Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
29 сентября 2025 года Ленинским районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Кукурекина К.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате.
Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №/СР от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность руководителя проектов в ООО «Техносистема».
Местом работы является <адрес>, объекты работодателя (пункт 1.4 трудового договора).
С ДД.ММ.ГГГГ года объектом работодателя, где осуществляется исполнение трудового договора, является строительство культурно-образовательного кластера на мысе Хрустальный, <адрес>.
На основании приказа ООО «Техносистема» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением работ по строительству объектов ФИО2 назначен ответственным лицом за организацию и производство работ на объектах, на участках работ ООО «Техносистема»:
Выполнение комплекса работ по благоустройству и озеленению объекта «Многоквартирные жилые дома (1 этап) - 238 квартир» по адресу: ФИО1, <адрес> в рамках реализации проекта «Музейный и театрально - образовательный комплексы в <адрес>»; (Лот 9).
Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по устройству малых архитектурных форм для благоустройства территории внутреннего двора на объекте «Хореографическая академия (250 человек)», входящего в состав Музейного и театрально-образовательного комплексов в <адрес>. (Лот 19).
Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по благоустройству территории на объекте «Хореографическая Академия» в рамках реализации- проекта «Музейный и театрально-образовательный комплексы в <адрес>». (Лот 20).
Выполнение комплекса работ по благоустройству территории на объекте «Стадион Краснознаменного Черноморского флота. Этап 1 - Ледовая арена, по адресу: ФИО1, <адрес>.» (КЧФ).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 114943, 00 руб. до вычета налога на доходы физических лиц (пункт 3.1. трудового договора).
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику двумя платежами:
-1 -й не позднее 20 числа отчетного месяца;
-2-й не позднее 5 числа по окончании отчетного месяца (пункт 3.7 трудового договора).
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы работником (пункт 3.8. трудового договора).
В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указанный трудовой договор является бессрочным.
В период с август 2024 г. по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Работодатель нарушает требования трудового договора в части выплаты истцу заработной платы.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 051 021,42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 991 607,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, письменных возражений на исковое заявление не представил, неоднократно извещался судом по месту нахождения и регистрации ЮЛ надлежащим образом (заказными письмами).
Как видно из материалов дела, судебные извещения, направленные заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратились за истечением срока хранения в почтовом отделении.
Из материалов дела следует, что ответчик не являлся в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, направленной судом, что подтверждается данными отделения почтовой связи.
Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.
Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
Как установлено судом и следует из материалов дела между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №/СР от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность руководителя проектов в ООО «Техносистема».
Местом работы является <адрес>, объекты работодателя (пункт 1.4 трудового договора).
С ДД.ММ.ГГГГ года объектом работодателя, где осуществляется исполнение трудового договора, является строительство культурно-образовательного кластера на мысе Хрустальный, <адрес>.
На основании приказа ООО «Техносистема» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением работ по строительству объектов ФИО2 назначен ответственным лицом за организацию и производство работ на объектах, на участках работ ООО «Техносистема»:
Выполнение комплекса работ по благоустройству и озеленению объекта «Многоквартирные жилые дома (1 этап) - 238 квартир» по адресу: ФИО1, <адрес> в рамках реализации проекта «Музейный и театрально - образовательный комплексы в <адрес>»; (Лот 9).
Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по устройству малых архитектурных форм для благоустройства территории внутреннего двора на объекте «Хореографическая академия (250 человек)», входящего в состав Музейного и театрально-образовательного комплексов в <адрес>. (Лот 19).
Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по благоустройству территории на объекте «Хореографическая Академия» в рамках реализации- проекта «Музейный и театрально-образовательный комплексы в <адрес>». (Лот 20).
Выполнение комплекса работ по благоустройству территории на объекте «Стадион Краснознаменного Черноморского флота. Этап 1 - Ледовая арена, по адресу: ФИО1, <адрес>.» (КЧФ).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 114943, 00 руб. до вычета налога на доходы физических лиц (пункт 3.1. трудового договора).
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику двумя платежами:
-1 -й не позднее 20 числа отчетного месяца;
-2-й не позднее 5 числа по окончании отчетного месяца (пункт 3.7 трудового договора).
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы работником (пункт 3.8. трудового договора).
В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указанный трудовой договор является бессрочным.
В период с август 2024 г. по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно предоставленным в исковом заявлении расчётным задолженности Истцом по заработной плате составляет- 1 051 021,42 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 991 607,22 руб..
Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в полном объёме.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.
Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался истец, длительный период не выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 60 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет <адрес>.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 36 426 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Техносистема» (<адрес> №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 051 021 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 991 607 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Техносистема» (<адрес> № в доход бюджета государственную пошлину в размере 36 426 рублей.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательно форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ленинского районного суда
<адрес> К.В.Кукурекин