Дело № 2-138/2025

УИД 86RS0008-01-2024-001261-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Когалым 14 марта 2025 года

Когалымский городской суд <адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – защитника адвоката ФИО5, действующей на основании удостоверения № выданное управлением Федеральной регистрационной службы <адрес>, ХМАО и ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ, ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании начислять заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (далее по тексту – ООО «Лабиринт –Пост») на работу в <адрес> на должность курьера службы доставки по совместительству на условиях сдельно -премиальной оплаты труда на 0,5 ставки, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истца, ответчик выплачивал ей- ФИО1 заработную плату без начисления районного коэффициента в размере 1,5% и процентной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, а также не производил доплату до величины МРОТ. В указанной части истец считает действия ответчика необоснованными, поскольку ее – ФИО1 деятельность осуществлялась в <адрес>-Югре, где районный коэффициент составляет 1,5 %, процентная надбавка за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Таким образом, фактически за работу во вредных условиях никаких дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договорами, истцу не производилась. В связи с нарушением ее – ФИО1 прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. На основании изложенного, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72972 (семьдесят две тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 50 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Истец, представитель истца защитник - адвокат ФИО5, в судебном заседании пояснили, что на исковых требованиях настаивают, приведя аналогичные доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, указал, что с исковыми требованиями не согласен по основаниям указанным в возражении на исковое заявление, письменный текст которого приобщен к материалам дела.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого был издан приказ о приеме на работу истца № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» на должность курьера доставки в <адрес> с тарифной ставкой 35 рублей за доставку одного заказа со склада клиенту по одному адресу, заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц «25» и «10» числа, работа для работника является работой по внешнему совместительству 0,5 ставки, с выплатой 50% районного коэффициента, 50% за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина МРОТ в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть третья).

Согласно ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял с 01 января 2023 года в размере 6242 рубля 00 копеек, с 01 января 2024 года в размере 9242 рубля 00 копеек в месяц.

Между тем ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из буквального смысла ст. 146 Трудового кодекса РФ, работа во вредных условиях оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса РФ).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из приведенных выше положений Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе во вредных условиях труда.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу во вредных условиях. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие работу во вредных условиях, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в нормальных условиях, при отсутствии фактора вредности (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 24.06.2011№ 52-В11-1, от 29.07.2011 № 56-В11-10 и от 07.10.2011 № 3-В11-31).

Следовательно повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (Постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Из расчетных листков представленных ответчиком следует, что ФИО1 ежемесячно выплачивались оплата исходя из тарифной ставки, районный коэффициент и северная надбавка.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата с учетом включения в установленный ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, с последующим начислением на полученную сумму районного коэффициента и северной надбавки, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), что противоречит приведенному правовому регулированию.

Из представленных расчетных листов следует, что заработная плата с учетом работы истца ФИО1 по совместительству 0,5 ставки + северная надбавка (50%) + районный коэффициент (50%) за июнь 2023 года, июль 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 2024 года, марта 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года и июнь 2024 года составляла менее минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного ответчиком расчета за период с 01 июня 2023 года по июнь 2024 года ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата за июнь 2023 года, июль 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 2024 года, марта 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года и июнь 2024 года в размере 65513 (шестьдесят пять тысяч пятьсот тринадцать) рублей 77 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, истцом не опровергнут.

Поскольку начисление заработной платы истцу в заявленный период времени производилось ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, исковые требования подлежат удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период в размере 65513 (шестьдесят пять тысяч пятьсот тринадцать) рублей 77 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 указанной статьи).

В пункте 63 в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом установленных обстоятельств дела, факта нарушения ООО «Лабиринт – Пост» требований трудового законодательства о необходимости своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, принимая во внимание длительность периода невыплаты ФИО1 причитающейся ей заработной платы, суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, в остальной части размер компенсации морального вреда суд признает необоснованным.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2165 рублей 41 копейка в связи с частичным удовлетворением имущественных требований истца на сумму 65513 рублей 77 копеек, а также 300 рублей в связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда, всего 2465 (две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № сумму невыплаченной заработной платы за период с июня 2023 года по июнь 2024 года в размере 65513 (шестьдесят пять тысяч пятьсот тринадцать) рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры городской округ <адрес> госпошлину в размере 2465 (две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Когалымский городской суд <адрес>-Югры. Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья, подпись В.В. Трифанов

Копия верна В.В. Трифанов

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры