УИД 77RS0026-02-2024-010690-15
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2025 года город Москва
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Елисеенковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-512/2025 по иску Прокурора ЦАО города Москвы в интересах ************а ** к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЦАО города Москвы обратился в суд в интересах ************а Н.А. к ООО «Уайт Партнерс», в котором, уточнив требования, просит взыскать с ООО «Уайт Партнерс» в пользу ************а Н.А. задолженность по заработной плате в размере 3.923 рублей 85 копеек, проценты в размере 208.779 рублей 24 копеек с последующим начислением до дня погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей.
В судебном заседании истец ************ Н.А., представитель прокуратуры Изохова А.С. поддержали заявленные требования, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Истец на основании Трудового договора № 23 от 16 июня 2023 года истец работал в ООО «Уайт Партнерс» в должности руководителя направления регионального маркетинга в Отделе медицинского маркетинга и клиентского сервиса с окладом в размере 137.940 рублей в месяц.
Трудовой договор прекращен 17 января 2024 года.
Ответчиком была частично погашена задолженность по заработной плате 13 сентября 2024 года и 25 ноября 2024 года, остаток не погашенной суммы составляет 3.923 рубля 85 копеек.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены. Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспорен.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика ООО «Уайт Партнерс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3.923 рубля 85 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не выплачивалась заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (по состоянию на 16 января 2025 года) в размере 208.779 рублей 24 копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец в обосновании причиненного морального вреда указывает, что в период задержки выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, он и его семья отказывали в удовлетворении множества потребностей, не могли обеспечить качественный отдых, медицинские услуги, покупку бытовой техники, жилья, автомобиля, поддерживать достойный уровень жизни, были вынуждены экономить.
Учитывая доводы истца, суд полагает, что с ООО «Уайт Партнерс» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40.000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 5.627 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора ЦАО города Москвы в интересах ************а * * к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» (ИНН *) в пользу ************а * * (СНИЛС * заработную плату в размере 3.923 рублей 85 копеек, проценты в размере 208.779 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей.
Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» (ИНН *) в пользу ************а * * (СНИЛС*) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в дату расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (3.923 рублей 85 копеек), начиная с 17 января 2025 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5.627 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Синельникова
Решение в окончательной форме составлено 14 марта 2025 года.