Решение по делу № 02-0217/2025(02-4171/2024)~М-3280/2024 от 21.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-008202-56

13 января 2025 года г. Москва

Головинский районный суд .г Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове A.A.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0217/25 по иску ..., фио к ООО «Монте Градня» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы фио, фио обратились в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Монте Градня» с требованием о взыскании в пользу истца фио задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, в пользу истца фио задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца, указав в обоснование требований, что истцы с 13.01.2022 на основании трудовых договоров осуществляли трудовую деятельность в ООО «Монте Градня». Во время трудовой деятельности с октября 2023 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, вследствие чего истцы обратились к ответчику с претензией. После получения претензии ответчик выплатил фио сумма, фио сумма, однако полностью требования претензии не удовлетворил, заработную плату в полном объеме не выплатил. С 20.03.2024 трудовые договоры расторгнуты истцами по собственному желанию. Однако ответчик при увольнении расчет по выплате заработной платы в полном объеме не произвел, вследствие чего истцы вынуждены обратиться с данным иском в суд.

Истцы фио, фио В судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте проведения заседания надлежащим образом, обеспечили явку своего представителя.

Представитель истцов фио в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и дополнениях в нему.

Представители ответчика по доверенности фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя истцов, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монте Градня» на основании трудового договора № 12/22 от 13.01.2022 в должности бригадира.

фио осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монте Градня» на основании трудового договора № 08/22 от 13.01.2022 также в должности бригадира.

Согласно п. 1.1 указанных трудовых договоров работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бригадира в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Договоры заключены на неопределенный срок (п. 2.3 договоров).

Оплата труда работника фио производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки сумма/час. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников (п. 5.1, 5.2 договора № 12/22).

Работникам устанавливается режим рабочего времени – 5 (пять) дней в неделю с понедельника по пятницу. Время начала работы: 9:00. Время окончания работы: 18:00. Перерыв для отдыха и питания ему предоставляется с 13:00 до 14:00. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 договоров № 12/22, № 08/22).

20.03.2024 трудовые отношения между истцами и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, истцы указывают на то, что заработная плата выплачена им не в полном размере.

В нарушение прав истцов ответчик (работодатель) не выплатил истцам заработную плату за период с октября 2023 года по январь 2024 года. Общая задолженность по заработной плате составляет: у фио – в размере сумма, у фио – в размере сумма

Выплата заработной платы истцам за спорный период не в полном объеме подтверждается представленными в материалы дела сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (расчеты по страховым взносам), информацией, отраженной в справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ, а также выписками с банковских счетов.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик указал, что представленная истцами фотокопия журнала учета рабочего времени не соответствует действительности; фио и фио получили заработную плату за период с октября 2023 года по январь 2024 года в большем размере, чем заявлено в исковых требованиях.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, составленным на основании данных из журнала захода и выхода на/с режимного объекта, суммарное количество часов, отработанных фио составил: в октябре 2023 года – 152 ч., в ноябре 2023 года – 187 ч., в декабре 2023 – 175 ч., в январе 2024 года – 28 ч.; отработанных фио составил: в октябре 2023 года – 191 ч., в ноябре 2023 года – 174,5 ч., в декабре 2023 – 167 ч., в январе 2024 года – 28 часов.

Ответчиком произведен контррасчет заявленных требований, согласно которому заработная плата фио за период с октября 2023 года по январь 2024 года с учетом двойной оплаты по субботам составила сумма, заработная плата фио за период с октября 2023 года по январь 2024 года с учетом двойной оплаты по субботам составила сумма При этом суммы, выплаченные истцам в качестве заработной платы за спорный период, составили: фио – сумма, фио – сумма

Согласно представленным в материалы дела документам истцы за период трудовой деятельности с октября 2023 года по январь 2024 года получили следующие выплаты: фио – сумма, фио – сумма (подтверждено собственноручно проставленными подписями в получении денежных средств); денежные переводы от 02.01.2024, от 19.01.2024, от 01.02.2024, от 20.03.2024 в размере сумма, сумма, сумма и сумма на банковский счет фио, открытый в АО «Райффайзенбанк»; денежные переводы от 19.01.2024, от 01.02.2024, от 20.03.2024 в размере сумма, сумма, сумма на банковский счет фио, открытый в АО «Райффайзенбанк».

Проанализировав представленные ответчиком доказательства, а также табели учета рабочего времени работников, суд приходит к выводу, что истцы получили заработную плату с октября 2023 года по январь 2024 года исходя из количества часов нахождения на рабочих местах.

С учетом того, что табель рабочего времени является первичным документом, целью которого является фиксация фактического времени работы работника, принимая во внимание установленный размер оплаты труда для истцов (500 и сумма/ч.), установив размер денежных средств, полученных истцами, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы истцам за заявленный период отсутствует.

Из табелей учета рабочего времени дела следует, что за весь период работы у ответчика истцы к сверхурочной работе не привлекались, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавалось. Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о работе истцов сверхурочно и в выходные дни за весь период работы, судом не установлено, а фио и фио не представлено.

Доводы истцом о том, что перечисленные и выданные ответчиком денежные средства были получены ими не в счет заработной платы в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ надлежащими доказательствами не подтверждены.

При установленных по делу обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2023 года по январь 2024 года.

Поскольку в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате отказано, оснований для удовлетворения иска в части взыскания процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ..., фио к ООО «Монте Градня» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда изготовлено 21.01.2025 г.