-либо доказательств в опровержение задолженности по заработной плате ФИО1 не представило, каких-либо сведений о том, что заработная плата указанному работнику установлена в ином размере, не сообщила, взысканию подлежит задолженность заработной платы исходя из указанной работником задолженности.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах с ООО «СК Альфа Строй» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

На момент написания искового заявления произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 по следующей формуле: К=СНЗП х СР х 1/150 х ДП, где К - размер компенсации; СНЗП - сумма невыплаченной заработной платы на день увольнения; СР - размер ключевой ставки ЦБ РФ; ДП - количество дней просрочки.

Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка России, действовавшей на день просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5% (информация ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составила <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, прокурор просит суд Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ООО «СК Альфа Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «СК Альфа Строй» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 000 рублей, взыскать с ООО «СК Альфа Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 9 100 рублей, взыскать с ООО «СК Альфа Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Прокурор в судебное заседание явился, требования поддержал, просил вынести заочное решение.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «СК Альфа Строй» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в Буйскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением, в котором просил помочь во взыскании заработной платы с ООО «СК Альфа Строй» за период исполнения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на ремонте больницы в <адрес>, стоимость работ составила <данные изъяты>. В больнице в <адрес> он работал в поликлинике на <адрес>, стоимость работ составила <данные изъяты>. В Буе он выполнял работы, стоимость которых составила <данные изъяты>. Частично ответчик осуществлял выплаты заработной платы, путем перевода на карту Тинькофф. Работа производилась на объектах под руководством прораба, по распорядку дня, с перерывом на обед. Трудовой договор с истцом не заключался. Задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> (л.д.10-11).

Из объяснений ФИО5 следует, что он в ДД.ММ.ГГГГ выехал в <адрес> за счет работодателя ООО «СК Альфа Строй». ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в Буйской ЦРБ. Материалами обеспечивал работодатель. Заработная платы выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ, после указанного периода выплаты прекратились (л.д.14-15).

Из объяснений ФИО7 следует, что он в Буйской ЦРБ работал с ДД.ММ.ГГГГ по распорядку дня, выполнял строительные работы под управлением бригадира, заработную плату получал частями, с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились (л.д.21).

Из объяснений ФИО8 следует, что он в Буйской ЦРБ работал до ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату не получил (л.д.18).

Из объяснений ФИО6 следует, что она заключила трудовой договор с ООО «СК Альфа Строй» по трудовой функции маляр-штукатур, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. На объектах строительства выполняли трудовые функции ФИО4 и ФИО10, заработная плата выплачивалась не в полном объеме (л.д.24-28).

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, судом установлено, что между ФИО1 и ООО «СК Альфа Строй» возникли трудовые правоотношения.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными объяснениями истца, ФИО6, ФИО8, ФИО5

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.04.2020 N 5-КГ19-226, от 21.10.2019 N 78-КГ19-33)

Судом установлено, что истец работал с ведома работодателя, выполнял трудовую функцию под управлением бригадира, ему производились выплаты заработной платы.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.09.2019 N 3-КГ19-4)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

При установлении факт трудовых отношений могут быть использованы все средства доказывания.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При указанных обстоятельствах, учитывая задолженность ответчика перед истцом, подтвержденные письменными доказательствами, требования истца являются обоснованными.

На основании ст. 136, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буйского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй» и ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Альфа Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 100 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Тосненский городской суд Ленинградской области, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение изготавливается в окончательной форме 28.12.2023 года.

Судья: