УИД 77RS0017-02-2022-007031-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2022 года г.Москва

Нагатинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Антоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8084/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИНТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГРИНТЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, указывая на то, что она работала в ООО «ГРИНТЕК» с 01.07.2020 по 26.02.2021 в должности главного бухгалтера. За период с 01.01.2021 по 26.02.2021 истцу не была выплачена заработная плата в сумме 172 077,16 руб. В день увольнения с истцом окончательный расчет произведен не был и в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность в заявленном размере. На указанную задолженность истцом начислена компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 51 322 руб. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 172 077,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2021 по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГРИНТЕК», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, возражений на иск не представили, в связи с чем суд рассматривает дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является один из основных принципов трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (норма приведена в редакции, действовавшей на дату возникновения спорных правоотношений).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ГРИНТЕК» в период с 01.07.2020 по 26.02.2021 в должности главного бухгалтера, что подтверждается заявлением о приеме на работу, копией приказа о приеме работника на работу № 1 от 01.07.2020 и копией трудовой книжки.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения составляет 172 077,16 руб., что подтверждается расчетными листками и запиской-расчетом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере в сумме 172 077,16 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленный срок, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2021 по 14.12.2022, составляющей с учетом требований ст.236 ТК РФ сумму в размере 64 273,68 руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 5 563,51 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИНТЕК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме 172 077 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 27.02.2021 по 14.12.2022 в сумме 64 273 рубля 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИНТЕК» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 5 563 рубля 51 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 30.12.2022 года

Судья: Н.Ю. Виноградова