РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2023 года г. Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Шлипкиной А.Б.,

при секретаре Новиковой Д.В.,

с участием представителя истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-105/2023 по иску министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Щекинская районная больница» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик была принята на работу в должности акушерки акушерского отделения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № о предоставлении социальной выплаты, по условиям которого ФИО2 получила денежную выплату в размере 350 000 руб. за счет бюджета Тульской области. В соответствии с условиями договора ответчик обязалась осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы. Истец исполнил взятые на себя обязательства, предоставив выплату за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 304 500 руб. За период работы в ГУЗ «Щекинская районная больница» ФИО2 была временно переведена в инфекционное отделение в должности фельдшера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена из ГУЗ «Щекинская районная больница» по собственному желанию. В соответствии с условиями договора о предоставлении социальной выплаты, ответчик обязалась возвратить в течение 60 календарных дней часть социальной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Поскольку ответчик не отработала пятилетний срок в ГУЗ «Щекинская районная больница», который был предусмотрен договором о социальной выплате, то за ФИО2 сохраняется обязанность по возвращению части социальной выплаты пропорционально неотработанному периоду в размере 84 337 руб. 35 коп.

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении социальной выплаты в размере 84 337 руб. 35 коп.

Протокольным определением Щекинского межрайонного суда Тульской области от 12.12.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУЗ «Щекинская районная больница».

В судебном заседании представитель истца министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования признала частично. В ходе рассмотрения дела пояснила, что она не могла продолжить работу в ГУЗ «Щекинская районная больница» в должности акушера, поскольку акушерское отделение было переоборудовано в инфекционное отделение. Отработав некоторое время фельдшером в инфекционном отделении, она самостоятельно стала искать новое место работы по своей специальности. Полагала, что период работы в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» должен быть включен в пятилетний срок, который она должна была отработать по договору, поскольку в данном учреждении она продолжила работу в должности акушерки акушерского отделение, как было предусмотрено договором. При устройстве в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» она устно уведомила работодателя о том, что между истцом и ею заключен договор о предоставлении социальной выплаты.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУЗ «Щекинская районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации).

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода (пункт 1 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 утверждена государственная программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области».

Целью данной программы является обеспечение доступности медицинской помощи и повышение эффективности медицинских услуг, объемы, виды и качество которых должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, передовым достижениям медицинской науки.

Одним из программно-целевых инструментов программы является подпрограмма VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения», целью которой является разработка и реализация мер государственной поддержки по формированию кадрового потенциала отрасли здравоохранения Тульской области. Подпрограмма направлена на решение следующей задачи: обеспечение отрасли здравоохранения Тульской области высококвалифицированными специалистами.

В соответствии с Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области, правительством Тульской области 28.05.2014 было принято постановление №267 «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», которым утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее – Положение), действовавшее на момент возникновения спорных правоотношений.

В целях реализации пункта 1 Перечня мероприятий, предусмотренных региональной программой «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013 - 2017 годы», постановлением правительства Тульской области от 01.10.2013 №508 утверждено Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет; впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах, в том числе и по окончании высшего или среднего медицинского образовательного учреждения; заключившим трудовой договор по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 10 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Согласно п.1 названного Положения, оно разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429, и определяет порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

В соответствии с п.2 Положения, социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах (далее - учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №1).

Согласно Перечню востребованных специальностей средних медицинских работников, указанных в приложении №1 к Положению, «акушерка» входит в указанный перечень.

В соответствии с п.п.3, 3.3 Положения социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в учреждение, либо прошедших профессиональную переподготовку в учреждении, либо прошедших профессиональную переподготовку и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей: средним медицинским работникам востребованных специальностей – в размере 350 000 руб.

Согласно п.5 Положения для получения социальной выплаты медицинский работник заключает с министерством здравоохранения Тульской области и учреждением договор о предоставлении социальной выплаты.

В соответствии с п.17 Положения медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ГУЗ «Щекинская районная больница» в акушерское отделение в должности акушерки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Тульской области, ГУЗ «Щекинская районная больница» и ФИО2 был заключен договор о предоставлении социальной выплаты №, по условиям которого министерство здравоохранения Тульской области обязалось предоставить социальную выплату ФИО2 в размере 350 000 руб. после заключения договора (размер социальной выплаты указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения Тульской области).

