Решение по делу № 2-1504/2025 от 30.07.2025 - о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании надбавок, возложении обязанности по выплате заработной платы за январь, февраль 2025 года, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей в Отделение фонда пенсионного и социального страхования и передаче корректирующих сведений для включения периода работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ за период работы с 11.12.2024 года 19.12.2024 года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года, взыскании выплаты за проведение консультаций с обучающимися.

дело №

УИД 48RS0№-77

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Болотской М.С.,

с участием старшего помощника прокурора

Октябрьского района г. Липецка Артамоновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному учреждению дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании надбавок, возложении обязанности по выплате заработной платы за январь, февраль 2025 года, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей в Отделение фонда пенсионного и социального страхования и передаче корректирующих сведений для включения периода работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ за период работы с 11.12.2024 года 19.12.2024 года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года, взыскании выплаты за проведение консультаций с обучающимися,

установил:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» (далее МУДО «ФИО2 ДМШ) о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании надбавок, возложении обязанности по выплате заработной платы за январь, февраль 2025 года, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей в Отделение фонда пенсионного и социального страхования и передаче корректирующих сведений для включения периода работы в страховой стаж, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ за период работы с 11.12.2024 года 19.12.2024 года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года, обосновывая требования тем, что 20.12.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 228. По условиям указанного трудового договора ФИО1 принята на должность преподавателя МУДО «ФИО2 ДМШ» на неопределенный срок по совместительству. В соответствии с п. 4.1.4 трудового договора, его действие распространяется на правоотношения сторон с 11.12.2024 года. При этом заработная плата с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года истцу не была выплачена. Работа у ответчика была внешним совместительством, поскольку трудоустроена по основному месту работы. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 228 от 20.12.2024 года, ей была установлена учебная нагрузка в размере 18 часов в неделю. Необходимо отметить, что до 10.12.2024 года истец была трудоустроена у ответчика в аналогичной должности по внутреннему совмещению, так как занимала еще должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе по основной должности. После заключения трудового договора № 228 от 20.12.2024 года она продолжала исполнять должностные обязанности по расписанию от 01.10.2024 года. 26.12.2024 года от ответчика поступило уведомление № 1, в котором указывалось, что расписание занятий, действовавшее на период работы у ответчика по трудовому договору от 02.09.2024 года № 220, утратило силу. В указанном уведомлении ответчик указал на необходимость предоставления ФИО1 расписания занятий. Формирование расписания является прямой обязанностью работодателя. Ответным письмом ей было предоставлено расписание занятий с просьбой об их утверждении. 09.01.2025 года истец получила от ответчика уведомление о сокращении учебной нагрузки с 01.01.2025 года, которая составила 2 часа в неделю (0,11 ставки). Существенно изменяя объем учебной нагрузки, ответчик не предоставил нового расписания, по которому она могла бы исполнять должностные обязанности. В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора №228 от 20.12.2024 года, продолжительность ежедневной работы - согласно утвержденному расписанию занятий и работы преподавателей с обучающимися.

16.01.2025 года ответчик направил ФИО1 требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 09 и 10 января 2025 года. В ответном письме, она обращала внимание ответчика на то, что 09.01.2025 года и 10.01.2025 года работала по основному месту работы и исполнять обязанности по уже отмененному расписанию от 01.10.2024 года не могла. На указанные даты от ответчика не поступало обновленное расписание занятий с учениками с учетом уменьшенной учебной нагрузки с 01.01.2025 года. На основании п. 4.1.1 трудового договора №228 от 20.12.2024 года находиться в школе в неустановленное графиком время запрещено. 11.01.2025 года истец прибыла в Климовскую ДМШ для исполнения своих обязанностей и согласования нового расписания. Однако охрана школы не пустила ее в школу. С 13.01.2025 года по 03.02.2025 года она работала по недействующему расписанию от 01.10.2024 года. Со стороны ответчика не поступало каких-либо замечаний. При этом нового расписания также не было предоставлено. 03.02.2025 года был вынесен приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В переписках с директором школы она уведомляла о каждом своем отсутствии на рабочем месте, предлагала отработку пропущенных дней.

Истец приводит в иске расчет заработной платы за время вынужденного прогула по состоянию на дату обращения в суд с данным иском из среднедневного заработка 2023.47 рублей и сумма составляет 34399 рублей 13 копеек.

Также в соответствии с п. 6.4 Постановления Правительства Московской области от 13.12.2024 года №1564-ПП размер окладов преподавателя музыкальных дисциплин был увеличен и составил 27 165 рублей. При этом заработная плата за январь и февраль начислялась и выплачивалась по старому размеру оклада. 02.09.2024 года ФИО1 заключила с МУДО «ФИО2 ДМШ» трудовой договор, по условиям которого была принята на работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе первой квалификационной категории. В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, она была принята на должность преподавателя высшей квалификационной категории на ставку заработной платы в размере 26 070 рублей. На основании п. 31 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации городского округа Подольск, утвержденных постановлением администрации городского округа г. Подольск 19.02.2024 года № 446-П, педагогическим работникам Учреждений, при условии занятия педагогическим работником не менее одной ставки по одной должности устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей. С сентября 2024 года по февраль 2025 года указанная надбавка не выплачивалась. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная надбавка в сумме 25 416 рублей 66 копеек (5000 руб. х 5 месяцев + (5000 руб. : 24 х 2 дня отработанных в феврале 2025 года).

Стаж работы ФИО1 по специальности составляет более 10 лет, что дает ей право на надбавку к должностному окладу в размере 30%. С сентября 2024 года по февраль 2025 года указанная надбавка ей не выплачивалась. Расчет надбавки с сентября 2024 года по декабрь 2024 года: 26 070 руб. : 100 х 30 х 4 месяца = 31 284 рубля. Расчет надбавки с января 2025 года по февраль 2025 г.: 27 165 руб. : 100 х 30 + 27 165 руб. : 100 х 30 : 24 рабочих дня в феврале х 2 отработанных дня = 8 828 рублей 62 копеек. Общая сумма надбавки по п. 26 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации городского округа Подольск, утвержденных постановлением администрации городского округа г. Подольск 19.02.2024 года № 446-П с сентября 2024 года по февраль 2025 года составляет 40 112 рублей 62 копейки.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика нарушено конституционное право на труд истца, которое до настоящего времени не восстановлено, просит взыскать компенсацию морального вреда, оценив его в сумме 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и помимо первоначально заявленных требований указала, что в период учебного 2024-2025 годов, ответчик не производил оплату консультационных часов. Всего истцом было произведено 6 консультаций с учениками. Сумма недоплаты составляет 2172,48 рублей (расчет приложен к уточненному исковому заявлению).

В окончательном варианте с учетом уточнения требований ФИО1 просит:

- признать незаконным и отменить приказ МУДО «ФИО2 ДМШ» № 04-к от 03.02.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым истец была уволена по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ;

- восстановить ее в должности преподавателя (внешнее совместительство) в МУДО «ФИО2 ДМШ» с 03 февраля 2025 года;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» в ее пользу средний заработок в должности преподавателя (внешнее совместительство) МУДО «ФИО2 ДМШ» за время вынужденного прогула с 04.02.2025 года по 26.02.2025 года в сумме 34 399 рублей 13 копеек и с 27.02.2025 года по день восстановления на работе;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» в ее пользу надбавку по п. 31 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации городского округа Подольск, утвержденного постановлением администрации городского округа г. Подольск 19.02.2024 года № 446-П в сумме 25 416 рублей 66 копеек;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» в ее пользу надбавку по п. 26 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации городского округа Подольск, утвержденного постановлением администрации городского округа г. Подольск 19.02.2024 года № 446-П с сентября 2024 года по февраль 2025 года в сумме 40 112 рублей 62 копейки;

- обязать МУДО «ФИО2 ДМШ» произвести перерасчет и выплатить заработную плату за январь и февраль 2025 года в соответствии с п. 6.4 Постановления Правительства Московской области от 13.12.2024 года № 1564-ПП за счет увеличения размера оклада;

- обязать МУДО «ФИО2 ДМШ» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, произвести начисление и уплату обязательных платежей в отношении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Московской области (ОСФР) и передать соответствующие корректирующие сведения для включения периода работы с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года в должности преподавателя в страховой стаж;

- обязать МУДО «ФИО2 ДМШ» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести начисление и уплату в УФНС России по Московской области НДФЛ за период работы истца у ответчика с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года в должности преподавателя;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года в сумме 16 347 рублей 06 копеек;

- взыскать с МУДО «ФИО2 ДМШ» выплату за консультации с обучающимися школы в сумме 2 172 рубля 48 копеек.

Протокольным определением в судебном заседании 23 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Городского округа Пушкинский Московской области «Пушкинская детская школа искусств» (МБУ ДО городского округа Московской области «Пушкинская ДШИ»), поскольку указанная детская музыкальная школа является основным местом работы истца, в которой она восстановлена решением суда от 06.12.2024 года.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в иске и заявлении об уточнении требований (принятых на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), дополнительно объяснила, что работала в МУДО «ФИО2 ДМШ» с сентября 2024 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе до момента восстановления ее в должности заместителя директора по учебно-методической работе в МБУДО городского округа Московской области «Пушкинская ДШИ». Решение Октябрьским районным суда г.Липецка постановлено 06.12.2024 года (пятница), исполнительный лист о немедленном исполнении решения суда получен ей 09.12.2024 года, на основное место работы она смогла выйти только с 20.12.2024 года, когда был осуществлен выход судебными приставами-исполнителями и исполнено решение в части ее восстановления на работе, ей предоставили рабочее место. Несмотря на увольнение по собственному желанию из МУДО «ФИО2 ДМШ» она в период с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года продолжала исполнять свои обязанности в качестве педагога-преподавателя по классу фортепиано, так как было окончание первого полугодия обучения, у детей концерты, защиты по дисциплинам, зачеты, экзамены и т.д., соответственно чтобы их не травмировать она продолжала с ними заниматься и готовить к различным мероприятиям. 20.12.2024 года она была фактически восстановлена в МБУДО городского округа Московской области «Пушкинская ДШИ» и допущена к работе по основному месту работы, соответственно график ее работы с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов. О данном факте она поставила в известность директора МУДО «ФИО2 ДМШ» ФИО3, которая в свою очередь предлагала ей предоставить надлежащие документы, подтверждающие восстановление и выход на основное место работы. С 21.12.2024 года по 30.12.2024 года истец находилась на листке нетрудоспособности, но тем не менее продолжала оказывать посильную помощь при проведении концертов и аттестации у детей ФИО2 музыкальной школы. 09.01.2025 года она должна была приступить к выполнению своих обязанностей после больничного. Однако, 26.12.2024 года получила уведомление о том, что расписание занятий с учащимися от 01.10.2024 года утратило силу, на момент заключения нового трудового договора от 20.12.2024 года, где было указано, что правоотношения вступают в силу с 11.12.2024 года, ей до настоящего времени не было предоставлено расписание занятий, указано о необходимости предоставления расписания в срок до 28.12.2024 года. Со своей стороны истец выполнила данную просьбу/распоряжение руководителя, направила на электронную почту музыкальной школы расписание с 11.12.2024 года в двух вариантах с указанием перерыва между занятиями 5 минут и 15 минут. Но первоначально направила варианты расписания без подписи, потом с подписью. В том числе, учитывая занятия по основному месту работы и график работы, предлагала провести занятия с учениками в каникулярный период со 02.01.2025 года по 09.01.2025 года, либо в иные выходные дни (в частности суббота 11.01.2025г., 25.01.2025г.). В первый рабочий день после нового года 09 января в 08:05 часов она вновь высылает на электронную почту расписание от 11.12.2024 года со своей подписью и просит ответную реакцию от директора музыкальной школы с подписью об утверждении. Однако, в 12:53 ей присылают уведомление о снижении нагрузки, хотя в течение учебного года работодатель не имеет права это делать. Также если говорит о снижении нагрузки до двух часов в неделю, музыкальная школа должна предоставить расписание в какие дни и кто из учеников будет заниматься. Этого сделано не было. Полагала, что со своей стороны приняла все возможное продолжить обучение детей и готова в дальнейшем работать в музыкальной школе. В отношении выплат в виде доплат и надбавок в иске изложены доводы и ссылки на соответствующие Положения. Консультации с детьми она проводила, о чем представлена переписка с родителями учеников, записи в дневниках учащихся, переписка с бухгалтером. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Ранее в судебном заседании представитель истца по устному ходатайству ФИО4 поддержал заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в иске и уточнении, полагал права истца нарушены, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, указала о невозможности явки поскольку принимает участие в иных судебных заседаниях в судах г.Москвы. Ранее в судебных заседаниях адвокат Цуканова И.Г. требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнительных пояснениях. Дополнительно объяснила, что приказом МУДО «ФИО2 ДМШ» № 04-к от 03.02.2025г. ФИО1 была уволена с должности преподавателя но совместительству с 03.02.2025г. на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Истец отсутствовала на рабочем месте 09.01.2025г. (четверг) с 13:15 до 17:45, и 10.01.2025г. (пятница) с 9:15 до 16:45, то есть более четырех часов подряд. В указанные часы истец должна была присутствовать на рабочем месте и проводить занятия с учениками согласно расписанию. Согласно уведомлению №1 от 26.12.2024г., полученному ФИО9 10. по ее электронной почте ms.elena.korneeva@mail.ru 27.12.2024г. 13:18, руководство музыкальной школы известило ФИО1, что ранее действовавшее расписание ее занятий от 10.10.2024 г., которое она же сама и утверждала, находясь в должности замдиректора по учебной части, утратило силу 10.12.2024г. после ее увольнения с указанной должности. Этим же уведомлением ответчик попросил у истицы предоставить новое расписание занятий. ФИО1 подтверждает факт получения ею уведомления и не оспаривает его. Первоначально представляет расписание в двух вариантах и не подписывает его, затем 09.01.2025 года в 08:05 часов направляет на электронную почту музыкальной школы расписание подписанное ей и по времени проведения занятий такое как было с начала учебного года, соответственно ее рабочие дни 09 и 10 января 2025 года она должна была проводить занятия с учениками, что не было сделано, дети пришли на занятия, педагог отсутствовал. Об уважительности причин неявки не сообщила. В том случае, если бы ФИО1 являлась на работу вовремя, согласно ею же составленному расписанию (которое она сама составила для своего удобства и с учетом целесообразности), то она обладала бы информацией о том, что расписание утверждено. До применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения, ответчик затребовал от нее в письменном виде объяснение о причинах отсутствия на работе 09 и 10 января 2025г. Требование вручено лично в руки 16.01.2025г. Из письменных объяснений (служебной записки, направленной ФИО1 в адрес МУДО «ФИО2 ДМШ» 18.01.2025г. 15:41) следует, что она подтверждает отсутствие на работе 09.01.2025г. и 10.01.2025г., потому что «находилась в эти дни по основному месту работы в МБУДО «Пушкинская ДШИ». То есть факт своего отсутствия на работе она не отрицает, более того, просит «разрешить перенос занятий с 09.01.2025г. и с 10.01.2025г. на 25.01.2025г. (суббота) с 8:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00. Однако факт нахождения ее на работе по основному месту работы в МБУДО «Пушкинская ДШИ», вне зависимости от того, имел он место или нет, не является уважительной причиной для прогула. Ответчик как работодатель ФИО1 по совместительству не может нести ответственность за ее график работы по основному месту работы, ждать ее выхода на работу и подстраиваться под нее. Работник, устраиваясь на работу по совместительству, сам обязан сопоставлять свои возможности работать одновременно на двух работах, с учетом режимов работы обеих организаций и удаленности их друг от друга. В организацию ответчика не предоставлялась информация о загруженности истца по основному месту работы, а также не предоставлялась информация о том, в какие дни ФИО1 может являться на работу, а в какие дни не может. Невозможность выйти на работу по совместительству из-за основной работы не может считаться уважительной причиной, поскольку, устраиваясь на такую работу, работник должен сам рассчитывать возможности своего времени. Изменение (снижение) учебной нагрузки ФИО1 не имеет связи с допущенными ею прогулами и не может быть уважительной причиной для прогулов. Учебная нагрузка может быть изменена в сторону снижения в случае сокращения количества обучающихся. При вышеизложенных обстоятельствах у ФИО1 произошло сокращение количества обучающихся (заявления родителей и коллективное обращение приобщены к материалам дела), что позволяло снижение для нее учебной нагрузки, но не давало ей право прогуливать работу. В отношении взыскания дополнительных выплат: надбавки за период работы с сентября 2024г. по 10.12.2024г., невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024г. по 19.12.2024г., перерасчете заработной платы за январь, февраль 2025г., указала перед работником задолженности по выплатам не имеется, бухгалтерией проверены все суммы и расчет, денежные средства перечислены, что подтверждается платежными поручениями. Требование о взыскании денежных средств за проведение консультаций не подлежит удовлетворению, так как существуют определенный порядок предоставления документов по проведению таких консультаций, истцом он не соблюден, документы, подтверждающие проведение таких консультаций с учениками не представлены в музыкальную школу.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица МБУДО «Пушкинская ДШИ», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, полагала требования не подлежащими удовлетворению. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности ФИО5 подтвердила, что ФИО1 на основании решения суда от 06.12.2024 года была восстановлена в должности заместителя директора по учебно-методической работе в МБУДО «Пушкинская ДШИ». В понедельник 09.12.2024 года на работу она не явилась. Несмотря на немедленное исполнение решения суда от 06.12.2024 года, приказ о восстановлении на работе издан 20.12.2024 года и в этот день она допущена к работе. Затем она находилась на листке нетрудоспособности с 21.12.2024 года по 30.12.2024 года, но при этом не сообщила надлежащим образом ни руководителю, ни в отдел кадров. После новогодних каникул ФИО1 вышла на работу в МБУДО «Пушкинская ДШИ», 09 января и 10 января 2025 года находилась на работе полный рабочий день согласно установленному графику с 09:00 часов до 18:00 часов. Территориально МБУДО «Пушкинская ДШИ» и МУДО «ФИО2 ДШИ» находятся в Московской области, - г. Пушкин и г.Подольск, поездка из одной школы в другую занимает достаточно длительный период (1-1,5 час на электричке), явиться и исполнять обязанности в МУДО «ФИО2 ДШИ» физически она не могла в указанные дни.

Выслушав объяснения истца, ее представителя по устному ходатайству, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Артамоновой В.В., полагавшей требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Таким образом, к отношениям, связанным с работой по совместительству, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, и подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 имеет высшее образование по профессии преподаватель инструментальное исполнительство, трудовая деятельность с 10.09.2003 года в различных должностях в детских школах искусств г. Липецка, г. Москвы и Московской области, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-VI №.

20 декабря 2024 года между муниципальным учреждением дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» (МУДО «ФИО2 ДМШ») в лице директора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №228, по условиям которого работник принимается на работу в МУДО «ФИО2 ДМШ» на должность преподавателя высшей квалификационной категории.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора работа по договору является для работника работой по совместительству.

Работник приступает к исполнению обязанностей с 20 декабря 2024 года (п.1.4). Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (п. 1.5).

Место работы работника определено в п. 1.6 трудового договора и таковым является Учреждение, расположенное по адресу: 142184, Московская область, Г.о Подольск, мкр. Климовск, ул. Театральная, дом 6.

В разделе 2 определены права и обязанности работника, к таковым относятся: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя (его заместителей) (п.п.2.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и исполнительскую дисциплину, правила по охране труда и технике безопасности (п.п.2.2.3); трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией (п.п. 2.2.5); создавать и соблюдать условия, обеспечивающие: качество ведения образовательного процесса и уровень освоения образовательных программ обучения (п.п.2.2.6); информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам (п.п. 2.2.8).

В разделе 3 определены права и обязанности работодателя, соответственно работодатель обязан: соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия трудового договора (п.п.3.2.1); обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной работы (п.п.3.2.2).

Работнику был установлен график работы согласно тарификации и режиму работы учреждения. Находиться в школе в неустановленное графиком время запрещено, только по заявлению с согласия директора школы. Нарушение будет считаться дисциплинарным проступком (п.п.4.1.1).

Продолжительность ежедневной работы – согласно утвержденному расписанию занятий и работы преподавателей с обучающимися (п.п.4.1.3).

Действие трудового договора распространяется на правоотношения с 11.12.2024 года.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка и за неисполнение работником своих обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору (по совместительству) №228 от 20.12.2024 года работнику с момента заключения трудового договора, согласно тарификации устанавливается учебная нагрузка с 11.12.2024 года в размере 18 (восемнадцати) часов в неделю.

Трудовой договор и дополнительное соглашение подписаны сторонами 20.12.2024 года. На дополнительном соглашении имеется отметка ФИО1 о том, что оно получено ей 14.01.2025 года.

В должностной инструкции преподавателя определено (утвержденной приказом №36 от 11.03.2019 года), преподаватель относится к категории педагогических работников и непосредственно подчиняется директору муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» (п.1.2). Преподаватель назначается на должность и освобождается от нее приказом директора (п.1.7). Преподавателю запрещается в том числе: по собственной инициативе отменять занятия, назначать дополнительные занятия, переносить время занятий без согласования с директором или заместителем директора по УВР (п.1.6, абзац 2).

Приказом МУДО «ФИО2 детская музыкальная школа» №41-К от 20.12.2024 года ФИО1 принята на работу с 20.12.2024 года преподавателем высшей категории. Внешнее совместительство, с тарифной ставкой (окладом) 26070 рублей с испытанием на срок 3 (три) месяца.

Из представленного листка нетрудоспособности №, выданного ГБУЗ КДП 121 ДЗМ ФИО1 была нетрудоспособна в период с 21.12.2024 года по 30.12.2024 года.

ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 09.01.2025 года (четверг) с 13:15 часов до 17:45 часов, то есть более четырех часов подряд; 10.01.2025 года (пятница) с 9:15 часов до 16:45 часов, то есть более четырех часов подряд.

Отсутствие истца на рабочем месте в указанные часы подтверждается докладной запиской зав.отделом платных услуг от 09.01.2025 года, докладной запиской заместителя директора по УВР от 10.01.2025 года, актами об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО1 №№1,2,3 от 09 января 2025 года и №№4,5,6 от 10 января 2025 года, составленными сотрудниками МУДО «ФИО2 ДМШ».

ФИО1 должна была в указанные часы присутствовать на рабочем месте 9 января 2025 года с 13:00 часов до 17:45 часов, 10 января с 8:30 часов до 09:15 часов и с 14:00 часов до 16:45 часов согласно расписанию и проводить занятия с учениками.

Приказом МУДО «ФИО2 ДМШ» №04 - к от 03.02.2025 года прекращено действие трудового договора от 20.12.2024 года №228, заключенного с ФИО1, уволена с 03.02.2025 года на основании п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для увольнения явилось: акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте от 09.01.2025г., 10.01.2025г., требование о предоставлении письменных объяснений от 16.01.2025г., служебная записка (объяснительная) от 18.01.2025г., табель учета рабочего времени за январь месяц 2025г.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 ознакомлена 03 февраля 2025 года, о чем имеется ее подпись.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа», утвержденными приказом №128/од от 07.12.2022 года, данные Правила регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (п.1.1). Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников (п.1.2). Работники учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном п.7.1 Правил (п. 4.6). Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях (п.4.7).

В разделе 5 Правил определено рабочее время и время отдыха, а именно: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для педагогических работников образовательного учреждения установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Режим работы – с 8.00 до 20.00 часов. Занятия в учреждении проводятся в две смены. Для административных работников установлена пятидневная рабочая неделя при продолжительности 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №63, от 28 сентября 2010 года №22) увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин; нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Юридически значимым обстоятельством является установление наличия либо отсутствия уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте.

Согласно приказу от 03.02.2025 года основанием для увольнения ФИО1 явилось неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие 09.01.2025 года и 10.01.2025 года на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Давая объяснения в судебном заседании, истец указывала о том, что до 10.12.2024 года была трудоустроена у ответчика в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе по основной должности и в должности преподавателя по классу фортепиано внутреннее совмещение. В связи с тем, что 06.12.2024 года на основании решения Октябрьского районного суда г. Липецка она была восстановлена в должности заместителя директора по учебно-методической работе Центрального отделения муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования городского округа Пушкинский Московской области «Пушкинская детская школа искусств» с 01 сентября 2024 года, что являлось ее основным местом работы, ей написано заявление об увольнении с 10.12.2024 года. Однако в период с 11.12.2024 года по 19.12.2024 года она продолжала вести занятия у детей в МУДО «ФИО2 ДМШ» фактически по расписанию занятий, утвержденному с 01.10.2024 года, она не могла бросить детей в конце первого полугодия обучения, когда в декабре начинается период сдачи зачетов, аттестации, проводятся концерты и иные мероприятия. 20.12.2024 года был издан приказ о ее восстановлении на работе в МБУДО «Пушкинская ДШИ» и составлен акт исполнительских действий, ей написано заявление на выдачу справки с места работы, копии трудовой книжки и графика работы для предоставления директору МУДО «ФИО2 ДМШ», о чем она сообщила в переписке в мессенджере WhatsApp ФИО3 При этом она также сообщила о невыдаче ей документов в связи с отсутствием кадровика на рабочем месте по семейным обстоятельствам и возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей. Расписание занятий с учениками ей корректировалось, она списывалась с родителями по времени. Полагала, что формирование расписания является прямой обязанностью работодателя.

В Уведомлении №1 от 26.12.2024 года директором МУДО «ФИО2 ДМШ» ФИО1 сообщено о том, что после увольнения 10.12.2024 года расписание занятий с учащимися от 01.10.2024 года утратило силу. На момент заключения нового трудового договора от 20.12.2024 года ей до настоящего времени не было представлено расписание занятий, изложена просьба срочно представить расписание занятий до 28.12.2024 года.

Согласно скриншоту с электронной почты ФИО1, 28.12.2024 года в 9:38часов ей направлено расписание с 11.12.2024 года в двух вариантах (перерывы между занятиями 5 минут и 15 минут), отправить с подписью не может, связи с тем, что находится на больничном и дома отсутствует техника для печати и сканирования. Также сообщила, что в рамках учебного плана в первом полугодии она провела 6 консультаций: ФИО6 3/8 ПП – 19.11.2024 - 1час, 20.11.2024 года - 2 часа, 14.12.2024 года - 1 час; ФИО7 1/8 ПП – 18.11.2024 года - 1час, 19.11.2024 года - 1 час. 19.12.2024 года вышла на работу, но сотрудник охраны отказался ей выдать ключи от кабинета по распоряжения директора, следовательно занятия не были проведены. 20.12.2024 года она была допущена на основное место работы (МБУДО «Пушкинская ДШИ»), по этой причине занятия так же не были проведены. ФИО1 просила разрешения перенести занятия после окончания ее больничного листа на каникулярные дни с 02 по 08 января 2025 года или на другие дни по согласованию с родителями обучающихся.

В этот же день 28.12.2024 года в 15:05 часов на электронную почту ФИО1 отправлено сообщение от директора музыкальной школы ФИО3 следующего содержания: в праздничные и каникулярные дни школа закрыта для всех сотрудников и никакие занятия в эти дни проводиться не могут. За выдачей ключа 19 декабря ФИО1 к директору не обращалась. 20 декабря от ФИО1 также не поступало заявления о переносе занятий и не было представлено расписание по основному месту работы, на которое была восстановлена по заявлению от 09.12.2024 года (что подтверждается скриншотом с электронной почты).

Далее, в первый рабочий день нового года 09.01.2025 года в 08:05 часов ФИО1 направляет на электронную почту ФИО3 расписание от 11.12.2024 года с подписью и просит выслать ответным письмом скан расписания с подписью об утверждении.

ФИО1 предложено следующее расписание:

понедельник с 13:50 часов до 17:35 часов;

вторник с 09:30 часов до 10:15 часов, далее с 14:00 часов до 17:45 часов;

четверг с 13:00 часов до 17:45 часов;

пятница с 08:30 часов до 09:15 часов, далее с 14:00 часов до 16:45 часов.

То есть истец предложила тот же вариант расписания, который составлен и утвержден с 01.10.2024 года.

При этом 09.01.2025 года ФИО1 получила от ответчика уведомление об изменении учебной нагрузки с 01.01.2025 года, которая снижена и составит 2 часа (что соответствует 0,11 ставки).

В соответствии с п. 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка МУДО «ФИО2 ДМШ», утвержденного приказом 128/од от 07.12.2022 года, рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается руководителем учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, рациональности использования рабочего времени и соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил.

Работодателем расписание занятий с 11.12.2024 года по предложенному варианту истцом было согласовано 09.01.2025 года. Расписание занятий с 01.01.2025 года не было согласовано, составлено, утверждено, также не было доведено до работника (истца) расписание занятий с учетом снижения нагрузки, в какие дни, с какими конкретно учениками она должна была заниматься 2 часа (в один день занятия либо в разные дни по 1 часу). В переписке в мессенджере WhatsApp между истцом и директором школы обсуждался данный вопрос, истец предлагала провести занятия в другие дни (в том числе в субботу 11.01.2025г., 25.01.2025г., а также в вечернее время до закрытия школы) с учетом своей занятости на основном месте работы с 9:00 часов до 18:00 часов.

Таким образом, на дату 09.01.2025 года отсутствовало утвержденное расписание занятий, по которому ФИО1 должна была проводить занятия с учениками, в том числе и с учетом снижения нагрузки.

В отношении не выхода истца на работу 9,10 января 2025 года истец указала об уважительности причин отсутствия в связи с выполнением трудовых обязанностей в МБУДО «Пушкинская ДШИ» (восстановлена по решению суда на основное место работы), работу осуществляла по графику с 09:00 до 18:00 часов, готова была приехать для урегулирования образовавшейся ситуации и согласования нового расписания в МУДО «ФИО2 ДМШ» после 18:00 часов, о чем сообщила в телефонном разговоре с директором 09.01.2025г. в 18:20 (аудиозапись разговора была прослушана в судебном заседании). Нахождение на рабочем месте в МБУДО «Пушкинская ДШИ» 9,10 января 2025 года в течение всего рабочего дня подтвердила в судебном заседании представитель третьего лица по доверенности ФИО5 Аналогичная информация указана сообщении от 15.05.2025г. №97/1 на имя директора МУДО «ФИО2 ДШИ» от директора МБУДО «Пушкинская ДШИ» (которое приобщено к материалам дела). В представленном табеле учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2025 года у ФИО1 отмечено – явка на работу 9,10 января 2025г. (в графе проставлена буква Я).

Отсутствие на работе в МУДО «ФИО2 ДМШ» подтверждается также копией книги учета приема-выдачи ключей, записи от 09.01.2025 года и от 10.01.2025 года ФИО1 ключи от кабинета для проведения занятий не выдавались.

Факт обращения ФИО1 к директору МБУДО «Пушкинская ДШИ» о выдачи копии трудовой книжки и справки о том, что она работает в указанной музыкальной школе по основному месту работы с графиком работы подтверждается заявлением от 20.12.2024 года, на котором имеется отметка вход. от 20.12.2024 №117 и подпись лица принявшего заявление (копия заявления приобщена к материалам дела), копией приказа о нахождении специалиста по кадрам в отпуске без сохранения заработной платы с 18.12.2024г. по 26.12.2024г.

16 января 2025 года в 15:24 ФИО1 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по адресу г. Москва, Рязановское, Остафьевское ш., д.12 к.1 кв.299, по факту отсутствия 09 января 2025 года на рабочем месте, которое располагается по адресу: 142184. Московская область, г.о. Подольск, <...> в течение всего рабочего дня с 13:00 до 17:45 (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 5 часов); 10 января 2015 года в течение всего рабочего дня с 08:30 до 09:15 и с 14:00 до 16:45 (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 4 часов). В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок до 18 января 2025 года (что подтверждается описью вложения и кассовым чеком от 16.01.2025 года.

Также на требовании имеется отметка об ознакомлении 16.01.2025 года в 16:10, подпись ФИО1

В служебной записке от 18.01.2025 года истец объяснила причины отсутствия на работе в МУДО «ФИО2 ДМШ» 9,10 января 2025 года, обратила внимание на расписание занятий, направленное ей на электронную почту 28.12.2024 года и 09.01.2025 года для утверждения руководителем, указала о возможности переноса несостоявшихся занятий 9.01.2025 года и 10.01.2025 года на 25.01.2025 года.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В данном случае учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, от работника истребованы объяснения, уволена истец не позднее месячного срока.

В отношении доводов об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в МУДО «ФИО2 ДШИ» суд учитывает следующее.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 09.01.2025 года и 10.01.2025 года в МУДО «ФИО2 ДМШ» по причине исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в МБУДО «Пушкинская ДМШ», что подтвердила как сама истец, так и представитель третьего лица МБУДО «Пушкинская ДМШ».

В книге учета приема-выдачи ключей преподавателям МУДО «ФИО2 детская музыкальная школа» для проведения занятий в дни 09.01.2025 года и 10.01.2025 года ФИО1 не указана, занятия не проводились, ключи от кабинетов ей не выдавались.

Нашло подтверждение, что 20.12.2024 года истец была допущена к рабочему месту по основному месту работы в должности заместителя директора по учебно-методической работе в МБУДО «Пушкинская ДМШ» и в тот же день ей сделан запрос в виде оформленного заявления на имя директора музыкальной школы о выдаче справки с графиком работы, копии трудовой книжки для предъявления данных документов в МУДО «ФИО2 ДМШ» и согласования расписания занятий с учениками. Копия приказа о восстановлении на работе и копия заявления о выдаче вышеуказанных документов в виде фотокопий направлены директору МУДО «ФИО2 ДМШ» в мессенджере WhatsApp. О графике работы по основному месту работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов истец также сообщила работодателю.

09.01.2025 года истец дважды звонила в вечернее время директору музыкальной школы ФИО3 и в разговоре в 18:20 часов сообщила о том, что работает по графику с 09:00 до 18:00 часов в МБУО «Пушкинская ДМШ» и не может проводить занятия по расписанию, утвержденному в МУДО «ФИО2 ДМШ», готова провести занятия с учениками в другой день, согласовав время, предлагала в субботу 11.01.2025 года. Приезжала в этот день для проведения занятий, но сотрудник охраны ее не пустила в школу, так как в неустановленное время занятий в школе находиться нельзя. Далее, выполняя трудовые обязанности с 13.01.2025 года истец предлагала также провести занятия 25.01.2025 года за пропущенные дни 09.01.2025 года и 10.01.2025 года (о чем указано также в служебной записке от 18.01.2025 года на имя директора) либо в вечернее время после работы по основному месту работы.

Давая объяснения, истец указала о том, что она неоднократно пыталась обсудить в устных беседах в период проведения занятий с детьми с 11.12.2024г. по 19.12.2024г. новое расписание с учениками (предоставив аудиозаписи).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МУДО «ФИО2 ДМШ», утвержденных приказом №128 от 07.12.2022 года, в соответствии с действующим законодательством РФ для педагогических работников образовательного учреждения установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Режим работы – с 08.00 до 20.00 часов. Занятия в учреждении проводятся в две смены.

Таким образом, со стороны ФИО1 были предприняты все возможные меры к урегулированию вопроса своего отсутствия в МУДО «ФИО2 ДМШ», она сообщила директору об уважительности причин неявки в дни проведения занятий 09.01.2025 года и 10.01.2025 года, также ей направлено было расписание занятий с учениками на электронную почту музыкальной школы.

В соответствии с п. 4.1.3 трудового договора, заключенного с истцом, - продолжительность ежедневной работы согласно утвержденному расписанию занятий и работы преподавателей с обучающимися.

Как указано выше, в п. 5.14 Правил внутреннего трудового распорядка МУДО «ФИО2 ДМШ», рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается руководителем учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, рациональности использования рабочего времени и соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил.

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Министерства образования и науки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В п.1.3 указанного Порядка (Приложение №2) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 1.4 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.5). Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.6). Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.1.8).

В дополнительном соглашении к трудовому договору (по совместительству) №228 от 20.12.2024 года работнику ФИО1 с момента заключения трудового договора согласно тарификации установлена учебная нагрузка с 11.12.2024года в размере 18 часов в неделю.

ФИО1, составляя расписание, и направляя его работодателю 28.12.2024 года и 09.01.2025 года делает пометку о том, что оно с 11.12.2024 года, поскольку несмотря на заключение трудового договора 20.12.2024 года с ведома директора школы в период с 11.12.2024 года по 18.12.2024 года она выполняла обязанности преподавателя в МУДО «ФИО2 ДШИ». Расписание утверждено только 09.01.2025 года, о чем имеется отметка зам.директора по учебной части ФИО8, изменен номер кабинета в котором преподаватель проводит занятия. Согласно утвержденному расписанию в четверг 09.01.2025 года первое занятие у истца по времени начинается в 13:00 часов.

09.01.2025 года в 12:53 часов администрация ФИО2 детской музыкальной школы высылает на электронную почту истца служебный запрос и уведомление об изменении учебной нагрузки для ознакомления. То есть, существенно изменяя объем учебной нагрузки, ответчик не предоставил нового расписания, по которому истец могла бы исполнять должностные обязанности. Более того, в части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Также, в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе 5 рабочее время и время отдыха закреплено, что установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), сокращения числа обучающихся (п.5.10.2); уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года возможны только по: а) взаимному согласию сторон, б) инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.5.10.3); в зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях (п.5.10.4).

В силу части 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Из приведенных норм материального права следует, что норма часов учебной (преподавательской) работы каждого конкретного учителя (преподавателя) организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования, к категории которых относится истец, работающая в МУДО «ФИО2 ДМШ» в должности преподавателя по классу фортепиано, должна быть указана в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему; объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и может быть изменен по инициативе работодателя в текущем учебном году и на следующий учебный год (в частности, в отношении определенной категории педагогических работников, к которым относится истец) в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов); согласие работника на уменьшение учебной нагрузки при наличии указанных оснований для ее уменьшения не требуется, работодателю необходимо лишь уведомить работника об изменении учебной нагрузки, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Таким образом, уменьшая нагрузку истцу работодатель обязан предоставить новое расписание с учетом снижения нагрузки и заблаговременно уведомить об этом работника. В данном случае дополнительное соглашение к трудовому договору заключено 20.12.2024 года, определена учебная нагрузка18 часов в неделю и тут же после новогодних каникул работодатель изменяет нагрузку с 01.01.2025 года до 2 часов неделю.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу приказ об увольнении ФИО1 от 03.02.2025 года №04-к о прекращении трудового договора с работником на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение 09,10 января 2025 года незаконным и подлежащим отмене.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 не с кем заниматься и проводить занятия, поскольку большинство учеников перешли к другим преподавателям, на имя директора написаны заявления родителей об изменении расписания занятий самим преподавателем ФИО1, втягивании их детей в конфликт между школой и преподавателем, коллективное обращение от родителей не может быть принят судом, так как с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.12.2024 года, заключенного с истцом, ее нагрузка составляет 18 часов в неделю. Какие-либо иные соглашения между сторонами не заключались. О снижении нагрузки работодатель должен известить работника заблаговременно, а не в день выхода на работу после нетрудоспособности.

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с представленной ответчиком справкой размер среднедневного заработка истца составил 1983.79 рублей.

С учетом приведенных обстоятельств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 04.02.2025 года по 16.07.2025 года в размере 220200 рублей 69 копеек (1983,79 х 111 дней (согласно производственному календарю: 19 рабочих дней в феврале 2025г. + 21 рабочих дней в марте 2025г. + 22 рабочих дня в апреле 2025г. + 18 рабочих дней в мае 2025г. + 19 рабочих дней в июне 2025г., 12 рабочих дней в июле 2025г.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

С учетом изложенной нормы права, решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (с 04.02.2025г. по 04.05.2025г.) в размере 122994 рубля 98 копеек и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

ФИО9 заявлены требования к муниципальному учреждению дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» о взыскании надбавки в сумме 25416 рублей 66 копеек, надбавки за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в сумме 40 112 рублей 62 копейки, перерасчете заработной платы за январь, февраль 2025 года за счет увеличения размера оклада, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года в сумме 16 347 рублей 06 копеек, взыскании выплаты за консультации с обучающимися школы в сумме 2 172 рубля 48 копеек.

Как следует из трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается согласно: а) постановлению Главы Городского округа Подольск; б) положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Городской округ Подольск» Московской области. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 26070,00 рублей в месяц. В качестве поощрения работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, в том числе к праздникам, по итогам года и иные. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением о распределении выплат стимулирующего характера их бюджетных средств работникам МУДО «ФИО2 ДМШ», после выделения соответствующего финансирования Учредителем, а также в соответствии с Положением о распределении выплат стимулирующего характера из денежных средств получаемых от оказания платных услуг, работникам МУДО «ФИО2 ДМШ», при наличии фонда экономии средств, получаемых от оказания платных услуг, у работодателя. Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера является достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.5, 5.6).

Постановлением администрации городского округа Подольск №446-П от 19.02.2024 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации Городского округа Подольск. Данное Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск. Положение включает в себя: должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта (п. 4 раздела 1).

Согласно п. 29 Положения ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливается педагогическим работникам учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

Также согласно п. 31 указанного выше Положения педагогическим работникам учреждений, при условии занятия педагогическим работником не менее одной ставки по одной должности устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.

Положением об оплате труда работников МУДО «ФИО2 ДМШ», утвержденным приказом №28 от 27.02.2024 года предусмотрено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение трудовых функций, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим положением, трудовыми договорами, иными локальными актами работодателя. Положение включает в себя: должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждения; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением №2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации Городского округа Подольск. Согласно п. 4.8 педагогическим работникам учреждения, при условии занятия педагогическим работникам не менее одной ставки по одной должности устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.

Как следует из расчетных листков на имя ФИО1 ее заработная плата состояла из оплаты по окладу (ставка), доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей (средств из бюджета), выплата стимулирующая ПД (внебюджет).

Первоначально со 2 сентября по 10 декабря 2024 года ФИО1 занимала должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, на этот период указанная надбавка не подлежала выплате.

За период с 11.12.2024 года по 03.02.2025 года надбавка, подлежащая уплате, составила 7 216,66 руб. (декабрь – 5000 : 25 * 9 = 1800; январь - 5000; февраль 5000 : 24 * 2 = 416,66).Денежные средства в указанной сумме перечислены ФИО1, что ей не оспаривалось в судебном заседании.

Надбавка за стаж в соответствии с пунктом 26 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации городского округа Подольск, утвержденного постановлением Администрации городского округа Подольск» от 19.02.2024 года №446-П положена работникам культуры согласно Приложения № 4 к Положению (к ним относятся дома культуры, библиотеки, музеи, парки, то есть такие специальности как библиотекарь, звукооператор и т.д.), педагоги дополнительного образования в эту категорию не входят, данная надбавка ФИО1 не подлежит выплате.

В соответствии с приказом директора МУДО «Климовскя ДМШ» №161 – о/д от 25.12.2024 года согласно п.п.4.1.1. п. 4 трудового договора №228 от 20.12.2024 года преподавателю ФИО1, работающей по совместительству, оплачены учебные занятия в количестве 29 часов за период с 11 по 30 декабря 2024 года, МКУ «Центр бухгалтерского учета» произвести выплату из внебюджетных средств. Соответственно истцу начислена заработная плату в сумме 13 125 рублей 53 копейки (заработная плата 10500,42 + надбавка 25% в размере 2625,11, что усматривается из расчетного листка за декабрь 2024г.). Денежные средства перечислены истцу, что подтверждается платежными поручениями от 26.12.2024г. №№ 8831. 8821.

С 21.12.2024 года по 30.12.2024 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности, ей выплачено пособие по нетрудоспособности за счет средств ФСС.

На основании Постановления Правительства Московской области от 13.12.2024 года № 1564-ПП издано Постановление Администрации городского округа Подольск от 24.02.2025 года № 578-П о внесении изменений в Постановление Администрации городского округа Подольск от 19.02.2024 года № 446-П, которым внесены изменения в том числе о размере оклада педагогических работников (повышение до 27165 рублей).

В соответствии с приказом директора МУД «ФИО2 ДМШ» №94 о/д от 20.06.2025 года ФИО1 произведена выплата: разница в окладах за январь и февраль 2025 года, в связи с повышением окладов преподавателям согласно постановлению Администрации городского округа Подольск от 24.02.2025г. №578-П «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Подольск от 19.02.2024г. №446-П. Также произведена доплата за напряженный труд согласно пропорционально отработанным дням исходя из размера выплаты 5 (пять тысяч) рублей в месяц за декабрь с 11.12.2024 года. январь 2025 года, февраль 2025 года. Денежная сумма начислена и перечислена истцу, что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года, платежными поручениями от 23.06.2025 года №№ 250,251,252.

