РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 г. г. Москва

77RS0005-02-2023-005494-16

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3695/2023 по иску фио к ООО «СКАРРИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «СКАРРИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 21 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении 189 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что фио с 06.04.2023 года по 14.04.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СКАРРИС» в должности начальника участка в инженерно-техническом отделе. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77. Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 14.04.2023 года по форме 2-НДФЛ, ООО «СКАРРИС» начислило и выплатило истцу 21000 рублей. Однако, фактически заработная плата выплачена не была. До настоящего времени требования истца остаются без удовлетворения.

Истец фио, представитель истца фио в судебное заседание явились, представили уточненное исковое заявление, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СКАРРИС» фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата за спорный период и компенсация за задержку выплаты заработной истцу выплачена, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении иска просил отказать в полном объеме.

Проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.04.2023 года между ООО «СКАРРИС» и фио заключен трудовой договор № 9, по условиям которого истец принят на работу в ООО «СКАРРИС» на должность начальника участка (п.1.1) (л.д. 23-39).

Согласно приказа № 9 от 06.04.2023 г. истец принят на работу ООО «СКАРРИС» на должность начальника участка с должностным окладом 60 000 руб. (л.д. 22), 14.04.2023 г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № 1 (л.д. 64).

Согласно расчётного листка за апрель 2023 г., ООО «СКАРРИС» имело задолженность по выплате заработной платы истцу в размере 21 000 руб., с учетом удержания НДФЛ – 18 270 руб. Согласно расчетного листка за май 2023 года работнику фио начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 347 руб. 13 коп., с учетом удержания НДФЛ – 302 руб. 13 коп. (л.д. 54).

В подтверждение начисленных сумм ответчиком в суд представлен расчет, который истцом не оспорен.

Платежными поручениями № 506 от 22.05.2023 г., № 606 от 02.06.2023 г. ответчиком на счет истца перечислены сумма расчета при увольнении 18 270 руб., компенсация за задержку расчета при увольнении 302,13 руб. Получение денежных средств истец не отрицал.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что окончательный расчет с истцом при увольнении работодателем производен, компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 06.04.2022 г. по 14.04.2023 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 300 руб., исходя из размера удовлетворенных требований.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к ООО «СКАРРИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАРРИС» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАРРИС» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 августа 2023 г.