Дело №2-2610/2023 (2-7509/2022)

78RS0001-01-2022-009207-59 22 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Русановой С.В.

при помощнике судьи Екимовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Ригель» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Ригель» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о возможном нарушении трудового законодательства руководством ООО «Ригель». Из документации, представленной ответчиком, следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ригель» на основании трудового договора по основному месту работы XXX-П от XX.XX.XXXX в должности инженера-конструктора 1 категории; с XX.XX.XXXX – оператора теплового пункта 3 разряда. Ответчиком документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора, не представлены; сведения о прекращении трудовых отношений отсутствуют. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ригель» заработная плата работникам общества выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. Как следует из объяснений генерального директора общества ФИО4, расчетные листки в организации не составляются и не выдаются. Вместе с тем, в прокуратуру района были представлены справки, подтверждающие факт наличия задолженности по заработной плате перед работниками организации за период ноябрь 2021 - август 2022. Так, задолженность ООО «Ригель» перед материальным истцом составляет за январь 2022 – 17 459 руб. 38 коп.; февраль 2022 – 16 634 руб. 08 коп.; март 2022 – 16 044 руб. 32 коп.; апрель 2022 – 21 055 руб. 88 коп.; май 2022 – 11 689 руб. 04 коп.; июнь 2022 – 14 053 руб. 76 коп.; июль 2022 – 16 359 руб. 86 коп.; август 2022 – 15 781 руб. 05 коп.

В связи с изложенным истец просит взыскать с пользу ФИО1 с ООО «Ригель» задолженность по заработной плате за январь 2022 – 17 459 руб. 38 коп.; февраль 2022 – 16 634 руб. 08 коп.; март 2022 – 16 044 руб. 32 коп.; апрель 2022 – 21 055 руб. 88 коп.; май 2022 – 11 689 руб. 04 коп.; июнь 2022 – 14 053 руб. 76 коп.; июль 2022 – 16 359 руб. 86 коп.; август 2022 – 15 781 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 384 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте заседания судебной повесткой, ходатайств об отложении заседания не заявляла.

Процессуальный истец помощник прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Ригель» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте заседания судебной повесткой, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного заседания, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ФИО6 с XX.XX.XXXX принята на работу в ООО «Ригель» на должность Оператора теплового пункта 3 разряда; заработная плата установлена в размере 15 500 руб. в месяц. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора XXX-П от XX.XX.XXXX (л.д. 24-27), копией приказа XXX-П от XX.XX.XXXX о приеме на работу (л.д. 23).

В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем 2 раза в месяц, через банковское учреждение 15 и 30 числа каждого месяца. (л.д. 26).

Из объяснений генерального директора ООО «Ригель» ФИО4, полученных в рамках проведения прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга проверки, следует, что общий размер задолженности организации по заработной плате перед работниками за период с ноября 2021 по август 2022 составляет 21 060 801 руб. 08 коп. Причиной образования задолженности является нарушение контрагентом организации денежных обязательств на общую сумму 64 224 088 руб. 17 коп.

Представленными ООО «Ригель» справками подтверждается наличие задолженности у ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за январь, 2022 – 17 459 руб. 38 коп.; февраль, 2022 – 16 634 руб. 08 коп.; март, 2022 – 16 044 руб. 32 коп.; апрель, 2022 – 21 055 руб. 88 коп.; май, 2022 – 11 689 руб. 04 коп.; июнь, 2022 – 14 053 руб. 76 коп.; июль, 2022 – 16 359 руб. 86 коп.; август, 2022 – 15 781 руб. 05 коп. (л.д. 28-55).

При таком положении, поскольку судом установлен факт нарушения права истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с января 2022 – август 2022 в размере 129 077 руб. 37 коп.

Материалами дела подтверждается нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации также подлежит удовлетворению.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, размер которой составил 13 384 руб. 33 коп.

Расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме 13 384 руб. 33 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе настоящего судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, а также, учитывая нравственные страдания истца, требования разумности и справедливости, природу защищаемого права, длительность допущенного нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в силу п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, принимая во внимание решение суда об удовлетворении иска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Ригель»» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 4 049 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ригель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 129 077 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 13 384 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Ригель» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 4 049 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2023 года