Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 22 октября 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Лебедевой Я.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2 по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья» о признании депремирования незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья» о признании депремирования незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Новогор-Прикамье» поступило Постановление Центра автоматической фиксации правонарушений от ДД.ММ.ГГГГ, которым он, как водитель транспортного средства работодателя, обвинялся в нарушении пункта 6.2 ПДД, в постановлении указано: «водитель, управляя транспортным средством... совершил проезд на запрещающий сигнал светофора», при этом полный текст пункта 6.2 ПДД в постановлении не приведен. С постановлением он не согласен, так как данным документом не представлены доказательства нарушения, факт нарушения на фотографиях не изображен. В момент завершения зеленого сигнала светофора выбранная скорость уже не позволяла произвести остановку автомобиля без экстренного торможения, при включении желтого сигнала автомобиль был непосредственно перед стоп-линией, а в момент включения красного - передняя часть автомобиля стоп-линию уже пересекла. Данный факт подтвержден и средствами объективного контроля: на нижнем левом фото стоп-линия уже под кабиной, а желтая линия, фиксирующая линию передних колес, по направлению движения уже проехала стоп-линию. Ниже фото указано: «С момента включения запрещающего сигнала светофорного объекта: 0 секунд». Таким образом, доказательство, что прошло какое-то время (например, секунда) с включения красного сигнала, отсутствует. Автомобиль в момент включения красного был уже на перекрестке. Руководствуясь пунктами 6.14, 6.13 Правил, при условиях, обеспечивающих безопасность, он имел право продолжать движение. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что в жалобе ООО «Новогор-Прикамье» на оспариваемое Постановление отказано. В решении по жалобе отсутствует анализ имеющихся доказательств и опровержение представленных им доводов. О дне рассмотрения жалобы ДД.ММ.ГГГГ он уведомлен не был, в качестве заинтересованного лица не привлечен, то есть полностью лишен возможности лично или с адвокатом изложить возражения по опосредованно вменённому обвинению. ДД.ММ.ГГГГ он направил начальнику цеха ходатайство об оспаривании решения по постановлению, которое осталось без ответа, работодатель не предпринял никаких мер по обжалованию решения в суде, а также не дал ему возможность выступить в качестве обвиняемой стороны по административному делу, хотя бы по доверенности от работодателя. В Решении ГАИ приведены ложные сведения о том, что водитель транспортного средства повторно совершил административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 12.12 КоАП РФ, нарушений данного пункта Правил он ранее не имел, а значит, если бы ему была предоставлена возможность обжалования, в случае отказа, его ответственность ограничивалась бы оплатой в течение 20-ти дней пятисот рублей. Уплата юридическим лицом штрафа не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в ч. 2 ст. 15 ГК РФ. Поскольку работник не является лицом, привлеченным к административной ответственности, следовательно, штраф 5000 рублей не может быть отнесен к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное правонарушение, в данном случае повторное у собственника автомобиля, а не у водителя. При этом работодатель не поддержал доводы работника о незаконности предъявленного обвинения, не стал защищаться в суде и не дал такой возможности работнику. Работодатель произвел депремирование в большем размере, чем уплаченный штраф, фактически освободив себя от обязанности по уплате штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст. 3.1. КоАП РФ. Приказ о депремировании не издавался, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана, снижение
объемов и качества работы отсутствуют, регулярная премия снижена на 50% за ДД.ММ.ГГГГ. Процент снижения каким-либо расчетом не обоснован. С перечнем производственных упущений, при наличии которых не начисляется премия, его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что фраза под таблицей «понижающий коэффициент применяется к общему размеру премии, с учетом выполнения всех показателей премирования» противоречит понятию справедливости. Размер регулярной премии указан в справке для расчета премии за июль: это 25% от тарифа за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> этом должны быть выполнены показатели премирования: за соблюдение правил перевозки 12,5%, за содержание автомобиля 7,5%, за соблюдение норм расхода ГСМ 5%. Всего 25%, так как все показатели были выполнены. В справке в показателях премирования о ПДД ничего не сказано, про Правила дорожного движения указано в строке 3 перечня производственных упущений, но так как кроме ПДД, в той же строке указано и про нарушение правил охраны труда, технической эксплуатации и пожарной безопасности, каких-то производственных конструкций, положения о каком-то структурном подразделении, то невозможно понять, за что же вводится наказание. Представленные работодателем локальные акты о депремировании не содержат конкретных целевых показателей, которых он не смог достичь, и не содержат оснований для лишения премии, не установлен и окончательный размер в рублях оставшейся премии, конкретный проступок не указан. В результате незаконного депремирования у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку в организации действует повременно-премиальная система оплаты труда работников, премия за июль выплачивается в августе. Нарушение интересов и прав истца заключается в изъятии ответчиком 6345 рублей, вследствие чего ответчик не только полностью компенсировал свой штраф 5000 руб., но и остался с гешефтом в 1345 руб.
На основании изложенного просит признать депремирование незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 6345 руб., моральный вред в размере 15000 руб.
