Решение по делу № 2-53/2023 от 16.05.2023 - о признании недействительными результатов внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте, возложении обязанности произвести расчет и выплату надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, предоставить дополнительный отпуск за ранее отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

Дело №2-53/2023

Категория 2.066

УИД: 39RS0013-01-2023-000006-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г.Озерск

Озерский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Коршаковой Ю.С., при секретаре судебного заседания Кувшиновой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Озерская центральная районная больница» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Озерская центральная районная больница» о признании недействительными результатов внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте, возложении обязанности произвести расчет и выплату надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, предоставить дополнительный отпуск за ранее отработанное время во вредных и опасных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Озерская центральная районная больница» (далее по тексту - ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ», Озерская ЦРБ) о признании недействительными результатов внеплановой специальной оценки условий труда рабочего места главной медицинской сестры от ДД.ДД.ДД, карты специальной оценки условий труда №, возложении обязанности на работодателя рассчитать и взыскать доплату за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%, предоставить дополнительный отпуск за каждый год работы во вредных и опасных условиях труда в размере 14 календарных дней за период действия СОУТ с 2015 года по настоящее время.

В обоснование требований истец ФИО1 указала, что она работает в ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» с ДД.ДД.ДД года - в должности главной медицинской сестры. В марте 2022 году ООО «Труд-Экспертиза» в ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» была проведена специальная оценка условий труда (далее по тексту - СОУТ, спецоценка условий труда) рабочих мест. По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте главная медицинская сестра определен 3.2 класс (подкласс) условий труда, изготовлена карта № СОУТ от ДД.ДД.ДД.

Однако ДД.ДД.ДД работодатель заключил новый договор № с ООО «БиЛаб» о проведении внеплановой СОУТ на рабочем месте истца, по результатам которой установлен 2 класс (подкласс) условий труда на рабочем месте главная медицинская сестра, изготовлена карта № СОУТ от ДД.ДД.ДД.

По мнению истца, решение комиссии о присвоении 2 класса условий труда не является объективным, поскольку ее труд связан с профессиональным риском, вызванным тяжелыми условиями труда, воздействием неблагоприятных факторов на здоровье. Кроме того, истец полагала об отсутствии предусмотренных ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» оснований для проведения внеплановой СОУТ ООО «БиЛаб».

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Калининградской области и Министерство социальной политики Калининградской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что не согласна с результатами внеплановой специальной оценки условий труда, проведенной работодателем с привлечением ООО «БиЛаб» в ДД.ДД.ДД году на рабочем месте ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» главная медицинская сестра, привела доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» по доверенности Неживая Т.В. исковые требования не признала, полагает, что специальная оценка условий труда была проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, просила в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Указала, что ФИО1 работает в должности главная медицинская сестра, которая относится к административно-управленческому персоналу. По итогам СОУТ, проведенной ООО «Труд-Экспертиза», в ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда с наличием вредного и(или) опасного производственного фактора (биологического) 3.2 составило 50, в том числе рабочее место главная медицинская сестра. Не согласившись с такими результатами СОУТ в отношении 9 рабочих мест, в том числе в отношении рабочего места главная медицинская сестра, воспользовавшись правом, предоставленным ч.2 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, председатель комиссии СОУТ К.В.Н. изложил в письменной форме мотивированное особое мнение. Протоколом № от ДД.ДД.ДД было зафиксировано решение комиссии медучреждения по проведению СОУТ об отмене результатов спецоценки в отношении 9 рабочих мест, проведенной ООО «Труд-Экспертиза». Договором от ДД.ДД.ДД № проведение СОУТ было поручено ООО «БиЛаб». ДД.ДД.ДД ФИО1 была опрошена экспертами ООО «БиЛаб», также на ее рабочем месте главная медицинская сестра было поведено хронометражное наблюдение. По результатам проведенной ООО «БиЛаб» СОУТ на рабочем месте главная медицинская сестра был установлен класс (подкласс) условий труда 2. Предыдущая СОУТ в отношении рабочего места главная медицинская сестра была проведена в ДД.ДД.ДД году, согласно карте СОУТ № от ДД.ДД.ДД по должности главная медицинская сестра был также установлен класс (подкласс) условий труда 2, при этом условия труда истца не изменились с тех пор до настоящего времени. Критикуя доводы истца о проведении ООО «БиЛаб» внеплановой СОУТ, указывает, что до заключения ДД.ДД.ДД договора с ООО «БбиЛаб» и оказания данным юридическим лицом услуг по проведению СОУТ в отношении спорных 9 рабочих мест ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ», приказ о завершении СОУТ и утверждении ее результатов не издавался.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Калининградской области и Министерства социальной политики Калининградской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетеля К.В.Н., исследовав представленные документы, письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст.ст.92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии со ст.220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условии труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и коллективной защиты работников.

