Дело № 2-2222/2023
УИД 24RS0041-01-2022-006493-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
с участием помощника прокурора Антропова С.А.,
при ведении протокола секретарём Адамчуком Н.И., помощником судьи Юровой Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» о защите трудовых прав, признании незаконным увольнения с должности старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, связанного с незаконным увольнением, в размере 50000 руб.
Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 01.09.2020г. с указанной даты занимала должность ассистента, 01.10.2013г. переведена на должность старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства. Указывает, что трудовой договор неоднократно продлевался.
Также ссылается на то, что поскольку срок трудового договора истекал 31.08.2022г., ею поданы документы для прохождения конкурса на занятие должности старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства.
Указывает, что в устном порядке была уведомлена о проведении конкурса 05.07.2022г. в 10 часов, однако в указанное время конкурс не состоялся, заседание ученого совета было перенесено на другое время, о чем истца не уведомили.
По итогам заседания ученого совета не рекомендовано заключать с истцом договор.
Полагает, что конкурс должен быть признан несостоявшимся, поскольку истец являлась одним кандидатам и за нее не проголосовало более половины голосов от числя принявших участие в голосовании.
Кроме того, ссылается, что не была уведомлена о расторжении трудового договора, ей не была выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что уведомляла работодателя о смене адреса проживания в согласии на обработку персональных данных при подаче заявления на участие в конкурсе. Пояснил, что участие истца на заедании ученого совета возможно могло бы повлиять на его решение. Также пояснил, что после 31.08.2022г. истец на работу не выходила. Кроме того, указал, что у истца был конфликт с сотрудниками кафедры, поэтому она не пошла знакомится с приказом об увольнении. Указал, что больше в конкурсе ФИО1 не участвовала, поскольку конкурсы объявились под ставку, занимаемую другим работником.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованьями не согласился, поддержав письменные отзыв на исковое заявление, дополнив, что истец в отдел кадров с заявлением о смене адреса не обращалась. Пояснил, что регламентом не установлен порядок извещения кандидатов о дате конкурса. Указал, что о смене времени секретарь извещала членов ученого совета, которые должны были известить работников.
В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 01.09.2010г. между истцом ФИО4 (сменила фамилию на Мицкевич) и ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» заключён трудовой договор, согласно которому истец принята на должность ассистента на кафедру строительных материалов и технологий строительства. Трудовым договором определён срок его действия- до 31.08.2011г. Дополнительным соглашением к трудовому договору, с 01.10.2013г. истец переведена на должность старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства Отделения промышленного и гражданского строительства Инженерно-строительного института.
В последующем трудовой договор неоднократно продлевался, дополнительным соглашением к трудовому договору № 20-303 его срок продлен до 31.08.2022г.
Приказом от 15.08.2022г. № 2180-к истец 31.08.2022г. уволена с должности старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологий строительства Отделения промышленного и гражданского строительства Инженерно-строительного института, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Считая свое увольнение незаконным, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
В соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Разрешая заявленные истцом требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что оснований для их удовлетворения не имеется.
Так, материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен по 31.08.2022г.
Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Министерства образования и наук РФ от 23 июля 2015 года № 749 (далее «Положение») предусмотрено, что заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а так же переводу на такую же должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии с Регламентом организации и проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного ректором 21 апреля 2021 года, (далее «Регламент») коллегиальным органом управления, на который в установленном порядке возложены полномочия по проведению конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС), является: ученый совет института – при наличии одного претендента на вакантную должность; кадровый совет СФУ – при наличии двух и более претендентов на вакантную должность; заключению трудового договора на замещение должности ППС, а так же переводу или продлению действия срочного трудового договора по занимаемой должности ППС предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно п. 2.3.1 Регламента для участия в конкурсе на замещение должности ППС необходимо предоставить в управление социальной политики и развития персонала в сроки, установленные в объявлении о конкурсе документы: заявление об участи в конкурсном отборе, согласие на обработку персональных данных, соглашение между участниками электронного взаимодействия, посредством персональной страницы в корпоративном социальном сетевом сервисе «Мой СФУ» предоставить сведения о личных достижениях.
Аналогичные требования содержатся в п. 10 Положения.
Исходя из п. 2.3.3-2.3.4 Регламента управление социальной политики и развития персонала регистрирует заявления претендентов, проводит первичную оценку соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ППС.
В соответствии с п.2.4.1 Регламента конкурсный отбор на замещение должности ППС состоит из этапов: объявление конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; прием заявлений претендентов об участии в конкурсе с предоставлением соответствующих документов, предварительное рассмотрение документов на заседании коллектива научно-педагогических работников кафедры, на заседании ученого совета института при участии в конкурсе двух и более претендентов; избрание по конкурсу на ученом совете института (при единственном претенденте на должность) либо на кадровом совета СФУ (при наличии двух и более претендентов).
