Решение по делу № 2-31/2025 от 27.05.2025 - о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, и назначении пенсии.

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, и назначении пенсии,

установил :

В суд обратился ФИО1 с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, в котором указал, что 12.04.2024 он обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости к ответчику, решением которого истцу было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и стажа работы с тяжелыми условиями труда. Ответчик установил, что общий страховой стаж истца составил - 28 лет 08 мес. 15 дней; стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 15 лет 01 мес. 02 дня, стаж работы с тяжелыми условиями труда (в льготном исчислении) - 09 лет 08 мес. 27 дней. С решением ответчика истец не согласен, указывая, что в спорные периоды работы он был занят в качестве машиниста (кочегара) котельной в Пудожском энергопредприятии, в МУП «Теплоснабжающая организация №3», ООО «Пудожская теплоснабжающая организация», ООО «Пудожская теплоснабжающая организация-1», ООО «Теплосервис», ООО «Карелэнергоресурс», ГУП РК «КарелКоммунЭнерго». Истец просил: признать незаконным решение ответчика № (без даты) об отказе в назначении досрочной пенсии; обязать ответчика включить в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 №400-ФЗ и в стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, периоды работы: с 15.09.1995 по 31.12.1997, с 13.04.2006 по 30.04.2006, с 15.10.2008 по 15.05.2009, с 29.09.2009 по 31.12.2009, с 01.04.2010 по 13.05.2010, с 15.09.2010 по 15.05.2011, с 17.09.2011 по 24.05.2012, с 16.09.2012 по 15.05.2013, с 16.09.2013 по 28.02.2014, с 02.03.2014 по 15.05.2014, с 01.10.2014 по 22.05.2015, с 09.01.2019 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 15.05.2019, с 19.09.2019 по 30.09.2019, с 18.09.2020 по 21.05.2021; обязать ответчика назначить истцу пенсию по старости с 12.04.2024.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», ООО «Карелэнергоресурс».

В отзыве на иск, ответчик, не соглашаясь с заявленными требованиями, указал, что 12.04.2024 истец обратился с заявлением о назначении досрочной пенсии, по результатам рассмотрения которого было принято решение об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточным стажем работы с тяжелыми условиями труда и стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30, ч.2 ст.33 назначается при наличии индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2 (в 2024) мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 12 лет 06 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если мужчины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения пенсии страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет. Таким образом, для назначения досрочной страховой пенсии по старости мужчине, достигшему возраста 50 лет, обратившемуся за назначением пенсии в 2024, необходимо наличие: страхового стажа не менее 25 лет (у истца 28 лет 08 мес. 15 дней); стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее 20 лет (у истца 19 лет 01 месяц 02 дня); стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 06 месяцев (у истца – 09 лет 08 мес. 27 дней); величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2 (у истца установлена). ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 11.08.1998. Период работы истца с 15.09.1995 по 31.12.1997 в качестве машиниста котельной в Пудожском энергопредприятии не включен в подсчет стажа по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ в связи с отсутствием в распоряжении истца документов, подтверждающих полную занятость истца в указанный период в течение полного рабочего дня по профессиям, предусмотренным Списком №2. Документов, подтверждающих периоды отопительных сезонов и, соответственно, устанавливающих режим использования котлов, истцом не представлено. При этом в трудовой книжке другого лица (ФИО2), осуществлявшего трудовую деятельность в Пудожском энергопредприятии в период работы истца в качестве машиниста котельной, имеются сведения о приеме на отопительный сезон. Данные обстоятельства указывают, что котельная работала не круглогодично. Кроме того, в справке, уточняющей характер работы и условия труда того же лица, имеются сведения о том, что в 1993-1998 работа в качестве машиниста (кочегара) котельной в Пудожском энергопредприятии осуществлялась с использованием котлов «Братск» и «Луга». Согласно технических характеристик указанных котлов котлы «Луга» могут работать на дровах и других твердых видах топлива, включая уголь и древоотходы. Сведений о том, обслуживание каких марок котлов входило в трудовые обязанности истца, не имеется. В отношении периода с 13.04.2006 по 30.04.2006 ответчик указал, что не включен в подсчет льготного стажа период с 16.03.2006 по 30.04.2006, поскольку страхователем представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета без подтверждения факта работы с тяжелыми условиями труда за спорный период. При этом страхователем за периоды с 09.11.2005 по 31.12.2005 и с 01.01.2006 по 16.03.2006 представлены сведения индивидуального персонифицированного учета с льготной составляющей, в связи с чем у страхователя могли быть основания для предоставления сведений без подтверждения факта работы по списку №2. Периоды работы истца с 15.10.2008 по 15.05.2009, с 29.09.2009 по 31.12.2009, с 01.04.2010 по 13.05.2010, с 15.09.2010 по 15.05.2011 в качестве машиниста котельной в ООО «Водоканал» (так указано) не включены в подсчет стажа, поскольку выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не содержит сведений о льготном характере работы в спорные периоды. При этом за иные периоды страхователь представляет сведения с льготной составляющей. Периоды работы истца с 17.09.2011 по 24.05.2012, с 16.09.2012 по 15.05.2013, с 16.09.2013 по 28.02.2014, с 01.10.2014 по 22.05.2015 в качестве машиниста котельной в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация-1» не включены в подсчет стажа, поскольку сведения, представленные страхователем и отраженные в индивидуальном лицевом счете, не содержат информации о работе с тяжелыми условиями труда в спорные периоды. Периоды работы истца с 09.01.2019 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 15.05.2019, с 19.09.2019 по 30.09.2019 в качестве машиниста (кочегара) котельной в ООО «Карелэнергоресурс», а также с 18.09.2020 по 21.05.2021 в качестве машиниста (кочегара) котельной в ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» не включены в подсчет стажа, поскольку представлены страхователями без подтверждения факта работы с тяжелыми условиями труда. Кроме того, указанные юридические лица включены в реестр юридических лиц, являются действующими организациями, в связи с чем, по данным исковым требованиям Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия не является надлежащим ответчиком. Также ответчик указал, что указанные в иске периоды включены в подсчет стажа работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, что указано в решении об отказе в установлении пенсии, а поэтому не являются спорными.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска. При этом пояснил, что в период с 1995 по 1997 работал в Пудожском энергопредприятии машинистом котельных установок в котельной №1 возле городской бани. В котельной было установлено 6 котлов, которые вырабатывали горячую воду для многоквартирных домов. Работали в две смены: дневная – с 08 час. до 20 час., ночная – с 20 час. до 08 час. В смене работало по 2 человека, топили котлы «Тула», работавшие на угле. В летний период перерывов в работе данной котельной не было. В этот период выдавалось дополнительное питание (куриное яйцо) за работу во вредных условиях труда. В период с 13.04.2006 по 30.04.2006 истец работал в МУП «Теплоснабжающая организация №3» машинистом котельных установок на котельной №8 на ул.Пионерской. В котельной было 10 котлов, которые работали на угле для осуществления отопления. В смене работало по 3 человека, режим работы был такой же. В периоды с 15.10.2008 по 15.05.2009, с 29.09.2009 по 31.12.2009, с 01.04.2010 по 13.05.2010, с 15.09.2010 по 15.05.2011 истец работал машинистом котельных установок в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация» в котельной №9 на ул.Комсомольская. В котельной было 6 котлов модели «Братск», в смене работало по 2 человека. До 2009-2010 в котельной 3 котла работало на угле, 3 котла работало на дровах. Истец работал и на тех и на других котлах. Затем истец пояснил, что поскольку у него был больше стаж работы, он работал на угле, а его напарник с дровами. В 2011-2015 работал машинистом котельных установок в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация №1» и ООО «Теплосервис» в той же котельной на ул.Комсомольской. До 2012 была смешанная работа на угле и дровах, с 2012 котельная работала только на дровах. С 2019 истец работал в ООО «Карелэнергоресурс» машинистом котельных установок в котельной №19 на ул.Полевой. Котельная вырабатывала отопление, работали 2 котла на дровах, смена состояла из одного человека. С 2020 по 2021 работал в ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» машинистом котельных установок в котельной №10 ул.Пионерская, которая вырабатывала отопление и горячее водоснабжение. Смена состояла из двух человек, котлы работали на дровах. Полагал, что его занятость на котлах, работавших на дровах, должна являться льготной, поскольку истцу приходилось дышать сажей, вывозить золу.