В силу ч.3 ст.14 Федерального закона «О специальной оценке условии труда» допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст.5 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со ст.26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Исходя из положений ст.8 данного Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» ДД.ДД.ДД года – в должности главная медицинская сестра.

Согласно приказу № от ДД.ДД.ДД ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» /т.1 л.д.92-94/ «О допуске к работе с ПБА III-IV групп патогенности», срок действия которого продлен до ДД.ДД.ДД /т.1 л.д.97/, среди персонала, допущенного к работе с потенциально возможными ПБА III-IV групп патогенности и выполняющего работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности, должность главной медицинской сестры не значится.

Работодателем истца ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» ДД.ДД.ДД был заключен договор № с ООО «Труд-Экспертиза» /т.1 л.д.100-104/, приказом № от ДД.ДД.ДД создана комиссия по проведению СОУТ /т.1 л.д.10/, в которую вошли представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации, определены перечни рабочих мест, по которым должна быть проведена СОУТ.

Протоколом № от ДД.ДД.ДД комиссия по СОУТ пришла к заключению о присутствии биологического фактора, в том числе на рабочем месте главная медицинская сестра (группа патогенности III-IV) /т.1 л.д.11-13/.

Согласно заключению эксперта по результатам специальной оценки условий труда № от ДД.ДД.ДД и отчету ООО «Труд-Экспертиза» о проведении СОУТ, количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ, – 97, количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда - 47, с вредными и опасными условиями труда – 50. В соответствии со сводной ведомостью результатов проведения СОУТ и картой № СОУТ по должности главная медицинская сестра, наименование структурного подразделения – административно-управленческий персонал, используемое оборудование – ПЭВМ, монитор ЖК, используемые материалы и сырье – не используется, оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: - биологический – 3.2 класс (подкласс) условий труда, - напряженность трудового процесса – 2 класс (подкласс) условий труда, итоговый 3.2 класс (подкласс) условий труда. При этом из протокола проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора ООО «Труд-Экспертиза» № от ДД.ДД.ДД /т.1 л.д.16/ усматривается, что на дату оценки (измерения) ДД.ДД.ДД в кабинете главной медицинской сестры имеются патогенные микроорганизмы III-IV группы, класс условий труда – 3.2.

ДД.ДД.ДД (вх.№) председателем комиссии СОУС ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» К.В.Н. оформлено мотивированное мнение, согласно которому он полагает необоснованным применение класса вредности по результатам СОУТ, проведенной согласно договору № от ДД.ДД.ДД, в отношении 9 рабочих мест, в том числе рабочего места главная медицинская сестра. Указывает об отмене СОУТ в отношении данного рабочего места на основании приказа от ДД.ДД.ДД № «О допуске к работе с ПБА III-IV групп патогенности» и внесении изменений в таблицу групп патогенности от ДД.ДД.ДД № о присутствии биологического фактора /т.1 л.д.110/.

ДД.ДД.ДД протоколом № оформлено решение комиссии ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» по СОУТ об отмене СОУТ в отношении, в том числе рабочего места главная медицинская сестра и внесении изменения в таблицу групп патогенности от ДД.ДД.ДД № /т.1 л.д.95/, согласно которой рабочее место главная медицинская сестра исключено из наименований рабочих мест с присутствием биологического фактора.

ДД.ДД.ДД ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» заключен договор №, согласно которому ООО «БиЛаб» поручено проведение СОУТ в медучреждении /т.1 л.д.106-108/.

ДД.ДД.ДД приказом ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» № утвержден состав комиссии по проведению СОУТ, в которую вошли: заместитель главного врача по лечебной части – председатель комиссии, члены комиссии: специалист по охране труда, председатель первичной профсоюзной организации ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ», юрисконсульт медучреждения.

