Дело № 06 февраля 2023 года

УИД: 78RS0№-93

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ЮИТ Санкт-Петербург» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ЮИТ Санкт-Петербург», просит взыскать с ответчика премию в размере 427000 руб., компенсацию морального вреда в размере 106750 руб.

В обоснование иска указано, что в 2021 истец отработал у ответчика 11 месяцев. В апреле 2022 года работники возглавляемого истцом подразделения ответчика получили премии по итогам 2021 года, в размере от 1,5 до 2 окладов. Все поставленные ключевые цели и результаты работы в 2021 году были достигнуты истцом, основания для невыплаты премии отсутствовали, однако при увольнении премия не была выплачена. Истец полагает, что отказ в выплате премии сотруднику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным. Истец обращался к ответчику с заявлением о выплате премии, однако ему было отказано. В связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворит.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником АО «ЮИТ Санкт-Петербург», дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководитель отдела поддержки пользователей.

Пунктом 3.4 дополнительного соглашения установлено, что работодатель имеет право на выплату премии работнику по результатам его трудовой деятельности по основаниям, на условиях и в порядке установленном работодателем.

Истец обращался к ответчику с претензией о невыплате премий по итогам 2021 года.

Ответчиком истцу было отказано в удовлетворении требований.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, виды премий, компенсации и иные выплаты стимулирующего характера определяются работодателем, находятся в сфере его компетенции.

Локальным актом ответчика, определяющим выплату премий является Положение об оплате труда, в ред. утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №СП_СП_45/1. Как следует из п.6.6.1 указанного Положения, работникам офисных подразделений Компании может выплачивается премия по ключевым результатам работы в отчетном периоде в случае достижения компанией запланированных финансовых и производственных результатов. Под отчетным периодом понимается календарный год.

Согласно п.6.6.2 Положения для получения премии по ключевым результатам работы работник должен проработать в компании не менее 3-х месяцев отчетного периода и продолжать работать в компании на момент выплаты премии. Расчет премии при этом производится пропорционально числу отработанных месяцев. Получение премии по ключевым результатам работы предполагает: проведение в течение месяца со дня отчетного периода работником и его руководителем беседы о целях работы на период и критериях их достижения; проведение в течение месяца по окончании отчетного периода работником и его руководителем беседы о ключевых результатах работы, по итогам которой руководитель оценивает достижения работником ключевых результатов.

Увольнение по собственному желанию истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ, до момента издания приказа о премировании и фактической выплаты премии, на момент издания актов о премировании истец сотрудником ответчика не являлся. Кроме того, по причине увольнения с истцом не были проведены вышеуказанные беседы, являющиеся также условиями премирования.

Суд учитывает, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, как это следует из локального акта организации.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АО «ЮИТ Санкт-Петербург» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди