Решение по делу № 2-38/2025 от 10.01.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия в связи с увольнением, незаконно удержанных из окончательного расчета денежных средств, процентов за задержку причитающихся сумм при окончательном расчете, компенсации морального вреда.

Гражданское дело № 2-38/2025 (№ 2-768/2024)

УИД 19RS0005-01-2024-001060-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр 10 января 2025 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Хорошкиной А.А.,

при секретаре Рыбачковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия в связи с увольнением, незаконно удержанных из окончательного расчета денежных средств, процентов за задержку причитающихся сумм при окончательном расчете, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (далее - ООО «Бирюса»), с учетом окончательно уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43 340 руб. 00 коп., незаконно удержанные при окончательном расчете денежные средства за услуги связи в размере 550 руб. 00 коп., дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении, предусмотренную частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в размере 39 070 руб. 23 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное частью 1 статьи 178 ТК РФ, в размере 72 902 руб. 34 коп., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату (невыплату) суммы окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 858 руб. 31 коп., с последующим взысканием денежной компенсации (процентов) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности, действующей на момент исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работала в ООО «Бирюса» в должности бухгалтера специалиста 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о том, что заключенный с ней трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут, в связи с сокращением штата на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с ней трудовой договор был прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Считает, что при прекращении трудового договора по указанному основанию работодателем не в полном объеме выплачены компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и дополнительная компенсация, предусмотренная частью 3 статьи 180 ТК РФ, не выплачено выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 ТК РФ, незаконно удержана из окончательного расчета при увольнении денежная сумма в размере 550 руб. 00 коп. за услуги связи, тем самым работодателем были нарушены ее трудовые права, причинены нравственные и физические страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении исковых требований. Пояснила, что при прекращении трудового договора, заключенного между ней и работодателем ООО «Бирюса», последним произведен окончательный расчет путем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 303 руб. 32 коп. за 15 календарных дней и выходного пособия в размере 58 838 руб. 86 коп. за 25 рабочих дней. ООО «Бирюса» неверно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку неверно рассчитан средний дневной заработок в размере 2 353 руб. 55 коп. (35 303 руб. 32 коп. / 15) и количество неиспользованных истцом дней отпуска (15 дней). Исходя из сведений, содержащихся в ее расчетных листках, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 808 руб. 69 коп. (538 088 руб. 89 коп. / 191,58 дней (29,3 дня * 5 полных месяцев = 146,5 дней) + 29,3 дня / 31 день * 26 календарных дней в декабре 2023 года (период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,57 дней) + (29,3 дня / 30 дней * 21 календарный день в апреле 2024 года (период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 20,51 дней) = 2 808 руб. 69 коп.). Кроме того, в соответствии с подпунктом «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, истец имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск (28 календарных дней), поскольку истец проработала в ООО «Бирюса» более 5 с половиной месяцев и уволена вследствие сокращения штата работников организации. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78 643 руб. 32 коп. (2 808 руб. 69 коп. * 25 календарных дней), с учетом выплаты работодателем ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 303 руб. 32 коп., работодателем недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 340 руб. 00 коп. (78 643 руб. 32 коп. – 35 303 руб. 32 коп.). Также ответчиком неверно рассчитан размер дополнительной компенсации, предусмотренной частью 3 статьи 180 ТК РФ, поскольку неверно исчислен средний дневной заработок истца и незаконно удержан подоходный налог в размере 13%, в связи с чем, ответчиком не доплачен размер дополнительной компенсации в размере 39 070 руб. 23 коп. Ответчиком не выплачено выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер которого составляет 72 902 руб. 34 коп. Кроме того, работодателем незаконно удержаны денежные средства за услуги телефонной связи в размере 550 руб. 00 коп., поскольку у истца отсутствовала задолженность за услуги телефонной связи перед работодателем, документально такая задолженность не подтверждена. Моральный вред истец оценивает в 300 000 руб. 00 коп., поскольку нарушение трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой денежных сумм в связи с сокращением штата и окончательном расчете при увольнении, были осуществлены ответчиком намеренно и целенаправленно, по причине неприязненного отношения к ней со стороны руководства ООО «Бирюса» в условиях корпоративного конфликта в ООО «Бирюса» между действующим руководством и ее родителями ФИО2, ФИО3, ранее осуществляющих руководство в ООО «Бирюса». После ознакомления истца с уведомлением о предстоящем сокращении, ей была поручена работа с архивом, которая не входила в перечень ее должностных обязанностей бухгалтера, также было перемещено ее рабочее место. На новом рабочем месте присутствовал повышенный уровень запыленности, отсутствовало надлежащее освещение, ей приходилось поднимать тяжелые коробки с документами, что приводило к физическим болям в руках, спине и суставах, в связи с чем, была вынуждена уволиться ранее срока, указанного в уведомлении о предстоящем сокращении. В результате чего, истец испытывала физические и нравственные страдания.

В судебном заседании законный представитель ответчика ООО «Бирюса» ФИО4 выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия, заявленного размера морального вреда. Пояснила, что в связи с расторжением трудового договора, заключенного между ООО «Бирюса» и ФИО1, ООО «Бирюса» выплачены ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 35 303 руб. 33 коп. (из расчета среднего дневного заработка истца в размере 2 353 руб. 55 коп. за 15 календарных дней) и выходное пособие в размере 51 189 руб. 81 коп. (начислено 58 838 руб. 86 коп. – 7 649 руб. 00 коп. НДФЛ 13%). Ответчик признает, что отсутствовали основания для удержания из начисленной истцу суммы 58 838 руб. 86 коп. НДФЛ в размере 7 649 руб. 00 коп., однако истцом неверно приведен размер среднего дневного заработка. Ответчик также признает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не были учтены положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми необходимо было рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней, соответственно истцу компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме, вместе с тем, истцом неверно приведен расчет среднего дневного заработка в размере 2 808 руб. 69 коп., поскольку в него не включен период работы истца в ООО «Бирюса» с мая 2023 года по октябрь 2023 года, так как истец ФИО1 работала в ООО «Бирюса» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по 21 сентябрь 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Бирюса» ФИО3 издан приказ №, которым срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут. Указанный приказ является фиктивным, поскольку спустя 8 дней на основании приказа директора ООО «Бирюса» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 вновь принята в ООО «Бирюса» на должность бухгалтера, с установлением надбавки за выслугу лет в размере 30% от суммы оклада и премии. В соответствии с Порядком начисления выслуги лет, действующим в ООО «Бирюса», указанный размер надбавки устанавливается при непрерывном отработанном стаже в ООО «Бирюса» не менее 12-15 лет, при увольнении с предприятия (ООО «Бирюса») стаж работы не сохраняется. Следовательно, при приеме на работу работника, ранее работавшего в ООО «Бирюса», стаж работы начинает учитываться с даты приема работника на работу. В связи с чем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительной компенсации и выходного пособия должна учитываться начисленная заработная плата без учета надбавки за выслугу лет в размере 30%, также при расчете среднего дневного заработка истца ответчиком были исключены необоснованно начисленные истцу суммы. При разрешении судом заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, представитель ответчика ФИО4 просила учесть, что у ответчика отсутствует предвзятое отношение к истцу, а также и то обстоятельство, что истец не является стороной корпоративного конфликта.

В судебном заседании помощник прокурора Рамишвили Е.В. полагал, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия в связи с увольнением, процентов за задержку причитающихся сумм при окончательном расчете подлежат удовлетворению, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, исходя из принципа разумности и справедливости, а требование истца о взыскании незаконно удержанных из окончательного расчета денежных средств за услуги связи в размере 550 руб. 00 коп. удовлетворению не подлежит.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 5 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с частью 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Подпунктом «а» части 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Бирюса» (работодатель), в лице директора ФИО3, заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Бирюса» на должность бухгалтера специалиста 1 категории, без испытательного срока, с должностным окладом 22 900 руб. 00 коп., премией 40 % от оклада, районным коэффициентом 1,3 от суммы оклада и премии, северной надбавкой 30% от суммы оклада и премии, надбавкой за выслугу лет 30% от суммы оклада и премии (пункты 1.3, 1.8, 1.9, 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к указанному трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 30 500 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бирюса» издан приказ № «О сокращении штатного расписания», согласно которому в связи с передачей бухгалтерского учета ООО «Бирюса» на аутсоринг, с ДД.ММ.ГГГГ должность бухгалтера специалиста 1 категории исключается из организационно-штатной структуры.

Уведомлением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» ФИО1 уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с сокращением штата организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Разъяснено, что с письменного согласия ФИО1 трудовой договор может быть расторгнут до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 180 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении с ней трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 трудовой договор расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомилась с указанным приказом, выразила несогласие с окончательным расчетом, произведенным работодателем.

Согласно расчетному листку за май 2024 года истцу начислены компенсация за неиспользованный отпуск (15 дней) в размере 35 303 руб. 32 коп., выходное пособие (25 дней) в размере 58 838 руб. 86 коп.

Представленные ответчиком расчеты среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск в размерах 2 353 руб. 55 коп., 2 710 руб. 94 коп., 2 280 руб. 35 коп. суд находит арифметически неверными, поскольку в первом случае (2 353 руб. 55 коп.) при расчете среднего дневного заработка ответчиком учтен период работы истца с мая 2023 года по октябрь 2023 года, предшествующий заключению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заключенного между ФИО1 и ООО «Бирюса» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Однако действие указанного трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о прерывании трудового стажа после расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, следовательно, период с мая 2023 года по октябрь 2023 года не подлежит учету при исчислении среднего дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При расчете среднего дневного заработка в размерах 2 710 руб. 94 коп. и 2 280 руб. 35 коп. ответчиком не в полном размере учтена начисленная истцу заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 года, март 2024 года, а также не учтена надбавка за выслугу лет в размере 30%, установленная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все фактические начисления работника. При этом из расчетных листков следует, что истцу начислялась заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет в размере 30%, соответственно, указанная надбавка учитывается при расчете среднего дневного заработка, равно как и другие выплаты, начисленные истцу, которые необоснованно исключены ответчиком при расчете среднего дневного заработка истца.

Представленный истцом расчет среднего дневного заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 808 руб. 69 коп., суд признает арифметически неверным, поскольку при определении общей суммы начисленных истцу выплат не учтена денежная сумма в размере 1 000 руб. 00 коп. (премия за март 2024 года).

Судом произведен следующий расчет среднего дневного заработка истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Из предоставленных расчетных листков следует, что в период с октября 2023 года по апрель 2024 года истцу начислена сумма 546 443 руб. 03 коп. (октябрь 2023 года – 86 179 руб. 48 коп., ноябрь 2023 года – 102 282 руб. 88 коп., декабрь 2023 года – 59 296 руб. 30 коп., январь 2024 года – 74 864 руб. 16 коп., февраль 2024 года – 81 130 руб. 00 коп., март 2024 года – 82 130 руб. 00 коп., апрель 2024 года – 60 560 руб. 21 коп.). Указанная сумма начислений включает, в том числе, социальные выплаты (временная нетрудоспособность истца в связи с нахождением на больничном в размере 3 095 руб. 88 коп. (декабрь 2023 года) и 4 258 руб. 26 коп. (апрель 2024 года), которые подлежат исключению из общего размера начисленной заработной платы при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, за указанный период начисленная заработная плата истца составила 539 088 руб. 89 коп. (546 443 руб. 03 коп. – 3 095 руб. 88 коп. – 4 258 руб. 26 коп.).

Размер среднедневного заработка истца составил 2 813 руб. 91 коп. (539 088 руб. 89 коп. / 191,58 дней (29,3 дня * 5 полных месяцев = 146,5 дней) + 29,3 дня / 31 день * 26 календарных дня в декабре 2023 года (период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,57 дней) + (29,3 дня / 30 дней * 21 календарный день в апреле 2024 года (период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 20,51 дней) = 2 813 руб. 91 коп.).

