Дело № 2-24/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года пос. Солнцево Курской области
Солнцевский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Озеровой Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Коростелевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «С2 Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «С2 Инжиниринг» (далее - ООО «С2 Инжиниринг») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с обществом с ограниченной ответственностью «Солвер-ИТ» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность старшего консультанта проектного управления. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Солвер-ИТ» переименовано в ООО «С2 Инжиниринг». ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность ведущего консультанта. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность главного инженера проектов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. После января 2022 года ответчик не выплачивал заработную плату.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «С2 Инжиниринг» ФИО3 в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Как предусмотрено требованиями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Солвер-ИТ» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность старшего консультанта проектного управления. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Солвер-ИТ» переименовано в ООО «С2 Инжиниринг». ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность ведущего консультанта. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность главного инженера проектов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Вместе с тем, как установлено в суде, до настоящего времени задолженность по заработной плате и иным выплатам ФИО1 не произведена.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения истца, за ООО «С2 Инжиниринг» числилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за аренду жилья, что подтверждается расчетными листками за январь – июнь 2022 года.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «С2 Инжиниринг» направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате.
Вместе с тем, законное требование работника осталось со стороны работодателя без удовлетворения. На день рассмотрения дела расчет при увольнении ООО «С2 Инжиниринг» не произведен.
Таким образом, суд считает установленной неправомерность действий ответчика ООО «С2 Инжиниринг», выражающихся в невыплате заработной платы за период с января по июнь 2022 года в размере <данные изъяты> руб..
Предоставленный суду расчет взыскиваемых сумм: заработная плата за период с января по июнь 2022 года в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку заработной платы и иных выплат в размере 27474,70 руб. проверен судом, не доверять ему оснований у суда не имеется.
Доводы представителя ответчика о том, что компенсация за аренду жилья в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит взысканию с ответчика, поскольку не относится к компенсациям установленным в трудовом договоре, либо нормативном акте работодателя, не входит в состав заработной платы, решение о её выплате не принималось, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются расчетными листками работодателя за январь-июнь 2022 года, из которых усматривается, что ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за аренду жилья.
Так же не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №497 от 28.03.2022 года «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостанавливается начисление и взыскание всех видов неустоек, пени и штрафов, поскольку в соответствии Постановлением, указанные положения не распространяют свое действие на трудовое законодательство, так как выплата компенсации за задержку заработной платы не является финансовой санкцией.
Разрешая заявленное истцом ФИО1 требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.
Невыплата задолженности по заработной плате, причиняет работникам не только материальный ущерб, в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая неправомерные действия работодателя ООО «С2 Инжиниринг», выразившиеся в невыплате заработной платы, то есть установление факта нарушения трудовых прав истца ФИО1 суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
В силу требований части 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В исковом заявлении указано, что действиями ответчика ООО «С2 Инжиниринг» причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> рублей.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, не получавший заработную плату за свой труд, а также возникновение у него негативного эмоционально - психологического состояния, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, поскольку истец, в силу требований Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины и решение принято в его пользу, с ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, составляет <данные изъяты> руб., за удовлетворенные требования неимущественного характера 300 рублей, а всего <данные изъяты> руб..
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период три месяца (январь – март 2022 года), составляет <данные изъяты> руб., суд считает необходимым решение в части взыскания зарплаты за три месяца в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С2 Инжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Курской области в Солнцевском районе, код подразделения 460-031, задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за период с января по июнь 2022 года в размере <данные изъяты>.; компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С2 Инжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Курской области в Солнцевском районе, код подразделения 460-031 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С2 Инжиниринг» ИНН <***> в доход муниципального образования «Солнцевский район» Курской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, в размере <данные изъяты> руб. из взысканной вышеуказанной суммы задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2022 года, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Солнцевский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21 февраля 2023 года.
Судья Н.В. Озерова