В судебном заседании установлено, что 16.03.2022 года ответчиком объявлен конкурс на замещение должностей ППС, в том числе должности старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства Отделения промышленного и гражданского строительства Инженерно-строительного института, о чем размещено объявление на сайте Университета, согласно которому срок подачи документов для участия в конкурсе установлен с 16.03.2022 года по 16.04.2022 года.
Как следует из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании, истцом как единственным претендентом, 06.04.2022 года подано заявление на участие в конкурсе на замещение должности старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства Отделения промышленного и гражданского строительства Инженерно-строительного института, предоставлены все необходимые документы.
По правилам п. 2.4.3 Регламента предварительное рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС осуществляется на заседании коллектива научно-педагогических работников (далее - НПР) кафедры, а в случаях, предусмотренных настоящим Регламентом, на ученом совете института (при наличии двух и более претендентов), на заседании аттестационной комиссии (пункт 4.2. настоящего Регламента), решения которых носят рекомендательный характер. Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» на должность) отдельно по каждому претенденту принимаются открытым голосованием большинством голосов (по требованию не менее 2/3 присутствующих НПР может быть объявлено тайное голосование). Претендент на должность ППС вправе присутствовать на заседании коллектива НПР. Участие в голосовании принимают научно-педагогические работники кафедры (в том числе совместители). Заседание НИР кафедры правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава НИР. Решение о рекомендации претендента принимается, если за него проголосовало более 50% от числа присутствующих на заседании НПР. Решение кафедры оформляется протоколом заседания НПР кафедры (приложение 3).
Положениями п. 2.4.4 Регламента предусмотрено, что Ученый совет института рассматривает документы/информацию претендентов (в случае участия в конкурсе единственного претендента), рекомендации коллектива кафедры, аттестационной комиссии и тайным голосованием выносит решение по вопросу об избрании претендента на должность ППС по конкурсу. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета института/кадрового совета СФУ от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета института/кадрового совета СФУ. Решение ученого совета института/кадрового совета СФУ оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания ученого совета института/кадрового совета СФУ должны быть указаны результаты тайного голосования по каждому претенденту и рекомендуемый срок заключения трудового договора/дополнительного соглашения (приложение И). Претендент на должность ППС вправе присутствовать на заседании ученого совета института.
В соответствии с п. 2.4.5 Регламента, в случае если не подано ни одного заявления или голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов Ученого совета института, то конкурс признается несостоявшимся.
Исходя из п. 13 Положения неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
В судебном заседании установлено, согласно выписки из протокола № 10 заседания кафедры строительных материалов и технологии строительства от 10.06.2022 года, по результатам заседания кафедры постановлено рекомендовать ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства ИСИ СФУ (л.д.128-129).
В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, что заседание ученого совета по проведению конкурса с 10 часов 05.07.2022 года перенесено на 14 часов 05.07.2022г., при этом доказательства уведомления истца о переносе ученого совета материалы дела не содержат.
Регламентом не установлен порядок извещения кандидатов о дате конкурса.
Представитель истца пояснил, что к 10 часа истец подходила на кафедру, однако в ходе рассмотрения дела не установлено и не отрицается стороной истца, что о времени переноса конкурса не поинтересовалась.
В соответствии с предоставленными в материалы дела листом регистрации членов ученого совета от 05.07.2022 года, протоколом № 10 от 05.07.2022 года, заседание Ученого совета, повесткой дня которого являлся кадровый вопрос, было проведено 05.07.2022 года, на котором присутствовали члены Ученого совета в количестве 12 человек из 24.
Согласно вышеприведенному протоколу заседания Ученого совета, кандидатура истца была включена в бюллетень для тайного голосования.
По правилам п. 2.4.7 Регламента решение ученого совета института/кадрового совета СФУ об избрании по конкурсу претендента на должность ППС является основанием для заключения с ним трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору. Срок заключения трудового договора/дополнительного соглашения устанавливается с учетом порядка, определенного разделом 3 настоящего Регламента, рекомендаций ученого совета института/кадрового совета СФУ и, в исключительных случаях, решения аттестационной комиссии.
Согласно п. 16 Положения с лицом, успешно прошедшем конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается договор в порядке, определенном трудовым законодательством; трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок так и на определенный срок не более 5 лет; при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности новый трудовой договор может не заключаться, в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
Положениями п. 3.1 Регламента предусмотрено, что с лицом, успешно прошедшем конкурс на замещение должности ППС, заключается трудовой договор/дополнительное соглашение на срок не менее 2 лет. При условии выполнения показателей научной и учебно-методической деятельности, определенных Регламентом (приложение А), срок трудового договора/дополнительного соглашения может быть установлен до 5 лет. В случае невыполнения показателей деятельности по решению аттестационной комиссии срок трудового договора/дополнительного соглашения может быть сокращен до 2 лет.
