Дело № 2-833/2025

УИД 23RS0047-01-2024-004066-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 14 марта 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Овдиенко В.Е.,

при секретаре: Степанцовой Е.С.,

при участии:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску СО.ва О. НикО.ча к ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» о защите трудовых прав и взыскании выплат, причитающихся работнику,

установил:

СО.в О.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» о защите трудовых прав и взыскании выплат, причитающихся работнику. В обоснование требований указал, что СО.в О.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» на основании трудового договора № 391 от 01.10.2004 и трудового №391 в новой редакции от 01.02.2016 до 17.05.2022. Пунктом 5.1.1 трудового договора работнику устанавливалась в 2016 году повременно – премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам в размере 238 000 рублей. Согласно п. 5.1.2 трудового договора в период выполнения работ по месячным должностным окладам, работнику могут выплачиваться: - другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором. Иные условия выплаты составных частей заработной платы и поощрительных/стимулирующих выплат установлены п.п.5.1.4-5.1.8. Тем не менее работодателем незаконно включена формулировка, существенно нарушающая права истца и нашедшая свое отражение в дополнительных соглашениях к договору № 391 от 01.12.2004, 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021, согласно которой «к сумме начисленной премии за личную результативность производственной деятельности не применяются районные коэффициент и северная надбавка, сумма начисленной премии не входит в расчет при исчислении среднего заработка». Просил признать недействительным положения дополнительных соглашений к трудовому договору № 391 от 01.12.2004 от 01.12.2004, 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021; взыскать с ответчик в пользу истца расходы, связанные со служебными командировками за период с 2010 по 2019 и 2021 гг в размере 2 185 010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2010-2022 в размере 2 366 879 рублей, компенсацию при увольнении в размере 1 049 563 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования. Согласно уточненным исковым требования просит признать недействительным п.7.7.4. Новой редакции трудового договора (от 01.10.2004 № 391) от 01.07.2005, согласно которому «сумма начисленной премии за индивидуальные производственные достижения, обеспечившие выполнение работодателем основных технико-экономических показателей за год не учитывается при исчислении среднего заработка работника»; признать недействительными п. 6.5.3. дополнительного соглашения к трудовому договору № 391 от 01.12.2004, а также положения дополнительных соглашений к трудовому договору № 391 от 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021; взыскать с ответчика в пользу истца выплаты за время нахождения в командировке за период 2004-2022гг. в размере 3 002 560 рублей, отпускные за период 2004-2022гг. в размере 3 049 259 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в размере 1 049 563 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Просил восстановить срок на подачу иска.

Представитель истца в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика уточненные исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора. Просил суд отказать в восстановлении срока на обращение в суд с иском, отказать в удовлетворении уточненных исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, пришел к следующему.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, СО.в О.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» на основании трудового договора № 391 от 01.10.2004 и трудового №391 в новой редакции от 01.02.2016 до 17.05.2022 в должности директора по финансам и экономике в подразделении ООО «ЕвроХим -Белореченские Минудобрения.

Пунктом 5.1.1 трудового договора (в редакции от 01.02.2016) работнику устанавливалась в 2016 году повременно – премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам в размере 238 000 рублей.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора в период выполнения работ по месячным должностным окладам, работнику могут выплачиваться: - другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором. Иные условия выплаты составных частей заработной платы и поощрительных/стимулирующих выплат установлены п.п.5.1.4-5.1.8.

01.12.2004 между ОАО «ЕвроХим- Белореченские Минудобрения» и СО.вым заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2004 № 391, согласно п. 6.5.3 которого фактически рассчитанный размер премии за личную результативность производственной деятельности, обеспечивающую выполнение организацией основных технико – экономических показателей по итогам за 2004 год, подлежащей выплате, фиксируется дополнительным соглашением в трудовому договору. К сумме начисленной премии за личную результативность производственной деятельности не применяется районный коэффициент и северная надбавка, сумма начисленной премии не входи в расчет при исчислении среднего заработка.

01.07.2005 ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» и СО.вым О.Н. подписан трудовой договор от 01.10.2004 № 391 в новой реакции.

Трудовым договором от 01.10.2004 № 391 в реакции от 01.07.2005 предусмотрены следующие реакции статей.

П. 5.1.3. к заработной плате Работника применяются все типы компенсационных выплат (доплат, надбавок), выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, Положением об оплате труда Работодателя и его Приложениями, Положением о рационализаторской деятельности Работодателя, локальными нормативными актами Работодателя, а также пунктом № 7 настоящего Договора.

П. 5.3. работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с Положением о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Работодателя за год.

П. 7.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работнику устанавливается «Базовый Годовой Доход» (далее БГД) в сумме 3 926 000,00 рублей.

