2-314/2023

50RS0033-01-2022-008563-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2023 года

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего федерального судьи Лялиной М.А.,

При секретаре Мелентьевой Т.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Капота АВ к АО Банк «Русский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Банк Русский Стандарт» в должности ведущего специалиста регионального судебного взыскания 3 категории Кредитной группы г.Москва Центра регионального судебного взыскания Дирекции по работе с проблемными активами. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращён по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец считает, что при расчёте ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ с ним не был произведён полный расчёт, а именно, не были выплачены премии за полностью отработанные месяцы - август в сумме 61097 рублей и сентябрь в сумме 24850 рублей, а также не начислено и не выплачено дополнительное премирование для новых сотрудников в первые два месяца работы в сумме 5750 рублей. Принимая во внимание то, что премия в АО «Банк Русский Стандарт» выплачивается 10 числа следующего месяца, а также то, что истцом ДД.ММ.ГГГГ была закрыта зарплатная карта АО «Банк Русский Стандарт», он просил перечислить причитающиеся ему премии за август и сентябрь 2022 года на его счёт в ПАО «Сбербанк». Согласно полученного истцом ответа от ДД.ММ.ГГГГ №РС-26308 АО «Банк Русский Стандарт» выплачивать вышеуказанные премии отказался. Таким образом, истец считает, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации и локального нормативного акта банка - Положения о премировании работников кредитных подразделений, ему в день увольнения не была выплачена премия в общей сумме 97447 рублей, что истец считает дискриминацией. Согласно ст.3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за дискриминации при выплате премии. В результате вышеуказанных факторов у истца ухудшилось состояние здоровья (выразившееся в повышении артериального давления), в связи с чем, истец был вынужден обратиться за медицинской помощью. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 200000 рублей. Таким образом, истец считает, что с ответчика в пользу истца должны быть взысканы денежные средства в сумме 299006,15 рублей, включающие в себя основные премиальные выплаты 85947 рублей, дополнительное премирование для новых сотрудников 11500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении 1559,15 рублей, возмещение морального вреда 200000 рублей.

Поэтому истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с АО «Банк Русский Стандарт» основные премиальные выплаты за август и сентябрь 2022 года в сумме 85947 рублей, дополнительное премирование для новых сотрудников за август и сентябрь 2022 года в сумме 11500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 1559,15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей, а всего взыскать 299006,15 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Полномочный представитель ответчика АО Банк «Русский Стандарт» по надлежащей доверенности исковые требования ФИО1 не признал, пояснил суду, что заявленные истцом ко взысканию премии и выплаты не начислены истцу, поскольку им не были выполнены условия премирования, установленные локальными нормативными актами, причинение ответчиком истцу морального вреда не доказано, о чем предоставлен суду письменный отзыв по делу

Суд, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положениями ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для не начисления работнику премии является несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Вместе с тем согласно ст.191 ТК РФ премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Таким образом, фактически Трудовой Кодекс РФ предусматривает два вида «премии». Первый вид это премия как стимулирующая выплат, предусмотренная ч.1 ст.129 ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда. Условия и порядок выплаты указанной премии устанавливается работодателем в положении об оплате труда (ч.2 ст.135 ТК РФ). Второй вид премии это премия, которая предусмотрена ст.191 ТК РФ и выплачивается по решению работодателя в видевознаграждения за индивидуальные успехи в работе. Выплата данной премии является правом, но не обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и АО Банк «Русский Стандарт» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в банк АО «Банк Русский Стандарт» на должность ведущего специалиста регионального судебного взыскания 3 категории в структурное подразделение Кредитной группы г.Москва Центр регионального судебного взыскания Дирекция по работе с проблемными активами, расположенном в г.Москве.

Согласно п.5.1 трудового договора ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 35000 рублей, надбавки за разъездной характер работы в размере 2000 рублей, итого в месяц 37000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовые отношения между банком и ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз.3 ч.1 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда АО «Банк Русский Стандарт», под стимулирующими выплатами подразумевается нефиксированная часть оплаты труда, выплачиваемая в целях усиления заинтересованности работника в своевременном и качественном осуществлении своих трудовых (функциональных) обязанностей.

По смыслу п.3.1 Положения об оплате труда АО «Банк Русский Стандарт», стимулирующая выплата не является фиксированной частью оплаты труда, решение о выплате стимулирующих выплат принимается в индивидуально в отношении каждого работника с учетом достижения работником высоких результатов в трудовой деятельности.

Разделом 5 Положения о системе оплаты труда установлены поощрения работников Банка. К одному из видов поощрения относится премия (бонус).

Под премией в целях Положения следует понимать негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрению банка работникам (п.5.2.1 Положения о системе оплаты труда).

Порядок, основания, виды и размеры премий отдельных категорий работников, устанавливается иными локальными нормативными актами АО «Банк Русский Стандарт» и трудовыми договорами с работниками (п. 5.2.2. Положения о системе оплаты труда). В целях усиления заинтересованности работников в результатах своего труда, правлением АО «Банк Русский Стандарт» утверждено «Положение о премировании работников, осуществляющих сбор просроченной задолженности» (протокол заседания Правления №-з от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение). Данное положение распространяется на порядок определения размера, форм и начисления премии, начиная с премии за август 2022 (п.13 Положения).

