Решение по делу № 2-1033/2024 от 13.01.2025

копия

№ (2-1033/2024;)

72RS0№-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 января 2025 года

Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Солодовника О.С.,

при секретаре: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-1033/2024;) по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в сумме 31 474 руб. 34 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л.д.4-5).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № на прохождение обучения, согласно которому истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ФИО1 взяла на себя обязательства пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Тюменском колледже транспортных технологий и сервиса в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата ученичества в соответствии с договором обучения составляет 19 242 руб. ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Ответчик должна была заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и отработать в АО «ФПК» по указанной выше профессии не менее одного года без испытательного срок. ФИО1 прошла обучение и отчислена из учебного заведения, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор, однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. С учетом изложенного, поскольку задолженность ФИО1 пропорционально не отработанному времени составляет 31 474 руб. 34 коп., ссылаясь на положения статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, АО «ФПК» обратилось в суд с настоящим заявлением.

В судебное заседание суда первой инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в связи с чем суд рассмотрел дело в их отсутствие, при этом ответчик извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, в связи с чем суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда <адрес> yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (Направляющая сторона (работодатель)) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (л.д.14-17).

Местом обучения является ГАПОУ ТО ТКТТС (Государственной автономное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 2.1, 2.2). Оплата ученичества (стипендия) составляет 19 242 руб. ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивается с удержанием налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 2.3).

Ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения, обусловленной условиями договора, профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 2.5).

В случае отчисления ученика без уважительной причины из ГАПОУ ТО ТКТТС ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (пункт 2.6).

Если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Перечень неуважительных причин является открытым. Стороны договорились, что неуважительными причинами ученика в целях настоящего пункта признаются в частности: увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (пункт 2.7).

Обучение осуществляется ГАПОУ ТО ТКТТС на основании договора №/Ф (УР) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «ФПК», на оказание услуг по обучению для нужд Вагонного участка Тюмень Уральского филиала АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-38).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена для обучения по программам профессионального обучения – программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, с полным бюджетным финансированием по профессии 18840 «Проводник пассажирского вагона» со сроком обучения 3 месяца (№ п/п 7) (л.д.39).

По итогам обучения и результатам итоговой аттестации ФИО1 отчислена ДД.ММ.ГГГГ из состава слушателей после окончания полного курса по профессии 18840 «Проводник пассажирского вагона» со сроком обучения 3 месяца (№ п/п 7) (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено свидетельство о профессии рабочего должности служащего об освоении программы профессионального обучения – проводник пассажирского вагона (л.д.21).

ФИО1 подано заявление о приеме на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов постоянно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № по условиям которого работник была принята на работу по должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тюмень структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» <адрес>ФИО3 договор является договором на постоянной основе, заключен на неопределенный срок, датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока (л.д.18-20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано и ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» принято заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора (нарушением времени работы и отдыха) с просьбой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.25).

Согласно справке понесенные работодателем расходы составляют 41 029 руб. 05 коп., с учетом выплаты стипендии за февраль, март, апрель 2024 года и фактически отработанному времени – 85 дней, по расчету истца сумма возмещения составит 31 474 руб. 34 коп. (л.д.26).

В ответ на направленное соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от ознакомления с соответствующими документами (л.д.31-32, 33).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Материалами дела, исследованными в ходе судебного заседания, подтверждается, что ФИО1 в течение трех месяцев проходила обучение в ГАПОУ ТО ТКТТС по профессии 18840 «Проводник пассажирского вагона» и закончила его ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии трудоустроилась в АО «ФПК», однако в нарушение условий договора не проработала в течение не менее 1 года по данной профессии ввиду увольнения приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ФИО1 не опровергнуты и не оспорены.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств наличия уважительных причин для увольнения ФИО1 не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ФИО1 расходов на обучение.

Как было указано выше, понесенные работодателем расходы составляют 41 029 руб. 05 коп., с учетом выплаты стипендии за февраль, март, апрель 2024 года и фактически отработанному времени – 85 дней, по расчету истца сумма возмещения составит 31 474 руб. 34 коп. (л.д.26).

Представленный расчет проверен и не оспорен стороной ответчика.

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства.

Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Пунктом 1 Параграфа I Рекомендации № Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что государства должны принимать все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба (подпункт 2 пункта 2 Рекомендации № Международной организации труда «Об охране заработной платы»).

Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика всей суммы расходов на обучение, что составляет 31 474 руб. 34 коп.

Законных оснований для снижения определенной судом к взысканию суммы расходов на обучение либо к полному освобождению от их возмещения судом не усматривается.

Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», и в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются работники (бывшие работники), выступающие по трудовому спору в качестве истцов. ФИО1 в рассматриваемом споре является ответчиком, в связи с чем на нее следует возложить обязанность по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., несение расходов по уплате государственной пошлины подтверждено надлежащими доказательствами (л.д.6).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН: <***>) расходы на обучение в сумме 31 474 руб. 34 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>