П. 7.2. Базовый Годовой Доход - это сумма возможной заработной платы Работника, которая может быть начислена Работнику в целом по итогам работы в отчетном году и включает в себя:

- годовую сумму ежемесячных заработных плат Работника, которые могут быть начислены ему за период с января по декабрь отчетного года

- премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности Работодателя за год, которая может быть начислена Работнику по итогам отчетного года, но в следующем за отчетным году;"

- премию за индивидуальные производственные достижения Работника за год, которая может быть начислена Работнику по итогам отчетного года, но в следующем за отчетным году.

Размер базового годового дохода может изменяться. Все изменения фиксируются условиями дополнительных соглашений к настоящему договору, заключаемых между работником и работодателем. При изменении размера базового годового дохода в течение отчетного периода рассчитывается средневзвешенный размер БГД пропорционально календарному времени действия того или иного уровня БГД в течение периода с 01 января по 31 декабря отчетного года.

В соответствии с условиями настоящего договора первый отчетный период устанавливается с 01 января 2005 года.

П.7.3. Базовый годовой доход работника складывается из всех типов начислений работнику, произведенных на основании:

- Действующего Российского законодательства;

- Коллективного Договора Работодателя;

- Настоящего Договора;

- Положения об оплате труда Работодателя и его Приложений;

производственно-хозяйственной

- Положения о премировании Работников по результатам деятельности Работодателя за месяц;

- производственно-хозяйственной

- Положения о премировании Работников по результатам деятельности Работодателя за год;

- Других локальных нормативных актов Работодателя.

П. 7.4. В состав базового годового дохода работника не входят:

-все виды материальной помощи,

-вознаграждения к корпоративным и отраслевым наградам,

-единовременные премии за успешную реализацию различных пробегов в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, единовременные премии за рационализаторскую деятельность,

-прочие единовременные премии, компенсации, вознаграждения не предусмотренные системой оплаты труда,

-различные дополнительно предоставленные льготы и компенсации (питание, оплата телефонов, страховки, компенсации за пользование автомобилями и т.п.), предоставленные и (или) выплаченные в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, начисления и выплаты в соответствии с Положениями, Регламентами, Стандартами, иными локальными нормативными актами, которыми оговорен порядок не включения тех или иных выплат в состав Базового Годового Дохода Работника.

П. 7.5. Фактический годовой доход работника (далее ФГД) - это сумма, производная от базового годового дохода работника, равная заработной плате, которая фактически начисляется работнику за год. Фактический годовой доход работника зависит от фактически отработанного работником времени в отчетном календарном году, результатов деятельности работодателя и работника за год.

Фактический годовой доход определяется путем сложения фактической суммы начисленных за отчетный календарный год ежемесячных выплат по всем основаниям и видам оплат, входящим в состав ФГД, суммы начисленной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности работодателя за отчетный год и суммы начисленной премии за индивидуальные производственные достижения работника за отчетный год обеспечивших выполнение работодателем основных технико-экономических показателей за год (БОНУС).

Сумма начисленной премии за индивидуальные производственные достижения и суммы начисленной премии за индивидуальные производственные достижения работника за отчетный год (БОНУС) определяется с учетом Коэффициента оценки результатов деятельности работника определяется в зависимости от степени выполнения за отчетный год поставленных перед Работником индивидуальных целей, обеспечивших выполнение Работодателем основных технико-экономических показателей за год.

Согласно п. 7.7.2 Коэффициент оценки результатов деятельности работника определяется в зависимости от степени выполнения за отчетный год поставленных перед Работником индивидуальных целей, обеспечивших выполнение Работодателем основных технико-экономических показателей за год. Порядок установления целей и определения результатов устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Работодателя. Цели утверждаются на текущий год приказом Работодателя. Фактический рассчитанный размер премии за индивидуальные производственные достижения, обеспечившие выполнение Работодателем основных технико-экономических показателей за год, подлежащий выплате, утверждается приказом Работодателя и фиксируется в условиях трудового договора, путём заключения соответствующего дополнительного соглашения.

Согласно п. 7.7.3. Выплата премии за индивидуальные производственные достижения, обеспечившие выполнение Работодателем основных технико-экономических показателей за год осуществляется один раз в год, до первого мая следующего за отчетным года.

Согласно п. 7.7.4. Сумма начисленной премии за индивидуальные производственные достижения, обеспечившие выполнение Работодателем основных технико-экономических показателей за год не учитывается при исчислении среднего заработка Работника.

В ООО «ЕвроХим-БМУ» действует коллективный договор, по условиям которого работодатель обязуется выплачивать премии и другие поощрения и вознаграждения стимулирующего характера в соответствии с действующими в Организации Положениями, иными локальными нормативными актами Организации, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда работников Организации, за повышение эффективности его производственно-хозяйственной или финансово-экономической деятельности (п. 2.12).