ДД.ДД.ДД экспертами ООО «БиЛаб» при проведении СОУТ проведен опрос главной медицинской сестры ФИО1, которой собственноручно указано об используемом в работе оборудовании – оргтехника и предложено провести оценку труда по физическому фактору (параметры световой среды), биологическому фактору (возбудители инфекционных заболеваний), напряженности трудового процесса /т.1 л.д.99/.

Согласно приказу № от ДД.ДД.ДД ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ», с целью анализа организации рабочего места и улучшения организации рабочего процесса, для подготовки проведения СОУТ, определения вредных (опасных) факторов на рабочих местах, постановлено провести хронометраж времени на рабочих местах, в том числе главная медицинская сестра /т.1 л.д.29/, по результатам которого составлена карта хронометражного наблюдения главной медицинской сестры от ДД.ДД.ДД, подписанная наблюдателем и работником ФИО1 /т.1 л.д.30/.

Из протокола № от ДД.ДД.ДД усматривается, что комиссия ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» по проведению СОУТ рассмотрела вопрос о присутствии биологических факторов по спорным 9 рабочим местам, в том числе главная медицинская сестра, и пришла к заключению о присутствии биологического фактора на рабочих местах врач-оториноларинголог и врач-травматолог ортопед, по рабочему месту главная медицинская сестра «за» проголосовал один член комиссии, «против» - 4 члена комиссии.

Согласно протоколам испытаний ООО «БиЛаб» по рабочему месте главная медицинская сестра (административно-управленческий аппарат): - показателей напряженности трудового процесса № от ДД.ДД.ДД – фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс (подкласс) условий труда – 1 /т.1 л.д.84-85/; - показателей тяжести трудового процесса № - фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс (подкласс) условий труда – 2 /т.1 л.д.86-87/; - показателей световой среды № - фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс (подкласс) условий труда – 2 /т.1 л.д.88-89/.

По результатам специальной оценки условий труда по должности главная медицинская сестра составлена карта № от ДД.ДД.ДД, из которой следует, что работником используется оборудование: оргтехника, ультрафиолетовая бактерицидная установка, используемые материалы и сырье: медицинские расходные материалы, медицинская документация; при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам установлены классы (подклассы) условий труда по параметрам световой среды 2, по тяжести трудового процесса 2, по напряженности трудового процесса 1. Итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 2 /т.1 л.д.90-91/.

Отчет ОООО «БиЛаб» о проведении специальной оценки условий труда утвержден ДД.ДД.ДД, истец ознакомлена с результатами специальной оценки условий труда ДД.ДД.ДД, указала о несогласии с результатами СОУТ /т.1 л.д.118-122/.

На основании представления Государственной инспекции труда в Калининградской области от ДД.ДД.ДД № в период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД Министерством социальной политики Калининградской области проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда по рабочему месту главная медицинская сестра ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» (карта № от ДД.ДД.ДД, наименование организации, проводившей СОУТ, - ООО «БиЛаб»). Согласно заключению государственной экспертизы условий труда от ДД.ДД.ДД №, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № от ДД.ДД.ДД – главной медицинской сестры соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» /т.1 л.д.215-218/.

Разрешая требования истца по существу, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.1 ст.19 Федерального закона «О специальной оценке условии труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст.8 Федерального закона «О специальной оценке условии труда»).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 №33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

В материалы дела представлены копии приказов ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, состав комиссии соответствует требованиям ч.2 ст.9 Федерального закона «О специальной оценке условии труда».

Организация, проводившая специальную оценку условий труда, - ООО «БиЛаб» зарегистрирована в реестре аккредитованных организаций, проводящих специальную оценку условий труда Минтруда России и включена ДД.ДД.ДД в реестр органов по сертификации и аккредитации испытательных лабораторий (центров) под регистрационным номером аттестата аккредитации № от ДД.ДД.ДД (т.1 л.д.80).

Эксперт организации, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда, – М.Н.Н., включен в реестр экспертов, проводящих специальную оценку условий труда Минтруда России под № (сертификат № от ДД.ДД.ДД) /т.1 л.д.80/.

В ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» перечислены случаи, при наступлении которых должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда.

Полагая проведенную ООО «БиЛаб» специальную оценку условий труда внеплановой после проведения СОУТ ООО «Труд-Экспертиза», истец ФИО1 указывала об отсутствии предусмотренных ст.17 Федерального закона №426-ФЗ условий для ее проведения.

