56RS0018-01-2023-003862-45

№2-4557/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Плясуновой А.А.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадано» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 19 декабря 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность ..., место работы – ..., территория ... работа носит вахтовый метод.

Между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период с 23 декабря 2022 года по 22 июня 2023 года.

За период работы истец получил заработную плату единожды ... в размере 34624 рубля.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 10 февраля 2023 года в размере 189047,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2023 года по 12 мая 2023 года в размере 6900,25 рубле, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 10 февраля 2023 года в размере 184072,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2023 года по 17 октября 2023 года в размере 25340,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. Восстановить срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 01 февраля 2023 года. Признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 01 февраля 2023 года директора ООО «Кадано» ФИО3 в отношении ФИО2

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга 28 июня 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО3

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1, действующий по доверенности, требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика ООО «Канадо», третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, заслушав объяснения явившегося участника процесса, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Судом установлено, что 19 декабря 2022 года между ФИО2 и ООО «Канадо» был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на должность ...

Место работы находится в ООО «Кадано» в ... на территории ... (п. 1.2)

Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «Кадано» (п. 1.3).

Датой начала работы определена дата 23 декабря 2022 года, окончанием – 22 июня 2023 года (п. 1.5).

В соответствии с пунктом 2.1 заработная плата работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное работником время в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено работодателем.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть – 30 числа текущего (отчетного) месяца, 15 числа – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 2.2).

В соответствии с пунктами 2.3, 2.4 работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада – ... рублей. Устанавливаются следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяется районный коэффициент к заработной плате – ...; за работу вахтовым методом - ...

Согласно пункту 3.3 при работе по вахтовому методу работнику устанавливается максимальная продолжительность вахты – 3 месяца.

Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным на предприятии (п. 3.5).

Согласно пункту 3.6 работнику устанавливается смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

На основании приказа N от 30 марта 2023 года истец был уволен по собственному желанию, основание: заявление.

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый и шестой части второй статьи 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно приказу от 01 февраля 2023 года ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и снижении размера вахтовой надбавки, подлежащей выплате в январе и феврале 2023 года до 10 %, то есть до ... рублей.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка начальника автоколонны ДСТ и СТ (участок механизации) от ... о том, что машинист автомобильного крана ФИО2 был отстранен от работы по причине неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей, отсутствии навыков вождения автомобильного крана и неучастие в производстве ремонтных работ вверенной ему техники.

В силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем, как было установлено судом, ответчиком порядок привлечение к дисциплинарной ответственности соблюден не был, а именно, истцу не предлагалось дать письменные объяснения, служебная проверка не проводилась, истец не был ознакомлен с оспариваемым приказом.

Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав (пункт 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела представитель истца указывал, что о вынесении оспариваемого приказа истцу стало известно ..., то есть в период рассмотрения дела после предоставления ответчиком возражений и документов.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истцу было известно о вынесении оспариваемого приказа ранее даты ..., суд приходит к выводу, что срок на обжалование приказа истцом не пропущен.

Поскольку судом было установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности был нарушен, суд приходит к выводу о признании приказа от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера вахтовой надбавки незаконным.

При этом суд также учитывает, что в силу положений статьи 168 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, а является возмещением расходов, связанных с проживанием вне местности постоянного проживания.

Согласно абзацу 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу разъяснений, данных в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31.12.1987 года «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» применяющимся в части не противоречащей Трудового кодексу Российской Федерации, не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.

Анализируя вышеуказанные положения, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не оплатой труда, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, довод ответчика в части того, что доплата за вахтовый метод работы может начисляться на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада является не состоятельной. Положения о премировании и оплате труда работников в данной части противоречат требованиям законодательства.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что в период с 23 декабря 2022 года по 09 февраля 2023 года являлся работником ООО «Кадано». За период работы заработная плата была выплачена единожды 02 февраля 2023 года в размере ... рубля. После увольнения расчет с истцом не был произведен.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы истца составлял: ... (оклад) + .... (районный коэффициент ... руб. (вахтовая надбавка) = ... рублей.

Таким образом, при полном рабочем месяце размер заработной платы истца составлял ... рублей в месяц.

Как следует из искового заявления, истец просил взыскать заработную плату за январь 2023 года и период с 01 по 09 февраля 2023 года.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истец находился на рабочем месте с 24 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года по 19 января 2023 года, с 01 февраля 2023 года по 09 февраля 2023 года.

Вместе с тем трудовым договором предусмотрена продолжительность вахты – 3 месяца.

Как следует из Положения о вахтовом методе работы ООО «Канадо» рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается руководителем организации (п. 3.4).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем и не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.7).

Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 3.9).

Также из пункта 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что отдельным категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график работы:

- два рабочих дня и два выходных дня, начало работы в 12.00, окончание работы в 24.00, продолжительность ежедневной работы (смены) 11 часов, перерывы для отдыха и питания с 16.00 до 16.30 и с 20.00 до 20.30.

Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается в графике работы. График работы доводится до сведения работника (п. 5.4).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В нарушение вышеуказанных положений ответчиком не представлены графики работы истца, а табели учета рабочего времени содержат разные сведения о работе истца, отличные от тех, которые предусмотрены Правил внутреннего трудового распорядка.

Из расчетного листка за январь 2023 года следует, что в период с 20 по 31 января истец отсутствовал на рабочем месте по неустановленным причинам.

Поскольку установить график работы истца и количество отработанных часов в соответствии с графиком не представилось возможным, в рассматриваемом периоде за прогул к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, доказательств отсутствия на рабочем месте в спорном периоде ответчиком не представлено, в связи с чем имеются основания полагать истец добросовестно исполнял трудовые обязанности в течение всего указанного периода.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период январь 2023 года не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере ... рублей.

Судом установлено, что в феврале истец отработал 9 смен, что следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось представителем истца.

Расчет заработной платы истца за февраль следующий: ... рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период январь, февраль 2023 года составил ... рублей.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период январь, февраль 2023 года обоснованными и подлежащими удовлетворению и с учетом размера требований, поддерживаемых истцом, взыскивает с ответчика в пользу истца сумму в размере ... рублей.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу в полном объеме заработной платы, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его арифметически верным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2023 года по 17 октября 2023 года в размере ... рублей

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в пункте 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав ФИО2

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. п п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 1, 10 постановления от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Обращаясь в суд, истец указал, что им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В доказательства несения расходов в указанном размере ФИО2 представлен договор на оказание юридических услуг от ..., справки по операциям ... от ... о переводе суммы в размере 5000 рублей, от ... о переводе суммы в размере 5000 рублей, от ... о переводе суммы в размере 5000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 документально доказала факт несения расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении гражданского дела.

Принимая во внимание, что требования ФИО2 удовлетворены, сложность рассматриваемого искового заявления, продолжительность нахождения гражданского дела в производстве суда, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, а также объем совершенных им в интересах доверителя процессуальных действий, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадано» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадано» (ИНН N) в пользу ФИО2 (паспорт N) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 09 февраля 2023 года в размере 184072,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2023 года по 17 октября 2023 года в размере 25340,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 01 февраля 2023 года, вынесенного директором общества с ограниченной ответственностью «Кадано» в отношении ФИО2.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 ноября 2023 года.

Судья: Плясунова А.А.