В ООО «ЕвроХим-БМУ» действует «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЕвроХим-БМУ».

В материалах дела имеется несколько версий Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, действующие за период с 2004 по 2022, которые в исследуемой части аналогичны.

Так, согласно разделу № 1 Термины, сокращения и определения» Положения об оплате труда заработная плата - это сумма трех составляющих: вознаграждения за труд (оплата за отработанное время), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) часть денежного вознаграждения стимулирующего характера, установленная работнику сверх базовой заработной платы за достижение им высоких результатов в труде (коллективных, индивидуальных) в соответствии с условиями трудовых договоров, локальными нормативными актами.

Применение стимулирующих выплат направлено на повышение производительности деятельности работника, эффективности деятельности подразделения и др.

Согласно Положению об оплате труда структура заработной платы и компенсаций работникам предприятия условия их начисления и выплаты приведена в таблице, в разделе «Краткосрочные программы стимулирования», которым предусмотрены поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по Программе КПЭ, которым дается следующее определение «целевая часть зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника». Данная выплата применяется для участников программы КПЭ. Выплата производится один раз в год по решению руководителя общества на основании распорядительных документов предприятия в соответствии с локальными нормативными актами согласно приложению (пункт 4.1).

В приложении 10 «Принципы, порядок и документооборот установления и реализации выплат по краткосрочным программам стимулирования (бонусов, премий) работникам Предприятия» приведен ряд премий и поощрительных (стимулирующих) выплат.

В данном приложении за пунктом 1.5. указаны «Поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ».

В столбцах «Размер выплат и порядок расчета», «Кому устанавливается, с какой целью», «Метод имеется лишь ссылка на Положение № 14-ПП02-01 «В постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников», которое полностью посвящено программе премирования по КПЭ.

Таким образом, поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ, установленные Положением № 14-ПП02-01, являясь составной частью стимулирующих выплат, предоставляемых Обществом (доплаты, надбавки сверх законодательства), входят в структуру гарантированной заработной платы.

Положение № 14-ПП02-01 содержит описание программы управления эффективностью персонала на базе КПЭ, разработано с целью стимулирования достижения стратегических целей, финансово-экономических и производственных планов организации и распространяется на участников программы КПЭ (т. 5 л.д.258 -305).

Согласно п. 1.2 Положения № 14-ПП02-01 условия данной программы обязательны для использования всеми задействованными в программе КПЭ работниками организации в части, не противоречащей условиям трудовых договоров.

Положением № 14-ПП02-01 также установлено, что при приеме или назначения работника на должность, которая участвует в программе КПЭ, работник принимает на себя обязательства по выполнению КПЭ с даты разработки карты эффективности, которая разрабатывается в течение 20 рабочих дней с момента назначения.

Плановая годовая премия рассчитывается пропорционально фактическому календарному периоду участия в программе.

Согласно Положению № 14-ПП02-01 должность истца является участником Программы КПЭ.

Согласно п. 6.5.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2004 № 391 от 01.12.2004 фактический размер премии за личную результативность производственной деятельности, обеспечивающую выполнение организацией основных технико-экономических показателей за 2004 год фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Положениями дополнительных соглашений к трудовому договору № 391 от 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021 установлены результирующие оценки достижения работником индивидуальных и групповых целей в процентном соотношении и размере премии (бонуса) за индивидуальные производственные достижения работника за период с 2005 по 2021 год, однако этими же дополнительными соглашениями установлено, что сумма начисленной премии не входит в расчет при исчислении среднего заработка.

Как разъяснено Конституционным судом (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П «По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО3») для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться все виды выплат по заработной плате, предусмотренные действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фактически начисленные работнику за расчетный период. Поэтому правоприменительная (в том числе судебная) практика исходит из того, что в качестве юридически значимого признака, позволяющего квалифицировать ту или иную выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника, как неотъемлемую составную часть выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка, в частности для целей оплаты предоставляемого работнику ежегодного отпуска, выступает ее формальное включение в систему оплаты труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же выплата формально не предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда, то она не может быть включена в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплата (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 1 ст. 129 ТК РФ относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые включают в том числе системы премирования.

Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (Определения от 27.06.2017 № 1272-0, от 21.07.2022 № 2000-0, от 20.07.2023 № 1845-0 и др.).

Из анализа вышеприведенных норм и имеющихся в деле локальных нормативных актов ООО «ЕвроХим-БМУ следует, что премия по Программе КПЭ предусмотрена трудовым договором с истцом, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника и в соответствии с положением п. 2.12 коллективного договора носит обязательный характер при условии достижения установленных показателей премирования, в связи с чем квалифицируется как входящая в систему оплаты труда.

