78RS0009-01-2022-006280-74

Дело № 2-4622/2023 24 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием истца ФИО4, представителя ответчика Лю Л.А. ,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика ИП ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 88 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 29.11.2021 по 09.01.2022; при этом за период с 29.11.2021 по 09.01.2022 задолженность по заработной плате составляет 70 000 руб., с 21.01.2022 по 03.02.2022 – 18 000 руб. (л.д.1-2).

Впоследствии истец уточнила заявленные требования, окончательно просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 29.11.2021 по 09.01.2022 и с 21.01.2022 по 03.02.2022 в размере 113 000 руб., в том числе, за работу в нерабочие праздничные дни; при этом указала, что в период взаимодействия с ответчиком 29.12.2021 в качестве аванса ей были выплачены денежные средства в сумме 30 000 руб. (л.д.80-81).

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя, который против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено законодателем в ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

При этом трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истцом ФИО4 не представлен заключенный сторонами трудовой договор либо вступившее в законную силу решение суда об установлении факта трудовых отношений между сторонами, либо иные документы, предусмотренные трудовым законодательством, свидетельствующие о заключении сторонами трудового договора; несмотря на неоднократное разъяснение истцу права на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, истец таким правом осознанно не воспользовалась.

Из объяснений истца также следует, что трудовая книжка находится у нее «на руках», ответчику не передавалась в связи с отсутствием необходимости оформления трудоустройства с внесением соответствующей записи, поскольку истец является получателем пенсии.

Представленная истцом распечатка текста, поименованного «распоряжение №1» ТД Белорусский дворик от 13.06.2019, без указания на лицо (какой-либо индивидуальный предприниматель, руководитель какого-либо юридического лица, иное лицо), которым такое распоряжение издано, без чьей-либо подписи или печати (л.д.8), не может быть принята судом в качестве допустимого и относимого доказательства по делу.

Представленная истцом копия текста соглашения без даты от имени ФИО5 и ФИО4, в котором имеется подпись и рукописный текст с указанием сведений о ФИО4, заполненный собственноручно истцом; какие-либо подписи или печати в соглашении от имени ФИО5 отсутствуют; при этом указано, что от имени ФИО5 предполагается заключение договора ФИО1, действующим на основании доверенности (л.д.9); также не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства заключения трудового договора на каких-либо определенных условиях, поскольку в отсутствие подписей второй стороны договор не может считаться заключенным.

Кроме того, истцом представлена копия Инструкции о порядке приема продавцом товара по количеству и качеству и передаче смены в сети магазинов «Белорусский Дворик» от 22.06.2015 № утвержденной директором сети магазинов «Белорусский Дворик» ФИО1, подписанной коммерческим директором ФИО3 (л.д.10), в которой также отсутствуют какие-либо сведения в отношении ответчика.

Также истцом представлен текст документа, поименованного «Распоряжения о торговле алкогольными напитками в торговых точках ИП ФИО5, ИП ФИО1, ИП ФИО2, ИП ФИО3» без чьей-либо подписи либо иных данных об утверждении (л.д.11).

Истцом также представлена копия подписанного ею лично и заполненного ею собственноручно «обязательства о неразглашении конфиденциальной информации», в котором отсутствуют сведения о том, кому истцом дано такое обязательство (л.д.12), список «состав документов, представляемых при сдаче отчета», который также не утвержден и не подписан ни ответчиком, ни иными лицами, никаких указаний на ИП ФИО5 в принципе не содержит (л.д.13), копия собственноручной расписки истца с обязательством о выплате денежных средств, без указания на лицо, которому дана такая расписка (л.д.14), что также свидетельствует о неотносимости представленных копий к предмету спора.

Из представленных истцом скриншотов переписки в мессенджере с абонентом, сохраненным в «записной книжке» на телефоне истца под наименованием «Людмила Б/П», также невозможно сделать какой-либо вывод о связи такой переписки с ответчиком ИП ФИО5 (л.д.14-19).

Представленная истцом распечатка части страницы в клетку с рукописными буквами и цифрами также не позволяет соотнести ее содержание ни с истцом, ни с ответчиком (л.д.20).

Представленные истцом распечатки фотографий составленных (заполненных) и подписанных истцом «накладных», в отсутствие трудового договора между сторонами также не могут являться самостоятельным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца каких-либо денежных средств (л.д.72-77).

В период рассмотрения дела истцу судом неоднократно было разъяснено право обратиться с требованиями об установлении факта трудовых отношений в связи с отсутствием трудового договора, однако истец таким правом не воспользовалась; иные доказательства наличия трудового или иного договора между сторонами, как и работы в какие-то конкретные дни, в том числе, в нерабочие праздничные дни, истец суду также не представила.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истцом не представлено соответствующих требованиям ст.ст.59-60 ГПК РФ доказательств заключения трудового договора с ответчиком на условиях оплаты в заявленном размере, как и доказательств выполнения работы по поручению ответчика в нерабочие праздничные дни, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 24.07.2023

Копия верна. Судья: