РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Н.А. Кирюхиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2474/2025 по иску ФИО1 к ООО «Бьютиленд» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15.09.2024 г. по 01.10.2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование требований истец указывает, что 19.04.2024 г. истец обратилась для трудоустройства в D.N.A.Clinic (ООО «Бьютиленд» https://dna-clinic-moscow.ru), Собеседование проводили генеральный директор клиники фио и управляющая клиникой фио, которые принимали решение о трудоустройстве истца. С ними были обговорены условия оплаты и работы. Оплата сумма в день и 6% от стоимости проданных при кураторстве услуг. Рабочее время с 9:45 до 19 часов с понедельника по пятницу, на работу выходить было согласовано с 23 апреля 2024 года. Договор заключался после майских праздников 2024 года в D.N.A.Clinic по адресу: адрес с фио, который был представлен как директор по безопасности. Фактически с истцом был заключен агентский договор б/н от имени ООО «Мёдофф» на оказание услуг для адрес, но с условиями оплаты труда, о которых была достигнута договоренность при собеседовании. Фактические отношения и выполнение обязанностей Куратора лечения происходили исключительно в D.N.A.Clinic по адресу: г.Москва, вн.тер.г. муниципальный адрес, адрес с графиком работы 5/2. Поскольку на объекте действует пропускной режим, истцу был оформлен пропуск для прохода через проходную жилого комплекса, который был в дальнейшем изъят при увольнении, а также вход в клинику по отпечатку пальца. Получение заработной платы производилось наличными в бухгалтерии D.N.A.Clinic по адресу: г.Москва, вн.тер.г. муниципальный адрес, адрес. Истцом было принято решение прекратить работу в D.N.A.Clinic со 2 октября 2024 года. Только 8 октября истцу в группе WhatsApp скинули образец заявления о расторжении договора, сказав, чтобы истец подписала его от 2 октября. Истец подписала залявление и передала в D.N.A.Clinic по адресу: адрес, фио. Однако при увольнении заработная плата в полном объеме истцу не была выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена истцу. Указанные выше обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.

Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании заявленные требования поддержали, иск просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не просил, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица по доверенности ООО «Мёдофф» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил, возражений не представил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, 19.04.2024 г. истец обратилась для трудоустройства в D.N.A.Clinic (ООО «Бьютиленд» https://dna-clinic-moscow.ru), Собеседование проводили генеральный директор клиники фио и управляющая клиникой фио, которые принимали решение о трудоустройстве истца. С ними были обговорены условия оплаты и работы. Оплата сумма в день и 6% от стоимости проданных при кураторстве услуг. Рабочее время с 9:45 до 19 часов с понедельника по пятницу, на работу выходить было согласовано с 23 апреля 2024 года. Договор заключался после майских праздников 2024 года в D.N.A.Clinic по адресу: адрес с фио, который был представлен как директор по безопасности. Фактически с истцом был заключен агентский договор б/н от имени ООО «Мёдофф» на оказание услуг для некого адрес, но с условиями оплаты труда, о которых была достигнута договоренность при собеседовании. Фактические отношения и выполнение обязанностей Куратора лечения происходили исключительно в D.N.A.Clinic по адресу: г.Москва, вн.тер.г. муниципальный адрес, адрес с графиком работы 5/2. Поскольку на объекте действует пропускной режим, истцу был оформлен пропуск для прохода через проходную жилого комплекса, который был в дальнейшем изъят при увольнении, а также вход в клинику по отпечатку пальца. Получение заработной платы производилось наличными в бухгалтерии D.N.A.Clinic по адресу: г.Москва, вн.тер.г. муниципальный адрес, адрес. Истцом было принято решение прекратить работу в D.N.A.Clinic со 2 октября 2024 года. Только 8 октября истцу в группе WhatsApp скинули образец заявления о расторжении договора, сказав, чтобы истец подписала его от 2 октября. Истец подписала залявление и передала в D.N.A.Clinic по адресу: адрес, фио. Однако при увольнении заработная плата в полном объеме истцу не была выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена истцу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при этом трудовой договор между истцом и ответчиком не был подписан, запись в трудовую книжку не была внесена, тогда как фактически истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании отсутствует должность куратор лечения, суд находит несостоятельными, поскольку факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности куратор лечения полностью нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается скриншотами переписки мессенджера WhatsApp, представленными стороной истца. К представленной ответчиком копии штатного расписания суд относится критически, поскольку указанный документ является внутренним документом работодателя.

Доводы ответчика о том, что истцом представлен агентский договор, заявленный между истцом с ООО «Мёдофф», не являются основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку в ходе судебного разбирательства истец пояснила, что трудовой договор с ней не был заключен, ей предложили подписать агентский договор с ООО «Мёдофф», в котором были указаны условия оплаты труда, о которых была достигнута договоренность при собеседовании.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которая является актуальной для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

На основании изложенного, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из объяснений истца, у ответчика перед истцом за период с 15.09.2024 г. по 01.10.2024 г. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, ответчиком не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 23.04.2024 г. по 01.10.2024 г. в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск своевременно истцу не выплачены, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период в размере сумма, произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашедший свое выражение в ненадлежащем оформлении трудовых отношений между истцом и ответчиком, нарушением сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу, что такими своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда денежные средства в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Бьютиленд».

Взыскать с ООО «Бьютиленд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.09.2024 г. по 01.10.2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Бьютиленд» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья Е.В.Гейзлер