УИД10RS0Номер-79
№ 2-249/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пос. Лоухи 18 сентября 2025 г.
Лоухский районный суд Республики Карелия
в составе:
председательствующего судьи Васильева Д.В.,
при секретаре Беловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
иск заявлен по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ истец работал в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее АО «Ковдорский ГОК») в должности .... Во время нахождения на межвахтовом отдыхе истец был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчик при увольнении не ознакомил его с приказом о применении дисциплинарного наказания, не предоставил ему расчетный лист за ... ХХХХ года, копию приказа об увольнении, справку о доходах 2 НДФЛ. В связи с этим истец просит суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Не оспаривал факт нахождения на работе ХХ.ХХ.ХХ в состоянии опьянения. По данному поводу пояснил, что употреблял накануне вечером пиво, при освидетельствовании у него было зафиксировано остаточное опьянение. При оформлении данного факта в отношении него был вынесен приказ о лишении его премии. Однако явиться для вручения копии приказа об увольнении ему не предложили, в приказе о депремировании, вынесенном ХХ.ХХ.ХХ, дата вынесения приказа об увольнении и дата его вручения не указаны. Поэтому, после вынесения приказа о лишении премии, он выехал по месту жительства на межвахтовый отдых. Об увольнении узнал, получив ХХ.ХХ.ХХ окончательный расчет, поэтому на работу уже не вернулся. ХХ.ХХ.ХХ по почте он получил копию электронной трудовой книжки. Полагает факт не ознакомления с приказом об увольнении и не вручения ему его копии существенным нарушением его трудовых прав, влекущих отмену данного приказа. Также считает, что срок обжалования оспариваемого им приказа об увольнении не пропущен.
Представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» ФИО2, действующая на основании письменной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Полагает, что права истца работодателем не нарушены. Согласно докладной записки специалиста по кадрам, при ознакомлении истца с приказом о депремировании последнему было разъяснено о необходимости явки ХХ.ХХ.ХХ в отдел кадров для вручения копии приказа об увольнении от ХХ.ХХ.ХХ. Однако для вручения данного приказа истец не явился, в связи с чем в его адрес ХХ.ХХ.ХХ почтой были направлены сведения о трудовой деятельности – копия электронной трудовой книжки, в которой содержались сведения об увольнении. Данные сведения были получены истцом ХХ.ХХ.ХХ, и с этого момента начал течь месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Исковые требования истцом заявлены в ... ХХХХ года, то есть по истечении данного срока. Просила также учесть, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение трудовой дисциплины.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав стороны, и.о. прокурора Лоухского района Иванищева Р.А., полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд установил следующее.
На основании трудового договора Номер и приказа Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 принят на работу в АО «Ковдорский ГОК» в должности .... Режим работы – вахтовый метод.
Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 переведен на должность ....
ХХ.ХХ.ХХ, при прохождении КПП в рабочую зону АО «Ковдорский ГОК» у ФИО1 было установлено состояние опьянения, с результатами освидетельствования истец был ознакомлен, в своем объяснении указал о том, что накануне вечером выпил два литра пива.
За появление на рабочем месте в состоянии опьянения в отношении ФИО1 был вынесен приказ Номер от ХХ.ХХ.ХХ о невыплате поощрительной выплаты за выполнение КПЭ за ... ХХХХ года, а также о расторжении трудового договора по соответствующим основаниям. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ХХ.ХХ.ХХ.
Приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ХХ.ХХ.ХХ по основанию, предусмотренному подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
ХХ.ХХ.ХХ работодателем почтой в адрес истца были направлены сведения о трудовой деятельности, содержащие в себе копию электронной трудовой книжки, с записью об увольнении ХХ.ХХ.ХХ по соответствующим основаниям.
Согласно отслеживанию почтового отправления с почтовым идентификатором Номер, данные сведения получены истцом ХХ.ХХ.ХХ.
ХХ.ХХ.ХХ истец обратился в Лоухский районный суд Республики Карелия с исковым заявлением о восстановлении его на работе в АО «Ковдорский ГОК» в прежней должности.
Оценивая заявленные в ходе рассмотрения дела доводы сторон, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 5 данной статьи, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В данном случае суд учитывает, что о своем увольнении истец узнал, находясь по месту своего фактического жительства на межвахтовом отдыхе, получив окончательный расчет ХХ.ХХ.ХХ, после чего на рабочее место он уже не вернулся. Копию электронной трудовой книжки, содержащую в себе сведения об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он получил ХХ.ХХ.ХХ.
Вместе с тем, в Лоухский районный суд Республики Карелия с иском за защитой предполагаемого нарушенного права ФИО1 обратился ХХ.ХХ.ХХ, то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
О каких-либо причинах, послуживших пропуску срока обращения истца с иском в суд о восстановлении на работе и о взыскании средней заработной платы за дни вынужденного прогула, истец не заявил, в своих доводах полагал, что данный срок им не пропущен.
При таких обстоятельствах суд доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности полагает обоснованными, основания для восстановления данного срока отсутствуют, в связи с чем истец утратил право требования о его восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.
Оценивая доводы представителя ответчика о том, что работодателем права истца при увольнении нарушены не были, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.
На основании подп. 3 п. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.п. 23, 42).
Из совокупности представленных в суд доказательств следует, что после установления ХХ.ХХ.ХХ наличия у ФИО1 состояния опьянения на рабочем месте у последнего было истребовано письменное объяснение. Дисциплинарное наказание в виде увольнения применено в отношение ФИО1 в течение месяца с момента выявления факта нарушения трудовой дисциплины. Согласно письменной докладной главного специалиста отдела кадрового администрирования Управления по работе с персоналом Н., ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 был уведомлен о необходимости явиться ХХ.ХХ.ХХ в сектор кадрового учета для ознакомления с приказом об увольнении.
Поскольку истец для ознакомления с приказом об увольнении ХХ.ХХ.ХХ не явился, ХХ.ХХ.ХХ работодателем в адрес ФИО1 направлены сведения о трудовой деятельности – копия электронной трудовой книжки, содержащей сведения о периодах работы и об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ по основанию, предусмотренному подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными документами, представленными в суд представителем ответчика: письменным объяснением ФИО1, данным им ХХ.ХХ.ХХ по поводу выявления у него состояния алкогольного опьянения на рабочем месте, приказом Номер от ХХ.ХХ.ХХ о невыплате поощрительной выплаты за выполнение КПЭ за ... ХХХХ года, в п. 2 которого указано о необходимости расторжения с ФИО1 трудового договора по соответствующим основаниям, письменной докладной главного специалиста отдела кадрового администрирования Управления по работе с персоналом Н., сведениями об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором Номер, подтверждающими факт направления истцу сведения о трудовой деятельности в течение трех дней с момента увольнения и получения им данных сведений ХХ.ХХ.ХХ, копией электронной трудовой книжки.
ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 по его письменному заявлению работодателем представлена копия приказа об увольнении.
Оснований сомневаться в относимости и допустимости представленных стороной ответчика доказательств у суда не имеется. Данные доказательства указывают на тот факт, что расторжение трудового договора с ФИО1 осуществлено с соблюдением трудового законодательства и опровергают доводы истца о нарушении его трудовых прав при увольнении.
Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС Номер) к Акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховном суде Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Лоухский районный суд Республики Карелия в апелляционном порядке.
Председательствующий судья: Д.В. Васильев
Решение в окончательной форме принято 26 сентября 2025 г.