Представители ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, - ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», ООО «Карелэнергоресурс» в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон).

Согласно ч.1 ст.8 Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона право на досрочное назначение пенсии по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

На основании ч.2 ст.33 Закона лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Такие периоды могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.ч.3, 4 статьи 30 Закона).

Частью 2 ст.30 Закона установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Согласно пп.«б» п.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Позицией 23200000-13786 раздела XXXIII «Общие профессии» Списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельной (на угле и сланце), в том числе занятых на удалении золы.

Таким образом, обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов на твердом топливе (угле и сланце).

В соответствии с «Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002 (далее – Правила), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п.4). Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п.5). При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п.9). Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей (п.11)

В п.5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ №29 от 22.05.1996, указано, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом, в указанное время также включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Как указано в п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Там же обращено внимание судов, что к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Из материалов пенсионного дела истца (отказного) следует, что ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии 12.04.2024.

Истец застрахован в системе обязательного пенсионного страхования 11.08.1998.

Решением ответчика № (без даты) было установлено отсутствие у истца необходимого стажа с тяжелыми условиями труда, в связи с чем ему было отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст.30, ч.2 ст.33 Закона.

В подсчет стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в связи с тяжелыми условиями труда не были включены периоды работы истца, в том числе указанные в иске, в связи с отсутствием подтверждения занятости в профессии, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по тем же основаниям, которые приведены ответчиком в отзыве на иск.

При этом решением ответчика (п.7) все периоды, указанные в иске, включены в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Ответчик пришел к выводу, что: страховой стаж истца составил 28 лет 08 месяцев 15 дней; стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 15 лет 01 месяц 02 дня; работы стаж работы с тяжелыми условиями труда составил 09 лет 08 месяцев 27 дней (с учетом периодов работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера до 01.01.2002, исчисленных в льготном порядке (в полуторном размере)); требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента установлена.

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ (аналогичных положений ранее содержавшихся в КЗОТ РСФСР) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Как установлено «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.4). Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил (п.10). Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11).

Пунктом 4 «Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 №258н, определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно п.п.5 п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» к сведениям, представляемым страхователем в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, относятся, в том числе, и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемые особыми условиями труда.

Как следует из положений ст.ст.5, 16 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, органом, осуществляющим данный учет, является Пенсионный фонд РФ, при этом органы Пенсионного фонда РФ в необходимых случаях имеют право по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет. При этом споры между органами Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом (ст.18).

Истец же, не являвшийся непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, не имел реальной возможности обеспечить предоставление необходимых и полных сведений работодателем.

Согласно позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 №9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Таким образом, действующее пенсионное законодательство обязанность по предоставлению сведений о льготном характере работы истца и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд возлагает на работодателя, а неисполнение работодателем этой обязанности не может служить препятствием к реализации права работника на пенсионное обеспечение в льготном порядке.

Исходя из вышеизложенного, суд находит, что сведения индивидуального лицевого счета, с учетом возможности их корректировки органами Пенсионного Фонда, не являются единственным допустимым доказательством подтверждения трудового стажа при разрешении спора в судебном порядке. Действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение страховой пенсии по старости (в том числе и досрочной), от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике. Работник не наделен правом контролировать выполнение работодателем таких предписаний закона. Сам по себе факт отсутствия полных данных о льготе в персонифицированном учете не может служить основанием к отказу в признании за истцом права на назначение пенсии на льготном основании при наличии иных доказательств, отвечающих критериям допустимости, достоверности и достаточности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, при этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ч.3 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, п.5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, установлен запрет на подтверждение характера работы свидетельскими показаниями.

Согласно записей в трудовой книжке истца последний в спорный период: 26.07.1995 принят на работу в Пудожское энергопредприятие слесарем; 15.09.1995 переведен машинистом котельной на твердом топливе (угле); 30.09.2004 уволен переводом в МУП «Пудожское энергопредприятие»; 26.10.2005 принят на работу в МУП «Теплоснабжающая организация №3» грузчиком дров по срочному договору на отопительный период»; 13.04.2006 переведен машинистом котельной на отопительный период; 30.04.2006 уволен по истечении срока трудового договора; 15.10.2008 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация» машинистом котельной по срочному трудовому договору; 15.05.2009 уволен по истечении срока трудового договора; 29.09.2009 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация» машинистом котельной по срочному трудовому договору; 13.05.2010 уволен по истечении срока трудового договора; 15.09.2010 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация» машинистом котельной по срочному трудовому договору; 15.05.2011 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока; 17.09.2011 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация - 1» машинистом котельной; 24.05.2012 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока; 16.09.2012 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация - 1» машинистом котельной; 15.05.2013 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока; 16.09.2014 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация - 1» машинистом котельной; 28.02.2014 уволен по собственному желанию; 02.03.2014 принят на работу в ООО «Теплосервис» машинистом котельной; 15.05.2014 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока; 01.10.2014 принят на работу в ООО «Пудожская теплоснабжающая организация - 1» машинистом котельной; 22.05.2015 уволен по окончанию трудового договора; 09.01.2019 принят на работу в ООО «Карелэнергоресурс» в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда котельной №8 Пудожского участка теплоснабжения; 09.02.2019 переведен в котельную №19 в качестве машиниста (кочегара) 3 разряда; 28.02.2019 уволен по окончанию срока трудового договора; 01.03.2019 принят на работу в ООО «Карелэнергоресурс» в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда котельной №19 Пудожского участка теплоснабжения; 15.05.2019 уволен в связи с истечением срока трудового договора; 19.09.2019 принят на работу в ООО «Карелэнергоресурс» в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда Пудожского участка теплоснабжения; 30.09.2019 уволен по инициативе работника; 18.09.2020 принят на работу в ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» на должность машиниста (кочегара) котельной 3 разряда в Пудожский участок теплоснабжения котельная №10 <...>; 21.05.2021 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока.

Помимо записей в трудовой книжке, в материалах дела представлены: приказы о приеме, увольнении и переводах, карточка формы Т2, лицевые счета, архивная справка и иные документы, подготовленные МБУК «Пудожский историко-краеведческий музей им ФИО3», содержащие сведения о занятости истца за периоды работы: в Пудожском энергопредприятии с 26.07.1995 по 31.12.1997, в МУП «Теплоснабжающая организация №3» с 26.10.2005 по 30.04.2006.

Документы других юридических лиц, указанных в иске, по информации МБУК «Пудожский историко-краеведческий музей им ФИО3», ГБУ РК «Национальный архив Республики Карелия» на хранение в архивные учреждения не поступали.

Третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора, - ГУП РК «КареКоммунЭнерго» представлены документы о занятости истца, включая приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, должностную инструкцию машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (котельная на дровах); паспорта на котлы и акты их осмотра.

Определением Пудожского районного суда РК от 10.02.2025 по делу была назначена экспертиза условий труда ФИО1

Письмом Управления труда и занятости Республики Карелия материалы дела возвращены в суд для рассмотрения по существу в связи с отсутствием отчетов о проведении специальной оценки условий труда и документов, содержащих результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды.

При этом Управление труда и занятости РК выразило свое мнение по вопросу условий труда ФИО1 в периоды его работы с 15.09.1995 по 31.12.1997, в котором указало, что согласно трудовой книжке ФИО1 в указанный период работал в качестве машиниста котельной на твердом топливе (угле) Пудожского энергопредприятия. Из архивной справки МБУК «Пудожский историко-краеведческий музей им ФИО3» следует, что в лицевых счетах в этот период ФИО1 значится машинистом. В Едином тарифно-квалификационном справочнике для рабочих, занятых обслуживанием котельного оборудования, предусматриваются следующие профессии: «машинист котлов» - для занятых эксплуатацией и обслуживанием котлов, вырабатывающих пар (при этом не имеет значения на каком виде топлива работают паровые котлы). Квалификационный разряд устанавливается исходя из паропроизводительности обслуживаемых котлов; «машинист (кочегар) котельной» - для занятых обслуживанием водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе и вырабатывающих горячую воду, обслуживанием экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей, питательных насосов, бойлерных установок, станций мятого пара, насосов, моторов, вентиляторов и другого оборудования, установленного в котельной (в т.ч. и не относящегося к котельному оборудованию, например - подъемнотранспортного оборудования, тепловых сетей, оборудования топливоподачи и т.д.); удалением шлаков и золы. Квалификационный разряд для профессии устанавливается исходя из суммарной теплопроизводительности обслуживаемых котлов; «оператор котельной» - для занятых обслуживанием водогрейных и паровых котлов, работающих на жидком или газообразном топливе и вырабатывающих горячую воду, обслуживанием насосов, моторов, вентиляторов, экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей, питательных насосов, бойлерных установок, станций мятого пара, другого оборудования установленного в котельной (в т.ч. не относящегося к котельному оборудованию, например - оборудование топливного хозяйства, тепловых сетей); удалением шлаков и золы. Квалификационный разряд для данной профессии устанавливается исходя из суммарной теплопроизводительности обслуживаемых котлов; «машинист котельной установки» - для занятых обслуживанием передвижных котельных установок на железнодорожном транспорте и метрополитене. Тарифно-квалификационные характеристики для данной профессии в ЕТКС не приведены, устанавливаются Уставами этой отрасли народного хозяйства. Согласно справке Пудожского муниципального унитарного энергетического предприятия от 20.04.2007 котельные: №№1, 5, 12, 13 работают круглогодично на каменном угле. В котельных №№7, 8, 9, 10, 16 в период отопительного сезона в качестве топлива использовался каменный уголь. Котельные №№4, 15, 17, 18, 10 (так указано), 19, 21, 22 работали на дровах. Рабочие, занятые на обслуживании водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом топливе (каменный уголь, дрова), должны квалифицироваться по профессии машинист (кочегар) котельной. В связи с этим установить условия труда ФИО1 в периоды его работы с 15.09.1995 по 31.12.1997 не представляется возможным.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд исходит из следующего.

В период с 15.09.1995 по 31.12.1997 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Пудожском энергетическом предприятии.

Приказом от 25.07.1995 № по Пудожскому энергетическому предприятию Республиканского предприятия жилищно-коммунального хозяйства ФИО1 с 26.07.1995 был принят на работу слесарем теплоучастка (<данные изъяты>).

Приказом Пудожского энергетического предприятия от 21.05.1997 № машинисту к/у (котельной установки) ФИО1 за период работы с 26.07.1996 по 26.07.1997 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 44 рабочих дня, включая 6 рабочих дней «за вредность» (<данные изъяты>).

Приказом Пудожского энергопредприятия от 30.09.2004 № ФИО1 был уволен с должности машиниста теплоучастка (т.1 л.д.171).

В личной карточке формы Т-2 по Пудожскому энергетическому предприятию в разделе «назначения и перемещения» содержатся сведения о занятости только в качестве машиниста котельной теплоучастка с 26.07.1995 на основании приказа от 25.07.1995 № (<данные изъяты>).

В архивной справке МБУК «Пудожский историко-краеведческий музей им ФИО3» от 21.06.2024 содержатся сведения о занятости ФИО1 в периоде сентября 1995 – декабря 1997 по специальности «машинист» (<данные изъяты>).

Указанная информация согласуется с лицевыми счетами за тот же период (<данные изъяты>), где указывается на занятость ФИО1 в соответствующий период в качестве «машиниста», а также содержатся сведения о доплате за работу во вредных условиях труда.

В представленном ответчиком наблюдательном деле № по Пудожскому энергопредприятию отсутствуют поименные списки работников, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, за период 1995-1997.

Указание в трудовой книжке о переводе истца «машинистом котельной на твердом топливе (угле)» в отсутствие иных достоверных доказательств, подтверждающих фактический характер осуществлявшейся ФИО1 работы, об этом не свидетельствует. Первичный документ о переводе истца в документах архивного хранения отсутствует и не нашел своего отражения в разделе «назначения и перемещения» личной карточке формы Т2 (<данные изъяты>).

Оценивая имеющиеся в лицевых счетах и приказах сведения о предоставлении работодателем истцу дополнительного отпуска и выплатах за работу во вредных условиях труда суд исходит из следующего.

Согласно ст.82 КЗоТ РФ на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливалась повышенная оплата труда.

В соответствии со ст.68 КЗоТ РСФСР ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.

