РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А., при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1903/2025 по иску ФИО1 к ООО «БК «Гиперион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БК «Гиперион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что 14.11.2023 г. между ФИО1 и ООО «БК «Гиперион» заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «БК «Гиперион» на должность генерального директора Общества с должностным окладом в размере 195 000 руб. и районным коэффициентом (надбавкой), равной 1,2. 01.03.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчиком заработная плата ФИО1 за период с ноября 2023 г. по март 2024 г. выплачена не в полном объеме, сумма задолженности составляет 796 351 руб. 46 коп.

Истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 796 351 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2023 г. по 03.07.2025 г. в размере 512 177 руб., а также по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БК «Гиперион» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений и дополнений к ним.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 14.11.2023 г. между ФИО1 (работник) и ООО «БК «Гиперион» (работодатель) заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «БК «ГИПЕРОН» на должность генерального директора на основании решения участников Общества по п.3 протокола внеочередного общего собрания участников Общества от 14.11.2023 г. № 2.

Дата начала работы с 14.11.2023 г. переводом с должности коммерческого директора Общества (п.1.5).

В соответствии с п.4.1 трудового договора Общество в период действия настоящего договора выплачивает работнику должностной оклад в размере 195 000 руб. в месяц без учета районного коэффициента.

Согласно п.4.5 трудового договора сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы осуществляется перечислением на банковскую карту работника два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – аванс, 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.

За период работы истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 9 281 руб. 14 коп., декабрь 2023 г. в размере 16 242 руб., январь 2024 г. в размере 16 485 руб. 06 коп., февраль 2024 г. в размере 8 242 руб. 53 коп., март 2024 г. в размере 812 руб. 10 коп.

01.03.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Как указывает истец, заработная плата за период с ноября 2023 г. по март 2024 г. выплачена не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности составляет 796 351 руб. 46 коп., из которых задолженность за ноябрь 2023 г. – 124 433 руб. 15 коп., декабрь 2023 г. – 217 758 руб., январь 2024 г. – 217 514 руб. 94 коп., февраль 2024 г. – 225 757 руб. 47 коп., март 2024 г. – 10 887 руб. 90 коп.

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика указала, что ООО «БК «Гиперион» не имеет задолженности перед ФИО1 На момент прекращения трудовых отношений сформированы расчетные листы, где в графе «Долг предприятия на конец» последнего расчетного месяца (расчетный листок за март 2024) содержится 0 руб. 00 коп. При этом ФИО1 исправно получал заработную плату на протяжении всей трудовой деятельности, что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 01.02.2024 г., в которой отражены сведения о суммах в размере 16 242.00 в разделе «Сумма дохода». Таким образом, юридическая и фактическая заработная плата ФИО1 в ООО «БК «Гиперион» с ноября 2023 г. составляла 16 242 руб.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.11.2023 г. по 01.03.2024 г. в общем размере 796 351 руб. 46 коп., исходя из суммы заработной платы, установленной положениями трудового договора, в том числе, с условием о районном коэффициенте (надбавке). Доказательств согласования заработной платы в заявленном стороной ответчика размере суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2023 г. по 03.07.2025 г. в размере 512 177 руб., согласно расчету истца, который ответчиком не опровергнут, а также с 04.07.2025 года по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 14 742 руб. 64 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «БК «Гиперион» (ИНН ***) в пользу ФИО1(паспорт серии ***) задолженность по выплате заработной платы в размере 796 351 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплат за период с 15.11.2023 г. по 03.07.2025 г. в размере 512 177 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы заработной платы и иных выплат за каждый день задержки за период с 04.07.2025 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «БК «Гиперион» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 14 742 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская