Решение по делу № 2-3408/2024 от 14.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Дело № 2-381/2025 (УИД № 62RS0002-01-2024-004488-45)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Кочергиной Е.С., при секретаре судебного заседания Волковой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астер Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Астер Плюс», в котором просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы и нарушение сроков полного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (истцом ФИО1) и ответчиком ООО «Астер Плюс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию истца ФИО1).

При расчете заработной платы установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель (ответчик ООО «Астер Плюс») не выплатил работнику (ФИО1) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Истец также полагает, что в силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с работодателя подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей.

Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по заработной плате оставлена ответчиком без удовлетворения.

С учетом изложенного, для защиты своих трудовых прав ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела, доверила ведение дела своему представителю.

Представитель ответчика ООО «Астер Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу организации, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Ранее, участвуя в судебных заседаниях, представитель ответчика ООО «Астер Плюс» ФИО3 факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Астер Плюс», размер заработной платы не оспаривал, а также не оспаривал имеющийся перед ФИО1 размер задолженности по выплате заработной платы.

Кроме того, информация о времени рассмотрения дела была размещена на сайте суда http://moskovsky.riz@sudrf.ru заблаговременно и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.

Суд признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрении дела надлежащим образом, поскольку в данном случае именно юридическое лицо несет риск неполучения судебной корреспонденции, направленной по месту его нахождения, а также риск отсутствия по указанному адресу своего представителя.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абзацем 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в ООО «Астер Плюс» на должность главного бухгалтера, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Астер Плюс», расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию ФИО1).

Наличие между ООО «Астер Плюс» и ФИО1 трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается следующими доказательствами:

- копией приказа генерального директора ООО «Астер Плюс» ФИО4 о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ;

- копией приказа генерального директора ООО «Астер Плюс» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями о трудовой деятельности ФИО1;

- копией записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ;

- сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Астер Плюс» в должности главного бухгалтера и размер ее оклада стороной ответчика не оспаривался.

Истец ФИО1 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась.

В связи с чем ею была направлена претензия в адрес ООО «Астер Плюс» с требованием выплатить образовавшуюся перед ней задолженность по заработной плате. Однако требования истца были оставлены без удовлетворения.

Согласно расчету истца ФИО1 задолженность по заработной плате, за вычетом налога на доходы физических лиц, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составила <данные изъяты> рублей.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные, в период ее трудоустройства в данной организации, отпуска.

Согласно записке-расчету ООО «Астер Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не использованы 72,33 дней отпуска.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность оплаты отпуска ФИО1, за вычетом налога на доходы физических лиц, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (72,33 дня) составила <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности, указанный истцом не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рублей.

Доказательства погашения имеющейся перед ФИО1 задолженности ответчик суду на момент рассмотрения дела не представил и ее размер не оспаривал.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> рублей.

Расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, представленный истцом, стороной ответчика также не оспорен, судом проверен и признан верным.

Таким образом, заявленные истцом ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за задержку выплаты заработной платы подтверждены доказательствами, обоснованы по праву и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы заявленных истцом исковых требований в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рубль.

Поскольку при подаче иска истец ФИО1 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль подлежит взысканию с ответчика ООО «Астер Плюс» в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Астер Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астер Плюс» (ОГРН: <данные изъяты>, ИНН: <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астер Плюс» (ОГРН: <данные изъяты>, ИНН: <данные изъяты>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение по делу изготовлено 14 марта 2025 года.

Судья Е.С.К