Дело №2-4810/2022

УИН 54RS0007-01-2022-004611-64

Решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Судьи Сидорчук М.В.,

при секретаре Духовниковой Л.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЖЭУ №» о расторжении трудового договора,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит признать трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком 01.08.2019, расторгнутым по собственному желанию работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 17.06.2022, в обоснование указав, что 01.08.2019 приказом №22 от 01.08.2019 она была трудоустроена на работу в ООО «ЖЭУ №4» уборщиком лестничных клеток. С 06.06.2021 по 31.05.2022 она находилась на больничном. 01.06.2022 написала директору ООО «ЖЭУ №4» заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, что и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика – ООО «ЖЭУ №4» - в судебное заседание также не явился, извещен (л.д. 29-30), о причине неявки не сообщил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства от него не поступало.

Суд, изучив письменные материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, при этом исходит из следующего:

Так, согласно трудовой книжке (л.д.16) ФИО2 приказом №22 от 01.08.2019 была трудоустроена в ООО «ЖЭУ №4» на должность уборщицы помещений лестничных клеток.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается сведениями ОПФР по Новосибирской области (л.д.41-44).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

01.06.2022 ФИО2 в адрес директора ООО «ЖЭУ №4» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2022 (л.д.13).

Ответа на указанное заявление от работодателя не последовало, с приказом об увольнении истец не ознакомлена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Доказательств обратного ответчиком в суд в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сторонами трудового договора дата прекращения трудовых отношений не согласована, согласие работодателя на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения отсутствует, волеизъявление ФИО2 о расторжении трудового договора выражено добровольно, трудовой договор от 01.08.2019 подлежит расторжению по истечении срока, установленного ст.80 ТК РФ, то есть с 17.06.2022.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Признать трудовой договор от 01.08.2019, заключенный между ФИО2 и ООО «ЖЭУ №4», ИНН <***>, расторгнутым по собственному желанию работника в соответствии со ст.80 ТК РФ с 17.06.2022 года.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук