РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.11.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Турапиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4900/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ФИО1, с дата работала на основании приказа №... от дата у ИП ФИО2 в должности менеджера по розничным продажам промышленных товаров на 0,25 ставки и (окладом) 13900 руб.00 коп. При поступлении на работу Управляющая розничной сетью ФИО3 в устной форме объяснила, что работаем по графику два дня через два дня в режиме с *** до ***. Оплата труда будет производиться два раза в месяц: дата числа - аванс, дата зарплата, которая состоит из оклада 18 000 рублей за 15 рабочих дней плюс плавающий процент от продаж. Таким образом, фактически истец работала по 10 часов в день. Рабочее место истца находилось в торговом центре МегаМебель по адресу адресФ, секция по продажи мебели и аксессуаров для сна «beyosa».

Просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40 965 руб. по выплате расчёта при увольнении согласно выходов и процентов от продаж, 30 000 руб. в счёт компенсации причинённого истцу морального ущерба, который проявился в сильном стрессе, переживаниях, которые привели к нежеланию продолжать работу в данной компании и соответственно к потере дохода и следующие за этим риски по обслуживанию текущих долговых обязательств. В соответствии со ст.236 ТК РФ взыскать с ответчика сумму компенсации из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 568 руб. - согласно расчёта Трудовой инспекции по Самарской области.

В ходе рассмотрения дела, дата истец уточнила заявленные требования. Просит взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 40 965 руб. по выплате расчёта при увольнении согласно выходов и процентов от продаж, 30 000 руб. в счёт компенсации причинённого морального ущерба.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в адрес суд письменный отзыв на заявленные требования, в котором требования истца признал частично на сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 749,59 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 140,60 руб.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности менеджера по розничным продажам промышленных товаров на 0,25 ставки.

В соответствии с п. 3.1. Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 900 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 29 числа текущего месяца, остаток заработной платы 14 числа месяца, следующего за текущим, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 4.2. Договора).

Согласно приказу о приеме работника на работу №... от дата, ФИО1 принята на работу ИП ФИО2 на должность менеджера по розничным продажам с тарифной ставкой (окладом) 13 900 руб. на сокращенный рабочий день.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата истец обратилась в адрес ИП ФИО2 с требованием о выплате заработной платы за май и заявлением об увольнении по собственному желанию от дата.

дата ИП ФИО2 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от дата №..., согласно которому, истец ФИО1 уволена с должности менеджера по розничным продажам.

Из трудового договора от дата следует, что заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами.

Судом установлено, и не оспаривается истцом, что дата ФИО1 не явилась для получения расчета и подписания документов об увольнении (приказа).

дата ответчиком в адрес ФИО1 было направлено письмо с просьбой предоставить реквизиты для перечисления расчета или лично явиться за денежными средствами. Данное письмо было получено ФИО1 дата, что подтверждается описью вложения, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Как следует из отзыва ответчика за июнь 2022 года размер невыплаченной заработной платы составляет 2 749,59 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени работодателем с истцом не произведен расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате составляет 2 749,59 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, считает его арифметически правильным, а также учитывает, что расчет ответчика истцом не оспорен, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по выплате заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере 2 749,59 руб. Из условий трудового договора следует, что работодатель обязуется предоставить работу в должности менеджера по розничным продажам на 0,25 ставки., из приказа следует, что тарифная ставка составляет 13900 руб.

Таким образом, истцом не подтверждены размер сумм, которая она указывает в расчете задолженности.

Довод истца об устном обещании представителя работодателя размера заработной платы в размере более 40 000 руб., судом не принимается, поскольку условиями трудового договора и приказом о приеме истца на работу предусмотрена сумма оклада в размере 13900 руб. Возможность выплаты иных сумм договором не предусмотрена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты, когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно, по расчету ответчика ИП ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 140,60 руб.

Таким образом, с учетом того, что ответчик признал сумму компенсации в размере 140,60 руб., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 140,60 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (***) в пользу ФИО1, дата г.р., уроженки г. Куйбышев (паспорт ***) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере 2 749,59 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 140,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 3 890, 19 руб. (три тысячи восемьсот девяносто руб., 19 коп.).

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот руб.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 14.11.2022г.

Судья подпись А.Х. Курмаева

.

.

.