Вместе с тем, согласно ч.2 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Как установлено судом и следует из материалов дела, а также было подтверждено допрошенным в качестве свидетеля К.В.Н., отчет ООО «Труд-Экспертиза» о проведении специальной оценки условий труда, равно как и карта № СОУТ от ДД.ДД.ДД по рабочему месту главная медицинская сестра, не подписан председателем комиссии К.В.Н., который в соответствии с ч.2 ст.15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 изложил в письменной форме мотивированное особое мнение о несогласии с результатами СОУТ, проведенной ООО «Труд-Экспертиза».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что СОУТ, проведенная ООО «Труд-Экспертиза», не была принята работодателем в качестве безусловно достоверной, приказ по учреждению о принятии результатов СОУТ ООО «Труд-Экспертиза» и завершении процедуры спецоценки условий труда не издавался, в связи с чем проведение СОУТ было продолжено, организация, привлеченная к оказанию услуг по проведению спецоценки труда, сменена. То есть СОУТ, проведенная ООО «БиЛаб», не обладала признаками внеплановой.

Доводы истца о незаконности результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте главной медицинской сестры ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» со ссылкой на то, что при проведении СОУТ ООО «БиЛаб» не оценивался биологический фактор, хотя, по мнению истца, он должен был быть установлен только за то, что ее работа осуществляется в медицинском учреждении, где лечат, в том числе вирусные инфекции, распространяющиеся воздушно-капельным путем, кроме того, ее работа в той или иной степени связана с пациентами, суд полагает несостоятельными.

Оценка биологического фактора производится в том случае, если имеются сведения о фактически выполняемых видах работ, связанных с должностными обязанностями работника в соответствии с классификацией СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности)» и СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней». Обязательное измерение содержания патогенной микрофлоры в воздухе рабочей зоны должно проводиться только в том случае, если рабочий цикл предполагает возможность вовлечения микроорганизмов-продуцентов, живых клеток и спор, которые содержат бактериальные препараты (изменения, внесенные Минздравом РФ в Методику проведения СОУТ и закрепленные Приказом Минтруда России от 20.01.2015 №24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н»).

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также должностной инструкции главной медицинской сестры, с учетом приказа №16 от 24.01.2020 (в ред. приказа №10 от 25.01.2022) «О допуске к работе с ПБА III-IV групп патогенности», следует, что в обязанности главной медицинской сестры, должность которой относится к категории руководителей, административно-управленческому персоналу, не входит оказание медицинской помощи пациентам, а также работа с микроорганизмами III-IV группы патогенности (опасности) и возбудителями паразитных болезней /т.1 л.д.92-94, 97, 128-147/.

Указанные обстоятельства, с учетом вышеуказанных сведений о перечне и количестве манипуляций, проведенных главной медицинской сестрой за смену, и хронометраже ее рабочего времени, не свидетельствует о том, что класс условий труда на рабочем месте ФИО1 не соответствует классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда, проведенной ООО «БиЛаб».

Также суд полагает возможным отметить, что согласно карте № от ДД.ДД.ДД специальной оценки условий труда по должности ФИО1 – главная медицинская сестра был установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 2 /т.1 л.д.223-224/, при этом, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, условия труда истца с тех пор и до настоящего времени не изменились.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ГБУЗ КО «Озерская ЦРБ» провела СОУТ в 2022 году с соблюдением требований законодательства.

Доводы истца о нарушениях порядка проведения специальной оценки условий труда не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Исходя из отсутствия объективных данных и безусловных доказательств нарушений ответчиком требований законодательства при проведении специальной оценки условий труда, влияющих на достоверность данных этой оценки, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания специальной оценки условий труда незаконной и отмене ее результатов согласно карте № от ДД.ДД.ДД по специальной оценке условий труда.

При том, что основное требование истца судом оставлено без удовлетворения, не подлежат удовлетворению и производные требования о возложении на работодателя обязанности рассчитать и произвести выплату ежемесячной компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 14 календарных дней за период действия СОУТ с 2015 года по настоящее время.

В удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калининградской области «Озерская центральная районная больница» о признании недействительными результатов внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте, возложении обязанности произвести расчет и выплату надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, предоставить дополнительный отпуск за ранее отработанное время во вредных и опасных условиях труда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Озерский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 мая 2023 года.

Судья: