16RS0043-01-2022-000606-63

дело №2- 4445\2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2022 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.М.Фатыкова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Реджепа к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочных работы, работы в выходные дни, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Нижнекамский городской суд к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате и по оплате сверхурочных работ, работы в выходные дни за период с 01 декабря 2020 года по 02 декабря 2021 года в общей сумме 2 967 219 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 105 руб. 48 коп., среднего заработка за период приостановления работы с 03 декабря 2021 года по 14 июля 2022 года в сумме 1 397 792 руб. 13 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В обоснование которых указал, что 27 августа 2020 года он заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», который действует с 22 сентября 2020 года до 21 сентября 2023 года в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста – монтажника технологических трубопроводов. Место работы: .... Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Истец ссылалась на то, что за время работы на предприятии в городе Омске с 01 декабря 2020 года по 26 августа 2021 года) и городе Нижнекамск (с 27 августа 2021 года по 02 декабря 2021 года) работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, а именно вместо 8 часового рабочего дня он работал с 09 часов до 20 часов (по 11 часов в день) с понедельника по пятницу, также работал в выходные и праздничные дни. Факт работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни подтверждается информацией предоставленной АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с указанием времени входа/выхода на территории и с территории предприятия истца. Однако доплата за отработанное сверхурочное время произведена не была. Сумма доплаты за работу сверхурочное время, выходные и праздничные дни, а так же начисленной и невыплаченной заработной плате составила 2 967 219 руб. из которой окладная часть 74 789 руб. 98 коп., остальная сумма за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Учитывая, что ответчик своих обязательств по выплате заработной платы, оплате сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни не выполняет истец приостановил работу с 03 декабря 2021 года, направив 02 декабря 2021 года ответчику соответствующее уведомление. Указывая, что в период приостановления работы работнику подлежит выплате средний заработок, истец просит, взыскать с ответчика компенсацию установленную статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период 03 декабря 2021 года по 14 июля 2022 года в размере 1 397 792 руб. 13 коп. исходя из суммы среднедневнего заработка 9 508 руб. 79 коп., так же просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 105 руб. 48 коп. Невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, которые он оценивает в сумму 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, ранее был направлен отзыв, в котором представитель ответчика просил в иске отказать, так как заработная плата выплачена истцу в полном объеме, сверхурочно и выходные дни истец не работал, допустимых доказательств подтверждающих факт работы сверхурочно и выходные дни истцом не представлено, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что 27 августа 2020 года истец заключил трудовой договор с ООО «ГЕМОНТ», который действует с 22 сентября 2020 года до 21 сентября 2023 года в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве высококвалифицированного специалиста – монтажника технологических трубопроводов. Место работы: ....

Пунктом 4.1 договора установлен должностной оклад в размере 170 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 5.1 условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало 8 часов окончание 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, не включается в рабочее время. Выходные суббота и воскресенье.

Ответчиком в материалы дела предоставлен приказ о приеме истца, на работу которым, ему установлен должностной оклад в размере 147 827 руб.

В своих пояснениях ответчик указывает, что при прибавлении надбавок за вредные условия труда в размере 4% и 15 % (районного коэффициента), сумма заработной плата истца становится не ниже размера установленного Федеральным Законом «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» от ... N 115-ФЗ. На основании указанного довода истцом начислена заработная плата истцу исходя из оклада 147 827 руб. за период с сентября 2020 года по август 2021 года.

Указанный расчет судом расценивается, как неверный, так как сторонами в трудовом договоре согласована сумма должностного оклада в размере 170 000 руб.(доказательств его уменьшения в установленном законом порядке суду не предоставлено), и учитывая положения части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации которой установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд приходит к выводу, что надбавка за вредность (4%) и климатические условия труда (15%) подлежат начислению с суммы оклада установленного трудовым договором и не входят в сумму должностного оклада.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент действия возникших правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть 2 статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Истец обратился в суд ..., соответственно, обращения в суд по взысканию заработной платы подлежащей выплате до ... истцом пропущен.

С учетом данного обстоятельства с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата не начисленная и невыплаченная за период с января 2021 года по август 2021 года, сумма которой до удержания налога на доходы физических лиц составит за январь 2021 года 26 385 руб.87 коп.(202300-175914,13); за февраль 2021 года - 26 385 руб. 87 коп.(202300-175914,13); за март 2021 года – 32298 руб. 95 коп. (202300-170001,05 ( не применен коэффициент 4% за вредность)); за апрель 2021 года – 32298 руб. 95 коп. (202300-170001,05 ( не применен коэффициент 4% за вредность)); за май 2021 года – 32298 руб. 95 коп. (202300-170001,05 ( не применен коэффициент 4% за вредность)) за июнь 2021 года – 32298 руб. 95 коп. (202300-170001,05 ( не применен коэффициент 4% за вредность)); за июль 2021 года (отработан 21 день, полный месяц 22 дня) – 17 666 руб. 34 коп.(193104,55-175438,21); за август 2021 года (отработано 11 дней, полный месяц 22 дня) – 18 817 руб. 45 коп.(101150-82332,55). Всего 218 451 руб. 33 коп. После удержания налога на доходы физических лиц недоначисленная сума заработной платы, за период срок обращения за который в суд не пропущен составит 190 052 руб. 66 коп. Истец просит взыскать 74789 руб. 98 коп. При установленных обстоятельства заработная плата в размере 74789 руб. 98 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Истец утверждает, что он работал сверхурочно и выходные и праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно требованиям истца сверхурочная работа производилась им в городе Омск в период с ... по ... и в городе Нижнекамск с ... по ....

Из материалов дела следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось.

Доводы истца о том, что привлечение его к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни в городе Омск подтверждается информацией предоставленной АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с указанием времени входа/выхода на территории и с территории предприятия истца, судом не принимаются в виду следующего.

Представленная суду информация о заходе и выходе истца на предприятие АО «Газпромнефть-Омский НПЗ», содержит информацию о пересечении истцом проходной предприятия (времени входа и выхода с предприятия) и не содержит информации о том, когда истец приступил непосредственно к работе, когда ее окончил, в связи с чем не может достоверно свидетельствовать, что все время нахождения на предприятии истец исполнял трудовую функцию.

При оценке данного обстоятельства суд считает возможным, использовать информацию установленную, Советским районным судом ... по делу ... по аналогичному спору между работником Гедиком Хайруллахом и ООО «ГЕМОНТ», которым установлено, что для работников на территории предприятия было организовано трехразразовое питание и прием пищи утром и вечером был за рамками рабочего времени. Установленное обстоятельство объясняет причину более позднего выхода работника с предприятия в рабочие дни и цель захода его на территорию предприятия в выходные дни.

Каких-либо обстоятельств о работе истца сверхурочно и выходные и праздничные дни в городе Нижнекамск с ... по ... не установлено, истцом не представлено.

Требования истца о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд находит подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Период выплаты среднего заработка в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает правильным исчислять с даты прибытия уведомления в место вручения в адрес работодателя по день фактического погашения задолженности по заработной плате либо по день расчета исковых требований. Истцом направлено уведомление о приостановлении работы ..., прибыло в место вручения ..., которое получено ответчиком ....

Суд не может согласиться с доводами представителями ответчика о том, что компенсацию, предусмотренную статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, надлежит начислять с даты получения работодателем от работника уведомления о приостановлении работы, поскольку это лишало бы работника, как более экономически уязвимой стороны в трудовых отношениях, правовой защиты на период с момента отправки уведомления до момента фактического вручения его работодателю.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Истец рассчитывает подлежащую выплате компенсацию исходя из размера среднедневного заработка в размере 9 508 руб. 79 коп.

Ответчик предоставил расчет, что сумма среднедневного заработка составляет 8 557 руб. 25 коп.

Учитывая, что истцом при расчете упущено обстоятельство - количество отработанных дней в месяце (истец производит расчеты из того, что он отработал каждый месяц в полном объеме, тогда как из расчетных листов видно, что ряд месяцев истец отработал не полностью) суд считает необходимым произвести расчет, исходя из размера среднего заработка, рассчитанного ответчиком, поскольку в нем учтены размер заработной платы, согласованной сторонами в трудовых контрактах, а также все иные доплаты, в том числе 4% доплаты за особые условия труда, количество отработанных дней в соответствии с требованиями вышеприведенных правовых норм.

Таким образом, размер среднего заработка за период приостановления истцом работы составит, исходя из нижеприведенного расчета:

8557 руб. 25 коп.х150 рабочих дней (... по ...) – 13% НДФЛ =1 116 721 руб. 13 коп.

В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5000 руб.

Требование о компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В рассматриваемом случае трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, что не исключает продолжение трудовых отношений в том числе предоставление очередного отпуска истцу. Учитывая, что предоставление очередного отпуска в натуре имеет приоритет, над выплатой компенсации за его неиспользование, суд полагает, что требование о компенсации за неиспользованный отпуск заявлено преждевременно.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме 14457 руб. 56 коп. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН ...) в пользу ФИО1 Реджепа ( паспорт ... ...), задолженность по заработной плате в размере 74 789 руб. 98 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), средний заработок за период приостановления работы с 03 декабря 2021 по 14 июля 2022 года в сумме 1 116 721 руб. 13 коп. (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в бюджет Нижнекамского муниципального района города Нижнекамска государственную пошлину в размере 14457 руб. 56 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Полный текст решения изготовлен 05 сентября 2022 года.

Судья А.П. Окишев

Решение13.09.2022