Сторонами не оспаривалось, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска у истца составило бы 28 календарных дня.

Поскольку в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в рабочем году не воспользовалась правом на отпуск, при этом проработала в ООО «Бирюса» более 5 1/2 месяцев, а также учитывая основания увольнения ФИО1 (в связи с сокращением штата организации), компенсация за неиспользованные отпуск при увольнении ФИО1 подлежит выплате в полном объеме за весь рабочий год, то есть за 28 календарных дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет 78 789 руб. 48 коп. (2 813 руб. 91 коп. х 28 календарных дней).

Учитывая, выплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 35 303 руб. 32 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 486 руб. 16 коп. (78 789 руб. 48 коп. – 35 303 руб. 32 коп.).

Истцом заявлено требование о выплате компенсации за досрочное увольнение в размере 39 070 руб. 23 коп., которое, по мнению истца, выплачено ответчиком не в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразила согласие расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения двухмесячного срока, установленного частью 2 статьей 180 ТК РФ, со дня предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Бирюса» с выплатой ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчик начислил истцу дополнительную компенсацию в размере 58 838 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 рабочих дней), исходя из расчета среднего дневного заработка в размере 2 353 руб. 55 коп. за минусом удержанного работодателем НДФЛ в размере 7 649 руб. 00 коп. Фактически ответчик истцу выплатил дополнительную компенсацию в размере 51 189 руб. 86 коп. Проверив расчет выплаченной истцу дополнительной компенсации, суд находит его неверным, поскольку ответчиком неверно исчислен средний дневной заработок, необоснованно удержан НДФЛ.

Как было указано выше согласно предоставленным расчетным листкам за период с октября 2023 года по апрель 2024 года начисленная заработная плата истца составила 539 088 руб. 89 коп., при этом по факту истцом отработано 155 часов.

Размер среднедневного заработка истца составил 3 477 руб. 99 коп. (539 088 руб. 89 коп. / 155 дней).

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 года № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, следовательно, дополнительная компенсация подлежит расчету пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что с учетом нерабочего праздничного дня (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 26 день.

Таким образом, размер дополнительной компенсации, предусмотренной частью 3 статьи 180 ТК РФ, подлежащей выплате истцу, составляет 90 427 руб. 74 коп. (3 477 руб. 99 коп. х 26 дней).

Согласно расчетному листку за май 2024 года истцу начислено выходное пособие в размере 58 838 руб. 86 коп. Из пояснений ответчика следует, что из указанной суммы работодателем удержан НДФЛ в размере 7 649 руб. 00 коп. Таким образом, ответчиком выплачено 51 189 руб. 81 коп. Исходя из того, что указанная выплата рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что указанная сумма поименована, как выходное пособие, фактически указанная сумма является дополнительной компенсацией, предусмотренной частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Учитывая, выплату ответчиком истцу дополнительной компенсации при увольнении в размере 51 189 руб. 81 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительная компенсация, предусмотренной частью 3 статьи 180 ТК РФ, в размере 39 237 руб. 93 коп. (90 427 руб. 74 коп. – 51 189 руб. 81 коп.).

Истцом также заявлено требование о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного частью 1 статьи 178 ТК РФ.

Доказательств выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного частью 1 статьи 178 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Исходя из размера среднего дневного заработка истца (3 477 руб. 99 коп.) и расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день, включая нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ), сумма выходного пособия составила 73 037 руб. 79 коп. (3 477 руб. 99 коп. х 21 день), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Удовлетворяя требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 486 руб. 16 коп., дополнительной компенсации, предусмотренной частью 3 ст. 180 ТК РФ, в размере 39 237 руб. 93 коп., выходного пособия в размере среднего месячного заработка, предусмотренного частью 1 статьи 178 ТК РФ, в размере 73 037 руб. 79 коп., суд не выходит за рамки заявленных истцом требований, поскольку расчет истца судом признан арифметически неверным, в связи с чем, расчеты произведены судом в соответствии с заявленными истцом требованиями, допущенные самим работником ошибки не должны ущемлять его трудовые права.

Рассматривая требование истца о взыскании денежных средств за услуги связи в размере 550 руб. 00 коп., удержанных из заработной платы истца, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 давала свое согласие на удержание денежных сумм из ее заработной платы в размере 550 руб. 00 коп. за услуги телефонной связи, приказ об удержаниях ответчиком не издавался, что свидетельствует о неправомерном удержании ответчиком из заработной платы истца денежных средств за услуги связи в размере 550 руб. 00 коп.

В связи с чем, требование истца о взыскании денежных средств за услуги связи в размере 550 руб. 00 коп. подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлены проценты за несвоевременную выплату суммы окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 43 858 руб. 31 коп., с последующим взысканием с ДД.ММ.ГГГГ процентов по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как установлено судом трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из расчетного листка за май 2024 года следует, что ФИО1 начислены заработная плата за май с надбавками, а также в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 303 руб. 32 коп., выходное пособие (фактически дополнительная компенсация, предусмотренная частью 3 статьей 180 ТК РФ) в размере 58 838 руб. 86 коп., при этом иных выплат, в связи с увольнением истца, ответчиком начислено не было.

Окончательный расчет ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 984 руб. 16 коп.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчик должен был произвести окончательный расчет с истцом в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 129 984 руб. 16 коп. подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которых составляет 554 руб. 60 коп.

Кроме того, судом установлено, что ответчиком начислены, но не выплачены истцу денежные средства в размере 550 руб. 00 коп. (удержанные работодателем при окончательном расчете за услуги связи) и 7 649 руб. 00 коп. (удержанный работодателем НДФЛ в размере 13% от дополнительной компенсации в размере 58 838 руб. 86 коп.), всего 8 199 руб. 00 коп., следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 8 199 руб. 00 коп. подлежат начислению проценты в соответствии со статье 236 ТК РФ, размер которых составляет 2 356 руб. 39 коп.

При этом остальные денежные суммы, взысканные судом по настоящему делу до принятия судом решения ответчиком не начислялись, сроки выплат при увольнении нарушены не были, необходимые и бесспорные выплаты были начислены и произведены в день увольнения истца, а между сторонами трудовых отношений возник спор относительно размера данных выплат, фактически разрешенный путем вынесения судебного акта, то положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных работнику денежных сумм приведенной нормой закона не предусмотрена.

В связи с чем, требование истца о взыскании процентов за несвоевременные выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит частичному удовлетворению в размере 2 910 руб. 99 коп. (554 руб. 60 коп. + 2 356 руб. 39 коп.) с последующим взысканием денежной компенсации (процентов) с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, действующей на момент исполнения обязательства от невыплаченной суммы задолженности 8 199 руб. 00 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 300 000 руб. 00 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, нахождения на его иждивении детей, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., при этом в остальной части требований о взыскании морального вреда отказать.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 776 руб. 69 коп. (5 776 руб. 69 коп. по материальному требованию + 3 000 руб. 00 коп. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт серия 04 07 №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия в связи с увольнением, незаконно удержанных из окончательного расчета денежных средств, процентов за задержку причитающихся сумм при окончательном расчете, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 486 руб. 16 коп., дополнительную компенсацию, предусмотренную частью 3 ст. 180 ТК РФ, в размере 39 237 руб. 93 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное частью 1 статьи 178 ТК РФ, в размере 73 037 руб. 79 коп., денежные средства за услуги связи, удержанные при окончательном расчете, в размере 550 руб. 00 коп., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 910 руб. 99 коп., проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки, действующей на момент исполнения обязательства от невыплаченной суммы задолженности 8 199 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюса» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 8 776 руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» о взыскании процентов за задержку причитающихся сумм при окончательном расчете и компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Хорошкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.