Решение по делу № 2-12208/2024 от 28.01.2025 - о признании факта отсутствия трудовых отношений, о признании записи о приеме на работу и об увольнении недействительными.

КОПИЯ

Дело № 2-1893/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Лидер-Групп» о признании факта отсутствия трудовых отношений, о признании записи о приеме на работу и об увольнении недействительными,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о признании факта отсутствия трудовых отношений, о признании записи о приеме на работу и об увольнении недействительными, мотивировав требования тем, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ ей было отказано как неработающему пенсионеру в компенсации проезда к месту отдыха и обратно с трудоустройством ООО «Лидер-Групп». Вместе с тем, она является неработающим пенсионером, трудовую деятельность в обществе никогда не осуществляла, в трудовых отношениях не состояла, заявление о приеме на работу, увольнении не писала, трудовой договор не заключала, с приказами её не знакомили, заработную плату не начисляли и не выплачивали, не предоставляли очередных отпусков. Просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ней и ответчиком, признать записи о приеме ее на работу в общество и об увольнении по инициативе работника в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительными.

Прокурор в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец и представитель ответчика в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом путем направления судебного извещения по адресу постоянной регистрации и юридическому адресу, и считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.

Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил отзыв на исковое заявление, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представители третьих лиц ОСФР по Чеченской республике и ООО «Гамма» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, будучи неработающим пенсионером, обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре с заявлением о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

ДД.ММ.ГГГГ Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре принято решение об отказе в предоставлении компенсации произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, поскольку Якимович не относится к категории неработающего пенсионера, а является работающей в ООО «Лидер-Групп».

Как видно из сведений о трудовой деятельности в отношении истца, Якимович ДД.ММ.ГГГГ принята менеджером в ООО «Лидер-Групп», ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за данный период в пользу застрахованного лица страхователем ООО «Лидер-Групп» начислено 45 900 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем указано ООО «Гамма», выплаты не производились.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые, установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст.67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме г позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым информационных ресурсов Социального фонда России, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лидер-Групп» по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении истца представлены обществом в пенсионный орган ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям ОСФР по ХМАО-Югре, в связи с тем, что обществом в отношении ФИО1 не представлены сведения о приеме на работу в информационной системе Социального фонда России формируется факт трудовой деятельности после даты увольнения.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чеченской Республике от ДД.ММ.ГГГГ организовать взаимодействие со страхователем ООО «Лидер-Групп» не представляется возможным, ввиду его отсутствия по указанному адресу и отсутствием контактной информации.

По сведениям выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лидер-Групп» ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие оснований, предусмотренных пп. «г» п. 5 ст.21.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца о том, что ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства с ООО «Лидер-Групп» трудовой договор не заключала, приказы о её приеме и увольнении обществом не издавались. Под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, не знакомилась, трудовую деятельность у ответчика не осуществляла, заработную плату не получала, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Лидер-Групп» отсутствуют. Следовательно, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ внесены работодателем неправомерно (ошибочно) и являются недействительными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Групп» о признании факта отсутствия трудовых отношений, о признании записи о приеме на работу и об увольнении недействительными – удовлетворить.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-Групп», ОГРН <***>, ИНН <***>, и ФИО1, паспорт №.

Признать записи о приёме ФИО1, паспорт №, на работу ДД.ММ.ГГГГ в общество с ограниченной ответственностью «Лидер-Групп», ОГРН <***>, ИНН <***>, и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лидер-Групп», ОГРН <***>, ИНН <***>, аннулировать записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, паспорт №, и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Групп», ОГРН <***>, ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-81

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________