По результатам тайного голосования относительно кандидатуры ФИО1 голоса распределились следующим образом «за» -6, «против» - 4, недействительных бюллетеня -2, в связи с чем, в соответствии с п. 2.4.5 Регламента конкурс признан несостоявшимся, ФИО1 признана не прошедшей конкурс, с ней не рекомендовано заключить трудовой договор.
Результаты голосования по кандидатуре истца подтверждаются, предоставленными представителем ответчика, оригиналами бюллетеней.
Кроме того, в ходе рассмотрения дела была прослушана аудиозапись заседания ученого совета 05.07.2023г., подтверждающая реальное участие членов ученого совета в обсуждении кандидатуры ФИО1
В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно представленной в дело информации, в последующем объявлялся конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе, и Инженерно-строительного института, срок подачи документов для участия в котором был определен с 23.09.2022г. по 23.10.2022г. На 20.12.2022г. назначено проведение конкурса на две должности старшего преподавателя кафедры торгового дела и маркетинга, на 21.12.2022г. – на должность старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства, три должности старшего преподавателя кафедры проектирования зданий и экспертизы недвижимости и старшего преподавателя кафедры строительных конструкций и управляемых систем.
Кроме того, были объявлены конкурсы на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, включающие должность старшего преподавателя кафедры строительных материалов и технологии строительства Инженерно-строительного института, сроки подачи документов для участия в которых были определены с 18.10.2022г. по 18.11.2022г., с 21.112023г. по 21.12.2022г.
Истец участия в конкурсах не принимала, поскольку, как пояснил ее представитель в судебном заседании, конкурсы были рассчитаны под конкретную кандидатуру.
Данное утверждение судом не принимается как не нашедшее своего документального подтверждения.
Как следует из актов от 07.07.2022г., от 12.08.2022г., подписанных специалистами департамента кадровой политики А11, А9, заместителем директора Инженерно-строительного института А10, в указанную дату А11 звонила на сотовый телефон А1, уведомив последнюю об истечении 31.08.2022г. срока действия трудового договора, необходимости явиться для получения уведомления об истечении срока трудового договора.
Факт звонков подтверждается детализацией исходящий вызовов, а также показаниями допрошенной в суде в качестве свидетеля А11 Кроме того, в судебном заседании представитель истца пояснил, что между истцом и А11 состоялся разговор, в ходе которого последняя пояснила, что ФИО1 не была избрана ко конкурсу.
Также 07.07.2022г. и 12.08.2022г. был составлены акты об отказе истца явиться и ознакомиться под роспись с уведомлением о прекращении трудового договора.
Уведомлением о прекращении трудового договора, датированное 15.07.2022г., было направлено в адрес истца: Х65, заказной корреспонденцией и не было получено и возвращено в адрес работодателя.
Согласно акта работодателя от 31.08.2022г. истец отказалась явиться и ознакомиться под роспись с приказом об увольнении и уведомлением о получении трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела представитель истца указал, что у нее был конфликт с сотрудниками кафедры, поэтому она не пошла знакомится с приказом об увольнении.
01.09.2022г. истцу заказной корреспонденцией направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора и необходимости явиться за получением трудовой книжки. Письмо не было получено и возвращено в адрес работодателя.
Сторона истца поясняла, что уведомляла работодателя о смене адреса проживания в согласии на обработку персональных данных при подаче заявления на участие в конкурсе на Х Х.
Суд соглашается с доводом стороны ответчика, что данное согласие не является надлежащим уведомлением о смене места жительства, поскольку доказательств обращения в департамента кадровой политики с заявлением о смене адреса, с предоставлением подтверждающих документов, в ходе рассмотрения дела стороной истца не представлено и судом не добыто.
При вышеуказанных обстоятельствах, объективно подтверждающих, что срок заключённого с истцом трудового договора истекал 31.08.2022г., при этом истец не менее чем за три календарных дня до увольнения была предупреждена об истечении срока трудового договора, после окончания срока трудового договора на работу не выходила, суд, принимая во внимание, что с требованием о признании результатов конкурса в отношении истца недействительными ФИО1 не обращалась, в последующих конкурсах участием не принимала, приходит к выводу, что процедура увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора работодателем была соблюдена, после окончания срока действия трудового договора трудовые отношения между сторонами не продолжились, в связи с чем оснований для признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе не имеется, поэтому в удовлетворении данных требований истца следует отказать.
Не установив нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, связанного с незаконным увольнением удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» о защите трудовых прав – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 18.08.2023г.