До 06.10.2006 для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применялся исключительно Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22.

Согласно разделу XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 право на дополнительный отпуск в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда дает занятость в профессии «машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе».

Таким образом, предоставление ФИО1 дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда непосредственно не свидетельствует об осуществлении им деятельности именно в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), поскольку исходя их вышеприведенных положений действовавшего в рассматриваемый период законодательства правом на такой отпуск обладали машинисты (кочегары) котельных, занятые удалением как шлака, так и золы, те есть работавших на различных видах твердого топлива, а не только угле.

Кроме того, повышенная оплата труда на работах с вредными условиями труда в рассматриваемый период регулировалась целым рядом Перечней соответствующих работ по отдельным отраслям.

В частности, «Типовым перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, разработанный на основе Типового перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.10.1986 №404/23-53, устанавливалась доплата, в том числе за: обслуживание водогрейных и паровых котлов, работающих на твердом и жидком топливе, выполнение работ по удалению золы и шлака; подвозку топлива для котельных вручную и подготовку его к сжиганию; работы по очистке паровых и водогрейных котлов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что условия, вследствие которых в рассматриваемый период машинистам (кочегарам) котельных предоставляли дополнительные отпуска и осуществляли выплаты за работу во вредных условиях труда, не являются тождественными условиям, дающим право на досрочное пенсионное обеспечение.

Поэтому указанные обстоятельства сами по себе подтверждают право ФИО1 на получение досрочной страховой пенсии по старости по основаниям, указанным в иске.

Суд находит ошибочными и не основанными на положениях действующего законодательства доводы истца о том, что его занятость на котлах, работавших на дровах, дает право на досрочное назначение пенсии по старости, тогда как доказательств, достоверно свидетельствующих о занятости ФИО1 в котельных, работавших на только угле и сланце, судом не установлено.

При таких обстоятельствах исковые требования в отношении периода с 15.09.1995 по 31.12.1997 удовлетворению не подлежат.

Приказом МУП «Теплоснабжающая организация №3» от 25.10.2005 № ФИО1 был принят на работу грузчиком в котельную на период с 26.10.2005 по 10.05.2005 (<данные изъяты>).

Приказом МУП «Теплоснабжающая организация №3» от 23.11.2005 № ФИО1 был переведен машинистом котельной на период с 23.11.2005 по 10.05.2006 (<данные изъяты>).

Приказом МУП «Теплоснабжающая организация №3» от 17.03.2006 № ФИО1 был переведен слесарем по ремонту оборудования котельных 3 разряда на период с 17.03.2006 по 31.03.2006 (<данные изъяты>).

Приказом МУП «Теплоснабжающая организация №3» от 13.04.2006 № ФИО1 был переведен машинистом котельной на период с 13.04.2006 по 10.05.2006 (<данные изъяты>).

Приказом МУП «Теплоснабжающая организация №3» от 30.04.2006 №48 ФИО1 уволен с должности машиниста котельной с 30.04.2006 (<данные изъяты>).

В расчетном листке за апрель 2006 должность ФИО1 поименована как «машинист котельной».

В поименном списке работников, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, имеющимся в наблюдательном деле МУП «Теплоснабжающая организация №3», представленном ответчиком, работодателем подтверждена занятость ФИО1 в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, за 2006 только в отношении периода с 01.01.2006 по 15.03.2006 (<данные изъяты>).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, в период с 13.04.2006 по 30.04.2006 он работал на котельной №8 на ул.Пионерской г.Пудожа.

Согласно имеющегося в том же наблюдательном деле МУП «Теплоснабжающая организация №3» письма МУП «Управляющая компания» от 09.06.2006 указанная котельная была оборудована 6 котлами марки «Братск» и 4 котлами марки «Луга-Лотос», последние могли работать не только на каменном угле, но и на дровах (<данные изъяты>).

Кроме того, как следует из представленных в наблюдательном деле № исходных данных по источникам теплоты системы централизованного теплоснабжения МУП «Пудожское энергопредприятие» г.Пудож котельная №8 в 2006 осуществляла работу как на каменном угле (расход составил 911,5 т.), так и на дровах (расход составил 4523,5м3) (<данные изъяты>).

Какой-либо иной дополнительной информации, позволяющей идентифицировать занятость истца именно в качестве «машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы», в рассматриваемый период, представленные с иском документы, архивные документы и иные материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в отношении периода с 13.04.2006 по 30.04.2006 удовлетворению не подлежат.

Оценивая периоды с 15.10.2008 по 15.05.2009, с 29.09.2009 по 31.12.2009, с 01.04.2010 по 13.05.2010, с 15.09.2010 по 15.05.2011 суд отмечает, что согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, в указанное время он был трудоустроен в котельной №9, расположенной на ул.Комсомольская г.Пудожа, работавшей как на угле и 3 котла – на дровах.

Вместе с тем убедительных доказательств, дающих суду основания сделать вывод о выполнении истцом работ именно в качестве «машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы», не имеется.

В единственном расчетном листке, представленном истцом с иском в отношении указанных спорных периодов, - за апрель 2010 указано, что заработная плата ему была начислена за работу в качестве грузчика на дровяном складе (т.1 л.д.86).

При этом работодателем истца сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлены без подтверждения льготного характера работы.

Наблюдательного дела и документов архивного хранения в отношении ООО «Пудожская теплоснабжающая организация» не имеется.

Каких-либо достоверных доказательств, позволяющих суду определить занятость истца в льготной профессии, материалы дела не содержат, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования в отношении периодов с 17.09.2011 по 24.05.2012, с 16.09.2012 по 15.05.2013, с 16.09.2013 по 28.02.2014, с 02.03.2014 по 15.05.2014, с 01.10.2014 по 22.05.2015, с 09.01.2019 по 28.02.2019, с 01.03.2019 по 15.05.2019, с 19.09.2019 по 30.09.2019, с 18.09.2020 по 21.05.2021 судом учитывается, что истец в судебном заседании указывал, что до 2012 работал в котельной №9, расположенной на ул.Комсомольская г.Пудожа, осуществлявшей деятельность и на угле, и дровах, а после 2012 подтвердил свою занятость в этой и иных котельных, функционировавших только на дровах.

Представленные ответчиком наблюдательные дела ООО «Теплоснабжающая организация №1», ООО «Теплосервис», ООО «Карелэнергоресурс» сведений о занятости истца в качестве «машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы», не содержат.

Как следует из трудового договора от 21.09.2020, заключенного между ФИО1 и ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», а также приказов от 21.09.2020 № о приеме работника на работу, от 19.05.2021 № о прекращении (расторжении) трудового договора (<данные изъяты>) истец был принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда в Пудожский участок теплоснабжения в котельную №10, расположенную по ул.Строителей 1а г.Пудожа, на период с 18.09.2020 по 21.05.2021.

При трудоустройстве истец под личную подпись был ознакомлен с должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной 3 разряда (котельной на дровах), утвержденной руководителем ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», в которой были определены его должностные обязанности при обслуживании водогрейных котлов, работающих на дровах (<данные изъяты>).

Работодателями истца в отношении рассматриваемых периодов работы сведения индивидуального (персонифицированного) учета представлены без подтверждения льготного характера занятости истца.

Доказательства, дающие суду основания для вывода о занятости истца в 2011-2012 в льготной профессии, в материалах дела отсутствуют.

Как указывал суд, в силу вышеприведенных положений действующего законодательства занятость ФИО1 в качестве машиниста (кочегара) котельных, работавших на дровах, не свидетельствует о льготном характере работы и не дает права на досрочное назначение пенсии по основаниям, указанным исковом заявлении, поэтому исковые требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, не подлежат удовлетворению исковые требования истца в отношении всех периодов, указанных в исковом заявлении, об их включении в стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, поскольку указанные периоды включены в подсчет данного стажа, о чем указано в решении ответчика об отказе в установлении пенсии (<данные изъяты>), в частности в его 7 разделе.

При установленных судом обстоятельствах, принимая во внимание недостаточность стажа работы с тяжелыми условиями труда и стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком обосновано отказано ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости, а требования истца о ее назначении и признанию незаконным решения ответчика, отказавшего в назначении досрочной пенсии, также не могут быть удовлетворены.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела подлежат отнесению на истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, и назначении пенсии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2025.

Судья Точинов С.В.