С учетом изложенного, требования истца в части взыскания с муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» надбавки в сумме 25416 рублей 66 копеек, надбавки за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в сумме 40 112 рублей 62 копейки, невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года в сумме 16 347 рублей 06 копеек, перерасчета заработной платы за январь, февраль 2025 года за счет увеличения размера оклада не подлежат удовлетворению.

Положением о порядке оформления и оплате консультационных часов (уроков) при реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области музыкального искусства в муниципальном учреждении дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа», утвержденным приказом №96 от 29.08.2024 года, определен порядок консультаций, оформления и выплаты педагогическим работникам консультационных часов при реализации дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области музыкального искусства.

В соответствии с указанным Положением реализация ДПОП обеспечивается консультациями для учащихся, которые проводятся с целью их подготовки к контрольным урокам, зачетам, экзаменам, творческим конкурсам, фестивалям, мастер-классам, концертам, внеклассным мероприятиям, открытым урокам, просмотрам и другим мероприятиям (п.2.1). Консультации - особая форма учебных занятий, не входящих в еженедельную педагогическую нагрузку. Количество часов, отводимое на каждый предмет, распределение их по классам определяется школой самостоятельно (п.2.2.). Сумма консультационных часов, включенных в тарификацию, дополняет сумму часов еженедельной учебной нагрузки преподавателя (п.2.3). Консультации проводятся по расписанию (графику) проведения консультаций (п.2.5). Для осуществления оплаты педагогическому работнику консультационных часов необходимо оформить надлежащим порядком требуемую в настоящем Положении документацию (п.2.6). Проведение консультационных часов осуществляется в форме индивидуальных, мелкогрупповых (от 4 до 10 учащихся), ансамблей (от 2-х учащихся), групповых занятий (от 11 учащихся).

В разделе 2 вышеназванного Положения определен утвержден порядок оформления и выплаты консультационных часов, а именно:

- определение нагрузки каждого преподавателя/концертмейстера по консультационным часам учебного предмета в соответствии с учебным планом из раздела «консультации» на основании представленного дополнительного расписания проведения консультаций для согласования с заместителем директора по УВР;

- заполнение фактических часов по проведению консультаций в табеле и «журнале учета консультаций по ДПОП».

Расчет оплаты консультационных часов производится исходя из: для преподавателей по норме 18 часов за ставку.

Табель необходимо сдавать до 25 числа текущего месяца заместителю директора по УВР для проведения анализа выполненной работы (п.3.3).

Расчеты для выплат производятся на основании ежемесячного табеля выполнения консультационных часов. Оплата консультационных часов производится по факту их выполнения на основании отчетной документации 1 раз в полугодие (в декабре – за 1 полугодие учебного года, в мае – за 2 полугодие учебного года) как за фактические часы, согласно заранее сданному расписанию. Основанием является: табель учета консультационных часов, ежемесячно оформляемый преподавателем; дополнительное расписание на текущий месяц, согласованное с заместителем директора; журнал (или вкладыш к журналу) учета проведения часов консультаций (п.3.4).

Оплата консультационных часов производится на основании приказа директора МУДО школы.

Таким образом, анализируя изложенные нормы в Положении, преподавателю необходимо согласовать проведение консультационных часов по расписанию, после проведения соответственно заполнить табель и журнал, предоставить/сдать соответствующие документы заместителю директора по УВР.

Истцом в подтверждение своих доводов о проведении консультаций с учениками представлены: расчет консультационных часов исходя из оклада 26070 рублей от 02.09.2024г. по 31.12.2024г., общего количества часов в месяц и количества проведенных консультаций (26070 : 72 х 6 = 2172.48 руб.); копия дневника обучающейся и скриншоты переписки с матерью обучающейся ФИО6 (класс 3/8) ФИО10; дневник обучающейся и скриншоты переписки с матерью обучающейся ФИО7 (класс 1/8) ФИО11; календарный учебный график на 20204-2025 учебный год; скриншоты переписки с администрацией МУДО «ФИО2 ДМШ) 28.12.2024 года.

Учитывая определенный порядок по проведению консультаций и предоставлению документов, закрепленный в Положении о порядке оформления и оплате консультационных часов (уроков) преподаватель ФИО1 должна была предоставить в учебную часть музыкальной школы вышеперечисленные документы, подтверждающие проведение консультаций, на основании которых издается приказ директора музыкальной школы об оплате. Дневник ученика, переписка с родителем обучающегося, переписка с бухгалтером не подтверждают проведение консультаций, следовательно суд не может признать представленные документы истцом надлежащим доказательством на основании ст.ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Требование истца о взыскании выплаты за консультации с обучающимися школы в сумме 2 172 рубля 48 копеек не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении данного спора судом было установление нарушение трудовых прав истца, связанные с ее увольнением с работы, суд с учетом вышеизложенных норм права полагает возможным взыскать с МУДО «ФИО2 ДШИ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению, что соответствует требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на работодателя, являющимся налоговым агентом, соответственно обязанность произвести необходимые отчисления с взысканных сумм в налоговый орган необходимо возложить на ответчика.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7606 рублей в доход бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному учреждению дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ №04-к от 03.02.2025 года муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» о прекращении трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в муниципальное учреждение дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» в должности преподавателя высшей категории по совместительству с 04 февраля 2025 года.

Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 4 февраля 2025 года по 16 июля 2025 в размере 220 200 рублей 69 копеек.

Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с муниципального учреждения дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 7606 рублей.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в муниципальное учреждение дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» в должности преподаватель высшей категории по совместительству с 4 февраля 2025 года и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 4 февраля 2025 года по 04 мая 2025 года в размере 122 994 рубля 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Обязать муниципальное учреждение дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» произвести уплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Московской области и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 за период с 11.12.2024 года 19.12.2024 года с предоставлением уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с учетом работника ФИО1.

В остальной части требований ФИО1 к муниципальному учреждению дополнительного образования «ФИО2 детская музыкальная школа» о взыскании надбавки в сумме 25416 рублей 66 копеек, надбавки за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в сумме 40 112 рублей 62 копейки, перерасчете заработной платы за январь, февраль 2025 года за счет увеличения размера оклада, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 11.12.2024 года по 20.12.2024 года в сумме 16 347 рублей 06 копеек, взыскании выплаты за консультации с обучающимися школы в сумме 2 172 рубля 48 копеек, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.