77RS0019-02-2024-014387-62
2-4330/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4330/25 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма
Требования мотивированы тем, что ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 22.06.2023 № 2272. В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи экзамена трудоустроиться в подразделение ГУП «Московсекий метрополитен» и проработать не менее 3 лет. 29.11.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 582/ТУ, дата начала работы 30.11.2023. Приказом о прекращении трудового договора с работником от 17.06.2024 работник уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать у истца не менее 3 лет не выполнил, то он обязан компенсировать затраты на обучение, что и послужило поводом для обращения в суд с иском.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 22.06.2023 № 2272.
В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи экзамена трудоустроиться в подразделение ГУП «Московсекий метрополитен» и проработать не менее 3 лет.
ФИО1 после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 22.06.2023 Nº 2779/к «Об организации занятий в группе № 55 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».
Приказом от 07.11.2023 Nº 4992/к Ответчик отчислен из группы № 57 Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в связи с успешным окончанием обучения.
После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 29.11.2023 № 582/ТУ (далее - трудовой договор).
На основании п. 1.2. трудового договора ФИО1 принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».
На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы: 30.11.2023.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4901/л от 17.06.2024 работник уволен 19.06.2024, на основании личного заявления (по собственному желанию).
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что поскольку ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет не выполнил, то он обязан компенсировать затраты на обучение.
Выплата стипендии за период обучения в размере сумма подтверждается реестрами оплаты.
В соответствии с ст. 208 ТК Ф ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Общая сумма выплаченной ответчику в связи с обучением стипендии составляет сумма, при этом сумма стипендии, подлежащей возврату составляет сумма из расчета 154 038,29/1097 (срок обязательной отработка по ученическому договору)*894 (неотработанное время).
До настоящего времени требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ему денежные средства истцу не возвращены.
Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по выполнению условий данного договора, однако условия, связанные с освоением образовательной программы, не выполнил, допустил пропуски учебных занятий без объяснения причин, в связи с чем, был отчислен и трудовой договор с ним не заключен, ФИО1 обязан компенсировать понесенные истцом ГУП “Московский метрополитен” расходы на ее обучение в виде выплаченной стипендии.
При таких обстоятельствах исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН <***>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Останкинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 31.07.2025
Судья: А.Н. Арзамасцева