Дело №
УИД 26RS0№-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 12 июля 2023 года.
Решение изготовлено в полном объеме дата.
дата <адрес>
Промышленный районный суд <адрес> края в составе:
Председательствующего судьи Лысенко Н.С.
с участием:
ответчика ИП ФИО1
представителя ответчика ИП ФИО1- ФИО2 и ФИО3 по доверенности,
при секретаре Экба А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО1 о взыскании окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисление налогов на доходы физического лица, перечислении взносов в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ИП ФИО1 о взыскании окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисление налогов на доходы физического лица, перечислении взносов в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование исковых требований, указано, что на основании приказа ИП ФИО1 от дата № ФИО4 принят на должность бригадира в цех по изготовлению изделий из камня.
На основании приказа ИП ФИО1 от 17.11.20222 № ФИО4 уволен с должности бригадира цеха по изготовлению изделий из камня на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.
ФИО4 за период работы в должности бригадира цеха по изготовлению изделий из камня, т.е. за 22 года, ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при произведении с ним окончательного расчета при увольнении ИП ФИО1 не выплатила ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В связи с тем, что ранее между ФИО4 и ИП ФИО1 имелись споры, в т.ч. судебные по факту невыплаты ему заработной платы, достоверно зная, что самостоятельно ИП ФИО1 образовавшуюся перед ФИО5 задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска не погасит, последний решил прибегнуть к судебному восстановлению своих трудовых прав.
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация 548,33 дня, сумма компенсации за неиспользованный отпуск 178 920,08 рублей.
ФИО4 считает необходимым взыскать с ИП ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
На период задержки выплат ФИО4 ключевая ставка Банка России составляет 7,5%, исходя из чего стоимость одного дня просрочки выплаты ФИО4 компенсации за непредставленный отпуск составляет 178 920,08 х (0,075 /150) = 178 920,08 х 0,0005 - 89,46 рублей.
ИП ФИО1, на смотря на выплату ФИО4 заработной платы за января и август 2021 года включительно с учетом налоговых удержаний, не произвела уплату налога на доходы физических лиц за него за указанный период, что подтверждается справкой о доходах ФИО4, выданной ему ИП ФИО1 при увольнении.
Согласно полученным ФИО4 при увольнении от ИП ФИО1 сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ-ИДС) работодателем ФИО4 в период с дата, 2017, 2018, 2019 годы и 1 и 2 квартал 2020 года в период которых ФИО4 добросовестно осуществлялась трудовая деятельность, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не уплачивались, что существенно нарушает социальные права ФИО4
В связи с изложенным ФИО4 полагает, что ИП ФИО1 в целях восстановления его прав обязана произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за указанный период его работы.
Вследствие незаконных действий бывшего работодателя ФИО4 безусловно испытал сильные душевные переживания, связанные, в первую очередь, с невключением более 3 лет его трудовой деятельности в трудовой стаж, который, в свою очередь, определяет право гражданина на пенсию и пенсионное обеспечение. Кроме того, не имея на протяжении 21 года ни одного отпуска и полагая, что работодатель компенсирует это в денежном выражении, ФИО4 испытал острое чувство несправедливости, связанное с грубым нарушением ФИО1 его прав.
Причиненный ему моральный вред ФИО4 оценивает в 150 000 рублей.
Просит суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованные в период с 2003 по 2022 год отпуска в размере 178 920,09 рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, из расчета стоимости одного дня просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89,46 рублей.
Возложить на ИП ФИО1 обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц за ФИО6 январь и август 2021 года.
Возложить на ИП ФИО1 обязанность произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4 с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 возмещение понесенных им судебных расходов в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 и её представители ФИО2 и ФИО3 по доверенности, возражали против удовлетворения заявленных требований, просили отказать в иске в полном объеме, на основании доводов изложенных в письменных возражениях и приобщенным к материалам дела в том числе по пропуску срока исковой давности.
В судебное заседание истец ФИО4 и его представитель ФИО7, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть заявление по существу в их отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержали доводы уточненных исковых требований, просили их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель третьего лица пенсионного фонда и социального страхования РФ в СК, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явились, представлено заявление о рассмотрении дела их отсутствие с учетом норм действующего законодательства, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть заявление по существу в его отсутствие.
Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст. 2 ТК РФ названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от дата, Конвенции о защите прав человека и основных свобод от дата, Международному пакту о гражданских и политических правах от дата, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от дата, Европейской социальной хартии (пересмотренной) от дата
Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от дата закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. Статьей 24 части II этой же хартии предусмотрены право всех работников не быть уволенными без достаточных оснований, связанных с их способностями либо с поведением, либо с производственными потребностями предприятия, учреждения или организации, право работников, уволенных без достаточных оснований, на адекватную компенсацию или иную надлежащую помощь, а также право работника, который считает, что его увольнение было необоснованным, апелляции к независимому органу.
Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из искового заявления следует, что ФИО4 работал у ИП ФИО1 с 2003 года по 2022 год, однако компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачены, также ИП ФИО1 не произвела уплату налога на доходы физических лиц за ФИО6 и не произвела перечисления взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4, в связи с чем им поданы настоящие исковые требования.
Суд, рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ИП ФИО1 и ФИО4 заключили трудовой договор, согласно которому ФИО4 принят на должность бригадира в цех по изготовлению изделий из камня с дата с должностным окла<адрес> рублей.
Также согласно указанному трудовому договору работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом № от дата ИП ФИО1 в связи со сниженным объемом производства, работники цеха в том, числе ФИО4 переведены на 0,5 ставки, на 20-ти часовую неделю. С установлением оклада соответственно отработанному времени, с режимом работы с 09.00 до 13.00.
С приказом ФИО4 был ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись, также в ходе судебного заседания истец не отрицал наличие указанного приказа.
дата ИП ФИО1 и ФИО4 заключили трудовой договор о принятии ФИО4 на должность старшего менеджера с заработной платой в размере 12 300 рублей.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику предоставляет ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней
В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что он с 2021 года по момент увольнения дата не ходил на работу.
В материалы дела стороной ответчика представлен приказ 2у от дата ИП ФИО1 о прекращении трудового договора с ФИО4 от дата и увольнении с дата.
Приказом от дата №о года ИП ФИО1 отменен приказ №у от дата об увольнении ФИО4 в связи с заключением мирового соглашения.
Из определения Промышленного районного суда <адрес> СК от дата следует, что производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, прекращено в связи с утверждением мирового соглашения, по условиям которого:
В качестве компенсации, ответчик выплачивает истцу денежную сумму в размере 60 000 рублей, которая включает в себя все выплаты и компенсации, связанные с рассмотрением дела.
Приказом № от дата ФИО4 уволен по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу вышеприведенных норм материального права для реализации права работника на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска требуется волеизъявление работника, оформляемое соответствующим письменным заявлением, а факт реализации указанного права подтверждается внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
В материалы дела, стороной ответчика не представлено доказательств (заявлений работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника) предоставления отпусков ФИО4 в период с 2003 по 2022 год.
Свидетельские показания, данные работниками ИП ФИО8, в ходе рассмотрения дела не могут являться допустимыми доказательствами о предоставлении отпусков ФИО4, так как предоставление отпуска работнику носит заявительный характер с обязательным вынесением приказа.
Стороной ответчика, в материалы дела представлены табели учета рабочего времени работников в ИП ФИО1 с 2004 года по 2022 года, согласно которым работники и в том числе ФИО4 уходили в отпуск, однако суд относится критически к представленным табелям, так как согласно пояснениям ИП ФИО1 это восстановленные ею табели на основании календарных дней, который она проставляла согласно календарю, что не может являться допустимым доказательством, подтверждающим уход работников в отпуск.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что истец уволен дата, с иском в суд ФИО4 обратился дата (дата почтовым отправлением).
На основании изложенного, истцом не пропущен годичный срок исковой давности по заявленным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2003 по 2022 год.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Судом установлено, что ФИО4 за период трудоустройства у ИП ФИО1 выплачивалась заработная плата в следующих размерах:
- с дата по дата в сумме 1000 рублей за каждый месяц (без вычета подоходного налога 13%);
- с дата по дата в сумме 1000 рублей за каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 1500 рублей за каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 3500 рублей за каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 4400 рублей за каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 5000 рублей за каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 2750 (0,5 ставки) рублей за каждый месяц, согласно Приказу № от дата;
- с дата по дата в сумме 3000 (0,5 ставки) рублей за каждый месяц, согласно Приказу № от дата;
- с дата по дата в сумме 3500 (0,5 ставки) рублей за каждый месяц, согласно Приказу № от дата;
- с дата по дата в сумме 6000 (0,5 ставки) рублей за каждый месяц, согласно Приказу № от дата;
- с дата по дата в сумме 12300 рублей за-каждый месяц;
- с дата по дата в сумме 12800 рублей за каждый месяц.
Выплата заработной платы в указанных размерах стороной истца не оспаривалась.
Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет, из которого следует:
Период (год)
Количество месяцев
Общая сумма выплат в периоде (в рублях)
Средний заработок за 1 день (в рублях)
Сумма выплаты 28 дней (в рублях)
2003
9
9000
25,80
716,80
2004
12
12000
34,10
954,80
2005
12
12000
34,10
954,80
2006
12
22000
62,60
1752,80
2007
12
42000
119,50
3346
2008
12
47400
134,80
3774,4
2009
12
52800
152,20
4205,60
2010
12
52800
152,20
4205,60
2011
12
52800
152,20
4205,60
2012
12
60000
170,60
4776,80
2013
12
60000
170,60
4776,80
2014
12
33000
93,60
2629,20
2015
12
36000
102,40
2867,20
2016
12
36000
102,40
2867,20
2017
12
42000
119,5
3346
2018
12
72000
204,80
5734,40
2019
12
72000
204,80
5734,40
2020
12
109000
312,30
8744,40
2021
10
128000
364
10192
2022
0
0
0
0
Итого (без учета выплат за 2021 год)
65 592,80
Суд принимает во внимание, что согласно справке 2-НДФЛ (т.2 л.д. 210) за 2022 год, ФИО4 за январь 2022 года была начислена и уплачена сумма - 12 232 рубля, за период нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 14 дней (с дата по дата).
Также судом установлено и подтверждено истцом ФИО4 в ходе рассмотрения дела, что с 2021 года по момент увольнения дата он не ходил на работу.
Таким образом, суд при разрешении спора, считает возможным положить его в основу при вынесении решения суда, так как он не противоречит ст. 114, ст. 127 ТК РФ.
Стороной истца расчет представленный ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
На основании изложенного суд приходи к выводу, о частичном удовлетворении исковых требовании и взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск в период с 2003 по 2021 год в размере 65 592 рубля 80 копеек.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
С учетом выше изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию, предусмотренная ст.236 ТК РФ, из расчета не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассматривая исковые требования об обязании ИП ФИО1 произвести уплату налога на доходы физических лиц за ФИО6 январь и август 2021 года, а также произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4 с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от дата № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от дата N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.
В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от дата № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В силу главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации граждане Российской Федерации обязаны платить налог на доходы физических лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские индивидуальные предприниматели обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика, являющего их работником, и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ.
При этом согласно ч. 2 указанной статьи исчисление сумм и уплата налога в соответствии с ней производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (работодатель), с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Стандартная ставка по налогу на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством составляет 13 процентов.
Срок уплаты налогов с доходов, выплачиваемых работникам, зависит от вида дохода. Удержанный налог на доходы физических лиц на заработную плату налоговый агент по общему правилу обязан перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
ИП ФИО1 являлась работодателем истца, в связи с чем и являлась страхователем работника ФИО4 и обязана была уплачивать налог.
В материалы дела представлен ответ на судебный запрос отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК от дата №к (т. 1 л.д. 140-141) а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 (т.1 л.д. 146-151), согласно которому в период с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года отчисления ИП ФИО1 не производились.
Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от дата № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также Налоговым кодексом РФ, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов и налогов, поскольку в случае обращения бывших работников ИП ФИО1 в частности за начислением и перерасчетом пенсии, может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и ее размере.
Суд отмечает, что требования о взыскании страховых взносов в ПФР не являются по сути своей требованиями, относящимися к индивидуальному трудовому спору, предусмотренному ст. 392 ТК РФ, поскольку ненадлежащее перечисление страховых взносов влияет на пенсионные права и, соответственно, на них распространяется общий срок исковой давности.
Общий срок исковой давности установлен в три года (ст. 196 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Таким образом, довод стороны ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям не подлежат удовлетворению, так как о невыполнении требований Федеральным законом от дата № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ИП ФИО1 за указанные в исковом заявлении периоды, истец узнал в ходе рассмотрения дела, после получения ответов на судебный запрос из компетентных органов.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об обязании ответчика произвести уплату налога на доходы физических лиц за ФИО6 январь и август 2021 года, произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4 с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года.
Стороной ответчика в материалы дела не представлены доказательств исполнения на неё обязанности по уплате налога на доходы физических лиц за ФИО6 январь и август 2021 года, а также перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4 с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ и п. 10 постановления Пленума от дата N 1).
Так стороной истца не доказан факт оплаты услуг представителя по договору об оказании юридических услуг в размере 25 000 рублей.
Суду не представлен договор об оказании услуг, чек подтверждающий оплату, платёжное поручение либо иные доказательства подтверждающие оплату, а также акт выполненных услуг, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования об оплате услуг представителя.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 538-О-О).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом разумности и справедливости, с учетом, установленных по делу обстоятельств понесенных нравственных страданий истца, действий и бездействий, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
На основании изложенного, суд находит исковые требования частично законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4,дата года рождения ( паспорт № выдан ГУ МВД России по СК) к ИП ФИО1 (ИНН<***>) о взыскании окончательного расчёта при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисление налогов на доходы физического лица, перечислении взносов в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов– удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2003 по 2021 год в размере 65 592 рубля 80 копеек, компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, из расчета не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать ИП ФИО1 произвести уплату налога на доходы физических лиц за ФИО4 январь и август 2021 года, произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО4 с дата, 2017, 2018, 2019 годы, 1 и 2 кварталы 2020 года.
В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя - отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Н.С. Лысенко