Согласно п.п.2.2.1, 2.2.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ № ГУЗ «Щекинская районная больница» обязалось: предоставить ФИО2 работу в соответствии с трудовым договором на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствам для данной категории работников; уведомить министерство здравоохранения Тульской области в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с ФИО2, с указанием даты и основания его прекращения, а также обо всех изменениях, которые могут повлечь неисполнение обязательств по трудовому договору.

Согласно п.п.2.3.1, 2.3.2, 2.3.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 обязалась: работать в течение 5 лет со дня заключения трудового договора между ней и ГУЗ «Щекинская районная больница» по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников; в письменном виде сообщить в министерство здравоохранения Тульской области о намерении расторгнуть трудовой договор с ГУЗ «Щекинская районная больница» не менее, чем за 14 календарных дней до даты прекращения трудового договора, с указанием причин и оснований для расторжения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области) возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договору министерству часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Согласно п.3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ № в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, министерство здравоохранения Тульской области взяло на себя обязательство предоставить ФИО2 социальную выплату в размере 350 000 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), а ФИО2 взяла на себя обязательство отработать в течение 5 лет со дня заключения трудового договора в ГУЗ «Щекинская районная больница».

В соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена денежная сумма в размере 304 500 руб. по договору от ДД.ММ.ГГГГ № (350 000 руб. – 13%).

В судебном заседании ФИО2 не отрицала, что ею от министерства здравоохранения Тульской области была получена социальная выплата по договору в размере 304 500 руб.

Таким образом, министерство здравоохранения Тульской области исполнило взятые на себя обязательства по предоставлению ФИО2 социальной выплаты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Щекинская районная больница» ФИО2 переведена временно до особого распоряжения в инфекционное отделение фельдшером.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Щекинская районная больница» расторгнут трудовой договор с акушеркой акушерского отделения ФИО2 по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец ссылается на то, что ФИО2 нарушила условия договора о предоставлении социальной выплаты в части необходимости работы в ГУЗ «Щекинская районная больница» в течение 5 лет с даты заключения трудового договора.

Частично признавая исковые требования, ФИО2 ссылалась на то, что акушерское отделение было расформировано, в связи с чем, она не имела возможности продолжать работу в ГУЗ «Щекинская районная больница» в должности акушерки, самостоятельно устроилась в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской», где продолжила выполнять работу акушерки, в связи с чем, данный период должен быть включен в расчет периода работы в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя период работы ФИО2 по договору о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, суд исходит из следующего.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ГУЗ «Щекинская районная больница» в должности акушерки акушерского отделения.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ГУЗ «Щекинская районная больница» в должности фельдшера инфекционного отделения на <данные изъяты> коек по работе с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) временно до особого распоряжения в пределах 1 ставки, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГУЗ «Щекинская районная больница», справкой ГУЗ «Щекинская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из объяснений ответчика ФИО2, которые не оспаривались представителем истца, усматривается, что перевод ФИО2 из акушерского отделения в инфекционное отделение был вызван переоборудованием акушерского отделения в инфекционное отделение на 265 коек по работе с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Данные объяснения ответчика согласуются с материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Щекинская районная больница» с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» в должности акушерки акушерского обсервационного отделения, работа являлась основной для ответчика, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 также работала в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» в должности акушерки акушерского обсервационного отделения внутренним совместителем 0,25 ставки, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Лаборатория АльфаМед» в должности медицинской сестры, что подтверждается копией трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 работает в АО «Щекиноазот» в должности фельдшера здравпункта (ледовая арена Корд) медсанчасти, что подтверждается копией трудовой книжки.

Сведения о датах и местах работы ФИО2 также подтверждается ответом ОПФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ответу ГУЗ «Тульский областной перинатальный центр им.В.С.Гумилевской» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была принята на работу в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» ДД.ММ.ГГГГ на должность акушерки акушерского обсервационного отделения. Согласно приказу о приеме работника на работу условия приема на работу: основная работа, характер работы: постоянно. Согласно приказу о прекращении (расторжении трудового договора с работником ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Информацию о заключении с министерством здравоохранения Тульской области договора о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <данные изъяты>» не предоставляла.

Согласно сообщению заместителя министра – директора департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 заключила договор № от ДД.ММ.ГГГГ, отработала 1 386 дней.