Таким образом, применительно к настоящему спору необходимо сделать заключение, что Премии по программе КПЭ и Премии за проекты подлежат включению в расчет среднего заработка.

При таких обстоятельствах,п.7.7.4. Новой редакции трудового договора (от 01.10.2004 № 391) от 01.07.2005, п. 6.5.3. дополнительного соглашения к трудовому договору № 391 от 01.12.2004, а также положения дополнительных соглашений к трудовому договору № 391 от 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021, предусматривающие, что сумма начисленной премии не входит в расчет при исчислении среднего заработка, ущемляют права работника, являются недействительными и не подлежащими применению.

В соответствии с части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из материалов дела, 01.10.2019 СО.в О.Н. переведен с должности директора по финансам и экономике в подразделении ООО «ЕвроХим -Белореченские Минудобрения на должность заместителя исполнительного директора.

На основании Приказа № 98-У от 12.05.2022 СО.в О.Н. переведен на аналогичную должность в АО «НАК «Азот» (л.д. 92 том.2).

Как указано в истцом, 24.01.2024 при увольнении с АО «НАК Азот» ему от бухгалтера стало известно, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в заниженном размере, так как премия по программе КПЭ и премии за особо важные задачи или проекты не учитываются в базе для расчета среднего заработка.

Поскольку с АО «НАК Азот» и ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» входит в группу компаний АО «МХК «ЕвроХим», применяет единые типовые формы положения об оплате труда, является для обеих организаций управляющей компанией, истцу стало известно о нарушенном праве за предшествующий период работы в ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения».

Принимая во внимание, что СО.в О.Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, работодателем последствия невключения премии по программе КПЭ и премии за проекты в расчет среднего заработка не разъяснены, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока обращения работника в суд.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», действующим до 11.11.2022, предусмотрен порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (расчетный период), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Таким образом размер отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованные отпуска напрямую зависит от размера средней заработной платы.

Невключение премии по программе КПЭ и премии за проекты в размер заработной платы привело к уменьшению платы отпусков, командировочных, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету сумма доплат в случае включения годовых премий и премий за реализацию проектов в расчет среднего заработка, сумма недоплаченных отпускных за период 2004-2022 гг. равна 3 049 259 рублей, сумма недоплаченных выплат за время нахождения в командировке за период 2004-2022гг. равна 3 002 560 рублей, сумма недоплаченных выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - 1 049 563 рубля, из расчета:

Период Отпуска Командировки Компенсация при увольнении

2004 - -

2005 86 306 89 899

2006 116 666 190 664

2007 164 931 249 727

2008 - 219 567

2009 314 478 141 156

2010 94 379 43 803

2011 164 930 296 340

2012 64 191 32 891

2013 163 498 316 096

2014 169 537 390 932

2015 317 296 28 189

2016 146 048 183 884

2017 257 900 359 562

2018 302 352 198 746

2019 266 315 221 858

2020 59 631 -

2021 185 252 39 248

2022 175 549 - 1 049 563

Арифметический расчет недоплаченных отпускных за период 2004-2022гг. в размере 3 049 259 рублей, недоплаченных выплат за время нахождения в командировке за период 2004-2022гг. в размере 3 002 560 рублей, недоплаченных выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 049 563 рубля представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Контррасчет ответчиком не представлен, расчет не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Суд, установив, что в данном случае работодателем нарушены права истца, который имеет право требовать спорные выплаты, поскольку им исполнены обязательства по выполнению КПЭ и реализации проектов, оснований для лишения истца данных выплат не установлено, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования СО.ва О. НикО.ча к ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» о защите трудовых прав и взыскании выплат, причитающихся работнику, удовлетворить частично.

Восстановить СО.ву О. НикО.чу пропущенный процессуальный срок на подачу иска.

Признать недействительным п.7.7.4. Новой редакции трудового договора (от 01.10.2004 № 391) от 01.07.2005.

Признать недействительными п. 6.5.3. дополнительного соглашения к трудовому договору № 391 от 01.12.2004, а также положения дополнительных соглашений к трудовому договору № 391 от 27.03.2006, 26.03.2007, 04.04.2008, 10.10.2008, 25.02.2009, 17.03.2010, 05.03.2011, 23.12.2011, 13.03.2012, 06.03.2014. 11.06.2014, 22.12.2014,26.12.2014, 10.03.2015, 04.03.2016, 21.03.2017, 06.04.2018, 03.04.2019, 18.03.2020, 29.12.2020, 26.05.2021.

Взыскать с ООО «ЕвроХим-Белореченские Минудобрения» в пользу СО.ва О. НикО.ча выплаты за время нахождения в командировке за период 2004-2022гг. в размере 3 002 560 рублей, отпускные за период 2004-2022гг. в размере 3 049 259 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 049 563 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 28.03.2025

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.