Истец в судебном заседании поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, и письменных возражениях.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признает по доводам отзыва (л.д.73-74), из которого следует, что истцом в ДД.ММ.ГГГГ. были допущены производственные упущения в работе, а именно нарушены Правила дорожного движения, что в соответствии с Приложением № к Положению о премировании влечет не начисление премии полностью или частично, в связи с чем выплата премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в размере 12,5% является обоснованной и соответствующей Положению о премировании. С учетом изложенного основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6345 руб. и морального вреда в сумме 15000 руб. отсутствуют.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее оговоренных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты.
Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «НОВОГОР-Прикамье» в подразделение Цех 8 Автотранспортный цех, Автоколонна № на должность водителя автомобиля 4 разряда (л.д. 29), с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-34).
Согласно трудовому договору, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда, с ним заключено соглашение об изменении трудового договора (л.д. 38, 39).
В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 293,43 руб. (л.д. 40).
Согласно должностной инструкции по должности «водитель автомобиля 4, 5 разряда подменного в подразделении автоколонна № или подразделения автоколонна № цеха № автотранспортный цех» (л.д.43-51), водитель автомобиля должен знать и руководствоваться в своей работе, в частности, правилами дорожного движения (п.6, п.7).
Согласно разделу 2 указанной должностной инструкции водитель автомобиля выполняет, в частности, следующие должностные обязанности: управляет автомобилем в различных условиях движения, в т.ч. в темное время суток (п.1), при работе на автомобиле учитывает состояние дорожного покрытия, погодные условия, условия движения по дорогам - применяет способы и приемы вождения автомобиля, способствующие безопасности дорожного движения и рациональной эксплуатации автомобиля (п.11).
Обращаясь в суд, истец указывает, что премия за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ему не в полном объеме, в связи с чем просит признать депремирование незаконным и взыскать с ответчика невыплаченную часть премии.
Приказом общества от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников ООО «НОВОГОР-Прикамье» (далее - Положение об оплате труда) (л.д. 61-63).
Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная форма тарифной системы оплаты труда, состоящая из постоянной части: тарифная ставка/должностной оклад, переменной части (премии), компенсационных и других (стимулирующих) выплат (п.2.1 Положения об оплате труда).
Основой организации переменной части оплаты труда работников общества является премирование. Ежемесячное премирование работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнение производственных показателей устанавливается в размере 25% от тарифной ставки/должностного оклада в соответствии с показателями, принятыми в обществе. Конкретные показатели, условия премирования и порядок начисления устанавливается Положением о премировании, исходя из установленных производственных заданий и поставленных задач перед обществом, структурным подразделением (п.4 Положения).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании работников ООО «НОВОГОР-Прикамье» за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности (далее - Положение о премировании) (л.д. 54-58).
Согласно Положению о премировании, премирование работников за результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности производится, в частности, рабочих - за выполнение показателей за месяц, дифференцированных по профессиям (п. 2.1). Максимальный размер премии устанавливается 25% к должностному окладу/тарифной ставке работника. Премия начисляется в составе заработной платы в месяце, следующем за отчетным (п.2.2).
Основные показатели премирования, удельный вес каждого из них в общем размере премии определяется для рабочих в соответствии с Приложением № к Положению о премировании (п.2.3).
Согласно п.2.12 Положения о премировании премия работнику может быть не начислена полностью или частично за производственные упущения, предусмотренные Приложением №. Полное или частичное неначисление премии за нарушения в работе или нарушения трудовой дисциплины производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
В ходе судебного заседания истец факт ознакомления с Положением о премировании и перечнем производственных упущений, при которых возможно полное или частичное неначисление премии, не оспаривал.
Порядок оформления документов для начисления/не начисления премии предусмотрен п.2.17 Положения о премировании, согласно которому руководители подразделений, ответственные за представление отчетов (справок) для определения размера премии, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в подразделение Общества, ответственное за подготовку проектов документов на премирование (отдел оплаты труда и мотивации персонала), справки о выполнении показателей премирования работников по установленной форме (Приложение №). Процедура согласования справок на премирование: непосредственный руководитель подразделения в срок до 16 числа месяца, следующего за отчетным передает сведения о снижении/повышении базового % премии вышестоящему руководителю (начальнику цеха - производственные цеха, начальнику управления/отделения - цех №). По цеху 20 дополнительно вышестоящий руководитель в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным формирует справку на премию и согласовывает ее с директором по направлению. Подразделение Общества, ответственное за подготовку проектов документов на премирование работников, в срок до 27 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает материалы по премированию, подготавливает проект приказа и направляет на подписание Руководителю Общества.
Начисление и выплата ежемесячной премии работникам осуществляется на основании приказа по обществу.
Согласно Приложению № к Положению о премировании, одним из упущений, за которое премия работнику не начисляется полностью или частично, является нарушение правил охраны труда, правил технической эксплуатации, правил дорожного движения, производственных инструкций, положения о структурном подразделении (п.3), условное обозначение упущения У-3, понижающий коэффициент составляет от 0,1-1,0 (л.д. 56).
Согласно справке для расчета премии за ДД.ММ.ГГГГ., подписанной начальником автоколонны № ФИО3 и согласованной начальником цеха № ФИО4, в отношении ФИО1 указано на применение коэффициента производственных упущений У-3 в размере 0,5 (л.д. 60).
Установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. начисление и выплата премии работникам ООО «НОВОГОР-Прикамье» производилась на основании приказа общества от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д. 69).
Согласно п.2 приказа работникам общества, имеющим упущения в работе (в соответствии со справками о выполнении показателей премирования за ДД.ММ.ГГГГ., предоставленными руководителями подразделений общества) месячная премия за ДД.ММ.ГГГГ г. начислена в размерах, указанных в Приложениях.
Согласно Приложению № к приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена премия в размере 12,5%.
Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размер 50 763,39 руб., размер начисленной в ДД.ММ.ГГГГ премии составил 6 345,42 руб. (л.д. 65).
Из установленных при рассмотрении дела обстоятельств следует, что основанием для назначения истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в меньшем размере (12,5 % вместо 25 %) послужило допущенное им нарушение Правил дорожного движения.
Так, Постановлением заместителя начальника ЦАФАП ГИБДД ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении собственник транспортного средства марки <данные изъяты>) государственный регистрационный знак № ООО «НОВОГОР-Прикамье» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 12.12 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного наказания в размере 5 000 руб. (л.д. 9).
Решением начальника Центра автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения Госавтоинспекции ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения (л.д. 12-13).
Основанием для привлечения ООО «НОВОГОР-Прикамье» к административной ответственности по ч. 3 ст. 12.12 КоАП послужили обстоятельства того, что ДД.ММ.ГГГГ в 17:26 по адресу: <адрес>, со стороны <адрес>, специальным техническим средством <данные изъяты>», имеющим функцию фото-видеозаписи и работающим в автоматическом режиме, было зафиксировано нарушение п. 6.2 Правил дорожного движения, выразившееся в том, что водитель транспортного средства марки №) государственный регистрационный знак №, проехал на запрещающий сигнал светофора, повторно совершив административное правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 12.12 КоАП РФ.
Согласно служебной записке начальника автотранспортного цеха № В.К. на имя зам.начальника ООтиМП Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ водитель, допустивший правонарушение в области правил дорожного движения по постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ автомобиль государственный регистрационный знак №, - ФИО1 (л.д. 10).
Факт управления автомобилем в момент совершения указанного административного правонарушения ФИО1 также подтверждается путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67) и истцом не оспаривается.
Разрешая заявленные истцом требования, руководствуясь положениями вышеприведенных норм права, проанализировав все представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения локальных нормативных актов ООО «НОВОГОР-Прикамье» по вопросам оплаты труда и премирования, предусматривающих возможность снижения премии работнику при наличии производственных упущений, к которым, в том числе отнесено, нарушение Правил дорожного движения, принимая во внимание предусмотренные должностной инструкцией истца обязанности по соблюдению правил дорожного движения и обеспечению безопасности дорожного движения при управлении автомобилем, суд, с учетом установленного факта нарушения истцом Правил дорожного движения, приходит к выводу о законности принятого работодателем решения о депремирования истца за месяц, в котором было совершено административное правонарушение (<адрес>
Учитывая, что размер понижающего коэффициента при производственном упущении в виде нарушения Правил дорожного движения (У-3) составляет от 0,1 до 1,0, принятие работодателем решения о применении понижающего коэффициента в размере 0,5 не свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях трудовых прав истца, факт совершения которым производственного упущения в виде нарушения правил дорожного движения установлен при рассмотрении настоящего дела.
Доводы истца об отсутствии в его действиях состава административного правонарушения, не привлечении его к участию в деле об административном правонарушении в качестве заинтересованного лица, являющегося водителем транспортного средства, не извещении его о дне рассмотрения материала, непринятии работодателем мер по дальнейшему обжалованию указанного постановления в судебном порядке судом не принимаются во внимание и не свидетельствуют о незаконности действий работодателя, поскольку факт нарушения Правил дорожного движения установлен постановлением должностного лица, которое по жалобе ООО «НОВОГОР-Прикамье» оставлено без изменения.
Ссылка истца на его депремирование в размере (6345 руб.), превышающем сумму назначенного работодателю административного штрафа (5 000 руб.), не подтверждают доводы о незаконности действий работодателя, которым решение о взыскании с работника причиненного материального ущерба в связи с нарушением правил дорожного движения не принималось, частичное депремирование произведено в соответствии с действующими у работодателя локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда и премирования.
С учетом изложенного оснований для признания депремирования незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в сумме невыплаченной премии не имеется.
Поскольку в удовлетворении исковых требований о признании депремирования незаконным, взыскании задолженности по заработной плате судом отказано, нарушение трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд не усматривает.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новая городская инфраструктура Прикамья» о признании депремирования незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 06.11.2025