УИД 77RS0019-02-2025-003408-35

Дело № 2-3157/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Белозерове С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грани» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Грани», ссылаясь на то, что в период с 21.11.2019 по 11.12.2020 работала в организации ответчика в должности бухгалтера. 11.12.2020 в связи со смертью генерального директора получила на руки трудовую книжку, в которой отсутствует запись об увольнении, что препятствует трудоустройству. ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Грани», обязать ООО «Грани» внести запись об увольнении в ее электронную трудовую книжку.

Истец в судебное явилась, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу положений ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании положений ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В сведения о трудовой деятельность включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая, предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работу у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.

Судом установлено, что в период с 21.11.2019 г. ФИО1 работала в ООО «Грани» на основании трудового договора № 7/19 от 21.11.2019 в должности бухгалтера.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 11.12.2020, в указанную дату ФИО1 получила трудовую книжку.

Запись об увольнении ФИО1 из организации ответчика в трудовой книжке истца отсутствует.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений суд признает доказанным факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и факт прекращения исполнения истцом своей трудовой функции в организации ответчика 11.12.2020, доказательств обратного ответчиком не представлено. При этом необходимость установления факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком обусловлена объективной невозможностью дальнейшего трудоустройства истцом, что нарушает ее предусмотренное законом право на труд. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части.

При этом, как установлено судом, электронная трудовая книжка истца вопреки требованиям трудового законодательства не содержит сведений об увольнении истца и, как следствие, об основаниях и причине прекращения трудового договора. Ввиду чего, суд удовлетворяет требования истца в данной части, считая необходимым возложить на ответчика обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись о ее увольнении из организации ответчика 11.12.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Грани» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт прекращения 11.12.2020 трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Грани» (ИНН <***>).

Возложить на ООО «Грани» (ИНН <***>) обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении 11.12.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК – по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Грани» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 3000 рублей в бюджет г. Москвы

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированная часть решения суда составлена 05 августа 2025 года

Судья А.А. Терехова