Согласно ответу ГУЗ «Тульский областной перинатальный центр им.В.С.Гумилевской» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 работала в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 00 лет 04 месяца 17 дней.

Истец при определении периода работы ФИО2 по договору от ДД.ММ.ГГГГ № ссылается только на работу ответчика в ГУЗ «Щекинская районная больница» в должности акушерки акушерского отделения.

Суд находит данные доводы истца основанными на неверном толковании норм права.

Так, из приведенных выше нормативных положений следует, что одним из направлений государственной политики в сфере здравоохранения является обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров. Названная цель реализуется, в том числе, путем предоставления медицинским работникам различных мер социальной поддержки, определяемых как законодательными актами Российской Федерации, так и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

В частности, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации – Тульской области предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в форме единовременной денежной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей, к числу которых относится специальность «акушерка».

Одним из условий предоставления названных выплат в Тульской области является работа гражданина (среднего медицинского работника) в государственном учреждении Тульской области не менее 5 лет по основному месту работы на полную ставку.

Предусмотрены последствия невыполнения медицинским работником этого условия, а именно обязанность возвратить министерству здравоохранения Тульской области полученную социальную выплату.

Таким образом, с учетом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, на обеспечение системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, и повышение качества жизни медицинских работников путем предоставления им социальной выплаты, само по себе досрочное расторжение трудового договора, в том числе по инициативе медицинского работника - получателя социальной выплаты в форме единовременной денежной выплаты, без учета конкретных обстоятельств, приведших к досрочному расторжению трудового договора, не может служить безусловным основанием для истребования у ответчика выплаты.

Принимая во внимание, что акушерское отделение в ГУЗ «Щекинская районная больница» было переоборудовано в инфекционное отделение, в связи с чем, ФИО2 не могла продолжать работу в должности акушерки акушерского отделения данного медицинского учреждения, фельдшером инфекционного отделения ФИО2 была переведена на основании приказа медицинского учреждния, ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» являлось государственным учреждение здравоохранения Тульской области, ФИО2 работала в указанном учреждении в должности акушерки акушерского отделения по основному месту работы на полную ставку, то суд приходит к выводу, что период работы ФИО2 в ГУЗ «Щекинская районная больница» ДД.ММ.ГГГГ и в государственном учреждении здравоохранения Тульской области ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также подлежит включению в период работы по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец в силу закона и договора имеет право требовать от ФИО2 возмещению части социальной выплаты, уплаченной по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, пропорционально неотработанному времени в государственных учреждения здравоохранения Тульской области в течение пятилетнего срока, установленного договором.

Определяя размер, подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, суд приходит к следующему:

период работы в ГУЗ «Щекинская районная больница» акушеркой в акушерском отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 386 дней;

период работы в ГУЗ «Щекинская районная больница» фельдшером в инфекционном отделении с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – 39 дней;

период работы в ГУЗ «Родильный дом №1 г.Тулы им.В.С.Гумилевской» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 140 дней.

Общий период работы ФИО2 в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области: 1 386 дней + 39 дней + 140 дней = 1 565 дней.

Размер социальной выплаты – 350 000 рублей;

1 826 дней – количество дней в 5 годах;

Количество неотработанных ответчиком дней 1 826 дней – 1565 дней = 261 день.

350 000 рублей /1 826 дней * 261 день = 50 027 руб. 40 коп.

Оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, достоверности, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу, что ФИО2 не в полном объеме исполнила условия договора о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку не отработала в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области в течение 5-летнего срока, в связи с чем, требования министерства здравоохранения Тульской области о возмещении денежных средств, выплаченных в качестве меры социальной поддержки по договору о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № подлежат частичному удовлетворению, и с ФИО3 в пользу министерства здравоохранения Тульской области подлежит взысканию денежная сумма в размере 50 027 руб. 40 коп.

Поскольку исковые требования министерства здравоохранения Тульской области удовлетворены частично, истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, то с ФИО2 в доход бюджета МО Щекинский район подлежит взысканию госпошлина пропорционального удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1 701 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу министерства здравоохранения Тульской области (ИНН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве мер социальной поддержки по договору о предоставлении социальной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 50 027(пятьдесят тысяч двадцать семь) рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Щекинский район судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1 701 (одна тысяча семьсот один) рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 27.01.2023.

Председательствующий /подпись/ А.Б. Шлипкина