Разделом 15 Положения установлены основания для не начисления или снижения премии работникам. Одним из условий для не начисления или снижения премии является наличие у работодателя иных оснований.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истец проходил внутреннее обучение по направлению ССП (сопровождение исполнительного производства). Согласно п.4, 5, 6 должностной инструкции в должностные обязанности истца входит: предъявление в Федеральную Службу судебных приставов и ее территориальные подразделения исполнительных документов для принудительного исполнения; представление интересов Банка в исполнительном производстве; совершение всех действий, связанных с исполнительным производством (в том числе подготовка и подача заявлений, ходатайств, ознакомление с материалами исполнительных производств и прочее).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истец проходил в банке внутреннее обучение, в рамках которого: ДД.ММ.ГГГГ ознакомился повторно с Правилами внутреннего трудового распорядка банка, Положениями об информационной безопасности банка, с организационной структурой и корпоративной культурой банка (корпоративная культура - актуальное); ДД.ММ.ГГГГ в рамках прохождения профильного обучения истец ознакомлен с основными требованиями законодательства об исполнительном производстве, Порядком работы сотрудников по этапам исполнительного производства, утв. приказом Банка №-Л-21 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Методика ССП), с организационной структурой Дирекции по работе с проблемными активами, положениями федерального закона №230-ФЗ, системой материального стимулирования сотрудников судебного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение со следующим программным обеспечением и локальными актами Банка: Планировщик ССП (файл в формате Excel, который располагается на сетевом диске/одной из папок банка, данный файл обязан просматривать каждый работник Банка), Инструкция по использованию печатных форм по технологии ССП (ССП Документы КД Куратор), Инструкция для сотрудника судебного взыскания KD_KYPATOP-DV (Поиск авто и Checkin и проставление отметок о местонахождении), Инструкция по работе с ресурсом - Разбор реестра ИД, Инструкция по Отработке нового входа и повторного предъявления исполнительных документов, Инструкция по Отработке реестра постановлений, Инструкция по получению дубликатов ИД.

Все перечисленные выше локальные нормативные акты, а также подготовленные банком на их основании презентации располагаются на учебном портале банка, доступ к данному порталу есть у всех работников банка со стационарных рабочих компьютеров работников.

Таким образом, перед выполнением трудовых обязанностей истец был ознакомлен с локальными нормативными актами Банка, регламентирующими его деятельность, а также с программным обеспечением, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, чем работодатель выполнил обязанности, предусмотренные ст.21, 22 ТК РФ. Указанные обстоятельства истец подтвердил в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что в августе и сентябре 2022 года истцу в работу через файл «Планировщик» своевременно были установлены его индивидуальные задачи, такие как, предъявить исполнительные документы (наименование задачаи - «Предъявить ИД»), возбудить исполнительное производство (наименование задачи - «Возбудить ИП»), получить реестр электронных ответов (наименование задачи - «Получить РЭО»), получить дубликаты исполнительных документов (наименование задачи - «Дубликаты»), что в судебном заседании подтвердил истец, а также дал пояснения свидетель ФИО2.

Из представленных ответчиком доказательств усматривается, что по итогам работы истца в августе - сентябре 2022 установлено невыполнение в полной мере или нарушение сроков выполнения поставленных перед истцом задач, то есть, как установлено в судебном заседании, истец не в полной мере выполнил в установленный срок поставленные перед ним задачи, что ответчик отразил в предоставленном в суд письменном отзыве. В судебном заседании истец частично согласился с выводами ответчика, поскольку не отработал в августе и сентябре 2022 года полный месяц, то есть рабочие дни, установленные производственным календарем на 2022 год.

Доводы истца о том, что премирование работников, осуществляющих сбор просроченной задолженности, зависит непосредственно от выполнения в целом подразделением установленных показателей по сбору, не принимаются судом, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела, так как из локальных нормативных актов - Положения о премировании работников, осуществляющих сбор просроченной задолженности и Положения об оплате труда и материального стимулирования, следует, что решения о выплате премии принимается работодателем в индивидуальном порядке в отношении каждого работника. Основанием для начисления премии являются высокие результаты работы, которые определяются по исполнению работником индивидуальных плановых показателей, чего в отношении истца не установлено.

В отношении выплаты дополнительной премии для новых сотрудников суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 11.2 Положения о премировании работников, осуществляющих сбор просроченной задолженности, вновь принятым/переведенным работникам, осуществляющим сбор просроченной задолженности в первые два месяца работы может быть выплачено премиальное вознаграждение по итогам работы, максимальный размер которого составляет 5750 рублей в месяц.

Одним из условий начисления работнику указанной премии является отработка в подразделении не менее 10 дней при 5-ти дневном режиме работы. В соответствии с п.11.2 Положения о премировании, начисление указанной премии обуславливаются также итогами работы за первые два месяца после трудоустройства и прохождения обучения. Таким образом, отработка срока, предусмотренная условиями начисления указанной премии не является единственным и безусловным основанием для начисления указанной премии. С учетом того, что преимущественное количество задач, установленных ФИО1, не было выполнено в полном объеме, отработка 10-дневного срока не является безусловным основанием для начисления работнику премии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика сумм премий не подлежат удовлетворению, а следовательно, и о взыскании компенсации за задержку их выплаты.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей за нарушение его трудовых прав неправомерной невыплатой полагающихся ему премий.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае судом не установлены факты нарушения работодателем трудовых прав истца, а также последним не представлены доказательства причинения ему ответчиком в заявленном размере морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

ОТКАЗАТЬ Капота АВ в иске к АО Банк «Русский стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в полном объеме заявленных требований.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: